Удаленная работа продвижение сайта: Удаленная работа — сервис вакансий удаленной работы remote-job.ru

Содержание

Вакансии SEO-оптимизатора в Москве — удаленная работа и подработка для оптимизаторов сайтов

Красногорск, Московская область, работа

Seo оптимизация,составления семантического ядра, контекстная реклама яндекс, гугл индексирования сайта, добавления правильного titl Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях…

Россия, Москва, улица Генерала Белова, 26

Нужно продвигать сайт.

до 2 000 Р

Наставник по seo

Москва, Россия

Необходим репетитор/наставник по seo. Теоритические знания есть, необходимо показать все на практике. Нужно пару раз лично встретиться и все показать. Москва

1 000 Р

Обучение seo

Москва, Ленинский проспект, работа

Обучение seo. 1000р готова платить. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание и цену за работу. Жду Ваших предложений!

70 000 Р

SEO-специалист

Кочновский проезд, 4к2, Москва, Россия, подработка

Ищем хорошего SEO-специалиста с ПОДТВЕРЖДЕННЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ в продвижении строительной тематики от 2-х лет. Требования: знание Photoshop, 1C управление сайтом, креативное мышление, до 25 лет. Обязанности…

до 1 000 Р

Seo продвижение

Москва

Продвижение услуг по Ремонту и отделочным работам, дезинфекция, ремонт техники. МСК, СПБ, ЕКБ, НН, КЗН, ВРН.

5 000 Р

Помощник SEO

Красногорск, Московская область

Настройка Директа, рекламы. Тематика — продажа автозапчастей. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание и цену за работу…

5 000 Р

SEO продвижение

Москва, Бескудниковский бульвар: вакансия

Есть желание обучиться сео продвижению с нуля. Нет никаких знаний в области программирования. Предлагайте свои цены, обсудим.

от 10 000 Р

Seo продвижение

1-я Тверская-Ямская улица, 30, Москва, Россия, работа

Оптимизировать сайт и продвинуть его в топ Яндекса и Google. Тематика — оптовая торговля одеждой. Сайт сделан на Битрикс. Ищем специалиста для тестового продвижения с дальнейшим перспективным сотрудничеством…

до 10 000 Р

Офлайн обучение SEO

Москва

Необходимо научить меня продвижению SEO. Занятия строго при встрече, помощь в установке специальных программ на макбук

от 10 000 Р

Обучение SEO оптимизации

Москва: вакансия

Обучить продвижению SEO, успешному применению. Все вопросы обсудим с успешным кандидатом. Нужны очные занятия с положительным итогом и примерами. Хорошо, если Вы занимаетесь в этой сфере, и знаете все…

40 000 Р

Нужен SEO специалист

Можно выполнить удалённо, работа

В компанию по продаже одежды оптом требуется специалист по SEO. Работа не удаленная, а в штате. Требования: — составление и развитие семантического ядра сайтов — внутренняя и внешняя оптимизация сайтов…

до 3 500 Р

SEO продвижение сайта

г. Москва, ​Варшавское шоссе, 160: вакансия

Нужен опытный SEO специалист с навыками копирайтера. Необходимо продвинуть сайт в Гугле, Директ уже настроен семантическое ядро собрано, можно по аналогии. Есть написанные статьи нужна помощь в подборе…

30 000 Р

Помощник SEO-специалиста

метро Окружная, работа

Нужен помощник seo-специалиста для выполнения работ по продвижению сайтов. Ведение до 10 проектов в месяц. — Аудиты — Исправление ошибок — Анализ конкурентов — Сбор максимального полного семядра — Кластеризаци.

..

12 000 Р

Seo продвижение сайта

Переведеновский переулок, 18, Москва, Россия

Исходные данные: — сайт интернет магазин работает 5 лет; — ранее сайт работал на платформе Мегагрупп; — по сайту были сделаны только тексты и размещены в категориях товара; — по некоторым запросам сайт…

60 000 Р

Seo продвижение сайта

метро Марьина Роща, Москва, Россия: вакансия

Требуется специалист на SEO продвижение сайтов компании. В среднем нужно вести около 6-8 сайтов в месяц. Навыки работы с инструментами оптимизатора: Яндекс Wordstat, Вебмастер, Метрика, Каталог и Справочник…

20 000 Р

Seo-специалист Москва

метро Строгино, Москва, ТЦ Синдика: вакансия

Нужно оптимизировать сайт и продвинуть в топ-10 Яндекса, Гугла, по ключевым запросам. Тематика сайта — строительство деревянных домов. Частично удаленно, а также требуется присутствие в офисе компании…

до 1 000 Р

Частный SEO оптимизатор

улица Петра Романова, 7с1, Москва, Россия

Разработка сайта с учетом всех параметров индексации и прочего для сео. вывести на 4 место. Сфера вскрытие замков. Работа в оффисе, условия интересные.

20 000 Р

Seo продвижение сайта

улица Свободы, 35с5, Москва, Россия: вакансия

Доброго дня суток! Нужен сео специалист для реализации проекта! Тематика фотозоны! Есть полное видение что нужно от специалиста! Сбор семантики Прописать метатеги Написание ТЗ для копирайтера Размещение…

от 10 000 Р

Частный SEO оптимизатор

Варшавское шоссе 1 строение 1, Москва, Россия

Оптимизировать и продвинуть сайт, вести этот проект дальше(долгосрочное сотрудничество). Тематика- юридические услуги!

Договорная цена

Seo продвижение сайта

Денежный пер., Москва, Россия, 119002, подработка

Создали сайт. Тематика-ателье по пошиву и ремонту одежды. Ищем грамотного и честного сеошника для приятного и плодотворного сотрудничества. Сразу скажу, что в данном виде продвижения разбираемся. Не профессион…

3 700 Р

Seo продвижение сайта

Москва, метро Зябликово, ясеневая улица, 26, подработка

Продвинуть сайт по определенным запросам в яндексе Всего 12 сайтов, нужно продвинуть по 7 запросам для каждого сайта

3 000 Р

Требуется SEO специалист

улица Народного Ополчения, 34с2, Москва, Россия, 123423: вакансия

Нужно прописать новые теги на новую линию косметики для интернет магазина и занести их на сайт. Делайте предложения по стоимости.

до 1 000 Р

Seo продвижение сайта

Царицыно, Москва, город Москва: вакансия

Сайт на wordpress, аудит есть. Тематика — салон красоты, исполнители только с опытом.

25 000 Р

SEO-специалист, помощник в офис

метро Окружная, Люблинско-Дмитровская линия, Москва, Россия: вакансия

В студию продвижения сайтов требуется молодой амбициозный специалист с начальными знаниями по seo-продвижению сайтов. Обучение в процессе работы. Рост зарплаты по мере освоения навыков поисковой оптимизации…

1 000 Р

Обучить SEO, SMO, SMM

Москва

Добрый день! Я новичок в сфере продвижения в интернете. Хочу развиваться в этом направлении. Я понимаю, что интернет-продвижение – это довольно много разноплановых инструментов, но пока не могу выделить…

от 10 000 Р

Seo продвижение сайта и директ

Ярославская улица, 8к5, Москва, Россия: вакансия

Оптимизировать сайт и продвинуть в ТОП-10. Тематика: изделия из кварцевого камня: столешницы, ступени, подоконники и т.д. www.quartz-master.com

10 000 Р

Таргетолог, Маркетолог, SEO,SMM

район Северный, Москва, подработка

Приветствую! Являюсь реководителем одного из начинающего,многообещающего проекта под названием «Мысли PRO» в инсте есть страничка, если поищите под таким названием проект. Собрал команду из : ведущего…

10 000 Р

Нужен SEO-копирайтинг,веб-мастер

Москва: вакансия

Написание текстов,на тему «Медицина» ,и продвижение сайта. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте ссылки на свой профиль, где я смогу увидеть примеры Ваших работ…

Вакансии агентства IQAD

ВАКАНСИИ

ОПТИМИЗАТОР

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, удаленная работа SEO-специалист (удаленно).

В сложившуюся команду нужен SEO-специалист. Профиль работы — клиентское продвижение с применением технологий автоматизации Wizard.Sape. Работодатель — агентство из группы кампаний SAPE. Работы много! 

Обязанности:

  • Продвижение клиентских сайтов в поисковых системах с применением Wizard.Sape
  • Подбор ядра запросов, настройка проекта в Wizard.Sape
  • Аналитика и аудит процесса продвижения
  • Консультирование клиентов, рассмотрение сложных случаев
  • Операционная работа со ссылками в клиентских проектах, при необходимости
  • Составление отчетов по работе, по проведенным аудитам
  • Подготовка рекомендаций по оптимизации сайтов
  • Внесение SEO-рекомендаций на сайты клиентов (иногда)

Требования:

  • Глубокое понимание принципов функционирования поисковых систем и поисковой оптимизации сайтов
  • Знание особенностей современных алгоритмов поисковых систем, фильтров, ограничений
  • Успешный опыт продвижения сайтов внешних клиентов с конкурентной тематикой
  • Опыт составления SEO-аудитов для внешних клиентов
  • Владение современным специализированным ПО в области SEO
  • Базовые знания HTML, CSS
  • Знакомство с популярными CMS (Битрикс, wordpress, drupal и т. п.) и системами аналитики
  • Грамотная письменная и устная речь, владение деловым стилем письма
  • Аналитический склад ума, внимательность к мелочам, усидчивость
  • Умение работать в команде
  • Спокойное отношение к рутинной работе
  • Любовь к своей профессии

Плюсом будет:

  • Опыт проведения клиентских аудитов юзабилити и маркетинговых аудитов

Условия:

  • Рабочий день с 10 до 19
  • Работа удаленная или в офисе в Москве
  • Оформление по ТК РФ

Мы предлагаем вам:

  • Режим работы без излишнего контроля
  • Доход, зависящий от фактического объема работы
  • Работа в сильной команде единомышленников
  • Большой потенциал для саморазвития в сфере SEO-аналитики
  • Возможность работы в офисе около м. Сокол (5 мин от метро)
  • Возможность поработать в крупнейшей бирже SAPE

SEO-основы продвижения сайта для начинающих простыми словами

SEO (аббревиатура от Search Engine Optimization) — комплекс работ по внешней и внутренней оптимизации, задача которых появление сайта на первой странице SERP по целевым запросам.

Продукты MANGO OFFICE для маркетолога и не только

Первая страница выдачи Google

Почему важна первая страница на поиске? Все зависит от пользователей. Согласно статистике 50% посетителей находят ответ на интересующий вопрос среди первой десятки сайтов, 35% посетителей просматривают 2 и 3 страницу и лишь 15% ищут на четвертой. После 4 страницы — жизни нет.

