Найти удаленную работу: Как найти удаленную работу и организовать рабочее место на дому

Содержание

Как найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов / Хабр

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Мы постоянно исследуем рынок. Публикуем сотни вакансий ежедневно. И сейчас 40% выручки получаем от иностранных компаний, которые в основном нанимают программистов для удаленной работы.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.



Ожидания

 


1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».


  • LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote».
  • CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
  • Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьте выбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.
  • G-mate: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
  • Glassdoor: поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
  • Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

 


2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы бывают как большие плюсы, так и огромные минусы (у нас есть подробный их разбор). Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:




Реальность

 


3. Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и сотрудники находят друг друга. Их использование значительно повышает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:


 


4. Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономят ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:


 


5. Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:


 


6. Используем мощности ботов


Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

 


7. Создаем CV


Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя. Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:


  • Имя, фамилию
  • Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
  • Профессиональные навыки
  • Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
  • Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
  • Краткий раздел «О себе»
  • Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
  • Образование
  • Самообразование (курсы и сертификаты)
  • Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа права опубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

 


8. Пишем Cover Letter


Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:


  • Еще раз проанализировать свое резюме
  • Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
  • Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
  • Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:


  • Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
  • Почему вас интересует конкретно эта должность?
  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
  • Какие у вас плюсы относительно этой должности?
  • Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов какAfter The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

 


9. Оцениваем свои перспективы по зарплате


За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

Если вам нравится вникать в юридические подробности, вот есть небольшое руководство о том, как американский стартап может легально нанять вас в качестве иностранных ИТ-сотрудников.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

 


10. Проходим собеседование


Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность.

Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:


  • Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
  • Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
  • Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.


списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера / Хабр

Изображение: Unsplash

Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.

Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!

Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен

Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?

До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.

Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).

Распределение работников Automattic: есть люди из России

При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.

Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».

Никита Львов, Fjor


Как искать remote-вакансии

Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:

Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):

Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.

Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:

Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.

«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».

— Никита Львов, Fjor

В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@

g_jobbot

).

Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.

Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:

Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер

В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования

В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:

«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».

Никита Львов, Fjor

Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:

Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис

Paysa

агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».

Никита Львов, Fjor


Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки

Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier

рассказывает

о культуре в своей remote-команде, а вот

принципы

сотрудников Amazon.

Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».

Никита Львов, Fjor

В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:

На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.

Блог МАЭР — Как найти удаленную работу

В интернете тысячи удаленных вакансий. И с каждым днем их становится все больше. 

Так что найти — несложно. Даже если у вас нет опыта

Из статьи вы узнаете, где искать перспективную и стабильную работу или разовые заказы. И как не нарваться на мошенников или просто на тех, кто не готов платить адекватные деньги.



Где найти удаленную работу


1. Биржи фриланса. На них просто зарегистрироваться и начать работать — заказов много, и большинство из них не требует каких-то прокаченных навыков. Но есть и подводные камни:

    • Множество исполнителей и высокая конкуренция за заказы

    • Низкие цены — потому что обилие исполнителей приводит к тому, что за целый день работы вам могут предложить просто копейки 

    • Постоянный демпинг — всегда есть “специалисты”, которые готовы еще больше сбросить цену за свою работу, лишь бы получить заказ

    Поэтому биржи хороши для того, чтобы набраться опыта, а серьезные и регулярные деньги там зарабатывают единицы.

    2. Тематические группы в социальных сетях и чаты. Здесь тоже хватает заказов и вакансий, и, если как следует поискать, то можно найти неплохие варианты. А из минусов:

    • Есть недобросовестные работодатели: например, сначала предлагают оплачиваемую работу. А когда вы ее выполните, заявляют, что это была “стажировка”. Естественно, бесплатная

    • Если у вас нет опыта, или навыка продать себя без него, то сложнее найти выгодные заказы

    • Здесь тоже высокая конкуренция за заказы и есть демпинг

    3. Веерная рассылка. Вы готовите письмо с предложением к будущему работодателю, прикрепляете к нему резюме и рассылаете в несколько компаний. На первый взгляд, это удобно: вы составляете один текст, отправляете его по списку и ждете денежных предложений) И тут бывает:
    • Что письмо попадет в спам

    • Его могут просто не открыть или потерять в множестве писем

    • Работодатель увидит, что текст обезличен, не содержит для него никакой конкретики или пользы, и сразу вам откажет. Или вообще не ответит

    Поэтому веерная рассылка работает, только если:

    • Выяснить всю возможную информацию о компании

    • Подготовить письмо под каждую вакансию — в нем продемонстрировать интерес к вакансии, и показать, что вы можете сделать и почему стоит выбрать именно вас

    • Под эту же вакансию нужно каждый раз редактировать резюме — в нем подчеркнуть те свои навыки и качества, которые хочет видеть именно этот работодатель

    Если покажете, что “в теме”, опишите реальную пользу, которую можете принести, и не будете писать:

    • Готов приступить!

    • Хочу Вам помочь

    • У вас это сделано неправильно, и вот это… могу исправить и заработать вам кучу денег

    Тогда у вас будет шанс получить приглашение на собеседование.   

    4. Сайты по поиску работы. На них есть предложения для специалистов множества направлений и с совершенно разной квалификацией, от новичка до профи. Хотя есть и минусы:
    • Не все работодатели используют такие сервисы — потому что у них нет  специалиста или отдела, который размещает вакансию, отбирает кандидатов и проводит первичное собеседование

    • Почти на каждую вакансию приходит множество откликов. И вы можете среди них затеряться, даже если подходите на 110%

    5. Искать работу через обучение. Вы изначально выбираете программу где вам помогают со стажировкой, получением практического опыта, и с трудоустройством. Тогда вы:
      • Можете остаться работать там, где проходили стажировку

      • Если есть доступ к закрытой базе проверенных вакансий — то там нет мошенников, и все позиции рассчитаны на ваш опыт и навыки

      • Если вы активны, то вас замечают сокурсники — и когда им понадобится помощь в проекте или наемный специалист, то будете первым кандидатом

      Важно: стажировка и база вакансий дают вам отличный шанс найти хорошее место и экономят время на поиск. Но самое главное — чтобы вы сами умели трудоустраиваться:

      • Проходить собеседования. Не просто обладать знаниями и навыками, а уметь их продавать, и как можно дороже

      • Проходить стажировку. И подкреплять знания практическим опытом

      • Закрепляться на новой работе. Чтобы вам предложили остаться там после испытательного срока 

      Вот что даст вам возможность выбирать из множества предложений. И это не менее важно, чем приобрести профессиональные навыки. Поэтому такой обучающий блок есть на каждой программе МАЭР , а у выпускников Академии нет проблем с трудоустройством.

