Проверенные сайты для поиска работы: ТОП-10 (лучшие и бесплатные сервисы в РФ)

9 лучших сайтов для поиска работы в России

Обновлено: 22.04.2021 18:35:09

*Обзор лучших по мнению редакции expertology.ru. О критериях отбора. Данный материал носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

Интернет – одна из лучших площадок для поиска работы, если хочется найти высокооплачиваемую, интересную должность, на которой можно проявить все свои профессиональные таланты. В этом плане он превосходит классические способы обнаружения вакансий (Центры занятости, газеты с объявлениями и т.д.).

Поэтому мы составили рейтинг из 9 лучших сайтов для поиска работы в России, на которых можно найти действительно интересные вакансии и специальности.

Рейтинг лучших сайтов для поиска работы

Номинация	место	наименование товара	цена
Рейтинг лучших сайтов для поиска работы	1	HeadHunter (hh.ru)	5.0
	2	SuperJob.ru	4.9
	3	Rabota.ru	4.8
	4	Rabota.yandex	4.8
	5	Zarplata.ru	4.7
	6	Avito.ru	4.7
	7	Career.ru	4.6
	8	Gorodrabot.ru	4.5
	9	Vakant	4.4

HeadHunter (hh.ru)

Рейтинг: 5.0

Почему он: Крупнейший сайт с предложениями работы.

«Хэдхантер» изначально создавался как площадка для поиска высококвалифицированных сотрудников – профессионалов в своей области, опытных менеджеров, ведущих специалистов. Однако за многие годы существования проекта его аудитория значительно расширилась. Так, теперь на этой площадке могут найти работу даже студенты и люди без опыта, а также неквалифицированные специалисты.

Хэдхантер не ограничивается какой-либо одной направленностью, предлагая базу предложений работодателей по любым специальностям и во всех регионах России. Объявления достаточно проработанные – требования, обязанности и условия указываются в понятном и удобочитаемом виде. Все предложения проверяются модераторами.

На момент написания статьи на сайте опубликовано более 600 тысяч актуальных вакансий по всей России и представлено свыше 900 тысяч компаний, ищущих или планирующих поиск сотрудника.

Достоинства

• Крупнейший ресурс с объявлениями о поиске сотрудников в России;
• Полностью бесплатен для использования соискателями;
• Есть вакансии как высококвалифицированных, так и неквалифицированных специалистов.

Недостатки

• Очень много сообщений от сайта на электронную почту;
• Сложно удалить резюме;
• Частые отклики от HR по неподходящим вакансиям.

SuperJob.ru

Рейтинг: 4.9

Почему он: Огромная база вакансий и сотрудничество с крупнейшими компаниями в стране.

«СуперДжоб» изначально создавался как альтернатива «Хэдхантеру» — и в последнее время уверенно держит позиции. Если последний расширил сферу влияния на рынке труда, захватив неквалифицированные рабочие места, то этот сайт продолжает специализироваться на профессиональных вакансиях.

На портале представлены крупнейшие работодатели России – банки, торговые сети, страховые компании, производственные предприятия. Именно поэтому он превосходно подходит для соискателей, которые хотят получить высококвалифицированную – и потому высокооплачиваемую – должность. Но соответствовать ей тоже необходимо. Специалисты SuperJob вручную проверяют все предложения на сайте.

По состоянию на момент написания этого материала на SuperJob представлено около 400 тысяч вакансий по всей России, а база компаний насчитывает 1.5 миллиона предприятий.

Достоинства

• Отличная площадка для поиска высококвалифицированной работы;
• Ручная проверка резюме и вакансий;
• Удобный поиск.

Недостатки

• Сложно найти неквалифицированную работу;
• Много однотипных вакансий от крупных работодателей;
• Сложный доступ к прямым контактам работодателей.

Rabota.ru

Рейтинг: 4.8

Почему он: Один из лучших сайтов для поиска работы «средней квалификации».

На сайте «Работа.ру» довольно сложно найти вакансию, требующую высокой квалификации. Этот сайт ориентирован в первую очередь на сотрудников так называемого «среднего звена» или «рабочего класса». Поэтому, если нужна именно такая работа – стоит поискать её в первую очередь на этом сайте.

Также на ресурсе легко смогут найти работу студенты, люди без опыта, желающие взять подработку специалисты, а также сотрудники, ищущие должность на какой-нибудь отдалённой вахте. Здесь обнаружить подобную вакансию значительно проще, чем на остальных платформах в рейтинге. У проекта есть коллектив модераторов, вручную проверяющих все предложения.

Ресурс достаточно крупный – на момент написания этого материала на нём было представлено около 200 тысяч вакансий различной направленности. Кроме того, он в сотрудничестве с крупными компаниями предлагает программу стажировок для студентов.

Достоинства

• Хорошо подходит для студентов и среднеквалифицированных специалистов;
• Удобный поиск;
• Программа стажировок.

Недостатки

• Мало вакансий высококвалифицированных специалистов;
• Мало предложений топ-менеджеров.

Rabota.yandex

Рейтинг: 4.8

Почему он: Агрегатор вакансий с других сайтов с предложениями о работе.

«Яндекс.Работа» — это не сайт с предложениями о работе. Например, компании не смогут разместить здесь вакансию. «Яндекс.Работа» — это агрегатор вакансий с других популярных сайтов с предложениями.

В частности, он собирает предложения с «Хэдхантера», «СуперДжобс», «Работа.ру» и нескольких десятков других платформ, в том числе также представленных в рейтинге. Впрочем, уникальные объявления у него также есть. Например, благодаря сотрудничеству с собственным «Центром найма водителей» именно через эту платформу проще всего устроиться в фирменную таксомоторную службу – «Яндекс.Такси».

Точно подсчитать количество вакансий, размещённых на этой платформе, невозможно, по вполне понятным причинам – у неё не нет собственных публикаций, только собранные с других сервисов.

Достоинства

• Огромная база объявлений с различных сервисов;
• Простой и быстрый способ;
• Хорошая каталогизация и классификация вакансий.

Недостатки

• Нет единого стандарта объявлений;
• Нет системы единой регистрации;
• Нельзя разместить резюме.

Zarplata.ru

Рейтинг: 4.7

Почему он: Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, справочные материалы, проверенные вакансии.

«Зарплата.ру» — крупный проект о работе в целом. Множество информационных статей и справочных материалов помогут в подготовке к поиску новой должности или смене текущей, инструмент «Зарплатометр» подскажет среднюю заработную плату по специальности, а сотрудничество с рекрутинговыми агентствами увеличивает шансы соискателя на удачное трудоустройство.

Главное достоинство проекта – ручные отбор и проверка вакансий. Именно поэтому здесь представлены только реальные рабочие места, никаких «заманивалок» с высокой зарплатой и малопонятными обязанностями. Поэтому, конечно, база предложений от работодателей у сайта чуть поменьше, чем у остальных платформ – зато он честные.

Так, на момент написания материала база вакансий сайта насчитывает более 100 тысяч объявлений, размещённых 32 тысячами компаний-работодателей.

Достоинства

• Большая база информационно-справочных материалов;
• Проверенные вакансии;
• Проверенные работодатели.

Недостатки

• Мало вакансий для людей без опыта работы или студентов;
• Много предложений от рекрутинговых центров.

Avito.ru

Рейтинг: 4.7

Почему он: Идеальное место для поиска неквалифицированной работы.

«Авито» — одна из самых крупных площадок частных объявлений в России. И раздел с предложениями о работе у неё также имеется. Правда, в отличие от предыдущих платформ в списке, «Авито» не концентрируется на рынке труда, и потому объявления о поиске сотрудника или о предложении работы выглядят как… просто объявления. Никаких резюме или прочих усложнений.

Собственно, именно поэтому «Авито» приобрело «специализацию» сайта с вакансиями неквалифицированных сотрудников. Оно хорошо подходит для людей со средним образованием, без опыта работы, не нуждающихся в должностях с высоким уровнем ответственности или серьёзными требованиями.

Тем не менее, «Авито» — один из крупнейших сайтов с объявлениями о работе. В частности, на момент написания этого материала на портале размещено более 230 тысяч вакансий по всей России.

Достоинства

• Максимальная простота в поиске работы;
• Удобный и понятный интерфейс;
• Большая часть функций доступна даже без регистрации.

Недостатки

• Сложно найти квалифицированную работу;
• Нет проверки вакансий и работодателей;
• Нет единого стандарта публикации вакансий.

Career.ru

Рейтинг: 4.6

Почему он: Лучшая площадка для поиска первой работы с последующим карьерным ростом.

Специализация «Карьера» отражена в его названии. На этом сайте проще всего найти работу студентам, которые только что закончили ВУЗ – или ещё даже продолжают обучение – но уже готовы к созданию своей карьеры. На нём также представлено множество программ стажировок, которые помогут в будущем трудоустроиться в крупные компании или государственные структуры.

Впрочем, благодаря сотрудничеству с возглавляющим рейтинг порталом «Хэдхантер», на этом сайте есть и вполне привычные вакансии, которые подойдут людям с опытом работы или просто желающим сменить своё актуальное место. Также на «Карьере» представлена большая информационная база полезных материалов, которые помогут студентам в поисках работы.

Согласно официальной информации, на проекте размещено более 50 тысяч вакансий. База компаний включает свыше 90 тысяч организаций из России и зарубежья.

Достоинства

• Большая база стажировок;
• Большая база вакансий с неполным рабочим днём или удалённой работой;
• Полезные материалы для студентов и соискателей.

Недостатки

• Мало вакансий для профессионалов;Большинство стажировок крайне низкооплачиваемые;
• На многих объявлениях о стажировках зарплата даже не указывается.

Gorodrabot.ru

Рейтинг: 4.5

Почему он: Огромная база предложений о работе.

«Город Работ» объединяет функциональность обычного сайта с предложениями о работе и агрегатора порталов с вакансиями. Поэтому на нём представлены как «собственные» публикации, так и ссылки на материалы из других источников. Кроме того, у сайта большая база информационных статей, которые помогают соискателям в составлении резюме, подготовке к собеседованию, и даже защищают от мошенничества в сфере трудоустройства.

Кроме того, в преимуществах ресурса указываются так называемая «карта вакансий» и уникальный поисковый механизм, благодаря которому претендент сможет подобрать для себя отличное рабочее место без продолжительных рассылок резюме.

Благодаря функции агрегатора «Город Работ» — один из крупнейших порталов с соответствующими объявлениями в рунете. Так, согласно официальной информации, на момент написания этого материала на нём представлено более 1.2 млн вакансий.

Достоинства

• Большая база информационных материалов;
• Оптимальный механизм поиска;
• Редактируемые, загружаемые примеры резюме.

Недостатки

• Много дублирующихся и «мусорных» вакансий;
• Нет модерации предложений.

Vakant

Рейтинг: 4.4

Почему он: Один из самых старых сайтов, посвящённых поиску работы.

Портал «Вакант» — один из самых старых порталов по поиску работы в рейтинге и заодно российском сегменте интернета. Он был создан в 1999 году – и с тех пор, к сожалению, мало изменился. Тем не менее, несмотря на устаревший интерфейс, он всё ещё пользуется популярностью у «кадровиков» «старой школы».

Как следствие, «Вакант» — хороший сайт для поиска надёжного, стабильного и постоянного трудоустройства. И вакансии, представленные на нём, в основном описывают специалистов так называемого «рабочего класса». Хотя и предложений из регионов на нём довольно-таки мало.

Согласно официальной информации, на момент написания этого материала на «Ваканте» открыто около 25 тысяч вакансий по всей Российской Федерации. Также сайт предлагает информационную базу из статей, посвящённых различным аспектам трудоустройства.

Достоинства

• Много предложений для представителей так называемого «рабочего класса»;
• Предложения в основном от компаний «старой школы».

Недостатки

• Устаревший интерфейс;
• Мало вакансий в регионах;
• Мало высокооплачиваемых вакансий.

Оцените статью
	Всего голосов: 0, рейтинг: 0

Внимание! Данный рейтинг носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

20 сайтов для поиска работы за границей

Layboard

Ведущий сайт с вакансиями за границей. Сайт предоставляет возможность найти работу за границей. Дополнительно каждый соискатель может обсудить вакансии на форуме. Работодатели имеют доступ к большой базе резюме.

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

 

В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

 

Источник

10 сайтов для поиска работы в Европе / Хабр

Поиск работы – задача не из простых, особенно в текущих неблагоприятных экономических условиях. Европейский ресурс

Tech.eu

в честь запуска своего

сервиса по поиску работы

подготовил список из десяти сайтов, которые помогут вам подыскать себе место под европейским солнцем, если вы, по какой-либо причине, желаете уехать на заработки в ЕС.