Методы SEO-продвижения

В результате правильной оптимизации ресурс занимает топовые позиции в SERP. SEO дает долгосрочный результат, но нескоро. Молодой сайт при выполнении требований и правильном контенте появится в топе только через полгода. Это среднее время достижения результатов, многое зависит от конкуренции в нише. Среди способов продвижения выделяют черную, серую и белую схемы продвижения.

Черные

К черным методам относится клоакинг, создание дорвеев, большой процент ключевых слов в тексте, неуникальный контент. Серые схемы включают наращивание внешних ссылок через покупку на биржах, переоптимизацию по ключевым словам, накрутку поведенческих факторов. Поисковые системы борются с серыми и черными схемами постоянно. Алгоритм Яндекс в честь немецкого города Баден-Баден проверяет и понижает позиции за переоптимизированные тексты, контент без смысла, а алгоритм «Минусинк» борется с сайтами, которые злоупотребляют покупкой ссылок.  

Серые и черные схемы используют, чтобы достичь быстрого результата, а также из-за ограниченности бюджета. Такие методы затрудняют работу поисковых роботов. Белое SEO требует больше денег и усилий, но дает долгосрочный и стабильный результат. 

Белые

Белое продвижение — комплекс мер безопасных для ресурса, благодаря которому пользователи получают уникальный контент, удобную навигацию на сайте и быструю загрузку страниц. К белым методам продвижения относится публикация уникального и полезного контента, внутренняя оптимизация сайта для быстрой работы, естественный ссылочный профиль.

Зачем нужно SEO?

Раскрутка нужна коммерческим и информационным ресурсам. Цель продвижения всегда одна — получить прибыль. Интернет-магазину нужно появляться на первых позициях по ключевым словам, чтобы пользователи покупали товары. Информационные ресурсы ничего не продают, но это площадки для рекламы. Новичкам в интернет-маркетинге SEO покажется простым, но это долгая и комплексная работа с десятком составляющих. Оптимизация сайта включает:

  • Работы с контентом. В эту группу входит помимо создания полезного контента для пользователей, подбор ключевых запросов, составление тайтл и дескрипшн, релевантность текста ключевому запросу;
  • Анализ действий пользователей на страницах ресурса. Поведенческий фактор — важный показатель, которые учитывают Яндекс, Google и другие. Отслеживается с помощью сервисов веб-аналитики.

С помощью Яндекс.Метрики можно посмотреть трафик по поисковым запросам

  • Анализ спроса целевой аудитории. Проверяется статистика запросов по теме и количество посещений сайтов-конкурентов по этой теме.
  • Анализ алгоритмов ранжирования. Постоянный анализ и проверка нововведений помогает быстро реагировать на изменения работы поисковых алгоритмов.
  • Работы с сайтом и внутренняя оптимизация. Составление файла для поискового бота и карты сайта, настройка редиректов, борьба с дублями, проверка верстки на ошибки и ряд других— все параметры влияют на позиции ресурса. Наличие мобильной версии сайта или адаптивного ресурса повышает шансы ресурса попасть в ТОП. Также можно собрать Турбо-страницы в Яндекс.Вебмастере или AMP-страницы в Google.
  • Внешнюю оптимизацию. В категорию входит увеличение ссылочной массы на сторонних ресурсах, проверка ссылок на работоспособность, поиск подходящих площадок для рекламы.

Алгоритмы поисковых систем учитывают и анализируют десятки входящих данных. С момента ввода запроса в строку поиска система анализирует выражения, проверяет синонимы и схожие по смыслу слова, подбирает релевантные страницы, учитывает местоположение пользователя и выдает персонализированный результат.  

Факторы ранжирования

Алгоритмы Яндекса строятся на нейронной сети. Сеть постоянно обучается и вычисляет новые факторы, которые используются в алгоритме ранжирования. Существуют внутренние, а также внешние факторы ранжирования.

Внутренние факторы

К внутренним факторам относятся работы на сайте: техническая оптимизация, проработка навигации и юзабилити, работа с контентом. Существует ряд требований, которые нужно соблюдать, чтобы достичь успеха по раскрутке ресурса:

  • При технической оптимизации важно правильно составить robots.txt, настроить правильный ответ сервера, ускорить загрузку страниц путем оптимизации изображений, сжатия программного кода.
  • Проработать логическую структуру. Структура прорабатывается на этапе разработки сайта, поэтому важно при создании сайта приглашать специалиста по продвижению, чтобы устранить ошибки на этапе разработки. Структура должна быть такой, чтобы посетитель мог попасть на любую страницу сайта за 1-2 перехода. Навигационные элементы в виде «хлебных крошек», а также грамотная перелинковка поможет посетителю.
  • Размещать полезный контент. Контент — то, зачем пользователь идет на сайт, особенно на информационный. Чтобы попасть в ТОП-10, нужно размещать экспертный и уникальный текст, который отвечает на заданный вопрос и не оставляет возражений.

При правильной работе с внутренними факторами затраты на раскрутку ресурса уменьшаются. Техническая оптимизация, работа с контентом требует знаний, поэтому новичку бывает сложно выполнить технические требования.

Внешние факторы

Основной этап в работе с такими факторами — получение внешних ссылок. Размещать ссылки нужно аккуратно:

  • Площадки для рекламы должны быть проверенными;
  • Наращивать ссылочную массу небольшими темпами;
  • Изучайте конкурентов и их ссылочный профиль;
  • Выбирайте сайты в том же регионом, что и ваш.

Помимо этих пунктов, важным пунктом является кликабельность ссылки. Вид ссылки для информационных и коммерческих ресурсов будет разным. В информационных проектах эффективны безанкорные вечные ссылки, а на коммерческих ресурсах можно также использовать ссылки с анкором в виде ключевого слова.

Ряд специалистов утверждает, что раскрутка ссылками не работает. Сегодня нельзя купить десяток статей на разных сайтах с вечными или временными ссылками, чтобы сайт быстро попал в ТОП. Для раскрутки придется тщательно подбирать донора со схожей тематикой, который готов разместить вечную ссылку.

Чтобы внешнее продвижение работало, оно должно быть естественным, иначе можно попасть под «Минусинск» от Яндекс или под фильтр Google Penguin.

Качество сайта

При продвижении коммерческого ресурса, цель которого продать, нужно создавать понятную и простую навигацию. Современные пользователи не любят искать кнопку корзины и разбираться в тонкостях сайта. Им проще уйти к конкуренту. Для интернет-магазинов юзабилити играет важное значение. К юзабилити относится не только навигация, но и цветовая гамма, удобство расположения блоков.

На информационные сайты пользователи идут за ответами на вопросы. На этих ресурсах нужно не только юзабилиты, чтобы посетитель не ушел после первой секунды на сайте, но и качество контента. Экспертный контент — за ним приходит пользователь. Задача текста — отвечать на вопросы просто и без воды.

Проверка результатов продвижения

Отслеживаются результаты продвижения по ряду параметров.

Определение позиций сайта в SERP

Позиции сайта по выбранным ключевым запросам можно узнать в Яндекс Вебмастере и Google Search Console. Сервис topvisor.com также поможет в проверке позиций.

Трафик по целевым запросам

В сервисах веб-аналитики Яндекс и Гугл определяются популярные запросы, по которым переходят на сайт, источники переходов. Также с помощью этих сервисов анализируется глубина просмотра, время пребывания на сайте, а также здесь хранится детальная информация о целевой аудитории.

Целевые действия

Для виртуальных магазинов и коммерческих ресурсов важно отслеживать, какой источник, канал, ключевое слово привели потенциального клиента. Для SEO-продвижения важно, по каким ключевым словам и из каких поисковых систем пришел лид.

Определение эффективности с помощью коллтрекинга MANGO

Коллтрекинг целесообразно использовать компаниям, которые работают с телефонными звонками. Это инструмент анализа эффективности рекламных кампаний, в которых используются номера телефонов. К каждому каналу рекламы подключается отдельный номер — это статический коллтрекинг. Динамический calltracking — отдельный номер показывается каждому посетителю сайта.

Возможности сервиса Mango

Сервис MANGO интегрируется с Яндекс.Метрикой и Google Analitics. В результате такой интеграции вся информация о поступивших звонках передается в сервисы веб-аналитики. Благодаря интеграции с Google Analitics маркетологи получают отчет по количеству звонков по разным ключевым словам. Это позволяет определить эффективные запросы и отказаться от малоприбыльных. С помощью отчетов в GA анализируется эффективность рекламных кампаний в Яндекс.Директ и Google AdSense.

С помощью MANGO можно определить стоимость одного лида по каждому рекламному каналу и ключевому слову. Подробно узнать о количестве показов баннеров и рекламных объявлений, рекламных звонков, заявок с сайта, а также о расходах по любому каналу, прибыли и выручке можно в отчет сервиса «Сквозная аналитика».

Инструменты для SEO-оптимизации


Для раскрутки своего сайта используйте следующие инструменты:

Сервисы для работы с семантическим ядром. Инструментов по выбору ключевых слов и их группированию много. Для ручного определения семантического ядра подходят Яндекс.Вордстат, «Планировщик ключевых слов» Google.

Подбор ключевых слов

Также в Google-браузере можно установить специальный плагин Yandex Wordstat Assistant. Инструмент упрощает работу с Яндекс.Вордстат.

Популярным является Key Collector — платный продукт. Программа помогает собирать ключевые слова и фразы, определяет конкурентность, эффективность и стоимость запросов. С помощью Кей Коллектор можно анализировать сайта на соответствие семантическому ядру, получать рекомендации по перелинковке и определять релевантные страницы. Slovoeb — бесплатный вариант KeyCollector.

Сервисы для проверки позиций в выдаче. Sloboeb и Key Collector помимо подбора ключевых слов помогают отслеживать позиции сайта в SERP. Существуют и другие сервисы такие, как Seogadget, Allpositions. 

Seogadget прост в управлении, не требует регистрации, но ограничивает количество проверок.

Имеет ограничения по количеству проверок: 250

Allpositions просит регистрацию и небольшую плату за работу. С его помощью проверяются позиции в разных поисковых системах, можно импортировать ключи и настраивать автосъем позиций, а также просматривать результаты по ТОП-10.

Сервисы для отслеживания обновлений выдачи Яндекс и Гугл. Promosite может узнать об апдейтах Яндекс, а Mozcast отслеживает апдейты Google. Выше температура — больше изменений в выдаче. На форуме Searchenegines также можно узнать актуальную информацию по апдейтам.