      Как найти удаленную работу | invme

      С каждым годом все больше людей делают выбор в пользу удаленной работы. Так не нужно тратить время, чтобы добраться до офиса, можно управлять своим графиком самостоятельно и работать из любой страны. Если вы давно хотели уйти на удаленную работу, но не знали, как это сделать – наша инструкция специально для вас. Читайте и меняйте свою жизнь в лучшую сторону.

      Выбор профессии

      Конечно, самое первое, что вам необходимо сделать — это решить, чем именно вы хотите заниматься и понять, кем можно работать удаленно. Может быть, вы просто договоритесь с начальством и перейдете на удаленный режим на вашей привычной работе. Может быть, вы захотите поменять немного сферу своей деятельности – скажем, уйти с работы журналистом в офисе и стать копирайтером. Или же вы хотите кардинально изменить всю вашу жизнь и перестать заниматься тем, что вам не нравится. Наконец набраться смелости, чтобы посвятить себя любимому делу, которое будет приносить удовольствие.

      Работать удаленно можно кем угодно, если для этого нужен только интернет. Чаще всего это профессии:

      • дизайнер,
      • верстальщик,
      • иллюстратор,
      • копирайтер,
      • редактор,
      • корректор,
      • разработчик,
      • специалист
      • службы поддержки,
      • преподаватель,
      • переводчик,
      • менеджер продаж.

      Также удаленно работают юристы, бухгалтеры, кадровики. Словом, выбрать можно любую профессию, которая так или иначе связано с интеллектуальной деятельностью.

      Один из залогов успешной работы на удаленке - организованное рабочее место

      Организация рабочего места

      Один из главных плюсов удаленной работы заключается в том, что можно работать где угодно – дома, в кафе, в библиотеке, на даче или в любом месте любой страны, где есть интернет. Многие не любят работать все время из дома, потому что там всегда есть соблазн полежать на диване, поесть, посмотреть телевизор и заняться еще тысячей дел, которые никак не связаны с продуктивным рабочим днем. Поэтому мы советуем оборудовать рабочее место, для которого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Желательно, чтобы это было классическое рабочее место с удобным креслом, хорошим освещением, канцелярией и всем необходимым. Также можно периодически менять свое место для работы – например, пару раз в неделю работать в библиотеке или коворкинге.

      Планируйте свой график. Так вы не запутаетесь, ничего не забудете и выделите время на отдых

      Планирование

      Планирование рабочего дня и графика очень важно как для того, чтобы бороться с ленью, так и для того, чтобы не переработать. Начинайте каждый день с составления списка задач – что вам нужно сделать сегодня обязательно, а что можно оставить на потом. Придумайте себе какой-нибудь ритуал, который будет настраивать вас на рабочее настроение – например, включать музыку фоном или наоборот избавляться от любого шума вокруг. Планирование вашего дня также зависит от того, как вы работаете. Если у вас свободный график – вы работаете сколько и когда хотите. Если же для работодателя важно отработанное время, а не объем работы, то у вас будет стандартный восьмичасовой рабочий день.

      Также важно продумать оптимальное чередование отдыха и работы. Отдыхайте так часто, как считаете нужным (это не значит лежать весь день на диване и работать полчаса в день – так вряд ли можно прийти к хорошему результату). О том, как правильно отдыхать, чтобы отдохнуть, мы писали здесь. Среди удаленщиков популярен метод помидора. Это техника управления временем, при которой вы делаете пятиминутную паузу каждые 25 минут непрерывной работы. Конечно, эти показатели вы можете менять сами в зависимости от того, как вам будет удобнее. Смысл остается в чередовании работы и отдыха.

      Ищите работу на популярных (и не очень) сайтах и порталах, а также рассказывайте знакомым о поиске - шансы её найти повысятся

      Где искать работу

      Сайтов для поиска удаленной работы много. Расскажем, где наиболее эффективно искать работу мечты.

      Сайты поиска работы

      Это платформы, где ежедневно размещают объявления работодатели и соискатели со всей России. Загружайте свое резюме и ищите подходящие вакансии. Подойдут следующие сайты:

      Каналы в мессенджерах

      В Telegram есть каналы, где размещают предложения об удаленной работе и куда можно загрузить свое резюме. Например:

      Социальные сети

      Также работу можно искать через социальные сети. Для этого нужно зайти на Facebook или ВКонтакте и ввести в поиск «удаленная работа», «фриланс» и другие запросы, которые соответствуют вашей сфере. Так можно найти группы и паблики, в которых публикуют удаленные вакансии. Кроме того, можно попробовать поискать через хештеги Instagram – таким способом пользуются немногие, так что и шанс найти работу выше.

      Сайты фриланса

      Можно искать работу также через сайты фриланса, где работодатели размещают проекты, а исполнители откликаются. Только будьте готовы к тому, что сейчас на таких сайтах довольно высокая конкуренция, из-за чего платят не очень много. Однако это отличный вариант, чтобы собрать себе портфолио.

      Доски объявлений

      Не спешите отметать этот вариант, иногда и здесь можно найти интересные предложения о сотрудничестве. Просматривайте регулярно эти сайты и, возможно, именно здесь вы сможете найти работу мечты:

      Девушки, красьтесь, работая на дому. Мужчины, переодевайтесь

      Советы
      1. Попробуйте работать не в домашней одежде или пижаме, это может повысить вашу продуктивность.
      2. Отключите уведомления везде, кроме рабочих чатов, чтобы не отвлекаться.
      3. Попросите не тревожить вас в рабочее время и заранее объясните домочадцам, что удаленная работа – такая же работа как в офисе. Работать из дома вовсе не значит бездельничать.
      4. Разбивайте крупные задачи на мелкие – так к ним легче будет подступиться.
      5. Найдите время, которое идеально подходит вам для работы. Может быть, вы наиболее продуктивны утром или наоборот поздним вечером.
      6. Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу.
      7. Вдохновляйтесь историями тех, кто преуспел, работая на удаленке. Например, таких историй много на сайте digitalbroccoli.com.
      8. Самое главное – занимайтесь работой, которая действительно вам нравится.

