Удаленная работа по россии: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Содержание

Россиян предупредили о новой мошеннической схеме с «удаленкой»

МОСКВА, 13 янв — ПРАЙМ.  В России в связи с массовым переходом на удаленную работу появилась новая мошенническая схема, сочетающая подходы хакеров и социальную инженерию. Потенциальной жертве для получения удаленной работы предлагается скачать популярные приложения с официальных ресурсов. Но среди них находится и приложение с вредоносным программным обеспечением, дающее удаленный доступ к мобильному банку жертвы. Об этом рассказал «Коммерсанту» в RTM Group (компании, консультировавшей пострадавших).

Россиян предупредили о новых схемах телефонного мошенничества

Как объяснил изданию директор технического департамента RTM Group Федор Музалевский, «мошенники под видом работодателей звонят жертве и предлагают привлекательные условия труда. Под удар, поясняет он, как правило, попадают те слои населения, которые не имеют полноценной работы и, следовательно, более склонные к риску. Для начала им предлагается установить ряд приложений, в том числе приложение с трояном, который ставит на устройство жертвы программу удаленного доступа. После этого злоумышленник получает секретные коды клиента банка для доступа к личному кабинету». При этом сами приложения жертва скачивает напрямую из магазина PlayMarket, куда одно из них, зараженное вирусом, предварительно загрузили мошенники.

Музалевский рассказал, что до недавнего времени было только две основные мошеннические схемы: одна из них — это установка программы по ссылке, которую невнимательный пользователь открыл из неизвестного SMS или сообщения мессенджера, вторая же заключалась как раз в социальной инженерии. По словам эксперта, новая схема теперь комбинирует подходы хакеров и «звонарей». Он не исключает, что новая схема в условиях удаленки может стать массовой.

При этом эксперты обращают внимание на то, что программное обеспечение может выглядеть вполне легитимным и устанавливаться с официальных магазинов типа Google Play.

Впрочем, как сообщили «Коммерсанту» в Google, во всех Android-смартфонах работает система безопасности «Google Play Защита», которая проверяет приложения во время установки, а также периодически сканирует устройство. «Если «Google Play Защита» обнаруживает потенциально опасное приложение, она отправляет уведомление пользователям и блокирует приложение, если оно не будет удалено. Чаще всего опасные приложения удаляются автоматически, а пользователь получает соответствующее уведомление»,- заявили в компании. 

что говорит трудовой кодекс / Хабр

Росстат утверждает, что в 2019 году в России по трудовому договору об удаленной работе официально работали только 30 тысяч из 67 млн занятых. Это очень мало и слабо отражает реальное положение дел. Чтобы исправить перекос, в 2021 году в Трудовой кодекс планируют внести изменения, которые точнее опишут, что такое удаленная работа и узаконят понятие комбинированной работы. Это позволит сотруднику официально проводить часть рабочего времени в офисе, а часть — дома. Разберемся, что об удаленной работе говорит статья ТК 49.1 сейчас и как она, вероятно, изменится в будущем году.

Удаленка с точки зрения ТК в 2020 году

Сам термин «удаленная работа» не новый — он появился Трудовом кодексе в 2013 году, в главе 49. 1 под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Причем в текущей версии этого документа нет указания на то, что удаленная работа должна быть постоянной. В марте 20-го, в начале пандемии, это позволило многим компаниям перевести сотрудников на работу из дома. С ними заключили дополнительные соглашения, в которых указали сроки начала и окончания удаленной работы и/или условие при выполнении которого, сотрудники возвращаются обратно в офис.

Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере «распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

В статье 312.4 также сказано, что «если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению».

Однако дистанционная работа — единственный вид трудовой деятельности, когда сотрудника могут уволить на основании дополнительных условий в трудовом договоре. Например, если работник не выдерживает отмеченные там сроки ответа на электронные письма или затягивает с отчетами. В то же время дистанционного работника крайне сложно уволить за прогул.

Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с  указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.

В доп. соглашении указывают, что сотрудник выполняет обязанности не в офисе работодателя, а по месту проживания с конкретным адресом. Обязательно прописывают, по каким каналам он будет связываться с работодателем (в электропочте, в тасктрекере и т. п.), кому именно он будет отчитываться и в какие сроки. Можно даже конкретно прописать что-то вроде «в течение рабочего дня — с 9:00 до 18:00 — сотрудник обязан отвечать на письма руководителя не позднее, чем через 30 минут после получения».


Не путайте дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считают тех, кто заключил трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, которые выделяет работодатель или работник приобретает за свой счет. 

То есть дистанционная работа — это интеллектуальный труд, а его результат — информация, сведения и объекты интеллектуальной собственности. А результат надомной работы — это обязательно некоторая продукция, физические объекты.