Сервисы по мониторингу ссылок. В качестве ресурсов для проверки внешних ссылок своего сайта рекомендуются Яндекс.Вебмастер, «Панель веб-мастеров» от Google. Чтобы проверять ссылки конкурентов нужно использовать сторонние ресурсы. Linkpad поможет найти внешние ссылки выбранного сайта. У сервиса есть платная и бесплатная версии. В бесплатной версии количество строк для просмотра ограничено.

Инструменты для технической проверки сайта. Google Search Console, а также Яндекс.Вебмастер проверяют индексацию страниц, файлы robots и sitemap, ответ сервера, а также внешние и внутренние ссылки. Также можно воспользоваться Netpeak Spider. Это платная программа, но у нее есть 14-дневный тестовый период.

С ее помощью анализируются внутренние и внешние ссылки, проверяются «битые» ссылки, дублированный контент и неправильные редиректы. Подробнее узнать о техническом состоянии сайта можно с помощью Google PageSpeed Insights. Инструмент определяет скорость загрузки страниц и дает рекомендации по ее увеличению. Среди популярных — сжатие программного кода, оптимизация страниц, настройка кеширования.


Интерфейс PageSpeed

Другие инструменты. При работе с сайтом помогут сервис «Оригинальные тексты» от Яндекс. Он сообщает системе, что вы являетесь владельцем текста. «Яндекс.Справочник» поможет в дополнительном продвижении, а Schema.org поможет создать микроразметку для распознания структуры информации и ее значения поисковыми системами.

Существует более сотни разных инструментов для помощи в работе по продвижению собственного ресурса.

SEO и контекстная реклама

На каждой странице SERP первыми идут блоки с контекстной рекламой. Отличить их можно по надписи «Реклама». Перепутать их легко. Контекстные объявления нужны для привлечения трафика, они платные и выше оказывается тот ресурс, который поставил большую стоимость за показ или клик. Помимо контекстной рекламы на первой странице встречаются ссылки на специализированные сервисы Яндекс и Google.

Сроки получения результатов

SEO — кропотливая работа со множеством параметров. При эффективном контенте и правильной внутренней и внешней оптимизации первые результаты по оптимизации можно получить после первой текстовой индексации продвигаемых страниц. Это может занять до месяца. Такой короткий срок только для низкоконкурентных ниш, по которым есть высокий спрос, но информации мало. Для молодого сайта в высококонкурентной нише срок попадания в ТОП по тематическим запросам может составлять от шести до двенадцати месяцев. На срок вывода в ТОП влияет:

  1. Возраст ресурса. Молодым сайтам нужно больше времени, чем старому домену. От авторитетности внешний сайтов и количества естественных ссылок зависит скорость раскрутки сайта.
  2. Число конкурентов в нише. В высококонкурентных нишах для информационных ресурсов нужен качественный экспертный материал, который завоюет доверие посетителей[НК3] . Коммерческие сайты должны отвечать ряду требований. Коммерческий ресурс должен иметь грамотный юзабилити-дизайн, полную и структурированную информацию о продукте с видеообзорами и рейтингами, страницы с контактами, способами оплаты и доставки. Также должна работать служба поддержки и онлайн-консультант.
  3. Общий трафик на ресурсе. Сайт может быть технически исправным, с красивым дизайном, но бесполезным для пользователя. И на таком сайте не будет хорошего трафика.
  4. Количество информационных и коммерческих запросов. Интернет-магазин может быть в ТОПе по некоммерческим запросам из-за хорошего блога. Сайт будет хорошим информационным ресурсов, но прибыль будет мала.
  5. Отчетность и организация рабочего процесса. В этом вопросе помогают специализированные сервисы. С их помощью можно найти «узкие» места в работе ресурса.

Стоимость привлечения трафика

Недостаток поискового продвижения — время ожидания, поэтому SEO и контекстную рекламу стоит использовать параллельно. В первые месяцы трафик может идти с контекстной рекламы, а через 4-6 месяцев трафик от поисковой оптимизации увеличится и тогда можно использовать оба канала.

При формировании стоимости работ по SEO-оптимизации сайта учитывается общее состояние сайта, конкурентность тематики, уровень доверия к сайту. При формировании цены действуют следующие правила:

  • Стоимость работ выше при выводе в ТОП-10 в конкурентной нише. Оценить свою нишу можно, сравнив с конкурентами по ключевым запросам. При анализе конкурентов с первой страницы SERP нужно оценивать, какие методы раскрутки используются, слабые и сильные стороны конкурентов.
  • На цену раскрутки влияет конверсия страниц, глубина просмотра и время, проведенное на сайте, а также виды ссылок.
  • Если продвижением сайта заниматься самостоятельно, то это обойдется дешевле, но велик риск увеличения сроков и ошибок.
  • Конечная задача. Каждый владелец ресурса ставит разные задачи. Кто-то хочет увеличить конверсию до 20%, а кто-то — увеличить посещаемость до 200 уникальных посетителей в сутки.

Помимо стоимости работ клиентам всегда хочется знать, от чего зависят сроки, как развивать сайт и какие этапы раскрутки проходит сайт. Подробнее об этом можно узнать во второй части статьи по основам SEO-продвижения.


раскрутка сайтов, оптимизация сайта, продвижение сайтов

i-Media: раскрутка сайтов, оптимизация сайта, продвижение сайтов

Будем реалистами. Интернет — это толпа. В ней растворены Ваши драгоценные покупатели. Они подобны крупицам золота в тоннах пустой породы. Возможно, Вы еще не пробовали искать своих покупателей в Интернете. Или, что более вероятно, уже пробовали и остались недовольны своей «золотодобычей»: потратили слишком много денег на горы дорогостоящего сырья — посетителей сайта, потеряли время и отстали от коллег по отрасли. И если ваше желание продолжать экстенсивный перетряс аудитории Интернета уже на исходе, пришло время обратиться в . . Позвоните по телефону и получите подробную консультацию. Или заполните форму, и мы свяжемся с Вами в течение 24 часов. Заполните поля ‘Какие товары (услуги) Вы планируете рекламировать?’, ‘Адрес сайта’, ‘ФИО’, ‘Телефон’ и ‘E-mail’ Наши клиенты лучше! Мы уверены в этом и знаем, как доказать это и вашим потенциальным клиентам и поисковым системам. приводим на сайт клиентов, а не посетителей рост покупок и обращений через 2-3 дня, при комплексном подходе продвижение сайтов: 200 успешных кампаний, более 5000 запросов 90% наших клиентов довольны нашей работой! Люди ищут в интернете информацию и товары. Первых больше, и привести на сайт любопытных очень просто, но это не покупатели, это зеваки! Тех, кто ищет товары и собирается сделать покупки значительно меньше, но именно на поиск таких людей для вас направлена наша работа. Безусловно, если ставится имиджевая задача – вы будете в десятке лидеров по имиджевым запросам. Если ставится задача увеличить покупки – вы будете в десятке лидеров по продающим запросам, но мы гарантируем, что не будем тратить бюджет неэффективно: каждый рубль, потраченный на продвижение сайта и контекстную рекламу, должен приносить отдачу. Умение видеть эффективность и возможную отдачу приходит только с опытом. У нас он есть. Поисковая оптимизация сайта – высокоэффективный инструмент в умелых руках. Во многих случаях эффективнее контекстных объявлений, но не всегда. Поэтому i-media предлагает комплексный подход: продвижение сайта + контекстная реклама. Это не только увеличит эффективность, но и позволит получить отдачу через 2-3 дня после начала работ! Реальную отдачу – рост продаж, увеличение клиентской базы. Продвижение сайта – сложный процесс, так же как и грамотное проведение контекстной кампании, это только на первый взгляд все просто. Эффективность и отдача растет вместе с приобретенным опытом, а профессионализм руководителя состоит, в том числе, и в правильном подборе исполнителей. Выбирая сотрудничество с имедиа – вы выбираете профессиональный сервис. Алгоритмы поисковых систем не статичны, уследить за их динамикой человеку со стороны невозможно, поэтому эффективная поисковая оптимизация сайтов удел профессионалов. P.S. В конкурентных темах важна каждая мелочь и, поэтому, важно следовать нашим рекомендациям. Если требуется, мы стараемся минимизировать изменения клиентских сайтов, насколько это возможно, или вообще не вносить изменения, если в этом нет необходимости. Мы знаем: Вы лучше! И мы это докажем! Поисковая оптимизация сайтов и поисковые системы. Продвижение сайта – внутренние и внешние факторы. Поисковая оптимизация сайта – это комплекс работ с внутренними факторами для улучшения ранжирования сайта поисковой системой. Поисковые машины, поисковики, собирают базу сайтов, ранжируют их в соответствии со своими алгоритмами (факторов влияющих на этот процесс сотни) и формируют выдачу, которую мы видим при вводе запроса. Выдача отражает насколько конкретный сайт, с точки зрения поисковых машин, соответствует запросу. Знать все факторы, не будучи разработчиком, невозможно и не нужно. Хотя и элементарного знания аксиом работы в конкурентных тематиках недостаточно, но, установив эмпирическим путем влияние совокупности факторов, можно влиять и на результаты работы поисковой машины. Поисковая оптимизация сайтов приветствуется поисковыми машинами, так как помогает им формировать выдачу более точно соответствующую запросу пользователя, более релевантную, но поисковая оптимизация сайта на текущий момент слабый фактор, правда пренебрегать им не стоит – этот фактор влияет на эффективность всех работ. Если не проведена поисковая оптимизация сайта – затраты могут увеличиться в разы. Продвижение сайта или раскрутка сайта? Чем отличается продвижение сайта и раскрутка сайта? Только эмоциональной окраской, продвижение сайтов и раскрутка сайтов – это одно и то же. Продвижение сайтов (она же и раскрутка сайтов) это комплекс работ, включающий в себя и поисковую оптимизацию сайтов (работа с внутренними факторами ранжирования) и работу с внешними факторами ранжирования. Если кратко – это наращивание ссылочной массы. Ссылочное ранжирование – раскрутка сайта на фундаменте поиска. Продвижение сайта сегодня прочно привязано к алгоритму ссылочного ранжирования – чем больше ссылается на вас качественных ресурсов, тем более значим ваш сайт в глазах поисковиков. Сложности в продвижении сайта начинаются при попытке определить качество ссылающегося сайта (донора), а без этого раскрутка сайта в конкурентных тематиках невозможна. Раскрутка сайтов базируется на анализе статистических данных. Для выявления закономерностей и факторов, влияющих на продвижение сайтов необходимы статистические данные, анализ большого массива информации. Эффективное продвижение сайта сегодня удел крупных компаний, которые обладают достаточной клиентской базой и соответственно достаточной выборкой для анализа влияния различных факторов на продвижение сайтов, более слабые компании, проводя продвижение сайтов, полагаются скорее на интуицию и общедоступную информацию, что сказывается на надежности результата. С широко закрытыми глазами. Раскрутка сайтов – что говорят поисковики? Пытаются бороться. Вплоть до исключения сайта из поисковой базы. Раскрутка сайтов, по мнению поисковых машин, ухудшает качество выдачи, но на данный момент сложился определенный паритет – признавая, что раскрутка сайтов может быть естественной, на действия по негласным правилам поисковики закрывают глаза. Практически невозможно определить – естественна ли раскрутка сайта, если реагировать чрезмерно жестко то появится возможность «исключить» конкурента по заказу. Так что к исключению может привести только абсолютно неграмотная раскрутка сайта, правда прецеденты есть. Раскрутка сайтов – сегодня и завтра. С уверенностью можно сказать только одно – пока есть поисковые машины, будет и раскрутка сайта. По каким бы факторам не проводилось ранжирование, их можно будет вычислить эмпирически и провести продвижение сайтов. Раскрутка сайтов перестанет пользоваться популярностью только когда станет невыгодной, то есть в том случае, когда поис