      Расскажите о нашей статье друзьям и знакомым по сервису invme. Возможно, они давно хотели изменить свою жизнь и перейти на удаленную работу, но не знали, как это сделать.

      Как найти удалённую работу за рубежом

      Наиболее востребованными специалистами в сфере удалённой трудовой деятельности являются программисты front-end и back-end, разработчики мобильных приложений, эксперты по направлению SEO и SMM, дизайнеры. Соответственно, чтобы заинтересовать зарубежных работодателей, необходимо обладать знаниями и опытом в вышеперечисленных областях. Дополнительным, но необязательным плюсом станет строчка в резюме, свидетельствующая о том, что у вас также имеется и опыт удалённой работы.

      Обладая профессиональными познаниями в указанных сферах, не менее важно умело преподнести себя на рассмотрение потенциального работодателя, а именно: правильно и дельно оформить своё резюме.

      Существует множество способов рассказать о своих достижениях, но мы предлагаем проверенную схему, которая вполне успешно себя зарекомендовала.

      Резюме обязательно должно быть читабельным, его можно разбить на четыре пункта.

      Чтобы наглядно продемонстрировать уровень своего профессионализма, в первом пункте целесообразно перечислить награды и знаки отличия, полученные вами на специализированных конкурсах. Также работодателями весьма положительно воспринимаются сопроводительные письма, в которых разъясняются ваши приоритеты: победы и достижения в своей трудовой сфере, профессиональные цели в настоящий момент, ожидания от удалённой работы.

      Второй пункт следует посвятить описанию трудового опыта. Информация должна преподноситься сжато, но по делу.

      Следующим номером в резюме идёт изложение ваших интересов и хобби. Чтобы произвести выгодное впечатление, желательно как можно более подробно описать ваши увлечения. Это позволит работодателю оценить уровень жизненной активности соискателя, а также сделать вывод о его потенциальной креативности, наличие которой, как правило, является положительным фактором для удалённого сотрудника.

      В последнем пункте имеет смысл упомянуть о полученном образовании. Этому, казалось бы, важному показателю в данном случае уделяется не слишком много внимания, потому что гораздо более важными критериями являются профессиональные знания и практический опыт.

      Как найти удаленную работу в зарубежной компании и стать по-настоящему свободным

      10.02.2017

      Удаленная работа за рубежом вызывает все больше интереса как со стороны начинающих специалистов, так и со стороны матерых профессионалов. Однако если вы начнете искать информацию по этому вопросу, то найдете самые противоречивые мнения: одни точно знают, как найти такую работу, вторые считают, что успешная трудовая деятельность в зарубежной компании «на удаленке» — миф, третьи не обладают точными данными и не знают, во что верить. В этой статье основатель Talentboard Артем Гладких дает четкое представление о том, что такое удаленная работа в зарубежной компании, кому она подходит, как и где искать актуальные вакансии и какие плюсы в итоге вы сможете получить.

      Кому подходит удаленная работа

      Принять решение о переходе на удаленную трудовую деятельность непросто: нужно тщательно взвесить все за и против, но самое главное — это понимание того, что именно вы хотите получить от такой работы и способны ли вы трудиться в нестандартном режиме.

      В каком-то смысле удаленная работа в зарубежной компании напоминает трудовые будни в самом обычном офисе родного города: тот же рабочий график и гарантированная заработная плата, однако при этом имеются и существенные различия.

      Важно понимать, что работодатель не станет отслеживать, сколько времени вы проводите непосредственно на рабочем месте, как часто делаете перерывы и как долго отдыхаете, — контролером должны быть вы сами. Поэтому для такой деятельности в первую очередь необходим высокий уровень ответственности и самоорганизации. Если вы обладаете этими качествами, а также умеете создавать для работы серьезную мотивацию — вы уже на полпути к успеху на данном поприще.

      Какие навыки необходимы для работы «на удаленке» и как правильно их преподнести

      Наиболее востребованными специалистами в сфере удаленной трудовой деятельности являются программисты front-end и back-end, разработчики мобильных приложений, эксперты по направлению SEO и SMM, дизайнеры. Соответственно, чтобы заинтересовать зарубежных работодателей, необходимо обладать знаниями и опытом в вышеперечисленных областях. Дополнительным, но необязательным плюсом станет строчка в резюме, свидетельствующая о том, что у вас также имеется и опыт удаленной работы.

      Обладая профессиональными познаниями в указанных сферах, не менее важно умело преподнести себя на рассмотрение потенциального работодателя, а именно: правильно и дельно оформить свое резюме.

      Существует множество способов рассказать о своих достижениях, но мы предлагаем проверенную схему, которая вполне успешно себя зарекомендовала.

      Резюме обязательно должно быть читабельным, его можно разбить на четыре пункта.

      Чтобы наглядно продемонстрировать уровень своего профессионализма, в первом пункте целесообразно перечислить награды и знаки отличия, полученные вами на специализированных конкурсах. Также работодателями весьма положительно воспринимаются сопроводительные письма, в которых разъясняются ваши приоритеты: победы и достижения в своей трудовой сфере, профессиональные цели в настоящий момент, ожидания от удаленной работы.

      Второй пункт следует посвятить описанию трудового опыта. Информация должна преподноситься сжато, но по делу.

      Следующим номером в резюме идет изложение ваших интересов и хобби. Чтобы произвести выгодное впечатление, желательно как можно более подробно описать ваши увлечения. Это позволит работодателю оценить уровень жизненной активности соискателя, а также сделать вывод о его потенциальной креативности, наличие которой, как правило, является положительным фактором для удаленного сотрудника.