1) Viadeo

Расположение: Париж, Франция

Профессиональная социальная сеть (схожая с LinkedIn), запущена во Франции в 2004 году, и сейчас насчитывает 65 миллионов участников по всему миру. На сайте доступно девять языков.

2) Jobandtalent

Расположение: Лондон (UK) и Мадрид (Испания)

Запущенная в 2009 рекрутинговая платформа, сопоставляющая людей, находящихся в поиске работы, с вакансиями, посредством алгоритмов лингвистического разбора вакансий и резюме. Заявляют о наличии 1.75 миллиона пользователей. Вакансии доступны в восьми странах.

3) Adzuna

Расположение: Лондон, Великобритания

Основанная в 2010 году система поиска работы, которая собирает объявления о работе с тысяч сайтов. Доступна в 11 странах, позволяет фильтровать вакансии по зарплате, расположению, категориям и т.п.

4) Fiverr

Расположение: Тель-Авив, Израиль

Платформа для размещения заданий и предложения своих услуг (фриланс-биржа), где стоимость выполнения заданий начинается от $5. Получила инвестиций на $50 миллионов.

5) Tyba

Расположение: Мадрид, Испания

Платформа, называющая себя «Купидон для карьеры». Предназначена для предоставления молодым профессионалам работы в стартапах. Основана в 2011 году, и уже получила инвестиций на $3.1 миллиона в ноябре 2014.

6) Twago

Расположение: Берлин, Германия.

Расшифровывается “Teamwork Across Global Offices” (Командная работа из глобально расположенных офисов). Фриланс-биржа с возможностью объединения в команды. Доступны четыре языка.

7) Graduateland

Расположение: Копенгаген, Дания.

Сервис в первую очередь рассчитан на студентов и выпускников вузов. Основан в 2009. Доступно восемь языков.

8) Intern Avenue

Расположение: Лондон, Великобритания

Сервис рассчитан на студентов и выпускников вузов, ищущих работу в UK. В 2014 году заключил сделку с Vodafone в целях расширения поля деятельности на другие страны Европы.

9) Jobspotting

Расположение: Берлин, Германия

Основан в 2013 году, работает с вакансиями в Германии и Великобритании. Алгоритмически подбирает наилучшие вакансии на основании опыта и умений.

10) Games Jobs Finland

Расположение: Хельсинки, Финляндия

Если хотите работать у игровых гигантов Supercell и Rovio, то этот сервис – для вас. Здесь можно найти работу в компаниях, занятых в финской игровой индустрии.

Работа в Самаре, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Самаре — это широкий выбор вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Найти работу в этом многообразии несложно, для чего подходят различные методы. Можно пойти в Службу занятости или кадровое агентство, можно использовать свои социальные связи, можно напрямую обратиться в интересующие компании.

Однако наиболее популярным способом поиска работы в Самаре остаются сайты по трудоустройству. Чтобы быстро найти достойный вариант — размещайте резюме и ищите вакансии в тех источниках, которые пользуются широким спросом среди работодателей. К их числу относится HeadHunter. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете подходящую вакансию.

Показать полностью

Чему стоит уделить особое внимание при поиске работы? Помните, что работодатели предпочитают соискателей с высокими профессиональными качествами. Больше всего шансов на успешное трудоустройство у специалистов, которые достигли в своей компании карьерного потолка (то есть расти профессионально дальше они не могут в силу объективных причин). Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Но, даже если вы ищете работу в Самаре в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — верьте в себя и будьте готовы обучаться чему-то новому, адаптироваться к изменяющимся условиям.

Чтобы подобрать нужную вакансию на hh.ru — заполните представленную форму и разместите свое резюме. Причем вы можете создать даже не одно, а несколько резюме с разным уклоном. Например, в первом будет указано, что вы претендуете на позицию менеджера по продажам. Исходя из этого «презентация» будет с уклоном на данное направление. Второе резюме может быть составлено на английском языке, оно будет представлять вас в качестве переводчика. Это очень удобно и позволяет охватить самый разный спектр рынка вакансий в соответствии с имеющимися навыками.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Самаре соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Впрочем, даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль, вакансии по нему найдутся. Если их нет прямо сейчас — предложения могут появиться уже в ближайшие дни.

5 лучших сайтов для поиска работы в Америке

Американская мечта действительно сбывается для многих. Но только при одном условии: вы много и старательно работаете. Как это сделать? Для начала — найти вакансию мечты на одном из этих сайтов.

BAZAR.club

Простой и удобный портал, который специализируется на вакансиях для наших иммигрантов в США. Интерфейс сайта на русском языке, а подача объявлений не требует дополнительной регистрации. Вакансии фильтруются по городам и категориями. Это отличный вариант для тех, кто только приехал в Америку.

www.bazar.club/jobsinusa

Monster

Сайт, который полностью соответствует своему названию. Он не просто крупный, а огромный и входит в тройку самых мощных в США. Здесь публикуются тысячи вакансий каждую секунду (!). На данный момент на сайте размещено больше 200 000 резюме. В общем, вы не можете искать работу и пропустить Monster мимо внимания.

Monster.com

Craiglist

Крупнейший в США сайт с объявлениями содержит множество предложений по работе. Просто настройте поиск по вакансий и вводите ключевое слово: очень многие профессионалы и начинающие работники нашли свое место под солнцем именно здесь.

https://www.craigslist.org/about/sites#US

Indeed

Этот сайт знают не только в Америке, но и во всем мире. Он считается удобным инструментом для построения карьеры. Здесь можно искать работу не только в Америке, но и Европе. Еще один прекрасный бонус: поиск осуществляется не только по вакансиям, размещенным на самом Indeed, но и на других сайтах.

http://www.indeed.com/

HelpDetected

Очень удобный сайт для тех, кто хочет найти работу вроде няни, сиделки, репетитора, рабочего по дому. Искать лучше всего по городам: так результаты будут наиболее актуальными. Конечно, здесь есть и другие вакансии: программиста или юриста тоже ждет успех на этой страничке.

http://helpdetected.com/

CareerBuilder

Еще один известный и полезный сайт, который входит в тройку самых крупных в США. Здесь размещают вакансии лучшие компании Америки, большинство из которых входит в список самых успешных.

http://www.careerbuilder.com/

 

7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка — Work.ua

Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.

Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить «мутные» предложения. По незнанию можно познакомиться с не самым честным работодателям.

Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Мы уже накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.

1. Крупная компания скрывает свое название

В описании вакансии есть фразы «крупная международная компания» или «компания сотрудничает с крупными международными компаниями», но о какой компании речь — не разобрать. Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.

2. Непонятен род деятельности компании

Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, «молодая динамично развивающаяся компания» — такая формулировка настораживает. Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.

3. Компания скрывает свои контакты

То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.

4. Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование

Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю.

К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж. Как не обмануться при трудоустройстве за рубеж мы уже писали, обновите для себя эту информацию.

5. Просят перезвонить на платные номера

Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои «предложения». Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.

6. Размытые обязанности и навыки

Настораживать могут:

• Только размытые требования в вакансии без специфики: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать.
• Только размытое описание обязанностей — выполнение поручений, работа в офисе, с документами, с людьми.
• Гибкий график, зарплата выше средней по рынку, бонус — путешествия за границу.

7. Объявление в неожиданном месте

Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель. 

Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work.ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.

---

Читайте также

5 схем обмана при трудоустройстве

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Работа в Канаде в 2021: (Как найти, Зарплаты и Вакансии)

Лучшие сайты для поиска работы в Канаде в 2021

Самый популярный источник вакансий сегодня – это, безусловно, интернет.

В Канаде есть много сайтов для поиска работы, мы постарались отобрать самые эффективные.

 

Kijiji

На этом сайте можно найти не только работу. Масса объявлений и информации на любой вкус. Ориентирован на восточное побережье Канады.

 

Jobgurus

Сайт – агрегатор, который собирает информацию с тысячи различных сайтов, рекрутерских агенств и государственных учреждений, которые ищут работников.

 

Job Bank

Канадцы уже давно пользуются Job Bank, чтобы найти работу онлайн, поскольку этот сервис является бесплатным как для работодателей, так и для кандидатов. Наверное, это самый достоверный ресурс с вакансиями онлайн, но стоит отметить, что не все работодатели размещают свои вакансии на Job Bank, особенно если они работают с headhunter и пользуются другими онлайн-ресурсами.

 

Layboard.com

Ведущий сайт с работой за границей и Канаде. Более 7000 работодателей публикуют свои вакансии на сайте. Посещаемость больше 500 000 человек в месяц. Есть возможность обсудить свою будущую работу на форуме, оставить свое резюме, почитать отзывы о работодателе.

Переходите на сайт и найдите работу своей мечты.

 

LinkedIn

Это социальная сеть, в которой также есть раздел поиска работы. Даже если вы не планируете использовать LinkedIn для поиска работы, вам все равно стоит зарегистрироваться и создать собственный профиль. Многие работодатели используют LinkedIn для проверки потенциальных клиентов, поэтому профиль на LinkedIn будет хорошим дополнением к любому вашему заявлению о приёме на работу.

 

Indeed

Этот сайт является одним из самых надежных и простых для поиска работы. Вы можете искать вакансии как по всей стране, так и в радиусе пяти километров от вашего дома.

 

Workopolis

Это большой сайт, который отличается своими полезными статьями. Существует целый раздел сайта, посвященный советам и рекомендациям по написанию резюме и др.

 

Randstad

Это агентство по трудоустройству с двумя направлениями: одно специализируется на работе для белых воротничков, а другое – для синих воротничков.

 

Eluta.ca

Сайт – агрегатор по Канаде, входит в список Toп – 100 работодателей Канады.

 

Monster.ca

На этом сайте для поиска работ представлено множество вакансий с возможностью удалённой работы. Каждый месяц сайты Monster посещает более 90 миллионов человек в поиске работы

 

Canadianjobs.com

Десятки тысяч лучших рабочих мест в Канаде.

 

Wowjobs.ca

Еще один отличный сайт с огромным перечнем вакансий.

 

Craiglist 

Популярный сайт на западном побережье Канады (Альберта и Британская Колумбия).

Цены | Проверено

Почему мне нужно заплатить 5 долларов, чтобы начать работу?

Мы создали мощную систему найма, которая поможет вам организовать прием на работу. Другие компании взимают дорогостоящие регулярные подписки на аналогичные продукты. Мы знаем, что у вас небольшой бизнес с ограниченным бюджетом, и хотим упростить вам задачу. Таким образом, вы получаете все это без каких-либо условий за единовременную плату в размере 5 долларов.

Это включает в себя неограниченное количество местоположений, неограниченное количество пользователей, возможность ограничить пользователей и многое другое! Смотрите все, что мы предлагаем, на нашей странице функций

Сколько стоит опубликовать вакансию?

Все проверенные объявления стоят 99 долларов в течение 30 дней.Если вам нужно еще больше кандидатов, вы также можете добавить премиальные доски объявлений за дополнительную плату в размере от 50 до 249 долларов в зависимости от доски.

Есть ли подписка?

Нет! Доказанной является оплата за публикацию, что означает, что когда вы создаете объявление о работе, вы платите. Поскольку подписки нет, если вы в настоящее время не принимаете на работу, мы не будем взимать с вас плату, пока вы не разместите еще одно объявление!

Как долго моя работа активна?

Ваша работа останется действующей в течение 30 дней.

Есть ли у вас скидки, если мне нужно разместить много вакансий?

Если вы знаете, что собираетесь нанимать более чем на одну должность, вы можете сэкономить, закупив их оптом. Пожалуйста, свяжитесь с [email protected] для получения подробной информации.

Есть ли ограничение на количество вакансий, которые я могу активировать одновременно?

Поскольку Proven работает с оплатой за публикацию, нет ограничений на количество рабочих мест, которые вы можете иметь вживую.Не стесняйтесь добавлять столько, сколько вам нужно!

Где будет размещена моя работа?

Ваша вакансия будет размещена на досках вакансий, которые вы выберете при оформлении заказа. Вы платите только за то, что выбираете.

Как насчет размещения на досках вакансий премиум-класса?

Рынок вакансий изменился. По состоянию на 2019 год бесплатные доски объявлений, которые генерируют значимый трафик, ушли в прошлое.Хотелось бы, чтобы это было не так, но после 10 лет работы в этом бизнесе единственное, на что мы можем рассчитывать, — это на изменения. Хорошо то, что теперь есть повышенная прозрачность и надежность платных источников, которые могут помочь вам определить доски объявлений, которые лучше всего подходят для и .