лучшие инструменты для дистанционной работы вашей команды

Вы привыкли работать в офисе, общаться с коллегами за чашкой чая и устраивать мозговые штурмы в переговорке. И ничто не предвещало, что вам придется срочно переводить команду на удаленную работу. К сожалению, никто не отменял форс-мажоры. Сейчас это эпидемия коронавируса, из-за которой компании по всему миру вынуждены отказываться от привычного темпа работы и находить новые решения для своей команды. 

Существует огромное количество возможностей для удаленной работы. Онлайн-инструменты – мессенджеры, календари, облачные хранилища – отвечают всем основным задачам самых разных организаций. При этом, по данным опроса HeadHunter, 80% компаний не готовы обеспечить рабочие места вне офиса. У многих команд также нет опыта удаленной работы, и новые обстоятельства их пугают.  

Бояться не стоит – эффективно работать, не находясь при этом в офисе, возможно. Журналист Теплицы Екатерина Ульянова собрала инструменты, которые помогут вам всегда быть на связи с коллегами и решать текущие задачи.

Почта 

Самый привычный инструмент, который используют, наверное, все без исключения. Кажется очевидным, но мы советуем учитывать несколько моментов. Лучше всего пользоваться Gmail – возможность того, что кто-либо посторонний получит доступ к вашим данным, достаточно низка из-за того, что у сервиса не российская юрисдикция. Это особенно актуально, если вы гражданский активист или работаете с чувствительной информацией. 

Важно также максимально обезопасить свою почту и настроить двухфакторную аутентификацию, только не по смс-сообщениям. Провайдеры мобильной связи потенциально имеют доступ к вашему номеру, и двухфакторная аутентификация, наоборот, становится фактором, снижающим безопасность почты. Поэтому стоит установить и настроить приложение Google Authenticator, которое будет генерировать специальный код каждый раз, когда вы будете входить в аккаунт на новом устройстве. 

На Gmail можно завести и общий ящик организации. Сервис позволяет делегировать доступ к аккаунту, а значит, проверять письма и отвечать на них смогут несколько сотрудников. Как настроить делегированный доступ, смотрите в инструкции от Google. Не забудьте также установить приложение Gmail на свой телефон, чтобы оперативно получать письма и отвечать на них. 

Мессенджеры и чаты 

Мессенджеров существует огромное количество, вы можете выбрать тот, который будет удобен именно вашей организации. Команда Теплицы пользуется Slack, и мы хотим поделиться своим опытом. Это мессенджер, в котором, кроме вашей команды, больше никого нет. И это одно из основных преимуществ перед тем же Telegram. Никаких посторонних каналов и переписок, не имеющих отношения к работе. Следовательно, меньше информационного шума и шанса перепутать адресата, которому предназначалось сообщение. 

В Slack можно не только вести личные переписки, но и завести общие каналы. Например, в канале по административным вопросам сообщать коллегам о своем графике работы, а в новостном канале делиться полезными ссылками, которые касаются работы вашей организации. Общаться в Slack можно и с помощью смайлов – достаточно просто отреагировать на сообщение, чтобы другие сотрудники поняли, что вы его увидели и приняли к сведению. Еще одна возможность – настройка RSS-потока, если вы хотите мониторить какие-либо информационные каналы. 

В Slack есть все, что нужно для командной удаленной работы. Функции доступны в бесплатном тарифе. Но если вам понадобится расширенный функционал, по программе технологической поддержки НКО TeploDigital вы можете получить Slack также бесплатно или со скидкой 85%.

Менеджеры задач

Asana – это менеджер задач, который поможет вам организовать работу над различными проектами организации. С помощью сервиса можно создавать задачи, назначать их сотрудникам, определять срок выполнения, добавлять описание, ссылку или файл. Каждую задачу можно разбить на отдельные подзадачи, что позволяет еще более гибко осуществлять процесс планирования. 

Изображение: блог Asana.

Сравнить каждую задачу в Asana можно с медицинской карточкой. В комментариях сотрудники добавляют всю историю изменений и новую информацию, а также оставляют нужные ссылки. В итоге у вас перед глазами будет полный анамнез того, что происходило с задачей. 

Как сэкономить время, работая с проектами в Asana, в чем преимущества Premium-версии и как НКО могут приобрести ее со значительной скидкой, предлагаем почитать в этом материале. 

Еще один инструмент для дистанционной организации работы в команде Trello. С его помощью можно распределить задачи-карточки по тематическим доскам. Хорошо подойдет тем, кто привык структурировать свои планы с помощью разноцветных стикеров, приклеенных на монитор компьютера. Но учитывайте, что у сервиса были проблемы с утечками данных. Особенность приложения Trello позволяла находить коммерческую информацию, которую ее владельцы не планировали разглашать. В неприятную ситуацию попала и ООН, случайно опубликовав пароли и внутренние документы из-за некорректной настройки Trello. Поэтому советуем использовать сервис для личной, а не командной работы, и не размещать на досках важную информацию. 

Небольшим организациям также можно посоветовать «Планфикс». Платформа объединяет в себе таск-менеджер, CRM систему и приложение для организации документооборота. Бесплатный тарифный план ограничен пятью сотрудниками, большим командам придется приобретать доступ к сервису. «Планфикс»  в своей работе использует фонд «Нужна помощь». С помощью платформы команда автоматизировала все шаблонные процессы, в первую очередь – заполнение и согласование бесконечных документов. А еще упростила финансовую аналитику, связав «Планфикс» с системой 1С и банком-клиентом. 

Еще по теме: Как Фонд «Нужна помощь» победил хаос благодаря «Планфиксу»

Календари и трекеры 

Google Календарь – удобный и доступный инструмент для долгосрочного планирования. Сервис помогает правильно формировать свой график, не забывать о важных чатах и проектах, распределять время в течение недели или месяца. С помощью календаря можно создавать приглашения и отправлять их коллегам. Если человек примет приглашение, перед видеоконференцией или чатом ему придет уведомление с напоминанием о событии. Особенно удобно для тех, у кого напряженный график и большое количество звонков каждый день.  

Для удаленной командной работы важна и еще одна функция календаря. Наверняка некоторые планерки и чаты вы с командой проводите регулярно в одно и то же время. В календаре вы можете установить повторяющиеся мероприятия. Это сэкономит вам время – не придется каждую неделю создавать одно и то же событие в календаре. 

В потоке дел, особенно если вы только перешли на дистанционную работу, легко забыть о чем-то важном. Для записей лучше использовать онлайн-ежедневник. Бумажная записная книжка может быть привычней, но она не напомнит вам о том, что ровно в час дня вы должны позвонить своему партнеру или отправить нужное письмо. Один из самых популярных планировщиков Wunderlist позволяет создавать задачи, устанавливать время их выполнения и сроки оповещения. Если вам важнее удобная навигация по задачам, используйте приложение RedNotebook. В нем есть облако тегов, что позволяет быстро находить нужную информацию по всему дневнику. 

Еще по теме: Все идет по плану: почему пора отказаться от бумажного ежедневника

Если вы переживаете, что вам будет сложно перестроиться на удаленную работу и вы будете часто отвлекаться на посторонние дела, можете воспользоваться тайм-трекером Toggl. Это сервис, ведущий учет времени. По сути это таймер, который вы включаете и выключаете самостоятельно. Коротко описываете вашу задачу, нажимаете кнопку «пуск», а как только закончили или отвлеклись – кнопку «стоп». У сервиса есть и дополнительные функции, он адаптирован к работе с проектами любой сложности. В Toggl можно организовать командную работу, когда руководитель имеет полное представление о времени, потраченном на ведение задач всеми сотрудниками во всех проектах.

Видеочаты и конференции 

Для нерегулярных онлайновых встреч маленькой команды или видеоконференций с небольшим числом участников подойдет инструмент Jitsi Meet. Воспользоваться сервисом можно бесплатно и без обязательной установки на ваш сервер. Также не потребуется ничего регистрировать и настраивать: достаточно любого браузера и подключения к Интернету. Для шифрования голосовых сообщений Jitsi использует открытый стандарт шифрования ZRTP, безопасность текстовых сообщений обеспечивает алгоритм сквозного шифрования. Текстовые логи, а также аудио- и видеозаписи ваших чатов в Jitsi не ведутся.

Для более сложных задач лучше использовать Zoom. Сервисом стоит воспользоваться, если вы планируете провести полноценный вебинар или серьезные переговоры. Бесплатный тариф покрывает потребности средней организации. Если потребуются более продвинутые функции, то НКО могут воспользоваться платным доступом со скидки по программе Teplodigital.

Google и Microsoft из-за распространения коронавируса временно предоставили бесплатные тарифы для служб совместной работы G Suite и Microsoft Teams. В частности, пользователи G Suite смогут бесплатно организовывать телеконференции на 250 человек. Также на время эпидемии Google сделал бесплатным доступ к премиум-функциям сервиса для видеоконференций Hangouts.

Наконец, со своей аудиторией можно общаться с помощью прямых трансляций на YouTube. Простой, бесплатный и, казалось бы, очевидный инструмент, о котором, однако, можно забыть. Для доступа достаточно иметь аккаунт или почту на Gmail. Учитывайте только, что для проведения трансляции нужно подать заявку и подождать ее одобрения, которое придет в течение суток.