Какие изменения планируют внести в ТК

В июне 2020 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная работа».

Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

21 июля 2020 этот проект приняли в первом чтении. И по плану законотворцев новый документ сможет заработать уже в начале 2021 года.

Ко второму чтению в законопроект планируют внедрить понятие «график взаимодействия», вне которого работодатель не сможет ставить сотруднику задачи и требовать его оставаться онлайн. Формально любое взаимодействие с работником  во время его отдыха работодатель должен будет оплатить как сверхурочную работу.

Авторам проекта еще нужно прояснить, как совместить все нормы и требования к частично занятому на удаленке сотруднику. Ведь когда он дома, на него должны распространяться нормы о дистанционной работе — например, не требуется проводить инструктаж, обучение по охране труда и т. п. А когда работник попадает в офис, нужна обязательная специальная оценка его условий труда (СОУТ) и те же инструктажи. Пока в этом вопросе нет ясности, кажется, что режим комбинированной удаленной работы прибавит документов и усложнит процессы.  

Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.

Кроме того, в законопроекте предлагают упразднить требование указывать адрес конкретного рабочего места. «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет».

В новом проекте хотят упразднить возможность вносить в дополнительное соглашение специальные условия для расторжения трудового договора. То есть новая редакция ТК отберет у компании право уволить удаленного работника по дополнительным основаниям и оставит возможность расторгнуть договор только на основании правил, прописанных в Трудовом кодексе.  

Наконец, новый закон предусматривает, что при временной дистанционной работе зарплата не меняется и выплачивается сотруднику в полном размере. Правда, при условии, что сохранится тот же объем работы.


По данным соцопроса института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в 2019 году только треть респондентов хотели бы работать в офисе постоянно.

Большинство людей — 55% — хотели бы часть рабочего времени проводить дома и приезжать в офис несколько раз в неделю. 

Постоянно работать удаленно хотел бы каждый десятый. Но ТК не обязывает работодателей переводить работников на дистанционную работу по их просьбе.

По данным исследования Хабр Карьеры, до введения карантина в России каждый второй айтишник мог работать удаленно (то есть в компании была такая возможность) и каждый третий айтишник действительно работал. 

Пока все дома — Переводить сотрудников на удаленную работу будут с учетом ситуации в семье

Переводить сотрудников на удаленную работу будут с учетом ситуации в семье

Прежде чем отправить сотрудника работать удаленно, работодатель должен узнать, не помешают ли тому родственники трудиться на дому. И вообще насколько психологически комфортно сотруднику будет вне офиса.

Об этом говорится в руководстве для работодателей, разработанном Международной организацией труда (МОТ). Эксперты указывают, что зачастую люди просто не могут эффективно работать дома из-за постоянных конфликтов с родственниками или из-за маленьких детей, которые требуют к себе постоянного внимания. Если нет возможности сосредоточиться, а какой продуктивной работе может идти речь? В таких случаях лучше оставить сотрудника работать в офисе, советуют в МОТ.

Перешедших на дистанционный режим работодатель обязан обеспечить всеми техническими средствами, необходимыми для выполнения рабочих задач (например, компьютер, модем и пр.). Рекомендуется возмещать работнику обоснованные расходы, понесенные им при выполнении работы на дому (в частности, за интернет, электроэнергию и т.д.).

Предложила МОТ и альтернативные варианты оценки работы удаленного сотрудника. В частности, предлагается контролировать сроки исполнения заданий, оценивать их качество и количество, а не отработанное время. Все это должно быть отражено во внутренних документах компании.

«Компаний, которые перевели 100% своего персонала на удаленный режим, не так и много. Все равно часть сотрудников трудятся в офисе. Но если 30 или 50% работников ушли на удаленку, для компании это означает экономию операционных расходов, — считает директор Института социально-экономических исследования Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец. — На сэкономленные средства она может оплачивать интернет и пользование программами».

В России в 2020 году на удаленную работу перешли около 6 миллионов человек

Как отмечает профессор Академии труда и социальных отношений Наталья Локтюхина, в России на удаленную работу перешли около 6 млн человек. Уже принят в первом чтении проект федерального закона о регулировании удаленной и дистанционной работы, который в целом соответствует концепции МОТ. «Российские законодатели учли все аспекты, даже разделив дистанционную и удаленную работу, прописав основания перевода на удаленку, обязанности работодателя и т. д. В этом руководстве мы не видим невыполнимых требований, поскольку они достаточно гибкие. Так, например, вполне логичный пункт об охране труда связан с ответственностью работодателя (как оборудовано рабочее место его работника, может ли он в принципе работать удаленно)», — добавляет эксперт.