Что делать, если у меня уже есть система отслеживания кандидатов?

Без проблем! Если у вас есть ATS и вы просто хотите использовать Proven для распределения своих вакансий, мы здесь, чтобы помочь.Когда вы опубликуете вакансию, мы предоставим вам возможность направлять кандидатов в существующую систему отслеживания кандидатов.

У вас есть еще вопросы?

Если да, мы готовы помочь вам с любыми вопросами, связанными с наймом, поэтому не стесняйтесь обращаться к нам по электронной почте [email protected].

10 лучших сайтов для размещения вакансий 2022 года

Как найти работу в 21 веке

Несмотря на то, что уровень безработицы в стране самый низкий с 1969 года, многим кажется, что найти полноценную и хорошо оплачиваемую работу никогда не было так сложно.Прошли те времена, когда вы приходили в офис, сдавали свое резюме и получали перезвон в тот же день. То же самое можно сказать и о том, что меня приняли на работу сразу после окончания колледжа.

Согласно исследованию, проведенному Burning Glass Technologies, 43 процента недавних выпускников колледжей считаются «частично занятыми» на своей первой работе после выпуска. Это означает, что почти половина выпускников работают на рабочих местах, не требующих степени бакалавра и часто не обеспечивающих достойной заработной платы. Если совместить эту реальность с большой задолженностью по студенческим займам, ситуация может быть очень неприятной.

Поиск работы в Интернете позволяет вам раскинуть сеть шире, чем когда-либо прежде. Но так было не всегда. В статье, опубликованной в 2002 году, Питер Кун из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре и Микал Скутеруд из Университета Ватерлоо обнаружили, что в то время люди, которые искали работу в Интернете, как правило, дольше оставались безработными.

Кун сказал нам, что «раньше было так, что люди смотрели на доски объявлений как последнее средство. У них было не так много неформальных контактов, [и] они пробовали другие вещи, которые не работали.”

Однако за последние двадцать лет тенденция изменилась, и в 2011 году было установлено, что периоды безработицы сократились на 25 процентов.

Кун добавил: «Я думаю, что технология значительно улучшилась. [Поиск работы в Интернете] стал универсальным способом поиска работы. Даже если вы ищете работу неформально, через контакты или доску объявлений, вы делаете это с помощью таких вещей, как LinkedIn, [так что] вы также делаете это в Интернете ».

В этом руководстве мы поговорим о том, как работают сайты поиска работы, что они делают для привлечения лучших соискателей, и как вы можете оптимизировать свое приложение, чтобы получить желаемую работу — независимо от того, закончили ли вы колледж или сменили отрасль , или возвращение на работу.

Краткая информация о сайтах поиска работы

Сайты поиска работы получают информацию о вакансиях двумя способами. Работодатели могут размещать открытые вакансии на веб-сайте, иногда платя комиссию за каждое полученное через них заявление, или они могут размещать вакансии на внутренней доске объявлений компании и разрешать сайту поиска работы отображать эту публикацию. Иногда работодатели платят за то, чтобы публикация занимала видное место в результатах поиска. Вы увидите, что эти сообщения помечены как «рекомендованные» или «спонсируемые».

Почти каждый сайт поиска работы позволяет кандидатам просматривать объявления о вакансиях без учетной записи, но вы получаете дополнительные льготы, если войдете в систему.Например, многие сайты позволяют загружать свое резюме в свой профиль, чтобы вы могли подавать заявки на вакансии напрямую и быстро через сайт. Как только вы найдете вакансию, которая вам нравится, вы можете нажать кнопку, чтобы отправить свою историю занятости и образования, сэкономив время, которое вы в противном случае потратили бы на заполнение длинной формы заявки.

На большинстве сайтов, если вы действительно создаете учетную запись, вы также можете выбрать получение ежедневных или еженедельных предупреждений по тем же критериям, которые вы выбрали. Затем, когда будет опубликована новая вакансия, в которой отмечены все ваши флажки, вы получите электронное письмо, чтобы вы могли подать заявку.Настроив оповещения о вакансиях на нескольких сайтах, вы можете избежать необходимости искать новые вакансии каждый день, что может очень сильно помочь вам в процессе поиска работы.

Поиск подходящего сайта поиска работы

Большинство компаний будут использовать более одного сайта поиска работы для рекламы своих объявлений о вакансиях. Эта стратегия позволяет им раскинуть широкую сеть и привлечь больше кандидатов. Соискателям работы также имеет смысл искать работу более чем на одном сайте.

Хотя большинство соискателей могут найти множество качественных объявлений о вакансиях, проверяя только самые популярные сайты, хорошо помнить, что есть небольшие сайты с вакансиями, которые обслуживают специализированные отрасли.Для многих людей поиска работы на одном или двух из этих нишевых сайтов может быть достаточно, чтобы найти действительно большие перспективы, особенно для небольших компаний, которые могут оказаться похороненными под сильными нападающими на других сайтах. Например:

• Если вы хотите поступить на государственную службу, ознакомьтесь с возможностями трудоустройства в федеральном правительстве в разделе «Работа в США» и в разделе «Вакансии в правительстве», где можно найти объявления о вакансиях на муниципальном, государственном и федеральном уровнях.

• Если вас интересуют вакансии в сфере технологий, обратите внимание на Dice, который специализируется на вакансиях для веб-разработчиков и инженеров и позволяет выполнять поиск по языку кодирования, программному обеспечению и т. Д.Еще один лучший выбор для технических вакансий — Наем, где вы создаете профиль, и компании обращаются к вам.

• Работа в некоммерческих организациях можно найти на таких сайтах, как Idealist и Encore. Последний выделяется тем, что его цель — помочь людям 50+ участвовать в волонтерской работе, чтобы они могли использовать навыки, которые они приобрели за свою карьеру.

• У

  студентов и выпускников колледжей есть много сайтов на выбор, но два из самых популярных — это Handshake и College Recruiter, на которых перечислены стажировки, возможности волонтерства и должности начального уровня.

• У людей, заинтересованных в удаленной работе, есть Remotey и Jobspresso, которые публикуют только вакансии, которые позволяют вам работать из дома или где бы вы ни находились.

• Для журналистов, издателей или СМИ есть Mediabistro и JournalismJobs, которые пользуются успехом уже двадцать лет. Mediabistro также публикует новости отрасли, поэтому подписка на их информационный бюллетень особенно полезна.

• Если вам нужна почасовая или минимальная заработная плата, попробуйте Snag, где сотни компаний в сфере общественного питания, розничной торговли и обслуживания клиентов рекламируют объявления о вакансиях со всей страны.

Это всего лишь несколько примеров самых популярных нишевых форумов по трудоустройству в Интернете прямо сейчас, но вы можете найти аналогичные результаты практически для каждой отрасли. Попробуйте выполнить поиск по запросу «[ваша отрасль] + сайт вакансий» и посмотрите, какие результаты появятся.

Что такое АТС?

Когда ваше приложение распространяется через киберпространство к потенциальным работодателям, оно может обнаружить, что система отслеживания кандидатов (ATS) блокирует его путь. Эти системы, как следует из названия, помогают менеджерам по найму и рекрутерам вести точный учет всех, кто претендует на работу в компании, с кем связались для собеседования, а также других статусов прогресса, ведущих к найму.Кроме того, у ATS есть ключевая работа в начале процесса приема на работу: кандидаты, не соответствующие требованиям, отфильтровываются из пула.

ATS сканирует ваше приложение на предмет ключевых слов, которые показывают, что вы являетесь хорошим кандидатом на эту работу. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве офис-менеджера, ATS может быть запрограммирован так, чтобы отмечать вас как потенциального сотрудника, если ваше резюме содержит такие слова или фразы, как «управляемый график» или «составление бюджета».

Конечно, ATS вряд ли будет таким же точным, как человек, который читает приложение и улавливает тонкие вариации значения.Например, возможно, вы привыкли называть одну из своих обязанностей «управлением календарем», а не «составлением расписания». Если ATS не настроен для учета региональных или отраслевых различий, ваше приложение может выйти из строя.

К счастью, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваше приложение увидели нужные люди.

Оптимизируйте свое приложение

Ваше резюме

Ваше резюме, возможно, является наиболее важным компонентом вашего приложения.Это первое, что сканирует ATS, и первое, что прочитает менеджер по найму. Вы должны сосредоточиться на том, чтобы сделать его читабельным, всеобъемлющим и актуальным. Беатрис Феррерия, менеджер по персоналу ConsumersAdvocate.org, кратко выразилась: «Если вам не перезвонят, проблема в вашем резюме. Если вы прошли собеседование, но не получили работу, проблема в вас «. Итак, давайте сосредоточимся на первой части уравнения.

Потеряйте причудливое форматирование

Чем больше форматируется ваше резюме, тем больше вероятность того, что оно запутает ATS.Вместо этого используйте простой текстовый формат, который подчеркивает ваш опыт работы, образование и навыки. Используйте только шрифты, которые предварительно установлены на большинстве компьютеров. Некоторые источники предполагают, что использование шрифтов с засечками, таких как Times New Roman и Georgia, может вызвать сбой в работе ATS. На всякий случай используйте шрифты без засечек, такие как Arial, Tahoma и Verdana. Сохраните его как документ Microsoft Word (.doc) или простой текстовый файл (.txt). Название файла тоже должно быть простым: только должность, на которую вы претендуете, и ваше имя.

Ключевые слова являются ключевыми

Когда вы видите объявление о вакансии, которое вам нравится, найдите несколько минут, чтобы определить его ключевые слова.Это конкретные слова, которые определяют важные роли или обязанности в работе. Затем включите их в свое резюме, если это возможно. Если в сообщении о вакансии говорится об «опыте обслуживания клиентов», не говорите просто, что вы «помогали покупателям обрабатывать их заказы». Если вы используете термины, которые компания использует в объявлении о вакансии, более вероятно, что ATS определит вас как хорошего кандидата и переведет в следующий раунд.

Новое заявление о приеме на работу, новое резюме

Типичная ошибка при приеме на работу — использование одного и того же резюме для каждого приложения.Каждая компания отличается от своей культуры и ценностей до конкретных квалификаций, которые они ищут в кандидате. Чтобы улучшить свои шансы пройти ATS и пройти собеседование, вам следует адаптировать свое резюме для каждой работы. Например, если в публикации говорится, что они ищут кого-то с «доказанной способностью к многозадачности», вы можете подчеркнуть, что когда вы жонглировали тремя разными проектами и достигли отличных результатов для всех из них. Определите, что ищет компания, и покажите им, что вы это получили.Что приводит нас к…

Покажи, не говори

Для каждой вакансии в вашем резюме вы должны включать подробное (но не длинное) описание того, за что вы были ответственны и чего вы достигли на этой должности. Вы можете упоминать, насколько вы хороши в многозадачности, пока не посмеете, но если вы не приведете конкретные примеры того, как эта способность использовалась на ваших предыдущих должностях, рекрутер не обязательно поверит вам на слово. . Вместо того, чтобы писать: «Отвечал за управление клиентскими счетами», скажите: «Руководил управлением 52 счетами в течение трех лет, развил отношения с 5 новыми клиентами и помог увеличить доход на 45%».По возможности ставьте цифры своих достижений.

Опишите свои карьерные цели

Этот раздел идет прямо под вашим именем, и это ваша «презентация» для менеджера по найму; то есть краткое изложение того, почему вы подходите для этой работы. Здесь вы должны упомянуть свою нынешнюю должность, как долго вы работаете в отрасли, какие выдающиеся навыки делают вас отличным кандидатом, и какую работу вы ищете. Последнее, конечно же, всегда должно быть тем, на которое вы подаете заявку.Это еще одна причина, по которой вам не следует использовать одно и то же резюме для каждого приложения — ваша цель должна быть адаптирована к каждой работе.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо, возможно, является самым ненавистным документом, связанным с работой, в истории заявлений о приеме на работу. Утомительно и более чем немного неловко писать письмо незнакомому человеку о том, почему они должны вас нанять. В довершение всего, исследование 2015 года, проведенное компанией-разработчиком программного обеспечения для подбора персонала Jobvite, показало, что 65% менеджеров по найму считают, что сопроводительные письма являются одним из наименее важных факторов, принимаемых во внимание при приеме на работу.

Конечно, это не значит, что это вообще не повлияет на решение. Как сказала Лиза Льюис, карьерный тренер и генеральный директор Career Clarity: «Если есть 50% [шанс], что они не посмотрят [ваше сопроводительное письмо], есть также 50% -ный шанс, что они его посмотрят».