      В последнем пункте имеет смысл упомянуть о полученном образовании. Этому, казалось бы, важному показателю в данном случае уделяется не слишком много внимания, потому что гораздо более важными критериями являются профессиональные знания и практический опыт.

      Где искать удаленную работу

      Сервисов, предлагающих услуги по поиску удаленной работы, существует достаточно много. Мы перечислим лишь некоторые из них.

      https://weworkremotely.com/ — ресурс, проверенный временем.
      http://careers.stackoverflow.com/ — один из наиболее популярных сайтов в среде программистов.
      https://dribbble.com/jobs — в основном здесь представлены вакансии для дизайнеров.
      http://talentboard.me/candidate — а это наш молодой, но уже стремительно набирающий обороты проект. Удобная форма отправления резюме и продуманная схема взаимодействия с потенциальными работодателями позволяет говорить о нашем сервисе как об оптимальном варианте для специалистов, находящихся в поиске удаленной работы.

      Закончить этот информационный блок хотелось бы еще одним советом. Поскольку на вышеуказанных и подобных им ресурсах имеется множество самых различных вакансий, возможно, перед вами встанет проблема выбора. Если вы хотите начать с более простых вариантов, то выбирайте компании-стартапы. Как правило, требования к сотрудникам здесь существенно ниже, чем в крупных корпорациях.

      Преимущества удаленной работы

      Удаленная работа в зарубежной компании привлекает многих специалистов неспроста — такая деятельность имеет ряд неоспоримых преимуществ.

      Один из ее главных плюсов заключается в том, что, работая удаленно, вы можете обустроить свой личный «офис» где пожелаете: дома, на отдыхе в отеле, под пальмами на побережье или в других, возможно, даже экзотических местах.

      У вас, в отличие от обычных офисных работников, появится не только свобода передвижения, но и свобода распределять свое время так, как необходимо лично вам. Этот фактор нельзя недооценивать, так как время является одним из важнейших ресурсов.

      Трудоустраиваясь в зарубежную компанию на удаленной основе, вы можете быть уверены в том, что ваш доход будет отличаться в большую сторону, например, от заработков специалистов-фрилансеров или многих офисных работников.

      Во-первых, зарплата будет начисляться в долларах или евро. Во-вторых, средний уровень оплаты труда специалистов за границей чаще всего выше, чем в России.

      Проиллюстрировать это можно статистическими данными. К примеру, годовой доход разработчика iOS-приложений, работающего удаленно, составляет 85 000 долларов, Android-разработчика — 70 000, UI/UX-дизайнера — 55 000, копирайтера — 15 000.

      Итак, выбор за вами!

      Источник: http://netology.ru/blog/abroad


      Статья была полезной?

      Работа на удаленке. Как начать?

       

      Дом, милый дом!

      Сегодня из-за эпидемии коронавируса одни предприятия сокращают сотни, а иногда и тысячи сотрудников, другие собственники спасают бизнес и по-возможности переводят компании на «удаленку», позволяя работникам самоизолироваться.

      В целом, из года в год наблюдается серьезная тенденция к увеличению количества людей, работающих удаленно, так как для многих специалистов удаленная работа является заманчивой альтернативой офису не только во время пандемии, но и в качестве постоянной работы на полный рабочий день. Поиск интересных вакансий удаленной работы сопряжен с собственным набором уникальных задач: вам нужно объективно оценить свои возможности и продемонстрировать, что вы лучший претендент на работу через Интернет.

      Работа на удаленке. Как начать?

      Как перейти от работы в офисе к работе из дома, найти удаленную работу, продать свои навыки и подготовиться к онлайн собеседованию? Обратите внимание на формулировки, используемые компаниями в списках и описаниях вакансий и вы можете заметить, что работодатели в вашей отрасли или сфере деятельности склонны говорить «дистанционно» вместо «удаленно» или «виртуально». Эти тонкости могут сфокусировать ваш поиск на лучших ключевых словах для ваших конкретных карьерных целей. Также внимательно прочитайте описание вакансии удаленной работы.  Хотя есть задания, которые на 100% удаленные, некоторые работодатели требуют, чтобы вы, например, присутствовали в офисе на рабочих совещаниях несколько дней в неделю. 

      Чего опасаться: «подводные камни» работы в Интернет?

      К сожалению, категория «удаленная работа» имеет тенденцию привлекать мошенников. На каждое реальное описание вакансии работы на дому приходится примерно от 60 до 70 афер на работе. Другими словами, менее 3% всех объявлений об удаленной работе не принесут вам заработка. Вот несколько пунктов из описания удаленных вакансий, увидя которые нужно быть предельно аккуратным и не попасться аферистам: 

      • В объявлении говорится что-то вроде «Неограниченный потенциальный доход», «Инвестиционные возможности» или «Быстрые деньги»;
      • Удаленная работа «подходит для всех и каждого», не нужно обладать специальными навыками для ее выполнения;
      • Вас просят предоставить личную финансовую информацию;
      • Работа требует от вас авансовых затрат или других вложений.

      Что отметить для успешного прохождения собеседования на удаленную вакансию?

      Если у вас есть опыт удаленной работы, обязательно укажите их в сопроводительном письме и резюме. Но если вы не работали удаленно и не знакомы со словом «фриланс», вам, возможно, придется покопаться, чтобы высветить некоторый опыт, который может иметь отношение к удаленной работе.

      Даже если вы никогда не работали с кем-то за пределами вашего офиса, это не значит, что у вас нет навыков, необходимых для успешного прохождения кастинга на вакансию удаленного сотрудника. Работодатели, которые предлагают удаленные  вакансии, зачастую хотят, чтобы соискатели были квалифицированы в управлении временем и задачами, мотивированы и целеустремленны, знакомы с новейшими технологиями и имели отличные коммуникативные навыки.

      Что указать в резюме соискателю удаленной работы?

      Ваше резюме должно содержать раздел, в котором подробно  освещаются технологические навыки и владение различными программами, потому что знания и опыт в работе с технологиями имеет решающее значение для удаленной работы. Перечислите все программы, с которыми вы знакомы, включая общие — например, офисные, а также удаленные сервисы, такие как веб-инструменты и инструменты для видеоконференций, программы онлайн-чата, обмена документами, управление проектами, инструменты для совместной работы и многое другое.