Оценивать условия труда удаленного работника работодатели могут по-разному, отмечает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец. Например, домой к сотруднику придет специалист по охране труда. «Выполнить все условия и работнику, и работодателю, с одной стороны, реально, нужно лишь правильно составить трудовой договор. С другой стороны — сложно, потому что могут возникать такие обстоятельства, которые прописать невозможно. Но в процессе развития такой формы занятости рано или поздно все придет в определенную норму, которой будут руководствоваться», — уверена эксперт.

По данным опроса компании «Гарант», во время пандемии 45% работодателей перевели своих сотрудников на удаленную деятельность. При этом большинство респондентов не снизили активность работы, у 44% она осталась на прежнем уровне, а 17% увеличили производительность своего труда, у 13% возросла эффективность коммуникаций.

Большинству респондентов (68%) не пришлось видоизменять свое домашнее рабочее место. При этом 15% все же купили компьютер или ноутбук, а еще 5% выбрали другого интернет-провайдера.

Более половины опрошенных (53%) работали на домашнем компьютере, применяя установленное на нем программное обеспечение, 44% использовали удаленный доступ, а 20% — облачные сервисы.

51 процент работников — участников опроса компании «Гарант» во время пандемии повысили свои профессиональные навыки и знания. Они совместили удаленную работу с получением дополнительного онлайн-образования и считают, что теперь стали более квалифицированными специалистами

До пандемии основными средствами коммуникаций были электронная почта (95%) и мессенджеры (64%). Программы видеоконференций использовали только 37% респондентов. Во время карантинных мер 60% удаленных работников пришлось освоить новые навыки по видеоконференцсвязи.

Удаленную работу официально узаконят с 1 января 2021 года — Российская газета

Если бы не пандемия, удаленная работа так бы и оставалась вне правового поля. В России до ковидных ограничений этот вид трудовых отношений был совсем не распространен. И именно потому, что его сложно администрировать.

Ведь удаленка предполагает полноценную работу с заключением трудового договора. Только человек работает не в офисе, а дома или в каком-то месте, где ему удобно.

Какие же гарантии получают удаленные сотрудники и за что с них могут спросить?

Как удаленку ни назови

Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» становятся синонимами.

Дистанционная работа делится на три категории. Первая — дистанционная работа на постоянной основе. Вторая — дистанционная работа на определенный период. Третья категория — дистанционная работа периодически.

«Мы решили, что необходимо ограничить время дистанционной работы до шести месяцев для того, чтобы существовала принципиальная разница между временной дистанционной работой и постоянной, и зафиксировать, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как он завершит этот временной период», — пояснил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, который стал одним из инициаторов поправок в Трудовой кодекс.

Он также пояснил, что когда речь идет о периодической удаленной работе, то имеется в виду, что работник часть времени может трудиться дистанционно, а другую часть — стационарно. Такую работу еще можно назвать комбинированной.

За переработку надо платить

«Мы установили, что если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно», — пояснил Исаев.

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 календарных дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.

Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, заработная плата ему не может быть понижена. Но во время обсуждения законопроекта было много споров о том, что считать переработками. «Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время», — отметил Исаев. А глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко добавила: «Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочка, которая должна быть оплачена». Правда, здесь пока так и не понятен механизм, как сотрудник может заставить работодателя заплатить за поздние задания.

Не за свой счет

Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это закреплено в законе.

Если же человеку все-таки удобнее работать за своим компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Но затраты по их установке должен компенсировать работодатель, как и расходы на связь. Впрочем, эксперты советуют выбирать этот вариант, если работник полностью уверен в своем работодателе. Иначе обещанной компенсации можно и не дождаться. Надежнее подождать, пока работодатель выдаст планшет, телефон, ноутбук или иные средства для работы.

Начальству лучше отвечать

Если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе новое основание для увольнения — если работник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться. Отговорки типа: «ой, начальник, извини, связь барахлит», руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания. Работать можно и на пляже под пальмами, но связь с офисом должна быть идеальная.

В ГД внесен законопроект об удаленной работе

Законопроект, в частности, дает право дистанционному работнику быть «офлайн», уточняет понятийный аппарат, корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.

Смотрите также

«Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — отмечается в пояснительной записке.

Как отмечают авторы законопроекта, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы.

В частности, сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе – в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено. 

«Цель представленных изменений в ТК РФ — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — сказано в пояснительной записке.

Так, помимо понятия «дистанционная работа» в ТК РФ появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».

Предлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот.

Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить.

Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из‑за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.

Одно из самых важных нововведений — прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.

Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.

«Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — заключают авторы законопроекта.

​Соблюдай дистанцию.