Она добавила, что «если это то, что помогает вам рассказать свою историю и выделиться, вам, вероятно, будет очень грустно, если вы решите не делать этого, и это будет стоить вам возможности».

Дело в том, что сопроводительное письмо может быть очень эффективным способом создания повествования вокруг вашего резюме, особенно если вы меняете отрасль или снова выходите на рынок труда после перерыва, как в случае с родителями, которые взяли отпуск. для ухода за маленькими детьми, людьми с хроническими заболеваниями или опекунами.Думайте об этом как о более длинной версии карьерной цели вашего резюме.

Для начала удалите «Для кого это может касаться». Написание этого вездесущего приветствия может быть легким выходом, но оно мало говорит о вашей заботе или внимании к деталям. Узнайте имя менеджера по найму, который отвечает за заполнение этой должности, и направьте письмо напрямую им.

Возможно, вам потребуется позвонить в компанию напрямую, чтобы получить эту информацию. Это не только показывает, что вы действительно заинтересованы в должности, но и автоматически выделяетесь, потому что большинство людей этого не сделает.Не забудьте узнать пол у менеджера по персоналу: вы не хотите обращаться к Тейлор Смит как к мистеру Смит, когда она на самом деле мисс Смит.

Если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните их по имени в сопроводительном письме. Это может быть толчком, который вам понадобится, чтобы открыть дверь.

Кроме того, упомяните конкретную должность, которая вас интересует, а затем объясните, почему вы подходите. Продемонстрируйте свои самые заметные достижения и навыки, приведя конкретные примеры.

И последнее, но не менее важное: не забудьте показать компании, что они могут получить, наняв вас, и как ваши знания и навыки могут помочь им в долгосрочной перспективе.

В общем, помните, что сопроводительное письмо не должно быть длиннее одной страницы.

Ваш поиск

Есть способы сделать ваш поиск более эффективным. Для начала избегайте стремления обращаться к каждой вакансии и каждой компании, с которыми вы сталкиваетесь. Скорее всего, вы не пройдете собеседование на каждую из этих должностей, поэтому лучше потратить свое время на меньшее количество работ, для которых, как вы действительно уверены, вы подходите, и убедиться, что у вас есть звездное резюме и сопроводительное письмо, специально предназначенные для этих должностей. .

Ferreria пошла еще дальше: «Составьте список из десяти компаний, в которых вы хотели бы работать, и отправьте им резюме». Другими словами, составьте (реалистичный) список желаний компаний, чья работа вам интересна, которые стремятся занять должности, требованиям которых вы отвечаете, и придерживающихся корпоративных ценностей, аналогичных вашим.

Это также означает изучение потенциальных работодателей еще до подачи заявления. Феррерия представил гипотетический сценарий, когда кандидат, который не одобряет алкоголь, ошибочно подает заявку на работу, которая потребует от него работы на заводах по производству виски.Изучение компании перед подачей заявки может избавить вас от неловкости отказа от собеседования (или даже предложения о работе) от компании, которая просто не подходит.

Исследовательский компонент поиска работы также поможет вам позже, когда вы пройдете собеседование, потому что у вас будет больше возможностей задать интервьюеру вопросы, которые покажут, что вы действительно заинтересованы в компании.

Еще один совет Ferreria для соискателей — отслеживайте ваши заявки. «По моему опыту, [когда я звоню] кандидатам, которые рассылают резюме как сумасшедшие, […] они спрашивают меня: «Для какой должности это было?» »Она сказала, что не против ответить на вопрос, но это свидетельствует о недостатке внимания, который может сразу отпугнуть. Для этой цели доступны онлайн-инструменты, такие как Huntr, который позволяет вам добавлять вакансии на доску и сортировать их по статусу (список желаний, подано, отклонено, проинтервьюировано), но электронная таблица Excel — один из самых простых способов сделать это. Вы можете скачать наш шаблон отслеживания приложений ниже.

Наконец, если вы все еще используете свою глупую электронную почту с первого года обучения в колледже, подумайте об открытии новой учетной записи с более профессиональным адресом только для поиска работы.Адрес, содержащий только ваше имя (и, возможно, ваш штат, город или профессию, если у вас особенно распространенное имя), будет намного лучше смотреться в вашем резюме. Но не забывайте проверять это почаще! Потенциальные работодатели связываются с вами через это электронное письмо, поэтому убедитесь, что вы постоянно его отслеживаете и можете быстро ответить, если они отправят вам письмо.

Сайты поиска работы: взгляд работодателя

Если вы работодатель, а не соискатель работы, вам может быть интересно, как найти подходящий сайт для поиска работы, на котором можно было бы рекламировать свои открытые вакансии.Многие сайты по поиску работы позволяют размещать вакансии бесплатно, предлагая при этом платную премиальную опцию, которая увеличивает ваши публикации в результатах поиска соискателей, чтобы вы могли повысить свою видимость.

Феррерия говорит, что главная функция, которую она ищет на сайте поиска работы, — это возможность «видеть, кто прошел [первый этап рассмотрения], и ранжировать их по этапам, например:« Я позвонил им на собеседование »или« Я нанял их ». По сути, по ее словам, она ищет «мини-АТС, чтобы управлять моими кандидатами, не вкладывая средства в собственный АТС».

Однако по мере роста вашей компании вам следует подумать о покупке собственной системы отслеживания заявителей. Хорошая ATS позволяет размещать сообщения на нескольких сайтах поиска работы, просматривать кандидатов со всех этих сайтов на одной платформе и классифицировать каждого кандидата в соответствии с их этапом процесса найма (рассмотрение, собеседование, отклонение, прием на работу и т. Д.). это собственное программное обеспечение экономит ваше время и отфильтровывает кандидатов более высокого качества.

Но ATS может не так много, и ваши результаты во многом будут зависеть от качества вашего объявления о вакансии.Хорошая публикация может дать соискателям реалистичное представление о том, что вы ищете в идеальном кандидате, и привлечет людей, которые соответствуют по крайней мере большинству ваших требований. С другой стороны, плохая публикация может дать вам кандидатов, которые не соответствуют требованиям, или вообще не получить кандидатов. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам написать эффективное объявление о вакансии.

1. Расскажите о своей компании и своей работе. Это позволяет соискателям узнать, подходят ли они с точки зрения культуры и навыков.

2. Укажите контактную информацию. Всегда указывайте веб-сайт и адрес электронной почты или номер телефона. Он позволяет соискателям узнать, что вы настоящая компания, и дает им информацию, необходимую для исследования вас. Электронная почта всегда должна быть привязана к домену компании (без учетных записей Gmail или Outlook).

3. Подробно опишите позицию. Составьте список ежедневных обязанностей, которые требует работа. Подумайте, как выглядит обычный рабочий день человека с таким названием.

4. Перечислите навыки, необходимые для данной должности. Учитывая, что сотрудник должен делать ежедневно, составьте список навыков или умений, необходимых им для эффективного выполнения своей работы.

5. Рассмотрите возможность включения информации о зарплате. Если стоимость вакансии, которую вы хотите заполнить, ниже рыночной, рассмотрите возможность включения диапазона заработной платы, который будет справедливым предупреждением для кандидатов. Таким образом вы избежите собеседований с кандидатами, которые не согласятся на сокращение заработной платы.

6. Не рекламируйте единорога. Будьте реалистичны в том, что вам нужно и что вы можете найти в кандидате. Не спрашивайте о восьмилетнем опыте работы с языком программирования, который был разработан три года назад. Идеального кандидата не существует, так что имейте это в виду при написании сообщения о вакансии.

7. Избегайте дискриминационных формулировок. Следует избегать любой ценой всего, что упоминает расу, пол, национальность, внешность и т. Д. Кандидата (если это не является добросовестной профессиональной квалификацией).

Феррерия говорит, что хорошо составленное объявление о вакансии не должно вдаваться в подробности, но оно должно охватывать все перечисленные выше моменты. «Хорошее описание должности […] приведет вас к нужному человеку, потому что он знает, что вы ищете […] И вы создадите брендинг в процессе, потому что вы сделаете свою компанию известной в позитивном ключе. ”

Самородки мудрости от профессионального тренера Лизы Льюис

Лиза Льюис, генеральный директор Career Clarity.(Предоставлено Лизой Льюис)

Попытка найти новую работу может быть сродни тому, чтобы подвергнуть себя эмоциональному испытанию. В ходе нашего исследования мы поговорили с Лизой Льюис, карьерным тренером и генеральным директором Career Clarity. Ее бизнес по карьерному коучингу был основан в 2015 году, и она помогла более 500 людям достичь своих профессиональных целей. Здесь она дает нам несколько советов, которые помогут вам правильно начать поиск работы и добиться лучших результатов.

О том, следует ли полагаться исключительно на подачу заявки онлайн:

Не позволяйте этому быть единственным способом предстать перед менеджером по найму.Если вы можете что-то сделать для развития отношений в этой организации, чтобы вы могли упомянуть человека в сопроводительном письме или отправить им свое резюме и посмотреть, смогут ли они переслать его своему работодателю, тем лучше для вас. Чем более востребован работодатель, […] менее вероятно, что он наймет внешнего кандидата или онлайн-кандидата, не имея при этом соответствующего внутреннего направления. Итак, совет номер один — не подавайте заявку на работу онлайн, если вы действительно этого хотите.

О важности владения языком работодателя:

Обычно, когда [работодатели] настраивают систему отслеживания кандидатов, она ищет определенные ключевые слова, которые вселяют в менеджера по найму уверенность в том, что вы можете выполнить ту работу, для которой они нанимают. […] Что-то столь же простое, как [видение того], что они хотят видеть опыт в «управлении проектами», а вы в своем резюме говорили об опыте «управления проектами». Смена «направления» на «управление» — это крошечная настройка, которая может иметь большое влияние на то, попадете ли вы в короткий список для собеседований.

О чем можно узнать из отказов:

Если вы подаете заявку на десять вакансий и не получаете ответа по крайней мере от трех из них, вы либо подаете заявку на работу, которая вам не подходит, либо вы плохо справляетесь, демонстрируя свою будущий работодатель, как это подойдет вам, через ваше резюме или любые другие профессиональные материалы, которые вы можете подавать.

Как узнать, подходишь ли ты:

В своей частной карьерной коучинговой работе я говорю о четырех элементах идеального соответствия работе.(1) Похоже, эта роль соответствует вашим сильным сторонам и талантам? (2) Соответствует ли эта роль вашим интересам? (3) Кажется ли, что эта организация и эта команда являются хорошей культурой, подходящей для вашей личности? (4) Принесет ли эта возможность те виды льгот и компенсаций, которые соответствуют вашему образу жизни? […] Если вы не знаете, каковы ответы на эти четыре вопроса, будет действительно сложно стратегически выбрать работу, которая будет подходить, и будет очень легко подать заявку на работу, которая плохо подходит, не зная об этом.

О том, почему нельзя дисквалифицировать себя при приеме на работу:

Должностные инструкции обычно пишутся для того, чтобы найти единорога, а не для того, чтобы найти подходящего кандидата […] Для большинства работодателей голод и энтузиазм всегда преобладают над безупречным опытом. И я думаю, это дает соискателям много надежды, потому что не существует такого понятия, как кандидат-единорог, который идеально подходит описанию должности для «Т» […], которого компания также может себе позволить. Как правило, если вы на 100% соответствуете описанию должности, вы подаете заявку на что-то слишком низкое для вас, и они не собираются нанимать вас, потому что вы хотите получить зарплату выше, чем у них. ve заложил в бюджет эту должность.

Топ 100 вакансий на 2021 год | Избегайте мошенничества

Что такое сайт работы?

Интернет-доска объявлений (или сайт о вакансиях) — ценный ресурс для работодателей и соискателей. Работодатели, которым необходимо расширить свою команду, могут размещать и рекламировать свои открытые вакансии, а соискатели могут с легкостью искать, находить и подавать заявки на вакансии. Традиционные доски объявлений о вакансиях были физическими досками, на которых размещались и рекламировались списки вакансий, но сегодня большинство вакансий размещается на агрегированных веб-сайтах.Поскольку рабочие сайты стали быстрее и проще в использовании, за последнее десятилетие они фактически заменили физические доски объявлений. Большинство работодателей предпочитают сайты вакансий, потому что они могут помочь сэкономить время и ресурсы и упростить создание списков, которые быстро охватят большое количество людей. Соискатели предпочитают сайты вакансий, потому что они могут подавать заявки на большее количество вакансий за меньшее время и с меньшими усилиями, а также искать и подавать заявки на вакансии, расположенные в городах по всей стране. Сегодня существуют тысячи сайтов с вакансиями, и каждый день создается больше, чтобы помочь людям найти нужные возможности.Сайты вакансий могут включать списки всех типов вакансий в каждой отрасли, или они могут быть отраслевыми и предназначены для предоставления контента о вакансиях нишевой группе соискателей.