Общая работа над документами 

Для совместной работы над документами можно использовать Google Диск, которым и так, вероятно, многие пользуются. Это облачное хранилище информации, из которого можно сделать полноценное удаленное рабочее место. Просматривать и редактировать файлы могут одновременно несколько человек. Открыть общий доступ можно и к отдельным Google документам. Использовать можно как угодно: редактировать и согласовывать тексты, вести заметки с онлайн-встреч, совместно составлять планы мероприятий и контент-планы. 

Изображение: скриншот с сайта Google Диск.

Если хочется попробовать что-то новое, обратите внимание еще на один инструмент для совместной работы над документами Dropbox Paper. Принципы работы похожи. Но учитывайте, что зарегистрироваться в сервисе придется всем сотрудникам, иначе вы не сможете пригласить на созданную страницу и создавать и редактировать контент. Из плюсов – можно добавлять картинки, файлы, видео, списки задач и комментарии. 

Цифровая безопасность 

Даже при внеплановом и спешном переходе на удаленную работу, как сейчас это происходит во многих организациях из-за коронавируса, не забывайте о цифровой безопасности. При выборе сервисов обращайте внимание на юрисдикцию, то есть в какой стране разработан продукт. А также на отсутствие непременной привязки к телефонному номеру и поддержку шифрования. Больше советов о том, как выбрать безопасный чат для команды, ищите в статье Сергея Смирнова, консультанта и тренера по цифровой и комплексной безопасности для команд некоммерческих организаций и независимых журналистов. Все материалы по цифровой безопасности вы найдете в нашей подборке.

Поделитесь с нашей редакцией в комментариях, а какими онлайн-сервисами пользуется ваша команда?

Еще по теме

У удаленной работы

есть свои преимущества, пока вам не понадобится продвижение по службе

«Я с трудом верю, что компании собираются нанимать руководителей высшего звена удаленно, если это глубоко не укоренилось в их культуре», — говорит Адам Беннетт, директор с рекрутером Робертом Халфом. Технологии в Сан-Хосе. Когда WIRED спросил генерального директора Google Сундара Пичаи, примет ли он стратегию удаленной работы, подобную стратегии Facebook, он возразил.

Даже если в таких компаниях, как Facebook, в конечном итоге останутся сотрудники всех уровней вне офиса, большее количество удаленных сотрудников станет новым бременем для менеджеров.«Это значительно усложняет управление», — говорит Сигал Барсейд, профессор менеджмента в Wharton School.

Исследования показали, что в виртуальных командах сложнее установить доверие и чаще возникают конфликты. По словам Барсэйд, недопонимание легче возникает и сохраняется, когда люди не могут делиться пространством и языком тела. Менеджеру сложнее заметить приподнятую бровь или резкий вдох, сигнализирующий о беспокойстве по поводу нового решения, когда встреча проходит через групповой видеочат, а не за столом в конференц-зале.

Некоторые компании со значительными или полностью удаленными командами стараются свести к минимуму такие проблемы, прося сотрудников комфортно регистрировать каждое обсуждение, решение или несогласие с общими документами или другими инструментами для коллег.

«Мне трудно поверить, что компании собираются нанимать руководителей высшего звена удаленно, если это глубоко не укоренилось в их культуре».

Адам Беннет, директор Robert Half Technology

Это может показаться неудобным для новичков, но это необходимо, — говорит Майкл Либерти, соучредитель компании по предотвращению мошенничества в электронной торговле Signifyd, где он и примерно половина инженерной группы США работают удаленно.«Вы хотите, чтобы людям было комфортно делать это публично», — говорит он. «Вам нужно заменить подслушивание разговора с кулером, а этого не произойдет, если люди отправляют сообщения только один на один».

GitLab настраивает Slack на удаление сообщений через 60 дней по аналогичным причинам. Он также тщательно документирует все свои процессы в онлайн-справочнике, включая записи, которые определяют культуру компании и объясняют, как «формализовать неформальное общение».

Некоторым это может показаться отвратительным, но Мерф говорит, что откровенность в таких вопросах более эффективна и разумна, чем то, как технологические компании обычно определяют себя. «Офисный декор, необычное освещение или столы для пинг-понга всегда были ужасным способом определения культуры», — говорит он. «Культура должна заключаться в том, как вы относитесь друг к другу или к клиентам».

Одно неизвестно о повороте технологий в сторону удаленной работы — это то, сколько людей в конечном итоге решают, что предпочитают физическую культуру в офисе. «Изучение культуры на основе документов — не очень увлекательное занятие, — говорит Валери Фредериксон, основатель HR-консалтинговой и кадровой компании Frederickson Partners в Менло-Парке. «Многие из этих технологических компаний получают огромное количество радости и общения от того, что могут прогуляться, взять кекс или фрукт и поговорить с людьми.«

Некоторые люди просто не обладают личностью, подходящей для удаленной работы, и они могут не обнаружить этого, пока не попробуют это сделать», — говорит она. Фредериксон предполагает, что компании также обнаружат, что младшим сотрудникам, особенно новым выпускникам колледжей, жизненно важным для инженерных команд Кремниевой долины, нужно на некоторое время поместить в офис, чтобы учиться у других и в долгосрочной перспективе стать эффективными сотрудниками.

Исследования показывают, что многие люди, не только в Facebook, хотят работать удаленно, возможно, чтобы приспособиться к карьере супруга или сблизиться с хорошими лыжниками или пожилыми родителями, и это становится все более распространенным явлением.По данным Бюро статистики труда США, 25 процентов работников хотя бы изредка работали из дома в 2018 году, по сравнению с 19 процентами в 2003 году.

Как получить повышение при удаленной работе

Многие из нас пытаются решить, как, когда и Если мы вернемся в офис, есть еще один вопрос, который вы можете рассмотреть: возможно ли получить повышение или даже новую работу, если вы продолжите работать удаленно?

Чтобы узнать, верна ли старая пословица «с глаз долой, с ума сойти», я поговорила с Дори Кларк.Она автор, профессор бизнеса в Duke and Columbia и участник Harvard Business Review и Fast Company . Кларк говорит, что если вы в состоянии принять решение о том, вернетесь ли вы в офис, первым шагом будет понимание того, во что превращается культура вашей компании: если ваш босс будет в офисе пять дней в неделю. , это становится немного сложнее, хотя и не невозможным, если вы полностью удалены, потому что они будут на другой странице и в другом расписании, чем вы.

По словам Кларка, наиболее важным фактором в продвижении по карьерной лестнице является построение и поддержание отношений. Это выглядит немного иначе в гибридной или удаленной ситуации.

«Главная цель, независимо от того, работаете ли вы полностью удаленно или частично, теперь вы должны действительно осознавать вещи, о которых, откровенно говоря, когда вы были в офисе, вам не приходилось так много думать, потому что они только что случилось . . . естественное «столкновение с вами», выстраивающее отношения », — говорит Кларк.

Установление связей в гибридном офисе

Для гибридных сотрудников, Кларк советует, чтобы ваши рабочие дни действительно учитывались и координировали их с тем, когда другие люди, которые имеют решающее значение для вашей карьеры или того места, где вы хотите быть, также находятся в офис. Тем не менее, по ее словам, вы не можете ожидать, что когда вы вернетесь, такие случайные встречи за чашкой кофе, которые произошли в 2019 году, состоятся. «В настоящее время все требует большего планирования. Это не сработает само собой. Вы действительно хотите посмотреть в свой календарь за неделю до этого и сказать: «Хорошо, в какие дни я буду в офисе? Кто еще будет в тот день в офисе? Позвольте мне сейчас протянуть руку и составить план, чтобы мы могли взять кофе в 3 часа дня.м. и наверстать упущенное »».

Построение отношений, когда вы полностью удаленны.

Кларк отмечает, что вы должны быть намного более активными, когда вы находитесь в удаленном режиме. «Никто не сделает этого за вас. Ты должен быть единственным. . . предложить кофе Zoom ». Она говорит, что вам следует планировать регулярные встречи, потому что просто общаться со своим руководителем или коллегами на регулярных встречах недостаточно. «Обычно это не очень качественное взаимодействие. Там много людей. Вы сосредоточены на других вещах. Кроме того, это очень выгодно, — говорит Кларк.

Кларк объясняет, как преодолеть усталость от Zoom и как сделать виртуальные сети менее неудобными, дает советы менеджерам, чтобы уравнять правила игры между удаленными и офисными сотрудниками, и многое другое.

Вы можете слушать и подписываться на The New Way We Work на Apple Podcasts, Google Podcasts, Stitcher, Spotify, RadioPublic, или на любом другом месте, где вы получаете свои подкасты.

Вот победители удаленной работы

Эта тенденция продолжилась и в 21 веке.Согласно исследованию 2020 года экономистов Дэвида Атора, Клаудии Голдин и Лоуренса Ф. Каца, большая часть увеличения неравенства доходов за последние два десятилетия произошла «внутри образовательных групп, а не между ними». Некоторые сотрудники с высшим образованием, особенно с учеными степенями, зарабатывали больше, чем когда-либо, в то время как большинство их коллег остались на своих местах или отступили. Технологии внесли свой вклад в этот рост, позволив компаниям производить больше и привлекать больше клиентов, в то же время полагаясь на меньшее количество, но более специализированных сотрудников.

При всей своей значимости влияние технологий на многие профессии было ограничено географическим положением. Когда большинство компаний нанимали только тех сотрудников, которые жили в непосредственной близости от офиса, размер рынка труда был ограничен. Это ограничило возможности трудоустройства и возможности заработка сотрудников с наиболее специализированными и востребованными навыками. Это также положило конец другим профессионалам, которые имели приличную зарплату и относительную безопасность работы в силу того, что жили на небольшом расстоянии от центрального делового района или офисного парка.

Географические ограничения ослаблены теперь, когда Кремниевая долина и другие отрасли переходят на удаленную работу — постепенно, а затем внезапно. The Economist недавно проанализировал списки вакансий на сайте Hacker News, популярном среди программистов. Было обнаружено, что доля рабочих мест с упоминанием «удаленных» достигла 75 процентов в 2021 году, по сравнению с 35 процентами до Covid и 13 процентами десятилетием ранее.

Как это повлияет на среднего технического работника?

Есть некоторые ранние признаки. В июне Google сообщил рядовым сотрудникам, что сократит зарплату тем, кто решит работать удаленно или уйдет подальше от офиса.Избегание офиса экономит деньги сотрудников — например, на транспортных расходах — но, как недавно написал для The New York Times экономист Остан Гулсби, компании за последние 40 лет обычно находили способ вернуть себе любую потенциальную выгоду для работников.

Для большинства технических работников удаленная работа означает соревнование в гораздо большем пуле равноправных кандидатов, многие из которых живут в городах и странах с низкими доходами.