В России законодательно сформулировали, что такое удаленная работа

Консультанты советуют, как правильно вести себя работодателю

Уже прошло больше месяца, как вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ об удаленной работе. С 1 января законодательно зафиксированы такие понятия, как постоянная дистанционная занятость (когда сотрудник работает из дома или другого места, кроме офиса), временная дистанционная занятость (сотрудник временно, но не более 6 месяцев переведен на работу из дома), комбинированная дистанционная занятость (например, четыре дня в неделю сотрудник работает в офисе, а пятый день дома).

Для многих компаний, особенно в период пандемии коронавируса, стало нормой разрешать сотрудникам периодически работать из дома, несмотря на то, что до 2021 года законодательство не содержало норм, подробно регламентирующих отношения сторон при удаленной работе. Сейчас сложилась обратная ситуация. Закон есть, но далеко не все работодатели, у которых есть сотрудники на «удаленке», руководствуются им. При этом в зависимости от сложившейся ситуации работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ведущий консультант консалтинговой компании «ЮКЕЙ» Татьяна Васёва советует пересмотреть локальные нормативные и иные документы, в частности трудовой договор.

Татьяна Васёва подчеркивает, что есть большая разница между дистанционной работой и стационарным рабочим местом: «Существует масса вариантов развития отношений работника и работодателя. Я как юрист убеждена, что рисков, связанных с трудовыми отношениями, меньше в том случае, если отношения сторон трудового договора приведены в соответствие с законодательством. В этом заинтересованы как работодатель, так и работник».

– Первый и главный совет. Если этого еще не сделано, но есть понимание, что сотрудники работают удаленно и будут это делать и дальше, заключите дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам и отразите в них один из трех вариантов дистанционной работы.

Далее определите и пропишите:

– Порядок и способ обмена рабочими документами и информацией, при соблюдении которого будет зафиксирован факт получения и прочтения стороной трудового договора сообщения.

К примеру, в законе уже прописано, что поводом для увольнения сотрудника может служить отсутствие взаимодействия с работодателем в течение двух дней. Плохая связь – не оправдание. Работодатель вправе в трудовом договоре и/или в локальном акте, с которым работник должен быть ознакомлен, указать, как в определенных случаях сотрудник должен выходить на связь и в какие сроки. В противном случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

– Порядок ознакомления работника с документами, которые в рамках трудового законодательства должны быть составлены на бумаге и подписаны работником лично.

– Режим рабочего времени дистанционного сотрудника.

– Условия и порядок вызова дистанционного сотрудника на стационарное рабочее месте или его выхода в офис по собственной инициативе.

– Порядок предоставления отпуска.

– Порядок, сроки и размер компенсации за использование сотрудником принадлежащих ему оборудования и программно-технических средств, а также возмещение расходов, связанных с их использованием в случае, если стороны трудового договора решили изменить предусмотренную Трудовым кодексом обязанность работодателя обеспечить сотрудника необходимыми для работы средствами и устройствами.

– Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.

– Порядок взаимодействия работодателя и профсоюза, если он существует, в случае временного перевода сотрудников на дистанционную работу по инициативе работодателя.

– Получение работниками усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи.

Не пропустите:В Пермском крае продлены ограничения из-за коронавируса до 7 марта20 февраля 2021, 13:05

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения / КонсультантПлюс

(в ред. Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе — работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Открыть полный текст документа

Удаленная работа в России — статистика и факты


Кто чаще работал из дома во время COVID-19 в России?

Изоляция COVID-19 в России произошла с конца марта до середины мая 2020 года. Это называлось нерабочим периодом, в течение которого правительство рекомендовало компаниям переводить сотрудников на удаленную работу и гарантировало заработную плату тем, кто не мог работа из дома. В секторах финансов, страхования и ИТ была самая высокая доля удаленных сотрудников, в то время как сотрудники непрерывного промышленного производства и сельского хозяйства должны были присутствовать на своих рабочих местах.Как правило, большинство удаленных сотрудников в России имеют высшее образование и высокий уровень цифровой грамотности. Кроме того, с апреля 2020 года сотрудники в возрасте 65 лет и старше должны были работать из дома, и только год спустя это правило было изменено на рекомендацию.

Работа на дому после изоляции в России

В декабре 2020 года примерно треть российских компаний планировала оставить удаленную работу как минимум еще на год. Кроме того, согласно опросу, проведенному в 2020 году, почти четверть крупных предприятий рассматривали возможность реорганизации своих существующих офисных помещений, чтобы приспособиться к гибкому режиму работы.Сотрудники все чаще предпочитали работать из дома полностью или частично, поскольку они ценили гибкий график и тратили меньше денег на обед, поездки на работу или деловую одежду. Желание работать из офиса было особенно низким среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет — 35 процентов. Для сравнения, среди 25-34-летних доля тех, кто предпочитает работать в офисе, была почти на 30% выше.