ZipRecruiter — это сайт для вакансий?

ZipRecruiter — это больше, чем сайт вакансий: это ведущая онлайн-площадка для трудоустройства. ZipRecruiter, основанный на технологии интеллектуального сопоставления на основе искусственного интеллекта, активно объединяет миллионы предприятий и соискателей с помощью инновационных мобильных, веб-сервисов и электронной почты, а также налаживает партнерские отношения с лучшими сайтами вакансий в Интернете.Когда работодатели публикуют вакансию в ZipRecruiter, она сразу же публикуется на ZipRecruiter.com и отправляется в нашу сеть из более чем 100 сайтов с вакансиями. Наша торговая площадка охватывает более 10 миллионов кандидатов в неделю ¹ через динамическое сочетание каналов и сеть наших партнерских сайтов вакансий.

Чем отличается ZipRecruiter?

ZipRecruiter достигает более 10 млн соискателей в неделю ² по разным каналам и мгновенно отправляет вакансии на более чем 100 ведущих, соответствующих сайтах вакансий, чтобы сэкономить время и усилия работодателей и привлечь наиболее квалифицированных кандидатов там, где они ищут работу.ZipRecruiter основан на самой умной технологии подбора вакансий в любом месте. Это означает, что вместо того, чтобы ждать, пока кандидаты начнут искать работу, мы подбираем квалифицированных соискателей подходящие возможности. Наша технология сопоставления ИИ анализирует миллионы точек данных, чтобы узнать, как привлечь подходящих кандидатов на нужные должности. Когда кандидат находит работу, на которую он хотел бы подать заявку в нашей партнерской сети, он направляется в ZipRecruiter для создания профиля кандидата и подачи заявки на вакансию или на страницу заявки работодателя.

С какими сайтами вакансий сотрудничает ZipRecruiter?

ZipRecruiter имеет стратегические партнерские отношения с более чем 100 ведущими сайтами вакансий, поэтому мы можем отправлять вакансии на наиболее подходящие платформы, где кандидаты ищут новые возможности. Мы сотрудничаем с Google, Facebook и социальными сетями, такими как Twitter. Поскольку миллионы кандидатов начинают поиск работы в Google, мы автоматически вводим вакансии работодателей в индекс поиска вакансий Google, поэтому вакансии могут появляться непосредственно в результатах поиска Google.Работодатели также могут загружать сообщения о вакансиях прямо на свою бизнес-страницу в Facebook с панели инструментов ZipRecruiter.

20 Top Job Board для разнообразного найма

На первый взгляд, разносторонний найм может показаться крепким орешком, но с правильными инструментами и ресурсами вы можете сделать его естественной частью любой надежной системы найма. Вот лучшие места, где можно найти самые нужные вам таланты.

Ищете разные таланты?

Вы не одиноки.Фактически, 71% компаний заявляют, что хотят инклюзивной культуры, но только 12% достигли уровня разнообразия и инклюзивности, который можно охарактеризовать как «зрелый».

О преимуществах разнообразия и инклюзивности (D&I) на рабочем месте широко говорится в столь необходимой рекламе, но бывает сложно понять, с чего начать.

Мы собираемся указать вам на 20 лучших форумов по трудоустройству, которые помогут вам заполнить вашу скамейку запасных самых крутых. Но сначала давайте вспомним, почему охота за разнообразными талантами определенно стоит вашего времени.

Преимущества найма разнородных специалистов

Разнообразие имеет большое значение для чистой прибыли.

Фактически, согласно отчету 2017 года, опубликованному в Harvard Business Review, когнитивно разнородные команды решают проблемы быстрее, чем группы когнитивно схожих людей. Разнообразная команда может открыть ваш бизнес для новых возможностей, о которых вы даже не подозревали.

Исследователи также отметили, что «людям нравится вписываться в жизнь, поэтому они осторожны, высовывая шею.Когда у нас сильная, однородная культура, мы подавляем естественное когнитивное разнообразие в группах, заставляя подчиняться ».

И это правда. Осмелиться отличаться от других может быть страшно, но оно того стоит. И вот несколько цифр, подтверждающих это.

• Сотрудники, которые считают, что их организация поддерживает D&I, чувствуют, что их способность вводить новшества увеличивается на 83%
• Разнообразные команды принимают решения быстрее, чем отдельные работники, и получают выгоду от 60% улучшения в принятии решений
• Компании с инклюзивные методы работы с талантами приносят до Доходы на 30% выше на сотрудника
• Гендерные компании На 15% больше шансов превзойти своих конкурентов
• Этнически разнородные компании на На 35% больше превзойдут их конкуренты

Вопреки тому, во что вы хотите убедить скептиков, истинный D&I — это не тёплые, нечеткие словесные заявления или отметка о соответствии.Дело в том, что любой бизнес, который хочет выделиться в качестве предшественника в своей нише, должен привлекать таких талантов, которые будут активно подталкивать их к лучшему.

К счастью, есть несколько проверенных вакансий, где вы можете найти именно такие таланты. Вот лишь некоторые из лучших, на которые стоит взглянуть.

Сайты вакансий для меньшинств и недостаточно представленных этнических групп

1. Diversity.com

Лучшее для поиска: Таланты чернокожих и представителей меньшинств на всех уровнях квалификации

Разнообразие.com существует уже почти 20 лет, что делает его настоящим пионером в области разнообразного найма. Diversity.com, как один из лучших сайтов по размещению вакансий для чернокожих кандидатов и кандидатов из числа меньшинств, знает, как выглядит сильный бренд работодателя, и даже может помочь вам создать свой собственный.

На Diversity.com работодатели могут:

• Рекламировать на любой срок
• Нанять в одном или нескольких офисах
• Выбрать автоматическое продление объявления о вакансии
• Получать неограниченный бесплатный просмотр профилей и резюме соискателей
• Get Diversity .com, чтобы разместить ваши вакансии для вас без дополнительных затрат

О Diversity.com:

Diversity.com, основанный в сентябре 2000 года, представляет собой частный, на 100% афроамериканский семейный малый бизнес со штаб-квартирой в Атланте. , Джорджия. Мы продаем наши услуги по подбору персонала по всей стране для всех типов отраслей, организаций и сообществ, уделяя особое внимание привлечению талантливых мужчин и женщин в области науки, технологий, образования и медицины.

Стоимость: 30-дневный стандартный пакет стоит 220 долларов

Основная особенность: Получите эксклюзивный профиль бренда работодателя, созданный на заказ компанией Diversity.com специалисты. Если ваши объявления о вакансиях нуждаются в серьезной переделке D&I, команда Diversity.com может вам помочь.

2. PDN нанимает

Лучшее для поиска: Лучшие таланты из нескольких групп меньшинств

С лозунгом «Подключение разнообразных профессионалов к работодателям, которые ценят разнообразие», вы знаете, что PDN означает бизнес. А с такими клиентами, как Old National, Biogen и Arctic Information Technology, они определенно являются одним из самых надежных сайтов по трудоустройству в США.

О, и мы упоминали, что Стар Джонс является президентом PDN? 🤩

В PDN Recruits работодатели могут:

• Найти профессиональных талантов, которые ценят разнообразие не меньше, чем они
• Используйте технологию сопоставления ProDivNet от PDN, чтобы получить наилучшее соответствие на основе навыков, опыта и других критериев приоритета
• Воспользуйтесь преимуществами централизованной платформы распределения должностей и работы со СМИ PDN для разнообразного найма через свою первоклассную партнерскую сеть

О PDN Recruits:

Как один из семи культурных сайтов в сети профессионального разнообразия, предоставляет профессиональную сеть для разнообразные таланты, которые намного привлекательнее и гостеприимнее, чем обычная доска объявлений.ProDivNet превратил поиск работы из того, что слишком часто бывает одиноким и удручающим, в социальный, который мотивирует и вдохновляет участников на пути к достижению их жизненных целей.

Стоимость: Пакеты начинаются с 495 долларов США

Главная особенность: Доступ к потрясающим СМИ и доскам вакансий для меньшинств через звездную партнерскую сеть PDN является большим преимуществом. Вы можете связаться с кандидатами везде, от журнала Ebony Magazine, NAACP JobFinder.com до VetJobs.com и disABLEDperson, Inc и другие!

3. iHispano

Лучшее для поиска: Амбициозные кандидаты из латиноамериканского сообщества

Как и PDN Recruits, iHispano является одной из семи досок по трудоустройству, организованных The Professional Diversity Network (PDN), так что вы знаете, что это надежное место идти искать потрясающий талант.

На iHispano работодатели могут:

• Доступ к более чем 350 000 новых участников в месяц
• Источники, квалификация и найм с помощью функции сопоставления потенциальных клиентов PDN
• Получите объявления о вакансиях, рекламу набора персонала и мероприятия по подбору персонала под одной крышей

Стоимость : Объявления о вакансиях начинаются от 50 долларов через Professional Diversity Network

Об iHispano:

Hispano предоставляет профессиональную сеть для латиноамериканцев, которая намного привлекательнее и гостеприимнее, чем обычная доска объявлений.Сходство культуры, разделяемой участниками, поощряет ценные отношения со сверстниками и наставниками, которые заинтересованы в успехе друг друга и рады помочь им улучшить свои карьерные навыки и получить доступ к возможностям.

Главная особенность: Карьера в сети с iHispano — это легкий ветерок. Просто подключите свой iHispano к своей LinkedIn, чтобы сделать вашу работу по набору персонала максимально целевой и увлекательной!

4. Сеть карьеры чернокожих

Лучшее для поиска: Активно заинтересованные кандидаты из черного сообщества

Вот еще одна замечательная доска объявлений, организованная The Professional Diversity Network.Black Career Network — это не просто сайт вакансий, это место, где стремящиеся к разнообразию работодатели и кандидаты могут объединиться посредством мероприятий по набору персонала и создания общественных групп.

В Black Career Network работодатели могут:

• Доступ к более чем 350 000 новых членов в месяц
• Источник, квалификация и найм с помощью ведущей функции сопоставления PDN
• Получите объявления о вакансиях, рекламу набора и мероприятия по подбору персонала под одной крышей

Стоимость: Объявления о вакансиях начинаются от 50 долларов через сеть профессионального разнообразия

Около Карьерная сеть чернокожих:

«Как черный мужчина, у меня было несколько работ, некоторые в местах более разнообразных, чем другие.Но как только я присоединился к Black Professional Network, я действительно начал понимать, что значит для компании ценить и ценить разнообразных сотрудников. Для меня это было связано с компаниями, которые устанавливают процессы, которые внушают инклюзивность в их культуру ». — Орландо Реддинг, Нью-Йорк,

Главная особенность: Общедоступное расписание мероприятий — отличный (и бесплатный!) Способ познакомиться с наиболее важными мероприятиями по набору персонала.

5. Black Jobs

Лучшее для поиска: Активно вовлеченные кандидаты с различными наборами навыков, в том числе много недавних выпускников

Black Jobs — это независимая доска объявлений о вакансиях, которая также претендует на звание крупнейшей в Африке Американское карьерное сообщество онлайн.Из Netflix, Amazon и Oprah Winfrey Network некоторые из ведущих сегодня брендов работодателей приезжают сюда в поисках самых талантливых специалистов.

On Black Jobs работодатели могут:

• Получить 60-дневный листинг в базовом пакете
• Разместите логотип вашей компании на главной странице в разделе «Работодатели, приверженные разнообразию найма».
• Доступ до 50 000 афроамериканцев. ищущие работу

Стоимость: Базовый пакет начинается с 197 долларов за 60-дневный листинг

О рабочих местах для чернокожих:

Этот сайт был создан для продвижения высокооплачиваемых вакансий для афроамериканцев, ищущих работу, с целью сокращения высокий уровень безработицы в чернокожих общинах.Каждый пост на сайте включает краткое описание имеющихся вакансий и ссылку, по которой соискатели могут подать заявку. Как и все наши веб-сайты, использование этого веб-сайта на 100% бесплатное!

Главная особенность: Признаться за то, что вы работодатель, посвятивший себя D&I, — отличное преимущество. Просто убедитесь, что у вас есть культура, чтобы это поддержать!