Должно ли это беспокоить самых востребованных инженеров и профессионалов в области управления продуктами? Возможно нет.Для них удаленная работа означает борьбу за самую высокооплачиваемую работу в большем количестве компаний.

Но даже многим высококвалифицированным и профильным сотрудникам есть о чем беспокоиться.

Как отметил Энрико Моретти в «Новой географии рабочих мест», прием на работу «очень похож на свидания». Доступ к большему количеству потенциальных кандидатов из большего числа людей увеличивает шанс найти идеального партнера. Сопоставление специализированных талантов с конкретными должностями — основная причина того, что инновации, производительность и заработная плата выше в крупных городах.

14 веб-сайтов, которые помогут вам найти работу и удаленную работу

Вы новичок в поиске работы, которая позволит вам зарабатывать деньги из дома? Навигация по потоку сайтов о работе на дому является непосильной задачей для самых опытных надомников среди нас и может показаться совершенно другой работой. Вот 14 лучших сайтов, которые помогут работающим женщинам на всех уровнях их карьеры найти значимые удаленные работы.

Как вы могли догадаться по их названию, The Mom Project стремится помочь женщинам оставаться активными в составе рабочей силы на всех этапах их жизненного пути, и они гордятся тем, что работают с работодателями, которые стремятся создавать и поддерживать лучшие рабочие места. В их сети уже есть 150 000 талантливых профессионалов и 2 000 компаний, которые наняли мам для развития своего бизнеса, и многие из предлагаемых ими должностей являются удаленными.

Разработан специально для женщин, которые переходят в новую сферу деятельности или возвращаются на работу после длительного отсутствия. Swing Shift предлагает множество онлайн-программ и услуг (например, платные сеансы коучинга 1: 1, виртуальные семинары по резюме и тому подобное), которые снабжают своих клиентов необходимыми инструментами и мышлением, чтобы они могли конкурировать на современном рабочем месте.Они также предлагают стипендии для тех, кто нуждается в финансовой помощи.

Являясь одним из крупнейших креативных кадровых агентств в Соединенных Штатах, Creative Circle работает на более чем 35 рынках и имеет постоянный поток контрактов с копирайтерами, графическими дизайнерами, интерфейсными разработчиками, маркетологами и другими специалистами. Их веб-сайт почти постоянно обновляется, предлагая новые возможности, а также они предлагают удобный инструмент оценки заработной платы, чтобы вы могли знать, что вам платят справедливо за вашу работу.

PowerToFly не просто хочет, чтобы женщины нашли работу — от вебинаров до семинаров по составлению резюме и специализированных форумов по трудоустройству — компания помогает женщинам поддерживать их на протяжении всей их карьерной траектории. Сайт был основан Кэтрин Залески и Миленой Берри в 2014 году, чтобы помочь женщинам найти удаленную работу, и превратился в онлайн-сообщество с множеством профессиональных и сетевых ресурсов. Многие объявления о вакансиях связаны с технологиями, но есть возможности и в других отраслях, включая должности в Deloitte, Expedia и BuzzFeed.

FlexJobs выполняет работу по просмотру объявлений о вакансиях на дому, чтобы создать оптимизированный процесс поиска, который избавляет от хлопот, связанных с переходом по объявлениям и неработающим ссылкам. FlexJobs также вручную выбирает должности, которые он публикует, и делает упор на курирование ролей на различных уровнях, от начального до исполнительного. На сайте представлены более 50 категорий вакансий, включая планирование мероприятий, науку и журналистику. Основательница FlexJobs Сара Саттон создала сайт в 2007 году, потому что она хотела более гибкую работу после рождения ребенка, но не могла найти ресурсы, которые не были бы пронизаны рекламой или мошенничеством.Сайт сосредоточен на соискателях работы, и членство необходимо для просмотра вакансий и подачи заявок на них, но FlexJobs в первую очередь подчеркивает свою способность реагировать на потребности пользователей. Членство варьируется от 14,95 долларов в месяц до 49,95 долларов в год.

Являясь одной из наиболее оптимизированных платформ, JustRemote позволяет соискателям быстро находить работу на ее сайте. Сайт работает с компаниями, которые ищут распределенную рабочую силу, и перечисляет вакансии в сфере обслуживания клиентов, разработки, маркетинга, дизайна и управления персоналом. Этот удаленный ресурс по трудоустройству — одна из самых прозрачных доступных досок по трудоустройству, на которой четко перечислены должности по категориям вакансий, а дата публикации и база данных компании включены в каждый заголовок списка. Ориентация JustRemote на оптимизацию взаимодействия с пользователем означает, что соискатели тратят меньше времени на просмотр описаний и больше времени на поиск работы.

Fairygodboss предлагает удобную платформу для поиска различных вакансий, включая большое количество вакансий для работы на дому. Компания, основанная женщинами, — это гораздо больше, чем просто поисковая машина — она ​​предлагает обзоры и идеи женщин, которые работали в компаниях, ищущих найма, в том числе рейтинги, которые показывают, насколько счастливы женщины в этой компании, и данные о количестве женщин на руководящих должностях.Участники сайта также могут получить доступ к вебинарам и сетевым возможностям, характерным для различных отраслей, от академических кругов до производства.

Связь участников друг с другом и построение сообщества среди удаленных сотрудников является приоритетом для Remotive. Помимо поиска удаленной работы, участники Remotive имеют доступ к своим собственным каналам Slack, где они могут обсуждать советы по поиску работы, советы по путешествиям и другие вопросы, специфичные для удаленных сотрудников. Каналы Remotive в Slack также служат в качестве важных сетевых инструментов и каналов для прямой обратной связи по резюме и сопроводительным письмам.Списки вакансий в основном охватывают должности в сфере продаж, инжиниринга, маркетинга и разработки программного обеспечения, хотя на сайте также можно найти вакансии в других областях, таких как туризм и HR.

Начинающие компании часто находятся на переднем крае в плане творческих преимуществ для сотрудников и гибких рабочих мест, поэтому должности в новых компаниях могут быть идеальным средством для удаленной работы. AngelList использует широкий спектр рабочих мест на дому, доступных в начинающих компаниях, и может похвастаться более чем 120000 вакансий в более чем 31000 начинающих компаниях.Помимо помощи соискателям, AngelList помогает инвесторам подключиться к стартапам, которые хотят собрать деньги.

Toptal, одна из крупнейших полностью удаленных компаний, объединяет консультантов с внештатными проектами в сфере бизнеса, дизайна и технологий по всему миру. Toptal также органично взаимодействует с работодателями для решения проблем, укрепления доверия и продуктивности в распределенных группах персонала.

Для удаленных сотрудников, ищущих сообщества и взаимопонимания с другими фрилансерами, Toptal предлагает пользователей вместе через сотни личных мероприятий.Фрилансеры и лидеры сообщества принимают гостей конференции, семинары по развитию навыков и сетевые мероприятия в десятках городов каждый год.

Подобно другим сайтам удаленных вакансий, Jobspresso курирует свой выбор списков, чтобы убедиться, что его вакансии законны и подходят для пользователей. Но, в отличие от других платформ, где роли в технологиях, маркетинге, писательстве и других областях выбираются вручную, соискатели могут получить доступ к спискам вакансий и использовать сайт бесплатно. Более 10 000 потенциальных сотрудников используют сайт для размещения и обновления своих резюме и поиска на надежной доске объявлений Jobspresso.

EuropeRemotely — это специализированная доска объявлений для разработчиков, маркетологов и дизайнеров, ищущих удаленную работу в европейских часовых поясах. Хотя сайт немного скуден по пользовательским ресурсам, помимо публикаций и сообщений в блогах, он предоставляет уникальное пространство для двуязычных удаленных сотрудников, поскольку многие публикации ищут сотрудников, которые говорят на английском, а также на европейских языках, включая немецкий, итальянский, французский и испанский.

«Найди работу, посоветуйся и найди друзей». В этом состоит миссия Pangian, веб-сайта, который связывает компании с удаленными сотрудниками по всему миру.Около 75 000 пользователей Pangian ищут на сайте объявления о вакансиях в области разработки, дизайна и цифрового маркетинга. Pangian тесно сотрудничает с работодателями и предлагает компаниям и соискателям вакансий возможность узнать, подходят ли они. Работодатели могут узнать о навыках, интересах и опыте соискателей через свои персонализированные учетные записи Pangian, а потенциальные сотрудники могут извлечь выгоду из виртуальных тренингов Pangian и удаленной академии.

Советы и коучинг по вопросам карьеры — это лишь некоторые из способов, с помощью которых Muse помогает пользователям не только найти работу, но и добиться успеха и продвинуться по карьерной лестнице. В то время как Muse перечисляет традиционные возможности трудоустройства на дому, в нем перечислено множество рабочих мест на дому и множество профессиональных ресурсов для удаленных сотрудников. В разделе «Советы» сайта перечислены компании, предлагающие удаленные должности, и даны практические советы по поиску работы на дому и достижению успеха на этих должностях.

Работа соискатели могут фильтровать вакансии не только по отрасли и уровню стажа, но и по Размер компании. Продуманные и практичные детали, встроенные в The Muse интерфейс делает его отличительным ресурсом для удаленных соискателей.

Независимо от того, являетесь ли вы новичком в удаленной работе или опытным виртуальным профессионалом, оптимизация поиска удаленной работы является ключевым моментом. Переход на новую работу может быть ошеломляющим, но с помощью специальных ресурсов, подобных этим, вы можете адаптировать свой поиск, найти онлайн-тренинги, связаться с другими женщинами и найти подходящую удаленную возможность для вас.

15 лучших веб-сайтов для поиска удаленных маркетинговых вакансий (список, на котором меня нанимали)

Я подумал, что составлю список удаленных маркетинговых вакансий для всех, кто хочет уйти от своей корпоративной или агентской среды.Я работаю из дома более четырех лет и никогда не вернусь в корпоративную среду.

Вот несколько советов, которые я узнал, которые могут помочь вам, если вы находитесь в затруднительном положении, ищете новую работу или в настоящее время работаете удаленно.

Советы по удаленной работе

Человек человек

Если вы человек людей, удаленная работа может быть не для вас ! (к счастью, нет)

Кабинет не отвлекает внимание

С другой стороны, , когда нет людей, тоже ничего не отвлекает .Никто не входит в вашу кабинку, и 5-минутная беседа превращается в 30-минутную беседу.

Новые развлечения

У вас есть новые отвлекающие факторы, такие как Facebook, Tweetdeck и т. Д. Научитесь дисциплине. Если вы один из тех людей, которые постоянно открывают новую вкладку и набирают фа… тогда вы понимаете, о чем я. Я хожу в социальные сети только по вечерам после окончания работы.