В этом тексте представлена ​​общая информация.Statista не предполагает ответственность за полноту или правильность предоставленной информации. Из-за различных циклов обновления статистика может отображаться более свежей. данные, чем указано в тексте.

У вас удаленная работа? Как жить в России и работать удаленно.

В России все возможно, как говорится, но более важный вопрос — правдоподобно ли это. Есть некоторые вещи, которыми не стоит заниматься просто из-за всех обходных путей или лазеек, но удаленная работа в России, к счастью, не входит в их число.Да, работать удаленно из России возможно. Да, также возможно, особенно с учетом последствий COVID-19, получить 100% удаленную работу в западной компании с хорошо оплачиваемой зарплатой. Да, возможно, что вы будете вести свой онлайн-бизнес из России. Пришло время подумать, как вы можете воспользоваться преимуществами более низких налоговых ставок и, да, сделать это полностью легально, имея соответствующую рабочую визу в России. Если вы хотите переехать в Россию, переехать в Россию или просто взять длительный отпуск в Россию, для большинства людей это возможно и вполне вероятно, работая удаленно.Продолжайте читать, чтобы узнать, как этого можно достичь и как вы и ваш работодатель можете получить огромную выгоду, в большинстве случаев работая на них удаленно из России.

Вплоть до недавней пандемии COVID-19 100% удаленная работа была скорее исключением, чем правилом, или, по крайней мере, так казалось. В конце концов, когда крупные технологические компании хвастались щедрыми льготами и современными удобствами, до сих пор не было никакого стимула работать дома или удаленно. Конечно, COVID-19 оказал огромное влияние на подавляющее большинство отраслей, но, нравится нам это или нет, мы все были вынуждены работать с тем, с чем мы столкнулись.То есть удаленная работа, работа из дома или как вы еще называете это , может быть осуществлена ​​. Теперь мы стали свидетелями этого на собственном опыте. Теперь вы можете работать удаленно из другой страны, например из России, с меньшими усилиями, чем когда-либо прежде. Вы можете работать удаленно в американской или европейской компании. Многие рабочие места могут быть на 100% удаленными. Сейчас это стало нормой, и теперь стало проще, чем когда-либо, договориться об удаленной работе с вашим текущим работодателем или найти полностью удаленную работу с новым работодателем.

На самом деле удаленная работа имеет множество форм и практикуется уже довольно давно.Например, отрасль BPO (аутсорсинг бизнес-процессов) уже давно находится в полном разгаре, и крупные корпорации монополизировали эту возможность на протяжении многих лет. Вы, несомненно, звонили в колл-центр за границей и слышали, как представитель службы поддержки с акцентом спрашивает, находятся ли они в США. Я вспоминаю телефонный звонок, который я сделал в службу поддержки клиентов Chase весной в разгар пандемии, и узнал легкий тагальский акцент представителя службы поддержки и щебетание сверчков на заднем плане.Я знал, что мой звонок заканчивается на Филиппинах ночью. Я также понял, что с началом глобальной пандемии, как и миллионы других, я понял, что непропорционально большой объем работы можно выполнять удаленно, в основном благодаря современным технологиям.

В Let’s Russia наша команда побеседовала со многими людьми об их поездках в Россию, а некоторые выразили заинтересованность в переезде в Россию на какое-то время. До COVID-19 они задавались вопросом, как они будут продолжать свою нынешнюю работу. Теперь, когда все больше и больше людей могут работать удаленно, возможность работать по всему миру вдали от вашего работодателя становится вполне достижимой.И эта возможность больше не ограничивается технологическими компаниями. В условиях бума онлайн-сервисов и стран, подключаемых через Интернет, основная часть вашей работы может выполняться из-за компьютера с подключением к Интернету. Мы уже были свидетелями того, как это произошло. Конференции даже с тысячами участников стали полностью онлайн. Видеозвонки, виртуальные конференц-залы, онлайн-мероприятия и т. Д. Можно проводить даже с более высокой производительностью, чем раньше.

Итак, если вы хотите переехать в Россию и работать удаленно, самое лучшее время для достижения этой цели.Нет лучшего времени, чтобы использовать сложившуюся ситуацию в свою пользу при переговорах с работодателем. Нет лучшего времени для создания удаленной команды. Нет лучшего времени для того, чтобы поставить цель пойти туда, куда вы хотите, и заставить свою работу действительно работать на то, чего вы хотите и желаете от жизни.