6. Ассоциация испаноязычных / латиноамериканских профессионалов (HLPA)

Лучшее для поиска: Высококвалифицированные таланты из латиноамериканского и латиноамериканского сообщества

Это официальная доска вакансий Ассоциации испаноязычных / латиноамериканских профессионалов, так что вы можете делать ставки что талант здесь серьезно относится к своей карьере.HLPA является авторитетом в области брендов работодателей, ориентированных на разнообразие, и даже предлагает раздел со списком, где соискатели могут искать работодателей с самым высоким рейтингом по отрасли.

На HLPA работодатели могут:

• Регулярно импортировать вакансии со своего веб-сайта на Доску вакансий HLPA
• Публиковать неограниченное количество дополнительных или специальных вакансий
• Быть частью сообщества, которое предлагает в среднем 2–2 рабочих места в день. 3 миллиона рабочих мест для латиноамериканского кадрового резерва

Стоимость: Начинается с 199 долларов

О HLPA:

Каждый год HLPA сопоставляет лучших латиноамериканских / латиноамериканских талантов с лучшими организациями Америки путем выявления и внесения в список качественных организаций которые в настоящее время нанимают и привержены делу разнообразия и латиноамериканского / латиноамериканского сообщества.

Эти СПИСКИ представляют собой процветающие организации с твердой этикой и подтвержденной ответственностью перед своими сотрудниками.

Главная особенность: Вы не можете превзойти авторитет бренда работодателя, который сопровождается размещением на ведущем сайте для соискателей латиноамериканского языка.

7. WorkplaceDiversity.com

Лучшее для поиска: Широкий круг кандидатов с разным уровнем подготовки

WorkplaceDiversity.com уже более 15 лет связывает компании с кандидатами из всех типов разного уровня подготовки и с 160 000 Уникальные ежемесячные посетители и более 1 миллиона просмотров страниц — очень высока вероятность, что вы найдете жемчужины, которые ищете.

У них также есть полный портфель сайтов с вакансиями, в том числе:

• WorkplaceDiversity.com
• VeteransConnect.com
• DisabilityConnect.com
• HispanicDiversity.com
• OutandEqual.com
• AllDiversity.com

  На WorkplaceDiversity.com работодатели могут:
  

  • Получить доступ к одной из крупнейших в США досках по трудоустройству по вопросам разнообразия
  • Получить помощь в рамках добросовестной работы по работе с клиентами
  • Работать в компании, принадлежащей меньшинствам и ветеранам
    

  Стоимость:
  

  Одно 60-дневное объявление о вакансии стоит 149 долларов в связи с разнообразием рабочего места.com, когда вы публикуете свою вакансию с помощью Breezy.
  

  О WorkplaceDiversity:
  

  Как компания, владеющая и управляемая меньшинством и ветераном, мы понимаем проблемы, с которыми сталкивается так много соискателей из числа меньшинств, ищущих работу на сегодняшнем рынке труда. Мы также понимаем, насколько сложно для большинства компаний заполнить вакансии компетентными, талантливыми начинающими специалистами любой расы или происхождения.
  

  Главная особенность: Если вы нанимаете одного человека, то использование их функции информационной поддержки действительно поможет вам сэкономить время.

  доска объявлений », чтобы предложить женскому карьерному сообществу, где кандидаты могут получить доступ к советам экспертов по вопросам карьеры и обзорам компаний, чтобы помочь им сделать лучший выбор за них. А с учетом того, что такие работодатели, как GE, Accenture и Salesforce, ежедневно используют Fairygodboss для поиска лучших специалистов, их подход, ориентированный на кандидатов, кажется победителем.

  В Fairygodboss работодатели могут:

  • Создать официальный профиль бренда, чтобы их сообщения увидели миллионы женщин в США.
  • Подтвердить их преимущества и политику, чтобы выделить важную для вас информацию и убедиться, что вы привлекаете кандидатов. которые ценят то, что вы предлагаете
  • Получите доступ к группе высококвалифицированных женщин, которые активны на рынке талантов

  О Fairygodboss:

  Родился в 2015 году, когда наш генеральный директор проводил собеседование на 2-м месяце беременности (и скрывался это), Fairygodboss помогает женщинам получить ответы на трудные вопросы.Мы поможем вам получить информацию об оплате труда, корпоративной культуре, льготах и ​​гибкости в работе. Мы предлагаем рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.

  Стоимость: Не указано

  Главная характеристика: В редакционных статьях Fairygodboss of the Week рассказывается о женщинах, которые активно влияют на карьеру других женщин.

  9. PowerToFly

  Лучшее для поиска: Женщины, трансгендеры, небинарные и гендерно неконформные люди на удаленные технические должности

  Как и Fairygodboss, PowerToFly выполняет важную миссию: «Женщины помогают женщинам повышать свою карьеру».Отсюда упор на варианты работы, ориентированные на образ жизни. Поскольку 66% штатных сотрудников говорят, что они далеки от достижения баланса между работой и личной жизнью, неудивительно, что у PowerToFly есть такие твердые поклонники среди кандидатов и работодателей, как Verizon, American Express и Lyft.

  На PowerToFly работодатели могут:

  • Доступ к более чем 1 миллиону разных кандидатов
  • Оценка в Еженедельный удаленный дайджест + информационный бюллетень
  • Получать неограниченное количество сообщений соискателя

  О PowerToFly:

  95 Power 9Truting 902 платформа , которая объединяет компании с женщинами в сфере технологий, продаж, маркетинга и цифровых технологий.Ее основатели, Милена Берри и Кэтрин Залески, были одними из самых креативных людей в бизнесе Fast Company в 2015 году. PowerToFly привлекает женщин-инженеров и направляет их на рабочие места, которые важны для их карьеры и жизни. Более 1000 компаний разместили списки вакансий на PowerToFly, включая Hearst, BuzzFeed и The Washington Post.

  Стоимость: Стоимость публикации 1 удаленной работы составляет 298 долларов США. Пользовательские пакеты различаются в зависимости от потребностей.

  Главная особенность: Пользовательские пакеты позволяют создавать собственные разнообразные списки потенциальных клиентов

  10.Career Contessa

  Лучшее для поиска: Амбициозные кандидаты-женщины, особенно миллениалы

  Когда Career Contessa заявила, что это «больше, чем просто место работы», это не было шуткой. Платформа предлагает все: от 28-дневного плана, помогающего кандидатам начать карьеру, до тематических исследований, в которых подробно описывается «внутренняя сенсация о радостных компаниях для женщин».

  Карьера Работодатели Contessa могут:

  • Публиковать вакансии бесплатно
  • Стать партнером для запуска локальных или виртуальных мероприятий, которые позиционируют ваш бренд как лидера в этой нише.

  Стоимость: 100 долларов за 30-дневное объявление о вакансии

  О карьере Contessa:

  «[Карьера Контесса] похожа на супер успешную подругу, которая дает мне советы, пока мы сидим на моей кровати и едим крылышки и пить эль Джека и Джинджер.”- Отзыв кандидата

  11. Поиск руководителей высшего звена

  Лучшее для поиска: Кандидаты-женщины уровня C

  Если вы не слышали, исследование McKinsey показало, что американские публичные компании с разнообразным исполнительным советом имеют рентабельность собственного капитала на 95% выше, чем у не диверсифицированных досков. Так что да. Пора положить конец классической комнате заседаний мужского клуба. А если у вас есть бюджет, то для начала лучше всего подойдет женский бизнес-поиск.

  В поиске руководителей женского пола работодатели могут:

  • Доступ к широкому кругу сертифицированных женщин-лидеров в США и за рубежом
  • Запуск предложений на временные должности и постоянные назначения
  • Комиссионные вознаграждения Sidestep и поиск женщины-лидера в фиксированная стоимость найма

  Стоимость: Взнос за размещение начинается с 21000 долларов США

  О женском руководящем поиске:

  С 2001 года CEO Worldwide приобрела репутацию благодаря своей способности подбирать кандидатов в соответствии с неотложными требованиями, а также выполнять перекрестные требования. экспертиза размещения границ.Служба «Инвесторы по запросу» также может связать предприятия с инвестициями, когда это больше всего необходимо. В 2018 году CEO Worldwide был назван в списке Forbes 250 лучших кадровых агентств США.

  Основная характеристика: Глобальная база данных iCEO ™ включает более 17 000 сертифицированных руководителей.

  Доски вакансий для ЛГБТ-сообщества

  12. Pink Jobs

  Лучшее для поиска: Широкий спектр высококвалифицированных кандидатов из сообщества ЛГБТ

  Pink Jobs предлагает ЛГБТ-дружественные вакансии от работодателей, выступающих за равенство, В том числе в крупных сервисных компаниях есть факультеты, которые специализируются исключительно на ЛГБТ-областях и нуждаются в высококвалифицированных специалистах с более глубоким пониманием и опытом в этой области.

  В Pink Jobs работодатели могут:

  • Отправлять, повторно вносить в список, просматривать и удалять свои списки вакансий
  • Размещать неограниченное количество вакансий бесплатно
  • Настроить оповещения о том, когда идеальный кандидат присоединится.

  Стоимость: Бесплатно

  О компании Pink Jobs:

  Мы создали сайт вакансий Pink, чтобы перечислить дружественные ЛГБТ вакансии от партнеров, выступающих за равенство, в свою очередь, мы надеемся, что помогаем дружелюбным людям просматривать эти возможности на одном портале.И вакансии, и соискатели должны (этически и юридически) быть дружественными к геям, но, к сожалению, есть такие, которые этого не делают, поэтому с помощью этого веб-сайта рекрутеры (работодатели) и те, кто ищет работу, могут найти вакансии и кандидаты, которые есть.

  Top Feature: Бесплатное неограниченное количество объявлений о вакансиях может быть лучше!

  13. Campus Pride

  Лучшее для поиска: Кандидаты начального уровня из ЛГБТ-сообщества

  Campus Pride — это доска по трудоустройству для членов ЛГБТ-сообщества студенческого возраста.управляется ведущей национальной некоммерческой организацией. Как и многие другие в этом списке, Campus Pride — это гораздо больше, чем просто сайт о вакансиях. Онлайн-направление служит мостом к ЛГБТ и союзником студенческой молодежи в 1200+ кампусах по всей территории США.

  On Campus Pride работодатели могут:

  • Доступ к пулам молодых талантов в более чем 1200 кампусах по всей стране
  • Спонсировать мероприятия по набору персонала в молодежном сообществе ЛГБТК
  • Будьте в курсе самых актуальных событий и ярмарок вакансий в разнообразном ЛГБТ-сообществе

  Стоимость: Недоступно

  О Campus Pride:

  Ознакомьтесь с их потрясающим видением: Campus Pride представляет собой кампусы и общество, свободное от предрассудков, фанатизма и ненависти против ЛГБТК.Он работает над развитием студенческих лидеров, сетей университетского городка и будущих действий по созданию таких позитивных изменений.

  Главная особенность: От спонсорства и рекламных возможностей до новостей и обновлений, чтобы оставаться в курсе, в Campus Pride есть все необходимое, чтобы сделать бренд вашего работодателя истинным сторонником ЛГБТ-сообщества. 🏳️‍🌈

  14. Out & Equal

  Лучшее для поиска: Высококвалифицированные таланты из сообщества ЛГБТ

  Out & Equal — это некоммерческая группа по защите интересов на рабочем месте и ресурсный центр, который включает в себя доску по трудоустройству.Самое замечательное в Out & Equal заключается в том, что сайт вакансий выходит за рамки внимания разнообразия и предоставляет полезные ресурсы о том, как сделать ваше рабочее место более включительно .

  Работодатели On Out & Equal могут:

  • Выбирать из годовой подписки с избранными списками вакансий или покупать отдельные объявления о вакансиях, чтобы удовлетворить свои потребности в найме ЛГБТ
  • Создайте страницу профиля компании
  • Получите неограниченный поиск резюме для качественных ЛГБТ-талантов

  Стоимость: 30-дневная разовая публикация — 300 долларов, годовой пакет — 5000 долларов за неограниченную публикацию

  About Out & Equal:

  Out & Equal Workplace Advocates — ведущая в мире некоммерческая организация, занимающаяся достижением лесбиянок. равенство геев, бисексуалов, трансгендеров и гомосексуалистов на рабочем месте.С 1996 года мы работали с руководителями, специалистами по персоналу, группами сотрудников и отдельными лицами, чтобы обеспечить лидерство и профессиональное развитие, образование и исследования для создания рабочих мест, свободных от дискриминации. Out & Equal ежегодно проводит саммит Workplace Summit , на котором сотрудники и эксперты со всего мира собираются, чтобы поделиться стратегиями и передовым опытом по обеспечению равенства на рабочем месте с учетом всех сексуальных ориентаций, гендерной идентичности и самовыражения.