У меня также установлено расширение UnDistracted Chrome.Это позволяет заблокировать все новостные ленты в Facebook, Twitter, LinkedIn и т. Д.

Скрыть ленту Facebook

Сделайте так, чтобы домашний офис работал на вас

Воспользуйтесь преимуществами домашнего офиса. Я купил постоянный стол в Фулли, замечательной маленькой компании в Портленде, штат Орегон. Я живу в Аризоне, они отправили его мне, и я собрал его менее чем за час. Он моторизован, что позволяет мне стоять утром, а вечером опускаться обратно.

Найдите рутину

Найдите свой распорядок дня! Некоторые люди работают в разное время при удаленной работе.Что касается меня, я встаю утром около 7 часов утра и обычно езжу в Starbucks, чтобы выпить утреннюю чашку кофе. Это всего в минуте ходьбы от меня. Я начинаю работать в 8 утра, обедаю за своим столом и хожу примерно до 17 или 18 часов. А потом по вечерам я возвращаюсь позже ночью.

Не забывайте делать упражнения

Делайте упражнения. Большинство людей, работающих из дома, вероятно, не так много выходят на улицу, поэтому очень важно иметь хороший распорядок дня.

Ешьте здоровую пищу

Ешьте здоровую пищу. То, что вы работаете из дома, не означает, что вы должны перекусить Little Debbies весь день. Готовьте здоровую пищу. Фактически, я обнаружил, что ем более здоровую пищу, потому что нахожусь дома.

Сэкономьте

Сэкономьте на бензине и ремонте автомобилей. Это одно из лучших преимуществ работы на дому. Я, наверное, заправляю свою машину бензином примерно раз в полтора месяца. Правдивая история! Из-за этого моя машина, вероятно, прослужит вечно.

Налоги на самозанятость — не забава

Остерегайтесь налогов на самозанятость в США ! В зависимости от вашего работодателя, работа на дому может поставить вас в категорию самозанятых. Если это так, это означает, что ваш работодатель может не получать ваше социальное обеспечение и медицинские услуги, и вам придется платить 15,3%.

Так что будьте осторожны при поиске новой работы, так как в конечном итоге вы можете заработать меньше, если не будете осторожны. Это также означает, что вам, возможно, придется подавать ежеквартальные федеральные налоги. Я использую изящную небольшую программу от Intuit для оценки и уплаты ежеквартальных налогов. Тем не менее, мне все еще нужно отдельно подавать квартальные налоги штата.

Будьте осторожны, если вы трудоголик

Если вы трудоголик, будьте осторожны, чтобы не перегореть. Я усвоил это на собственном горьком опыте. Легко просто продолжать работать и не делать перерывов, чтобы наслаждаться жизнью.

Лучшие сайты для поиска работы удаленного маркетинга

  1. AngelList
  2. GrowthHackers
  3. Hubstaff Talent
  4. Remotive
  5. Мы работаем удаленно
  6. удаленно | OK
  7. Подлинные вакансии
  8. Рабочие кочевники
  9. удаленные сотрудники
  10. Удаленная работа iHeart
  11. Jobspresso
  12. JobRack
  13. Клуб удаленных вакансий
  14. Привет, маркетологи
  15. Поиск 21

    1 902.

    AngelList

    AngelList — один из моих любимых сайтов по поиску удаленной маркетинговой работы. Частично из-за того, что в AngelList есть много крупных компаний, а также новые горячие стартапы.

    У вас есть два варианта. В разделе «Местоположение» можно выбрать «Удаленный».

    Затем в разделе «Тип задания» выберите «Remote OK».

    У

    AngelList есть много отличных стартапов, которые хотят активно нанимать людей. Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время находятся в AngelList:

    • Creative Market
    • Evernote
    • Tinder
    • Uber
    • Sprout Social
    • ShareThis

    2.GrowthHackers

    Термин «взлом роста» был придуман Шоном Эллисом в 2010 году и первоначально предназначался для стартапов, чтобы определить роль роста с высоким воздействием.

    Если вы никогда ничего не читали на сайте GrowthHacker, я ничем не могу вам помочь. Помимо обалденных материалов для чтения и тематических исследований, у них также есть отличная рабочая секция. Хотя у них немного, но те, которые у них есть, всегда высокого качества. Обычно они всегда говорят удаленный в описании, если это удаленная работа.См. Пример ниже.

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время участвуют в программе GrowthHackers:

    • Kiva
    • Wistia
    • BeardBrand!
    • KlientBoost (эти ребята выпускают лучший контент PPC, который я когда-либо видел)
    • Harvest
    • ActiveCampaign
    • GetResponse
    • LeadPages
    • AdRoll
    • Grammarly

    3.

    Вы, наверное, знакомы с популярной программой учета рабочего времени Hubstaff.Но знаете ли вы, что на их веб-сайте есть раздел о талантах Hubstaff? Это действительно впечатляет, и из всех веб-сайтов у него, вероятно, лучший пользовательский интерфейс и самые интуитивно понятные параметры поиска.

    Вы можете искать по типу работы, ставке заработной платы и легко видеть рядом с вакансиями, являются ли они удаленными или нет. Это отличное место для поиска работы удаленного маркетинга!

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время задействованы в Hubstaff Talent:

    • We Technology
    • Insane Fitness
    • AppSoar
    • Marketing # 360
    • Gingerbread Marketing
    • Веб-агентство Titan

    4.Съемный

    Remotive — это тщательно подобранный список удаленных заданий. Это, наверное, лучшее качество компаний.

    Просто выберите «Маркетинг» из раскрывающегося списка.

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время используют Remotive:

    • Buffer
    • InVision
    • Baremetrics
    • Автоматически
    • GitHub
    • Trello
    • Mozilla
    • Zapier
    • Edgar

    5. Мы работаем удаленно

    У

    We Work Remotely не так много маркетинговых заданий, но обычно те немногие, которые у них есть, уникальны для их сайта.Определенно, тот, который вы должны проверить.

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время работают удаленно.

    • Наклейка Mule
    • Piggy LLC
    • Ага!
    • Kinsta
    • Chili Piper
    • MailerLite

    6. удаленный | ОК

    пульт | OK ежедневно получает новые рабочие места и является еще одним отличным ресурсом.

    Вот несколько примеров удаленных компаний | ОК:

    • Обмен стеков
    • BuySellAds
    • SumoMe.мне
    • Sucuri

    7. Аутентичные вакансии

    С 2005 года Authentic Jobs помогает дизайнерам, хакерам и творческим профессионалам найти работу в сотнях компаний.

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время работают на Authentic Jobs:

    8. Рабочие кочевники

    Working Nomads — это тщательно подобранный список удаленных рабочих мест для современного рабочего кочевника. Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время являются рабочими кочевниками.

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время являются рабочими кочевниками:

    • InVision
    • Toshiba
    • Help Scout
    • DuckDuckGo

    9.пульты

    Remotees — это агрегатор, который постоянно отслеживает сайты с удаленными позициями и предназначен для людей, ищущих удаленную работу. Примечание: это не сама доска объявлений, а скорее лента.

    10. Удаленная работа iHeart

    iHeart Remote Work — эффективный способ найти удаленную маркетинговую работу. Найдите самых квалифицированных специалистов со всего мира! Нет аккаунтов. Никаких хлопот. Просто Джобс.

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время используют iHeart Remote Work:

    • Kinsta
    • Unbound
    • Help Scout
    • Toptal
    • The Theme Foundry
    • SEO.com
    • Olark
    • YNAB

    11. Jobspresso

    Jobspresso предоставляет простой способ найти удаленную работу, карьеру и другие возможности удаленной работы в интересных и инновационных компаниях.

    Вот несколько примеров компаний, которые сейчас на Jobspresso:

    • Kinsta
    • Heroku
    • отдел продаж
    • Wikimedia Foundation
    • Zapier
    • Microsoft
    • Shopify
    • Automattic
    • DigitalOcean
    • GitLab
    .JobRack

    JobRack предлагает уникальный взгляд на вещи и фокусируется на талантах в Восточной Европе. Регистрация абсолютно бесплатна, и все их рабочие места выполняются удаленно. Вы можете найти проекты с полной, частичной, почасовой, ежемесячной и фиксированной ставкой. У них есть должности по продажам и маркетингу, а также менеджеры проектов. Они даже проводят еженедельные обучающие веб-семинары для соискателей, чтобы гарантировать вам место!

    13. Клуб удаленных рабочих мест


    Получайте еженедельные сводки по электронной почте об удаленных вакансиях, которые не ограничены поездками или определенным географическим регионом.RemoteJobsClub — это сайт высочайшего качества, созданный вручную Сиимоном Сандером.

    Вот несколько примеров компаний, которые были включены:

    • Kinsta
    • Hotjar
    • HelpScout
    • Toptal
    • MeetEdgar
    • Automattic

    14. Привет, маркетологи

    Hey Marketers фокусируется на перечислении лучших маркетинговых вакансий в сфере технологий, SaaS и электронной коммерции.

    Вот несколько примеров компаний, которые сейчас на сайте Hey Marketers:

    • Digital Ocean
    • Basecamp
    • Tailwind
    • Patreon
    • Helpscout

    15.Удаленный поиск

    Search Remotely — одна из крупнейших платформ для удаленных сотрудников, предлагающая тысячи высококачественных удаленных рабочих мест от широкого круга компаний, нанимающих сотрудников по всему миру. Список вакансий обновляется ежедневно, и есть возможность настроить оповещения о вакансиях, которые будут поступать прямо во входящие.

    Вот несколько примеров компаний, которые в настоящее время используют удаленный поиск:

    • Google
    • Oracle
    • Shopify
    • GitLab
    • Red Hat
    • Toptal
    • Zapier

    Сводка

    Надеюсь, этот список удаленных маркетинговых вакансий был вам полезен! Я пропустил хорошие? Если да, дайте мне знать в комментариях.

    Лучшие методы рекламы удаленных объявлений о вакансиях

    До кризиса COVID-19 работодатели время от времени спрашивали нас, как лучше всего рекламировать свою работу, если она была удаленной. С марта этот вопрос стал одним из наиболее часто задаваемых на наших встречах. Рекрутинговые агентства недавно поговорили с несколькими советами по трудоустройству, чтобы понять их рекомендации о том, как рекламировать работу «на дому». Вот лучшие практики для работодателей по рекламе удаленной работы на досках вакансий.