      Нужно снимать пижаму?

      Не забудьте подготовиться к собеседованию. Удаленные интервью обычно включают в себя телефонный звонок или звонок по видеосвязи — используется Skype, Whats’App, Zoom и другие популярные мессенджеры и программы. Если для вашего собеседования требуется интернет, убедитесь, что у вас надежное интернет-соединение. Кроме того, подумайте, где у вас будет проходить собеседование на удаленную работу. 

      У вас есть домашний офис? Если есть, то как он выглядит? Убедитесь, что вокруг все чисто и попросите вашего кота не лезть в кадр. 

      Интервью для удаленной работы будет включать стандартное «Расскажите мне о себе»,  «Почему вы подали заявку на эту работу?» и «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Приготовьтесь и попрактикуйтесь в ответах на вопросы потенциального работодателя, но также имейте в виду и эти вопросы, касающиеся удаленного интервью:

      • Где вы работаете, когда находитесь на расстоянии?
      • Почему вы хотите работать удаленно?
      • Как вы справляетесь с отвлечениями и фокусируете свое внимание на работе?

      Это все обязательно?

      Поскольку COVID-19 был объявлен пандемией, предприятия по всему миру закрыли свои офисы и по-максимуму  перевели своих сотрудников на удаленную работу, чтобы избежать массовых увольнений.

      И, как мы видим на практике, удаленная работа может быть успешной в глобальном плане. Всего несколько десятилетий назад подавляющее большинство возможностей работы на дому было далеко не выгодным. А до появления интернета было намного сложнее разобраться в мошенничестве и реальных возможностях.

       

      В 2020 году удаленная работа — не только необходимость, но и возможность лучше работать и больше зарабатывать. Тем более, согласно исследованию Upwork and Freelancers Union, более половины рабочей силы будет выполнять внештатную работу в течение следующего десятилетия, а почти 50% миллениалов уже сегодня работают фрилансерами.

      Есть подобные задачи? Напишите нам!

      Спасибо за заявку!

      На указанный Вами e-mail мы отправили приветственное письмо. Если его нет во входящих, проверьте папку СПАМ.

      Вы можете сразу поставить первую задачу на почту [email protected]

      Блог

      — Skillcrush

      Подходит ли вам технология? Стоит ли вам сменить карьеру и работать в сфере технологий? Пройдите нашу 3-минутную викторину по карьере в сфере технологий, чтобы узнать об этом.

      Подробнее

      Чтобы отпраздновать месяц латиноамериканского наследия, мы составили список технических ресурсов для латиноамериканских технарей, которые хотят заняться технологиями.

      Подробнее

      Для знаменитостей латинской-испанской эрэнсии, compilamos una lista de recursos tecnológicos para los latinos que quieren entrar el mundo de la…

      Подробнее

      Чего следует ожидать от технического собеседования? Читайте дальше, чтобы узнать и узнать несколько советов и ресурсов для следующего интервью.

      Подробнее

      Как карьерный коучинг Skillcrush работает с студентами Break Into Tech и Get Hired? Получите все подробности о том, как ваш карьерный тренер поможет …

      Подробнее

      Skillcrush обновляет свою фирменную программу Break Into Tech, добавив в нее трекер найма, карьерный коучинг и гарантию работы.Читайте дальше, чтобы узнать все самое сочное …

      Подробнее

      Сколько времени мне понадобится, чтобы изучить необходимые технические навыки и получить работу в Skillcrush Break Into Tech?

      Подробнее

      Есть ли у Skillcrush Break Into Tech с Get Hired Track гарантия работы? Что такое гарантия работы и как она работает? Читай дальше что бы узнать!

      Подробнее

      Как узнать, подходит ли вам Skillcrush? Честный обзор нашей программы Break Into Tech.

      Подробнее

      Кодировать или не кодировать? Как решить, подходит ли это вам.

      Подробнее

      Как выбрать между двумя отличными фреймворками Python?

      Подробнее

      Как, черт возьми, вы должны бороться с разрывом в оплате труда в сфере технологий? Переговоры — один из инструментов в вашем арсенале. Вот что нужно знать.

      Подробнее

      Безопасность | Стеклянная дверь

      Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

      Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

      Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

      Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

      Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

      We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

      Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

      Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

      Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

      Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

      Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

      Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

      Подождите до 5 секунд…

      Перенаправление…

      Заводское обозначение: CF-102 / 6a38148fa99b3595.

      Секрет получения удаленной работы — и кто нанимает прямо сейчас

      За последние три года самые дальновидные организации развернули безопасность, чтобы укрепить границу сети, уязвимый фланг, который быстро расширяется из-за постоянного распространения мобильность, IoT и 5G, — говорит Куэйд.

      mapodile | Getty Images

      Затягивание поясов в ответ на вспышку коронавируса вынуждает компании сокращать сотни, а иногда и тысячи сотрудников. На прошлой неделе несколько штатов сообщили, что так много людей одновременно пытались подать заявление о безработице, что их веб-сайты потерпели крах. В четверг министерство труда сообщило о резком увеличении количества обращений за пособием по безработице до 3,28 миллиона, что побило пик Великой рецессии в 665 тысяч в марте 2009 года и рекордную отметку в 695 тысяч в октябре 1982 года.

      Для многих безработных удаленная работа является заманчивым решением не только во время социального дистанцирования, но и как постоянная долгосрочная работа. Специальный анализ, проведенный FlexJobs и Global Workplace Analytics, показал, что в США наблюдается значительная тенденция к увеличению количества людей, работающих удаленно. уникальные задачи: вы должны не только продемонстрировать, что вы лучший кандидат на работу, но и что вы лучший удаленный кандидат, — говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры FlexJobs и карьерный тренер.

      Чтобы помочь тем, кто хочет перейти от работы в офисе к работе из дома, CNBC поговорила с FlexJobs, чтобы узнать, как лучше всего найти удаленную работу, продать свои навыки и подготовиться к собеседованию — и какие компании нанять удаленных сотрудников прямо сейчас.