  Основная характеристика: Out & Equal помогла ряду компаний и государственных учреждений из списка Fortune 1000 научиться создавать инклюзивную и доброжелательную рабочую среду. Если вы готовы уделить «я» в D&I должное внимание, то это ваши люди!

  Доски вакансий для пожилых и пенсионеров

  15. RetiredBrains

  Лучшее для поиска: Пенсионеры, ищущие неполный рабочий день и работу на дому

  К 2035 году впервые в истории США американцы в возрасте 65 лет и старше старше превысит количество людей до 18 лет.Работодатели, которые могут привлечь на работу высококвалифицированных и преданных своему делу талантливых бэби-бумеров, получат явное преимущество.

  На RetiredBrains работодатели могут:

  • Найти опытных старших специалистов, которые помогут заполнить пробелы в талантах.
  • Начать временные, неполные, гибкие или сезонные должности. — работодатели, работающие по месту жительства, получают доступ ко всем своим рабочим местам для всех регионов США в течение 6 месяцев

  О RetiredBrains:

  Retired Brains — это наиболее полный независимый ресурсный веб-сайт для бэби-бумеров, тех, кто планирует выход на пенсию, и активных пенсионеров в Интернете .Мы специализируемся на том, чтобы помогать бэби-бума, пенсионерам и тем, кто планирует выйти на пенсию, быть счастливыми, здоровыми и процветающими. Лучшие советы по выходу на пенсию должны учитывать качество жизни, финансовую стабильность и возможности для продолжения роста.

  Стоимость: Пакеты со списком вакансий начинаются с 195 долларов, безлимитный пакет стоит 2495 долларов

  Главная особенность: Государственный департамент США связывает с RetiredBrains ключевую информацию для пожилых людей и пожилых работников, ищущих возможности после выхода на пенсию.

  16. WorkForce50

  Лучшее для поиска: Потрясающий талант от 50 лет и старше

  Благодаря удивительному вдохновляющему лозунгу «Здесь нет пастбищ» WorkForce50.com стремится стать идеальным местом для тех, кто вырос в эпоху бума и пожилых людей, желающих расширить свою карьерные возможности.

  На WorkForce50 работодатели могут:

  • Публиковать сообщения исключительно в WorkForce50 (списки вакансий не публикуются на других сайтах)
  • Быстро приступить к работе с помощью простого в использовании профиля работодателя и панели инструментов платформы
  • Легко связаться с пожилыми пулы талантов активно ищут возможности карьерного роста

  Стоимость: Цены начинаются с 49 долларов США за 30 дней

  О WorkForce50:

  Workforce50.com обслуживает пожилых людей с 2007 года. Эту аудиторию лучше всего определить как людей старшего возраста — 40, 50 или даже 60+ — или с точки зрения стадии карьеры — от середины до конца карьеры. Те, кто меняет карьеру, также следят за сайтом Workforce50.com.

  Большинство посетителей — бэби-бумеры, но мы также привлекаем некоторых молодых людей, сменивших работу, и пожилых людей. Часто пожилому работнику требуется больше времени, чтобы найти новую работу, но интеграция в новую работу и организацию может быть быстрее. Почему? Работники старшего возраста обладают многолетним опытом.Они приносят лояльность и личную гордость за хорошо выполненную работу, адаптируемость, командную работу, твердые навыки решения проблем и другие ценные таланты, накопленные за годы работы и жизни.

  Основная характеристика: Простая система ценообразования и разноски, позволяющая при необходимости повторно пополнять кредиты за публикацию вакансий.

  Доски вакансий для кандидатов с ограниченными возможностями

  17. Набор сотрудников с ограниченными возможностями

  Лучшее для поиска: Кандидаты с ограниченными возможностями

  Этот сайт поиска работы поддерживается Sierra Group, консалтинговой фирмой по реабилитации, которая разрабатывает решения для рабочих мест, чтобы помочь большему количеству людей. люди с ограниченными возможностями находят отличные возможности карьерного роста.

  При приеме на работу работодатели с ограниченными возможностями могут:

  • Быстро публиковать вакансии и управлять списками
  • Создавать оповещения по электронной почте для кандидатов, соответствующих вашим критериям поиска
  • Сохранять кандидатов для просмотра позже
  • Воспользуйтесь дополнительными возможностями рекламы и спонсорства

  О работе с ограниченными возможностями:

  Наша модель самообслуживания с сильным миллионом участников доступна для вашего независимого использования в качестве соискателя с ограниченными возможностями, агентства, предоставляющего услуги, или менеджера по найму, желающего нанять американцев с ограниченными возможностями.В дополнение к нашей бесплатной доске по трудоустройству, спонсируемой DiversityInc, One More Way также является источником стимулов для трудоустройства и образовательных телесеминаров — будь увиденным, услышанным, получим работу! The One More Way Collaboration предлагает вам компания Sierra Group. «Вместе мы увеличим занятость!»

  Стоимость: Начинается с $ 195

  Главная особенность: телесеминаров для общения с кандидатами.

  18. AbilityLinks

  Лучшее для поиска: Кандидаты с ограниченными возможностями

  Девиз AbilityLinks звучит как «Обеспечение работы с инвалидами», и они имеют это в виду.На сайте вакансий имеется обширный пул данных о кандидатах с ограниченными возможностями, но у вас должна быть четкая политика включения лиц с ограниченными возможностями, если вы хотите получить доступ к лучшим талантам, перечисленным здесь.

  На AbilityLinks работодатели могут:

  • Доступ к динамическому сообществу кандидатов с ограниченными возможностями
  • Создание настраиваемой страницы с описанием, объявлениями о вакансиях, контактной информацией, видео, ссылками и обновлениями
  • Поиск резюме и получение заявок
  • Сотрудничайте с образовательными, информационно-пропагандистскими программами и программами трудоустройства, а также с предприятиями, принадлежащими инвалидам, чтобы вывести бренд вашего работодателя на новый уровень

  Стоимость: Размещение одной вакансии начинается с 400 долларов США

  О AbilityLinks:

  Люди с ограниченными возможностями хотят возможность сделать карьеру по своему выбору, но уровень безработицы в два раза выше среднего, не считая людей, которые разочаровываются и перестают активно искать работу.В то же время предприятия, которые ценят разнообразную рабочую силу, отстают в том, что касается включения инвалидов. Они хотят лучшего доступа к кандидатам с ограниченными возможностями. Вот почему AbilityLinks, первый в своем роде веб-сайт для людей с ограниченными возможностями, был запущен в 2001 году.

  Главная особенность: Более 700 соискателей AbilityLinks сообщили, что нашли работу. Этот сайт поиска работы делает все возможное, чтобы предоставить кандидатам «человеческое прикосновение», включая консультации по поиску работы, направления на работу, возможности получения образования и возможности пообщаться с предприятиями и программами трудоустройства.Это вербовка сделана правильно. 👌

  Доски вакансий для ветеранов

  19. VetJobs

  Лучшее для поиска: Бывшие военнослужащие, члены Национальной гвардии, резервные компоненты и ветераны, которые теперь являются активными членами гражданской рабочей силы

  VetJobs — это доска объявлений для ветеранов вооруженных сил. всех видов обслуживания.

  На VetJobs работодатели могут:

  • Получить доступ к 600 000–900 000 посетителей сайта вакансий в месяц
  • Будьте уверены, зная, что цена публикации фиксированная и не будет содержать скрытых доплат
  • Заменить работу размещение с другой открытой вакансией бесплатно в любое время, когда должность заполняется до истечения 60-дневного периода

  Стоимость: Одна публикация составляет 350 долларов США

  О VetJobs:

  VetJobs является ведущей военной и доска объявлений о вакансиях для ветеранов в Интернете.VetJobs более 17 лет, он принимает от 600 000 до 900 000 посетителей в месяц, получил множество наград, предлагает фиксированные цены и предлагает поддержку соответствия требованиям EEOC, VEVRAA / JVA и OFCCP. Решение для целевых услуг в области человеческого капитала, которое предлагает VetJobs, дает вам самый широкий охват на рынке кандидатов в вооруженные силы, ветеранов, Национальной гвардии и резервных кандидатов, включая членов их семей.

  Главная особенность: VetJobs в среднем составляет более 200 000 реальных рабочих мест в день!

  20.RecruitM military

  Лучшее для поиска: ветеранов из разных слоев общества

  RecruitM military — это доска объявлений о вакансиях, которая может похвастаться колоссальным количеством аккаунтов ветеранов вооруженных сил в количестве 1 398 372 соискателей. Сайт именуется «источником №1 для военного таланта», и мы склонны верить в это с подробным ежегодным отчетом о событиях, включая его собственные мероприятия по набору кадров с большим числом посетителей.

  On Recruit Военные работодатели могут:

  • Доступ к пулу из более чем 1 миллиона высококвалифицированных и дисциплинированных кандидатов на работу
  • Охватить тысячи ветеранов путем массового размещения вакансий через XML API
  • Ознакомьтесь с календарем ярмарки вакансий ветеранов, который включает более 125 мероприятий на 65 рынках по всей территории США

  Стоимость: Недоступно

  О компании RecruitM military:

  RecruitM Military помогает работодателям найти лучшие таланты Америки — ее ветераны.

  У нас находится крупнейшая в стране база данных ветеранов из одного источника, насчитывающая более 1 200 000 участников. Мы издаем второе по величине в стране издание по найму для ветеранов, журнал Search & Employ®, копии которого распространяются каждые два месяца, а также цифровую версию на нашем веб-сайте, а также электронный информационный бюллетень VetTen. Кроме того, мы проведем более 900 ярмарок вакансий в более чем 66 городах.

  Главная особенность: Вы не можете превзойти множество ресурсов, найденных здесь.От объявлений о вакансиях до поиска по базе данных кандидатов и элитного онлайн-обучения — у них есть все.

  Доска объявлений для кандидатов с судимостью

  БОНУС 21. 70 миллионов рабочих мест

  Лучшее для поиска: Кандидаты, ранее находившиеся в заключении

  Знаете ли вы, что 70 миллионов человек в США имеют судимости? Ага, столько же американцев имеют судимости, как и дипломы о высшем образовании. Но исследования показывают, что сотрудники с криминальным прошлым могут работать лучше.И не только это, уровень удержания может быть выше для сотрудников с криминальным прошлым. Наконец, существует специальная доска объявлений для кандидатов, имеющих судимость.

  На 70 миллионов рабочих мест работодатели могут:

  • Получать крупномасштабный, активный трафик через сайты маркетинговых кампаний для ищущих работу
  • Создать целевую кампанию, используя электронную почту, текстовые сообщения и телефон
  • Интеграция с вашей текущей системой отслеживания кандидатов , или получить доступ к XML-каналу, чтобы упростить процесс найма

  Стоимость: Начинается с 149 долларов

  Около 70 миллионов рабочих мест:

  Я понял, что если процесс возвращения в общество был для меня трудным, он должен был быть тяжелым для многих моих братьев и сестер, которые тоже проводили время.И тогда мне пришла в голову идея создать 70 миллионов рабочих мест. Моя команда и я хотим помочь ВАМ найти работу. Моя личная цель — найти работу для миллиона человек.

  Мы каждый день общаемся с крупными национальными работодателями, которые готовы дать людям второй шанс. И мы хотим, чтобы ВЫ устроились на работу в одну из этих компаний.

  — Заметка основателя и генерального директора Ричарда Бронсона, который провел два года в тюрьме перед тем, как запустить 70 миллионов рабочих мест

  Главная особенность: Бесплатные кампании по привлечению трафика для кандидатов, без сомнения, являются фаворитом здесь.

  Доски вакансий для удаленного найма Разнообразие

  БОНУС 22. Мы работаем удаленно

  Лучшее для поиска: Кандидатов, подходящих для удаленной работы

  Знаете ли вы, что 63% американских компаний теперь имеют удаленных сотрудников? Можно с уверенностью сказать, что удаленная работа никуда не денется и, скорее всего, расширится в нынешних условиях. Развитие технологий сделало популярность удаленной работы стремительно увеличивающейся, и она никуда не годится.