    Действительно

    Indeed поощряет соискателей вводить «Удаленный», «Работа на дому», «На дому» или «Работа на дому» в поле « Где» в поиске Indeed.

    Работодателям Indeed рекомендует использовать фразу «полностью удаленный» для работ, которые предполагается выполнять удаленно или из дома, и «гибкость работы на дому», когда сотрудники имеют возможность время от времени работать из дома в качестве преимущества. Для рабочих мест, которые временно удалены во время пандемии, используйте параметры «Временно удаленные из-за COVID-19».

    У работодателей есть два варианта, чтобы их работа отображалась как удаленная должность на Indeed:

    • На уровне требований вы можете сделать город «Удаленным» или «Виртуальным» и оставить поле состояния пустым.Indeed.com будет указывать местоположение вакансии как удаленное на своем веб-сайте.
    • Если сейчас все ваши рабочие места являются удаленными, работодатели могут сделать их удаленные вакансии доступными для поиска, добавив поле с именем и указав «Полностью удаленный», «COVID-19» или «WFH Flexible» в вашем фиде вакансий, чтобы Действительно.

    [Хотите узнать больше об этих двух вариантах? Свяжитесь с нами, мы рады предоставить вам более подробную информацию.]

    Вот примеры того, как удаленные вакансии выглядят на Indeed:

    Совет: На данный момент похоже, что Indeed позволяет работодателям использовать слова «удаленный» или «работа из дома» в заголовке своих объявлений о вакансиях, но они предпочли бы, чтобы слово «удаленный» было указано в качестве местоположения работы, а не упоминалось. в заголовке.

    LinkedIn

    Вы заметите, что некоторые работодатели используют слово «удаленный» в заголовках своих публикаций на LinkedIn. Это новая функция в обновленной панели инструментов LinkedIn Recruiter and Jobs. Если для вашей компании включен новый интерфейс, у вас будет возможность пометить публикацию как удаленную работу.

    LinkedIn все еще находится в процессе преобразования учетных записей в новую панель «Рекрутер и вакансии». Если вы не видите возможность пометить задания как удаленные, единственный вариант — указать «удаленные» или «виртуальные» в описании вакансии.LinkedIn не допускает удаленного в поле местоположения, и они не рекомендуют добавлять «удаленный» или «виртуальный» в название должности, так как это уменьшит количество кандидатов, соответствующих вашим должностям.

    [ОБНОВЛЕНИЕ 15 мая 2020 г.]

    LinkedIn имеет новую функцию для обмена «удаленными» возможностями и подтвердил, что эта функция может поддерживаться любой компанией, использующей упаковку вакансий для публикации в слоты премиум-вакансий:
    «Чтобы опубликовать работу как удаленную с помощью упаковки вакансий, просто добавьте # LI-Remote в конец описания должности в заявке ATS.Ваша работа будет опубликована как удаленная, когда в следующий раз упаковка вакансий обновит вакансии, размещенные в ваших слотах вакансий ».

    Обратите внимание на одно предостережение: вам все равно необходимо указать местоположение, в котором для LinkedIn используется тот же город / штат или город / штат / страна, чтобы подтвердить перенос вакансий.

    См. Ниже пример того, как это будет выглядеть в LinkedIn.

    Стеклянная дверь

    На данный момент нет систематических различий в том, как обрабатываются задания с «удаленными» или «виртуальными» в заголовке.Однако при фильтрации результатов поиска работы соискатели могут видеть только «WFH» или «Удаленные» вакансии. Если работодатель хочет рекламировать «удаленное» в качестве местоположения, укажите это местоположение как:

    • Город: Удаленно (работа из дома)
    • Состояние: пусто
    • Страна: США или США

    ZipRecruiter

    Когда «удаленный», «виртуальный» или связанные ключевые слова указаны в полях города или штата, ZipRecruiter автоматически отклонит задание и обнаружит недопустимое местоположение.Для каждой вакансии в ленте должен быть фактический город и штат.

    Если вы являетесь работодателем, который «активно нанимает сотрудников во время кризиса COVID-19», вы можете добавить значок к своим сообщениям, связавшись с ZipRecruiter или сотрудничая с вашим кадровым рекламным агентством. Больше информации здесь.

    ПРОСТОТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ MATRIX

    Вот матрица, в которой показано, как каждая доска объявлений просит, чтобы вы рекламировали работу на дому прямо сейчас.

    Доска объявлений

    Разрешить «удаленно» в местоположении

    Разрешить «удаленный» в названии должности

    Банкноты

    Действительно

    Есть

    Есть

    В связи с изменениями в рабочей среде, команда по качеству поиска Indeed теперь разрешает продвижение этих вакансий, но учтите, что это может быть только временным.

    LinkedIn

    Есть

    Remote в названии должности не рекомендуется, так как это может повлиять на алгоритм сопоставления кандидатов. Добавлено поле для отображения «Удаленный» при переносе задания.

    Стеклянная дверь

    Есть

    Есть

    Если работодатель хочет рекламировать удаленную вакансию, он должен указать местоположение как:

    Город: Удаленный (работа из дома)
    Состояние: пусто
    Страна: США или США

    ZipRecruiter

    Есть

    Свяжитесь с ZipRecruiter или с вашим агентством кадрового маркетинга

    «Удаленный», «Работа из дома», «Виртуальный», «Удаленная работа»: какие ключевые слова работодатели должны использовать в своих сообщениях?

    После изучения правил, которые каждая доска объявлений предписывает рекламировать удаленную работу, следующий вопрос, который чаще всего задают, — как обозначить удаленную работу.

    Какие ключевые слова ищут соискатели, чтобы найти должность, позволяющую удаленно работать во время (и, возможно, после) кризиса COVID-19? Мы изучили Google Trends за последние 90 дней и обнаружили, что «Работа из дома» выделяется как самый популярный поисковый запрос. Если у вас есть ограничения по количеству персонажей, следующий по популярности термин «Удаленный» будет хорошей альтернативой для включения в ваши названия должностей и описания.

    Эти результаты совпадают с данными, недавно опубликованными компанией Indeed, в которой обнаружено 229 запросов.Во время текущего кризиса количество поисковых запросов «работа на дому» по всему сайту увеличилось на 8% по сравнению со средней эффективностью сайта.

    Как и сам кризис с COVID-19, в настоящее время правила и правила размещения вакансий являются гибкими и изменяемыми. Рекрутинг будет держать эту статью в курсе любых изменений, касающихся рекламы «удаленных» и «домашних» вакансий, поэтому добавьте эту страницу в закладки и проверяйте последнюю информацию по мере того, как ситуация продолжает развиваться.

    Еще вопросы? Не стесняйтесь обращаться! Мы всего в одном электронном письме или твите.

    ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП К ЭТОМУ ВЕБИНАРА

    Повышение заработной платы и продвижение по службе менее привлекательно, чем возможность работать из дома, по данным опроса

    Несмотря на преимущества, удаленная работа создает уникальный набор проблем для работодателей и сотрудников.

    По мере того, как страна готовится к будущему после вспышки COVID-19, работодатели и сотрудники думают о том, какой должна быть их рабочая среда после пандемии.Согласно новому опросу, проведенному Ivanti, компанией, занимающейся разработкой программного обеспечения в области информационных технологий, из Южного Иордании, штат Юта, «Everywhere Workplace» никуда не денется.

    Результаты исследования Ivanti показывают, что удаленная работа останется приоритетом для работников после пандемии, и многие заявили, что они были бы готовы снизить заработную плату (48%) или отказаться от повышения (63%), чтобы работать из дома. .

    Только 12% сотрудников хотели бы работать в офисе полный рабочий день.

    сотрудников WFH пользуются преимуществами гибкости

    Несмотря на то, что половина респондентов Ivanti сообщают, что они работают дольше, чем до пандемии, 52% из них говорят, что их моральный дух улучшился при удаленной работе.

    По мнению участников опроса, наибольшие преимущества удаленной работы включают:

    • Гибкий график работы (47%)
    • Меньше стресса в дороге (43%)
    • Сэкономленные деньги (40%)
    • Лучший баланс работы и личной жизни (35%)

    Кроме того, у многих была возможность изменить свою рабочую среду по своему усмотрению: 37% сотрудников работали вне дома, а 21% переехали в новый город или штат во время пандемии.

    Имея это в виду, неудивительно, что многие сотрудники предпочли бы полностью удаленную работу (37%) или гибридную работу (39%) даже после пандемии. Фактически, только 10% работников заявили, что не рассматривают возможность полностью удаленной работы в качестве следующей возможности.

    Проблемы остаются для удаленных компаний и их команд

    Однако удаленная работа сопряжена со значительным количеством проблем, которые организации и их сотрудники могут захотеть рассмотреть, прежде чем вносить какие-либо постоянные изменения.Например, удаленные сотрудники больше всего беспокоили:

    • Меньше физических движений в течение дня (40%)
    • Отсутствие взаимодействия с коллегами (39%)
    • Усталость экрана (31%)
    • Трудности в сотрудничестве или эффективном общении (31%)

    Бремя (и связанные с этим расходы) по созданию и поддержанию адекватного удаленного рабочего пространства в основном также ложилось на сотрудников.Ivanti обнаружил, что за это время больше всего выросли счета за электроэнергию удаленных сотрудников (45%), за ними следуют расходы на домашний офис и питание (39% и 34% соответственно).

    В результате работники считают, что их работодатели должны оплатить часть их счета за WFH за следующее:

    • Домашний интернет (60%)
    • Офисный стул (43%)
    • Сотовый телефон (38%)
    • Письменный стол (33%)

    В связи с этим серьезным изменением характера работы у компаний с большим количеством удаленных сотрудников возникла другая проблема: ИТ и кибербезопасность.Помимо общей озабоченности по поводу работы из дома, сотрудники также сообщали о технических проблемах, таких как:

    • Отсутствие доступа к корпоративным ресурсам (29%)
    • Проблемы с Wi-Fi (21%)
    • Сброс пароля (18%)

    Это влияет на продуктивность сотрудников, поскольку 22% респондентов заявили, что им приходилось обращаться в службу поддержки ИТ от одного до трех раз в месяц при удаленной работе.Еще 19% признали, что обращались за помощью раз в неделю.

    А с учетом отдельного исследования, показывающего, что многие потребители не соблюдают правила гигиены паролей, в ближайшие месяцы может оказаться полезным переоценить потребности компании в ИТ и кибербезопасности.

    Методология: Ivanti провела онлайн-опрос «Везде на рабочем месте» в мае 2021 года. Респондентами была национально репрезентативная выборка из 925 удаленных сотрудников США в возрасте 18 лет и старше.

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Авторское право © 2022 Es picture - Картинки
top