      Знать язык

      Существует как минимум 19 различных способов сказать «удаленная работа». Поскольку никакие две компании не используют один и тот же термин, когда вы ищете удаленную работу, вы должны знать все разные способы сказать «удаленная работа».»Вот лишь некоторые из наиболее распространенных из них, о которых вам следует знать FlexJobs:

      • Распределенная рабочая сила: когда вы и все, с кем вы работаете, работают удаленно
      • Работа дома (или работа из дома): Когда вы работаете дома
      • Виртуальная работа: когда вся работа выполняется онлайн или в виртуальном офисе
      • Работа из любого места: работа без каких-либо географических ограничений
      • Гибкая рабочая сила: гибкая рабочая сила

      «Обратите внимание на формулировки, используемые компаниями в списки вакансий «, — говорит Рейнольдс.«Вы могли заметить, что компании в вашей отрасли или сфере деятельности, как правило, говорят« удаленный »вместо« удаленный »или« удаленный »вместо« виртуальный ». Эти тонкости могут сфокусировать ваш поиск на лучших ключевых словах для ваших конкретных карьерных целей «.

      Внимательно прочтите описание должности

      Хотя есть задания, которые на 100% выполняются удаленно, для некоторых требуется, чтобы вы были в офисе несколько дней в неделю. Рейнольдс говорит, что вы должны внимательно прочитать описание должности. Некоторые полностью удаленные рабочие места также требуют местоположения.Есть несколько причин, по которым удаленные рабочие места имеют это ограничение, в том числе:

      • Юридические: Некоторые лицензионные требования или правительственные постановления могут ограничивать перемещение компании в определенные места и обратно.
      • Налоги: компании могут платить налоги на занятость только в определенных штатах.
      • Путешествия: некоторые компании требуют от вас частых деловых поездок, поэтому проживание рядом с аэропортом становится необходимостью.
      • Клиентская база: Удаленная работа не означает никогда не встречаться с клиентами лично.Если вы отвечаете за определенную территорию клиентов, вам, возможно, придется жить рядом с ними, чтобы проводить встречи.

      Остерегайтесь красных флажков

      К сожалению, категория «удаленная работа», как правило, привлекает мошенников, говорит FlexJobs. На каждую законную работу на дому приходится от 60 до 70 случаев мошенничества с работой на дому. Другими словами, менее 3% всех объявлений о работе на дому предназначены для законных рабочих мест. Некоторые из распространенных видов мошенничества включают секретные покупки, тестирование продукта или повторную отправку и обработку скидок.Вот несколько красных флажков, о которых, по словам Рейнольдса, вы должны знать:

      • В объявлении говорится о таких вещах, как «Неограниченный потенциал заработка», «Инвестиционные возможности и семинары» или «Быстрые деньги».
      • Вас просят предоставить личную финансовую информацию (например, ваш номер социального страхования или дату рождения) на раннем этапе собеседования или в рамках вашего заявления.
      • Работа требует от вас предоплаты.
      • Вам предлагают работу, и никто не связывается с вашими рекомендациями и даже не спрашивает их.

      Выполните поиск на веб-сайтах Better Business Bureau и Федеральной торговой комиссии, чтобы убедиться, что они действительны, а также выполните поиск по названию компании в поисковой системе, а также по слову «мошенничество» и посмотрите, что появится.

      Знайте, где (и как) сосредоточить свой поиск

      Некоторые советы по трудоустройству сосредоточены на всех типах вакансий, но если вы ищете удаленную работу, сфокусируйте свой поиск на специализированных платформах поиска работы, таких как FlexJobs или Upwork. в удаленной и гибкой работе и чьи исследовательские группы проверяют свои должности.Вы также можете просмотреть страницу карьеры компании и найти такие работы, как «баланс между работой и личной жизнью» или «гибкость».

      Продайте свои навыки

      Если у вас есть опыт работы удаленно, не забудьте упомянуть его в сопроводительном письме и резюме. Но если вы не работали удаленно, вам, возможно, придется немного покопаться, чтобы выделить некоторый опыт, который может иметь отношение к удаленной работе.

      Начните со своих клиентов и сотрудников, — говорит FlexJobs. Они где-то еще? Если да, то согласовали ли вы встречу в нескольких часовых поясах? Сотрудничали над проектом? Как вы справились с этими задачами? Какое программное обеспечение вы использовали? Расскажите о своих успехах в этих областях.

      Томас Барвик | Камень | Getty Images

      Даже если вы никогда не работали с кем-то вне офиса, это не значит, что у вас нет навыков, необходимых для успешной работы удаленного сотрудника. По словам Рейнольдса, работодатели, занимающие удаленные должности, хотят, чтобы соискатели имели навыки управления временем и задачами, целеустремленные и целеустремленные, хорошо разбирающиеся в технологиях и обладающие отличными коммуникативными навыками.

      «Ваше резюме должно включать раздел, в котором подчеркиваются ваши технические навыки, потому что знание технологий и базовое устранение неполадок имеют решающее значение для удаленной работы», — говорит Рейнольдс из FlexJobs.«Перечислите все программы, с которыми вы знакомы, в том числе общие программы, такие как Microsoft Office, Salesforce или Quickbooks, а также программы для удаленного доступа, такие как веб-инструменты и инструменты для видеоконференций, программы онлайн-чата, совместное использование документов, управление проектами, инструменты для совместной работы и многое другое».

      Подготовка к собеседованию

      Дистанционное собеседование обычно включает телефонный или видеозвонок. Если для вашего собеседования требуется Интернет, убедитесь, что у вас надежное соединение. По словам FlexJobs, Wi-Fi и сотовая связь в порядке, но проводное подключение к Интернету обычно является более безопасным вариантом.Загрузите (при необходимости) и проверьте подключение, чтобы убедиться, что все работает.

      Также подумайте, где вы будете проходить собеседование. У вас есть домашний офис? Если да, то выглядит ли это профессионально? Убедитесь, что место аккуратное и чистое. Если у вас нет домашнего офиса, зайдите в комнату, где вас не будут отвлекать во время собеседования.