Я уже говорил об этом и повторю еще раз, у России много возможностей, особенно для иностранцев. Однако рынок труда для экспатов не для всех. Многие эмигранты соглашаются преподавать или редактировать должности, на которых отсутствуют возможности для роста, особенно если вы не являетесь профессиональным профессионалом высокого уровня, чтобы предложить свои навыки международной компании.Если у вас уже есть работа в США или Европе, где вам платят зарплату в долларах США или евро, рассмотрите варианты сохранения должности и переезда в Россию. По правде говоря, при правильной структуре вы и ваш работодатель можете найти беспроигрышное решение, позволяющее вам работать удаленно в России.

Let’s Russia и Expatriant уже давно работают с людьми, желающими переехать в Россию на короткий или долгий срок. Многие сталкивались с теми же трудностями, когда находились в России на законных основаниях, не путешествуя туда и обратно за новыми визами каждые несколько месяцев.Они просто хотят продолжить свою работу, но уже из России. COVID-19 заставил компании работать со своими сотрудниками и выяснять, как работать удаленно из дома. Учитывая все эти факторы, мы запустили решение, которое помогает всем сторонам найти беспроигрышное решение. Он называется Exmote.com и предлагает удаленным работникам возможность переехать в Россию, сохранив удаленную работу или открыв новую, и остаться в России на законных основаниях и в полном соответствии с иммиграционным и трудовым законодательством. О, и я упоминал, что вы, возможно, сохраняете лучший статус при этом? Итак, если вы искали способ приехать или остаться в России на более длительный период времени, пока что не бросайте свою нынешнюю работу.Удаленная работа из России возможна и вполне реальна в 2021 году. Обратитесь в Exmote и узнайте, какие варианты доступны для вас. Даже если вы работаете в отрасли, которая не приемлема для удаленной работы, все равно могут быть возможности, которые вы упускаете из виду или не замечаете. Для тех из вас, кто сильно пострадал к 2020 году, а их, безусловно, много, начните рассматривать онлайн-работу, которая существует. Вы будете удивлены открывшимся возможностям.

Новые правила удаленной работы вступили в силу

Янв.1 вступили в силу новые правила удаленной работы в России. Введенные в виде поправок к Трудовому кодексу России, новые правила определяют различные категории удаленной работы и устанавливают ряд новых прав и обязанностей как для работодателей, так и для сотрудников в отношении удаленной работы.

Категории удаленной работы

По новым правилам в трудовых договорах могут указываться следующие категории удаленной работы:

  • Постоянная удаленная работа.
  • Постоянная временная удаленная работа (не более полугода).
  • Периодическая временная удаленная работа (чередование удаленной работы с офисной).

Перевод сотрудника на временную удаленную работу по инициативе работодателя

Работодатель имеет право по собственной инициативе перевести сотрудников на временную удаленную работу:

  • В случае угрозы жизни или нормальным жилищным условиям всего населения или его части (например, во время эпидемии).
  • Если государственными или местными властями принято соответствующее решение.

Для перевода сотрудников на временную удаленную работу работодателю достаточно оформить внутреннюю политику компании, содержащую, в частности, список сотрудников, временно переведенных на удаленную работу, и период, на который они переведены.

Работодатель не обязан получать согласие работника на такой перевод или заключать дополнения к их трудовому договору.

При невозможности временного перевода сотрудника на удаленную работу (например, в связи со спецификой его работы) период неиспользования сотрудника оплачивается как простой по причинам, не зависящим от сторон, по ставка не менее двух третей от обычной заработной платы работника.

Взаимодействие между работодателем и удаленными сотрудниками

Работодатель должен использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник должен использовать усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись при заключении, изменении или прекращении следующих документов в электронной форме:

  • Трудовые договоры.
  • Дополнение к трудовому договору.
  • Соглашения о материальной ответственности.
  • Договоры об ученичестве.

Во всех остальных случаях стороны могут обмениваться электронными документами с использованием других типов электронных подписей и в любой форме, позволяющей проверить получение документов в электронном виде.

Рабочее время и часы отдыха

Коллективные договоры, внутренние политики компании, а также трудовые договоры и дополнения к ним могут устанавливать следующие особенности удаленной работы:

  • Рабочее время.
  • Условия и порядок вызова временного удаленного сотрудника в офис.
  • Порядок предоставления отпуска постоянным удаленным сотрудникам (временным удаленным сотрудникам отпуск предоставляется по общим правилам).

Время взаимодействия удаленного сотрудника с работодателем засчитывается в рабочее время сотрудника.

Обеспечение удаленного сотрудника необходимым оборудованием и инструментами

Работодатель должен предоставить удаленным сотрудникам необходимое оборудование и другие инструменты, необходимые для выполнения их рабочих обязанностей.