  В системе «Мы работаем удаленно» работодатели могут:

  • Получать высококачественных удаленных кандидатов
  • Выбирать кандидатов для сортировки вручную на основе должностных инструкций
  • Находить таланты по всему миру

  Стоимость: От 299 долларов США

  О нас Мы работаем удаленно:

  Мы небольшая команда, базирующаяся в красивой Виктории, Британская Колумбия, Канада, и мы гордимся тем, что работаем с одними из крупнейших в мире досок по трудоустройству. Наша бизнес-модель проста — мы любим создавать и запускать доски объявлений, которые помогают людям. Мы увлечены тем, что делаем, и надеемся, что это отразится на нашей работе.

  Основная функция: Фильтрация кандидатов — функция фильтрации проверяет описание вашей должности, сортирует всех кандидатов и определяет их приоритетность в соответствии с указанными вами требованиями, чтобы убедиться, что вы сначала видите лучших кандидатов.

  ‍

  Наем сотрудников с разнообразием может показаться крепким орешком, но с правильными инструментами и ресурсами вы можете сделать его естественной частью любой надежной системы найма.И Бризи может помочь.

  Как только вы составите красивое и инклюзивное объявление о вакансии, мы автоматически разместим его на всех бесплатных досках объявлений. Вы даже можете адаптировать свою аудиторию с помощью премиальных досок по трудоустройству, специально предназначенных для самых разных талантов.

  6 проверенных способов оптимизации вашего карьерного сайта

  Соискатели считают карьерные сайты лучшей платформой для поиска работы и компаний, в которых они хотят работать. Карьерные веб-сайты также являются отличным местом для продвижения бренда работодателя.Очень важно правильно оптимизировать свой карьерный сайт, чтобы получить больше трафика. Итак, вот несколько приемов, которые вы можете использовать для полной оптимизации своих карьерных сайтов:

  Используйте простой дизайн

  Как говорится, первое впечатление — это последнее впечатление, то же самое происходит и с веб-сайтами. Когда кандидат посещает ваш карьерный веб-сайт, он не хочет перемещаться по сложному веб-сайту. Кандидаты предпочитают использовать веб-сайт с простым, но привлекательным дизайном.Не следует забивать их веб-сайт слишком большим количеством текста, так как он может не привлечь внимание кандидата. Чистый дизайн веб-сайта, дополненный слайд-шоу и видео, — лучший способ привлечь кандидатов и удержать их на вашем карьерном веб-сайте.

  Сделайте это мобильным

  Сегодняшнее поколение практически живет за счет своего мобильного телефона, поэтому иметь мобильный телефон просто необходимо. Мобильный веб-сайт позволяет соискателям легко находить вакансии и подавать заявки на вакансии в любое время и в любом месте.Кроме того, некоторые хорошие мобильные сайты позволяют соискателям сохранять вакансии на потом.

  Обеспечьте простой процесс подачи заявки

  Основная цель карьерного сайта — привлечь кандидатов, которые подадут заявки на вакансии. Для успешного достижения этой цели процесс подачи заявки должен быть простым для понимания и применения. Кандидат не любит загружать свое резюме и снова вводить те же данные в форму. В этом случае они часто теряют интерес и оставляют заявку на полпути.Из-за того, что процесс подачи заявки слишком сложен и занимает слишком много времени, компании теряют хороших кандидатов.

  Ссылки на страницы социальных сетей

  Социальные сети очень важны, как и наличие хорошо поддерживаемой страницы в социальных сетях, которая связана с вашим карьерным веб-сайтом. Платформы социальных сетей все чаще используются для публикации вакансий и получения вакансий. Страницы в социальных сетях определяют бренд компании, а также являются доказательством его подлинности, поскольку представляют собой интерактивную среду, где кандидаты могут узнать о компании.Наличие страницы в социальных сетях — лучшая стратегия маркетинга и брендинга в наше время.

  Добавить блог компании

  Еще одно отличное предложение от работодателя по брендингу — ведение корпоративного блога. Блог помогает привлечь больше посетителей на ваш сайт и повысить рейтинг страницы в поисковых системах. Он также демонстрирует ваши знания и помогает завоевать доверие кандидатов, предоставляя им информацию.

  Хотите оптимизировать процесс найма?

  Связаться с нами
  Регулярно обновлять

  Всегда следите за тем, чтобы регулярно посещать свой карьерный веб-сайт, вносить изменения и обновлять его.Когда кандидаты посещают ваш сайт несколько раз, они не хотят смотреть на один и тот же дизайн и контент, потому что им это надоедает. Они хотят взглянуть на новый контент или на некоторые изменения.

  Вы не можете полностью менять свой веб-сайт каждый год, но вы всегда можете сделать небольшие дополнения на своем веб-сайте или сделать его интересным, добавив элементы фестиваля или особого события. Это дает кандидатам хороший опыт, и им нравится повторно посещать веб-сайт. Поддерживайте актуальность веб-сайта, добавляя новые объявления о вакансиях и удаляя старые, которые больше не действительны.

  Эффективный карьерный веб-сайт требует немного времени и усилий, но, несомненно, дает отличные результаты. Главное, что нужно помнить, это то, что он должен побудить кандидата повторно посетить сайт, заинтересовать его и дать им хороший опыт, и эти советы, несомненно, помогут достичь цели.

  проверенных советов по поиску работы | Способы избежать потери времени

  Советы по поиску работы: способы избежать потери времени

  Если вам нужна работа, вы можете не считать ее поиск пустой тратой времени.Жизненно важно, чтобы вы начали получать стабильную зарплату; поэтому любая работа и усилия, вложенные в поиск работы, потрачены не зря.

  С учетом сказанного, тысячи соискателей делают простые, но трудоемкие ошибки. Да, каждая простая ошибка или оплошность может привести только к минуте или двум потраченному впустую времени, но это время может легко накапливаться.

  Чтобы поиск работы проходил без сбоев и вы не теряли ни минуты времени, вот несколько полезных советов:

  Совет по поиску работы: одновременный поиск на нескольких сайтах с вакансиями

  поиск много сайтов вакансий

  Рекомендуется поискать как можно больше сайтов о вакансиях.Это связано с тем, что не все компании используют Monster.com или CareerBuilder.com. Выполняя поиск только на одном сайте вакансий, вы ограничиваете себя.

  В том же самом замечании вы тратите время, если ищете по нескольким сайтам поиска работы по отдельности. Существует ряд компьютерных приложений, а также приложений для смартфонов, которые позволяют вам искать сразу на всех лучших сайтах карьеры; с одним поиском. Поиск по сайту №1 может занять несколько часов, затем по сайту №2, затем по сайту №3 и так далее.

  Сайт поиска работы: https: // careersafrik.com

  Совет по поиску работы: запишите все вакансии, на которые вы претендуете и когда

  Вы можете быть удивлены, сколько соискателей два или три раза подают заявки на одну и ту же работу. Большинство этих дублированных заявлений или резюме являются ошибочными. В любом случае они зря тратят время. Также важно отметить, что менеджеры по найму также не любят дублирующиеся резюме и заявления о приеме на работу; это не производит хорошего впечатления.

  Записывая все вакансии, на которые вы претендовали, вы в курсе. Помните дату.Если компания публикует вакансию офис-менеджера в понедельник, но в пятницу появляется новое объявление (точно такое же), возможно, они делают это, чтобы поднять список вакансий, чтобы он отображался выше в результатах поиска. Если это та же позиция, не подавайте заявку снова.

  Однако, допустим, в ваших заметках говорится, что вы подали заявление на эту должность офис-менеджера два месяца назад, и список снова появляется. Подать заявку еще раз. Скорее всего, компания наняла офис-менеджера, и у их нового сотрудника ничего не вышло.

  Совет по поиску работы: держите свое резюме под рукой

  Сделайте резюме максимально простым

  Если вы находитесь в тумане поиска работы, ваше резюме всегда должно быть под рукой.При подаче заявления о приеме на работу онлайн, легко открывайте свое резюме со своего компьютера. Сохраните его в «Мои документы» с хорошим названием «Резюме Аднана». Вам не нужно тратить пять минут или больше на поиск своего резюме на компьютере, потому что вы знаете, что оно где-то сохранено.

  То же самое и с печатными резюме. Соискатели всегда должны быть готовы подать заявление о приеме на работу. Возможно, вы пришли к стоматологу и увидели табличку «Сейчас нанимаю секретаря». Если у вас есть распечатанная копия вашего резюме в машине, вы можете подать заявление.Нет необходимости тратить время и деньги, чтобы вернуться домой, распечатать резюме и вернуться в офис для подачи заявления.

  Как упоминалось выше, это простые шаги, которые могут сэкономить ваше время. Помните, что даже экономия 5 минут на поиске работы стоит того, потому что эти 5 минут могут легко добавить к часам в течение месяца.

  Попробуйте наше приложение для поиска работы для телефонов Android. С помощью Job Finder для Android вы можете искать сразу на всех лучших сайтах с вакансиями!

  У вас есть iPhone, iPod Touch или iPad, установите бесплатный JobFinder для устройств Apple.

  См. Также:

  Было ли это полезно?

  Не забудьте поделиться своими мыслями, а также поделиться с друзьями, которым это может понадобиться.

  Заявление об отказе от ответственности:

  Careersafrik не будет просить у вас денег за какой-либо набор сотрудников, но мы предоставляем вам последние новости о найме / карьере по мере их поступления.

  Артикул:

  10 лучших проверенных способов найти работу на этой неделе

  Вы изо всех сил пытаетесь найти работу или сменить карьеру? Большинство соискателей не осознают, что их способ поиска работы, а не их профиль, определяет их успех.

  Ричард Боллс, автор книги «Какого цвета ваш парашют» , занимается исследованиями методов поиска работы более 40 лет. Он собрал сравнительную статистику по 10 основным методам поиска работы. Результат вас удивит!

  Вы обнаружите, что не все методы поиска работы созданы одинаково. Знание того, какие из них работают лучше всего, поможет вам не тратить зря время и силы.

  Посмотрите короткое видео ниже, чтобы узнать о 10 лучших стратегиях поиска работы, у которых коэффициент успеха 86%! (Щелкните видео, чтобы посмотреть).

  https://youtu.be/QMwxifSRUz4

  10 самых успешных способов найти работу

  Вот основные моменты, начиная с наименее эффективных подходов к поиску работы.

  # 10: Интернет-сайты вакансий и сайты работодателей У жалкие 4% успеха! Тем не менее, что удивительно, это один из самых популярных вариантов для соискателей. В лучшем случае, если у вас есть технический опыт в области информационных технологий, здравоохранения или науки, шансы найти свою работу с использованием этого подхода могут достигать 10%.

  # 9: Отправьте резюме работодателям имеет 7% успеха. Отправка незапрошенных резюме работодателям довольно популярна, но не так эффективна, как можно было бы подумать, когда пришло время искать работу.

  # 8 Отвечая на объявления в местных газетах имеет широкий диапазон успеха — от 5 до 24%. Причина такого диапазона — это низкооплачиваемые рабочие места начального уровня, которые часто находят свое место таким образом. Чем выше профессиональный уровень, который вы ищете, тем ниже коэффициент соответствия для этого типа стратегии поиска работы.

  # 7 Поисковые фирмы имеют процент размещения от 5 до 28%. Причина такого широкого диапазона заключается в том, что существует множество различных типов поисковых фирм (неполный рабочий день — полный рабочий день / начального уровня — руководящий уровень). Уровень компетенции в каждой фирме также различается.

  # 6 Реклама в профессиональном журнале дает 7% успеха. Преимущество этого подхода в том, что он нацелен, но недостатком является то, что он очень конкурентоспособен.

  # 5 Занятость на уровне штата и на федеральном уровне Офисы имеют 14% успеха.В вашем местном правительстве может быть много возможностей, просто проявите терпение, так как процесс найма может занять время.

  # 4 Просим о вакансиях повысит ваш успех до 33%. Это особенно хорошо работает, если у вас есть большой круг знакомых, которые работали с вами в отрасли, в которой вы хотите работать.

  # 3 Стук в дверь работодателя дает вам 47% шанс получить место. Имейте в виду, что этот подход особенно хорошо работает в небольших компаниях, что часто означает, что их менеджеры по найму более доступны.

  # 2 Желтые страницы / Каталоги компаний , если вы любите продавать, вам понравится этот подход. Шанс успеха составляет 65%. Это требует, чтобы вы позвонили в желаемые компании, выбрали менеджеров по найму, а затем описали ценность, которую вы создаете для них. Это не для всех, но у него хороший шанс!

  # 1 Консультации лицом к лицу — лучший подход, так как он дает 86% успеха! Простое обращение за советом по вопросам карьеры к контактам (вместо работы!) Откроет двери для возможностей трудоустройства, основанных на ваших сильных и профессиональных навыках и знаниях.