      «Для видео-интервью потренируйтесь отвечать на вопросы на камеру, в одиночку или с другом, который хочет помочь. Подготовьте все и говорите свои ответы вслух, глядя в камеру своего компьютера.«Поначалу к этому трудно привыкнуть, поэтому заблаговременная практика успокоит ваши нервы перед настоящим собеседованием», — говорит Рейнольдс. Заранее уделите внимание этим вещам, чтобы быть готовыми к работе, когда придет время.

      Собеседование на удаленную должность будет включать стандартные вопросы «Расскажите мне о себе» или «Почему вы подали заявление на эту работу?» и «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Готовьтесь и практикуйтесь к ним, но также помните об этих вопросах, касающихся удаленного собеседования, — говорит Рейнольдс:

      • Где вы работаете в удаленном режиме?
      • Почему вы хотите работать удаленно?
      • Как вы справляетесь, что отвлекает?

      Компании, нанимающие удаленных сотрудников прямо сейчас

      Способы найти долгосрочную удаленную работу

      Глобальная пандемия навсегда изменила рабочее место и то, как, когда и где люди работают.Бизнес-модели были навсегда нарушены осознанием того, что удаленная работа является разумной, стратегической и устойчивой для компаний, что улучшает не только чистую прибыль, но и приносит пользу всему персоналу.

      До пандемии только 5,2% рабочей силы США работали из дома полный рабочий день. Сегодня 58% работают удаленно. И согласно новому опросу FlexJobs, в котором приняли участие более 2000 удаленных сотрудников, работающих с пандемией, 65% предпочли бы оставаться полностью удаленными после пандемии, а 58% заявили, что они «абсолютно» искали бы новую работу, если бы им не разрешили продолжать работу. удаленно в их текущем положении.Но далеко не все предприятия готовы перейти на долгосрочную удаленную работу.

      Если вы профессионал, чья компания просит всех вернуться в офис, какие у вас есть варианты?

      Хорошая новость заключается в том, что рынок удаленной работы в этом году вырос не по дням, а по часам и, вероятно, будет расти и дальше. Количество полностью удаленных вакансий в FlexJobs увеличилось на 76% в 2020 году по сравнению с 2019 годом.

      И даже если компания не готова к полностью удаленной работе, 82% руководителей среднего бизнеса говорят, что они, вероятно, допустят частично удаленную рабочую силу. даже после того, как пандемия закончилась.

      Давайте рассмотрим обе ситуации: как найти новую, постоянно удаленную работу — и что сказать, если вы хотите остаться на своей нынешней работе, но иногда поработать удаленно.

      Стратегия 1. Ищу постоянную удаленную работу

      Если вы работали удаленно в течение прошлого года, у вас есть опыт удаленной работы — очень ценный актив при поиске удаленной работы. Упомяните об этом удаленном опыте в своем резюме и в сопроводительных письмах.

      Что считается удаленным опытом?

      • Работа в разных часовых поясах или офисах, не в том же физическом пространстве, что и ваши коллеги, например
      • Время от времени или регулярная работа из дома
      • Получение степени или онлайн-сертификация
      • Волонтерство там, где вы выполняли большую часть работы из домашнего офиса

      Наряду с некоторым опытом удаленной работы и хорошими навыками удаленной работы, ключом к успеху является передача этого опыта и навыков удаленной работы в материалах заявки.Мы рекомендуем соискателям очень конкретно оформлять свои заявки (резюме, сопроводительное письмо) при подаче заявления на удаленную работу, а не на не удаленную работу.

      Вот три конкретных способа выделить в резюме свой опыт и навыки удаленной работы:

      1. Четко сформулируйте это. В разделе «Опыт работы» укажите «Удаленная работа» рядом с названием должности или местоположением. Например, директор по маркетингу (100% удаленная работа) или учитель биологии средней школы, частично удаленная работа, Анахайм, Калифорния.
      2. Включите свой опыт или навыки в описание вашей прошлой работы. Например, «возглавил команду из пяти представителей службы поддержки клиентов в полностью удаленной рабочей среде и успешно заработал средний рейтинг удовлетворенности команды 94%».
      3. Добавьте его в раздел своих навыков. Например, убедитесь, что вы перечислили типы навыков, необходимых для успешного удаленного работника. Управление временем и задачами, общение, самоуправление, способность работать независимо и комфорт с технологиями — вот некоторые из основных навыков, которые работодатели хотят видеть при приеме на работу на удаленную работу.

      Наконец, убедитесь, что вы ищете удаленную работу в наиболее надежных местах. К сожалению, мошенничество на дому имеет долгую историю. В период с 2015 по 2019 год Федеральная торговая комиссия получила более 58000 сообщений о мошенничестве с использованием работы на дому, жертвы которых теряли в среднем 1200 долларов США из-за мошенничества. И пандемия только увеличила их распространенность.

      Как оставаться в безопасности? Начните со специализированных сайтов удаленной работы, и независимо от того, какой сайт, обратите внимание на процесс контроля качества их списков вакансий.Проверяют ли они каждую вакансию и каждую компанию перед публикацией или полагаются на то, что соискатели будут проверять самостоятельно? Важно использовать удаленные источники вакансий, которые помогут вам получить доступ к лучшим объявлениям и избежать мошенничества, многоуровневого маркетинга и других непрофессиональных возможностей.

      Стратегия 2: Согласование гибридной схемы удаленной работы

      Если вам нравится ваша текущая должность, но вы не заинтересованы в постоянной работе в офисе, вы не одиноки! Согласно тому же опросу FlexJobs, 33% профессионалов после пандемии предпочли бы гибридную рабочую ситуацию.

      Наша команда карьерного коучинга рекомендует следующий подход при запросе гибридной рабочей ситуации:
      1. Попросите вашего менеджера о встрече, чтобы обсудить ваши варианты. Вот пример, который вы можете адаптировать:

      Чтобы лучше подготовиться к предстоящим месяцам, я хотел бы получить хорошее представление о планах компании вернуться в офис и о возможностях долгосрочной удаленной работы. Не могли бы мы назначить звонок позже на этой неделе?