С согласия работодателя удаленные сотрудники могут использовать свое личное или арендованное оборудование и другие инструменты. Работодатели должны компенсировать своим сотрудникам использование такого оборудования и возмещать понесенные расходы.

Дополнительные основания увольнения удаленных сотрудников

Помимо общих оснований для прекращения трудовых отношений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут в следующих случаях:

  • Удаленный сотрудник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.(Работодатель может установить более длительный период.)
  • Постоянный удаленный сотрудник переехал в другой район и поэтому не может работать на тех же условиях.

По новым правилам, работодатели больше не имеют права устанавливать в трудовом договоре иные дополнительные основания для увольнения удаленных сотрудников.

Игорь Макаров, Елена Кукушкина и Евгений Рейзман — поверенные компании Baker McKenzie в Москве. © Бейкер Маккензи, 2021 г. Все права защищены. Перепечатано с разрешения Lexology .

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69bbbba0eebf75b7.

Закон об удаленной работе в России вступает в силу 1 января — Бизнес и экономика

МОСКВА, 1 января./ ТАСС /. Закон об удаленной работе вступил в силу в России в пятницу, 1 января. Президент Владимир Путин подписал закон в начале декабря 2020 года.

Документ написала группа депутатов обеих палат российского парламента — Госдумы и Совета Федерации.

В новом законе уточняются положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, в которой освещаются особенности регулирования труда удаленных работников, такие как рабочее и нерабочее время, виды удаленной занятости (постоянная, временная и совместная), основания для их трудоустройства. приложение, правила взаимодействия работодателя и работника.

После первого чтения, которое состоялось 21 июня, в закон были внесены серьезные изменения — депутаты внесли и одобрили 16 поправок.

Наиболее важные из них охватывают обязанности работодателей, обязывающие их обеспечивать своих удаленных сотрудников необходимыми техническими средствами, оплачивать командировки и отпуск на общих условиях. Закон устанавливает, что максимальный срок временного перевода на удаленную работу не должен превышать шести месяцев. Тот факт, что работник был временно переведен на работу из дома, не должен рассматриваться как основание для снижения его или ее заработной платы, при условии, что объем работы останется прежним.

В законе также указаны основания для увольнения удаленных сотрудников. По закону работодатель имеет право уволить удаленного сотрудника, если он отсутствовал более двух рабочих дней, без указания какой-либо допустимой причины. Это положение заменит такое общее основание, как «непосещение», которое не применимо к удаленным работникам.

По словам главы комитета Совета Федерации по социальной политике Инны Святенко, работодатель также имеет право уволить удаленного сотрудника, если его производительность труда ухудшится после смены места работы и при условии, что работник не сообщил работодатель об этом.

Законодатели также вычеркнули положение, которое подразумевает, что работники имеют право на неприкосновенность после работы. Некоторые СМИ интерпретировали это изменение для удаленных сотрудников, как будто они больше не имеют права оставаться вне сети даже после работы. Но Андрей Исаев, член партии «Единая Россия» и один из авторов закона, подчеркнул, что новый закон оставляет за собой такое право, и оно прописано в нескольких статьях. По его словам, редакция изменена по юридическим причинам.Министр труда России Антон Котяков также отметил, что удаленный работник не обязан поддерживать связь со своим работодателем в нерабочее время. Министр также сказал, что зарплата сотрудника, перешедшего с работы в офисе на удаленную, не должна снижаться при условии, что он по-прежнему выполняет такой же объем работы.

Россия сохраняет удаленную работу Формат: Deloitte

Российские компании разрешили сотрудникам продолжать удаленную работу даже после снятия ограничений на COVID-19, согласно совместному исследованию Deloitte, СНГ и розничной сети продуктовых магазинов X5 Group.

Удаленная работа или гибридные форматы сохраняются в 97% опрошенных компаний, согласно онлайн-опросу, проведенному среди 80 компаний из различных секторов, включая девять ведущих компаний в области ИТ, финансовых услуг и торговли.

Сотрудники в подавляющем большинстве отдали предпочтение удаленной работе: 80% участников оценили этот опыт как значительно положительный или положительный. Более 90% сотрудников предпочли новые форматы традиционному офисному подходу. Отчет также показал, что около 60% поддерживают сочетание офисной и удаленной работы, а 35% предпочитают работать удаленно все время.

До пандемии COVID-19 27% опрошенных компаний даже не предлагали удаленную работу в качестве варианта для сотрудников.

Реакции во всем мире изменились. По словам профессионалов, опрошенных Guardian, в Великобритании рабочие вернулись в офис со смешанными чувствами. Некоторые приветствуют возвращение структуры, в то время как другие видят потенциальные риски для здоровья. Третьи видят это изменение как постоянное явление, поскольку они видят себя при удаленных звонках, даже если работают из офиса.

В Wildberries, крупном российском интернет-магазине, большинство сотрудников работают удаленно, и его руководство указывает на непоследовательность в действиях и коммуникациях. Однако от этого выросла продуктивность сотрудников. Чтобы этого не произошло, компания старается организовать для них хотя бы один совместный рабочий день в неделю в офисе.

Другие компании также в определенной степени скептически относятся к этому формату. В российской сети дисконтных магазинов Fix Price 30-40% офисного персонала работают удаленно, и компания не спешит решаться на постоянную удаленную работу.

Однако возможность предложить собственный график работы офиса также стала частью стандартного пакета для офисных сотрудников таких компаний, как продуктовый магазин X5 Group. Фактически, компания начала пилотировать формат удаленной работы еще в 2019 году, до начала пандемии COVID-19.

Группа «М.Видео-Эльдорадо», ведущий ритейлер бытовой электроники и бытовой техники, даже запустила коливинг как новый формат удаленной работы. Сотрудники могут выбирать из множества мест для удаленной работы в рамках этой программы: центры совместного проживания в настоящее время расположены в России, Грузии, Марокко, Шри-Ланке и Турции.По данным М.Видео-Эльдорадо, компания ожидает, что около 10% сотрудников офиса будут пользоваться программой в течение первого года ее работы.

Тинькофф, российский поставщик цифровых финансовых и стильных услуг, также предоставляет возможность сотрудникам работать удаленно. «Как крупнейший в России цифровой банк, мы осознали силу Интернета задолго до пандемии. Вы настолько хороши, насколько хороши ваши люди, и мы постарались найти лучших технических талантов по всей России, — сказал Financial Times генеральный директор Тинькофф Групп Оливер Хьюз.

«Задолго до того, как разразился Covid-19, мы создали виртуальные центры разработки от Сочи до Новосибирска, чтобы привлечь разработчиков, которые обычно предпочитают работать удаленно», — сказал он.

В июле 2021 года Тинькофф объявил об открытии девяти новых центров разработки в России и Беларуси. До конца года компания намерена нанять 800 сотрудников для работы в центрах разработки.

Согласно исследованию,

российских компаний, похоже, не торопятся возвращать своих сотрудников в офис, и самих национальных специалистов это вполне устраивает.В любом случае опрос дает больше доказательств того, что удаленная работа становится новой нормой.

Россия принимает новый закон об удаленной работе

Федеральным законом № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующих удаленную работу и временный перевод работника на удаленный режим работы по инициативе работодатель в исключительных случаях »новый свод правил удаленной работы вступил в силу 1 -го января 2021 года.

Проект изменений был разработан в рамках рабочей группы, состоящей из представителей правительства, отдельных членов российского парламента, а также профсоюзов и организаций работодателей, в том числе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП, член Международной организации работодателей).

Поправки к главе 49.1 Трудового кодекса касаются «Особенности регулирования работы удаленных работников» и охватывают ситуации, когда:

  • удаленная работа может быть заказана работодателем в случае чрезвычайной ситуации, такой как стихийное бедствие, пандемия или другое исключительно опасные события.В таких случаях внутреннее распоряжение работодателя должно объяснять причину этого изменения и определять период работы, методы надзора со стороны сотрудников, сотрудников, которые будут работать удаленно, и порядок предоставления сотрудникам необходимого для этого оборудования.
  • Между работодателем и работником существует взаимное соглашение об удаленной работе на короткий или длительный период (или поочередно между офисной работой и удаленной работой). Такой договор должен быть отражен в трудовом договоре.

Измененные положения Трудового кодекса предусматривают обязанность работодателя:

  • Предоставлять работнику инструменты, необходимые для удаленной работы.
  • Возмещать расходы, понесенные сотрудником при использовании собственного или арендованного оборудования.
  • Увольнять работника только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, и в двух дополнительных случаях (ранее увольнение разрешалось по основаниям, указанным в трудовом договоре и, следовательно, значительно шире по нескольким причинам).Двумя дополнительными основаниями для расторжения трудового договора являются: 1) отсутствие связи с работодателем в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины, 2) смена места работы, из-за которой работник не может выполнять свою работу.

Новые положения также позволяют распознавать и использовать электронную подпись. Обычная электронная подпись электронной почты допускается для выполнения работ и связанных с ними обменов в Интернете.

Заверенная цифровая подпись используется для изменения и расторжения трудового договора, и работодатель должен предоставить этот инструмент своим сотрудникам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторское право © 2021 Es picture - Картинки
top