      2. Подготовьте предложение для представления на встрече.Включите конкретную договоренность, которую вы в идеале хотели бы (например, работать из дома три дня в неделю), ваше обоснование запроса и профессиональные и связанные с работой (не личные) преимущества гибридной схемы, а также детали или сценарии для вашего потенциальный график и общение с командой.

      3. Практикуйте свою презентацию до тех пор, пока вы не почувствуете уверенность в ее передаче, и подготовьте ответы на возможные вопросы, которые могут возникнуть у вашего менеджера. Постарайтесь заранее предугадать их опасения или беспокойства и обсудите идеи, которые позволят вам избежать любого сопротивления, которое вы можете получить.

      4. Если вы не сразу получили ответ «да», вы можете спросить своего руководителя, какие у него проблемы, а затем подумать, как их решить. Подумайте о том, чтобы попросить вернуться к этой теме через три или шесть месяцев, или предложите пробный запуск, где вы сможете продемонстрировать, как эта схема будет работать.

      За последний год удаленная работа зарекомендовала себя как разумный, стратегический и устойчивый вариант для миллионов. Поскольку все больше компаний используют удаленную работу в долгосрочной перспективе, я полностью ожидаю, что количество рабочих мест, которые можно выполнять из любого места, также продолжит расти.Если вы рассматриваете удаленную работу как ключевую часть своего профессионального будущего, сейчас самое время сделать это для себя.


      Сара Саттон — основатель и генеральный директор FlexJobs.

      81 Лучшие советы по удаленному трудоустройству для поиска удаленной работы в Интернете в 2021 году

      Мечта многих измученных профессионалов — сохранить зарплату и продвинуться по службе, избегая при этом дорогой аренды и долгих поездок на работу удаленно. До 2020 года удаленная работа все еще была нишевой: около 20% сотрудников работали из дома.

      COVID-19 привел к постоянному переходу к удаленной работе. В 2020 году исследовательский центр Pew Research Center сообщил, что 71% сотрудников в настоящее время работают из дома (WFH), и более 50% хотели бы продолжить работу удаленно после окончания вспышки коронавируса.

      И эта тенденция, вероятно, продолжится. Google Trends показывает, как все больше и больше людей ищут удаленную работу, чем когда-либо прежде.

      И выигрывают не только сотрудники. И сотрудники, и работодатели получают выгоду от удаленной работы.Исследования показывают, что люди, которым разрешено работать удаленно, менее подвержены стрессу, более продуктивны и работают на 13% лучше, чем те, кому приходится работать в офисе. Фактически, каждый четвертый сотрудник сказал, что они снизят заработную плату более чем на 10%, чтобы продолжать работать дома. Но есть и проблемы с удаленной работой.

      Независимо от того, хотите ли вы остаться на месте или переехать в другое место, удаленная работа может быть отличным вариантом.

      Но не всегда легко найти удаленную работу, не говоря уже о том, чтобы ее наняли.Набор и прием на работу во многих случаях основывается на личных возможностях.

      Большинство компаний на самом деле не рекламируют себя как полностью удаленные, а те, которые это делают, трудно найти, если вы не ищите подходящие удаленные сайты по трудоустройству (например, в Гималаях).

      Но если вы знаете, как и где искать — и как выделиться как удаленный кандидат, — получить удаленную работу на самом деле не труднее. Это просто другое.

      Вот как найти идеальную возможность удаленного доступа и получить работу. Если вы работодатель, эти удаленные доски объявлений о вакансиях — отличный способ привлечь удаленных сотрудников.

      Где найти удаленную работу

      Если вы ищете удаленную работу, не ищите дальше. Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их для вас в одном месте.

      Если вы работаете в сфере обслуживания клиентов, веб-разработки, дизайна или управления продуктами, вот список удаленных досок по трудоустройству, которые помогут вам найти отличное место для удаленной работы.

      У нас также есть подробное руководство по поиску удаленной работы.

      Выделенные удаленные доски объявлений о вакансиях

      Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.У них часто есть функции, специально разработанные для поиска подходящих вам удаленных ролей. Сюда могут входить такие вещи, как фильтры часовых поясов, фильтрация на основе навыков и многое другое.

      Если вы хотите нанять удаленных сотрудников, обязательно ознакомьтесь с нашими руководствами по привлечению, найму и адаптации удаленных сотрудников.

      1. Гималаи

      Гималаи — лучшее место для удаленных соискателей, ищущих новую работу. Мы делаем упор на поиск работы с отличным пользовательским интерфейсом, а также на скорость и эффективность.Сторонних рекрутеров нет, поэтому вы будете обращаться напрямую к компаниям.

      У нас более 1000 удаленных рабочих мест и более тысячи удаленных компаний, о которых вы можете узнать. Независимо от того, занимаетесь ли вы разработкой программного обеспечения, продажами, продуктами, маркетингом, дизайном, финансами, операциями или чем-то еще, мы поможем вам.

      Найдите удаленную работу в Гималаях сегодня.

      2. FlexJobs

      flexjobs.com

      FlexJobs — это популярный сайт вакансий, на котором можно найти удаленную работу, работу из дома и гибкие возможности трудоустройства, которые существуют с 2007 года.Он предлагает на выбор более 50 категорий вакансий, включая проекты фрилансеров, работу с частичной занятостью и работу с полной занятостью. Самое приятное то, что их команда проверяет вакансии и компании, поэтому вы увидите только настоящие удаленные и гибкие списки вакансий.

      3. WeWorkRemotely

      weworkremotely.com

      Мы работаем удаленно — одна из крупнейших в мире форумов по трудоустройству удаленно. С более чем 3 миллионами посетителей в месяц это отличное место для поиска удаленной работы. Вы можете даже найти на сайте должности от крупных компаний, таких как Google или Amazon, поскольку они, как известно, использовали ее в прошлом.

      4. Remote OK

      remoteok.io

      Remote OK — один из лучших сайтов для поиска удаленной работы. Сайт помечает все свои вакансии удобными ярлыками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий, подходящих для вас. Вы также можете использовать их в качестве фильтров для уточнения поиска и даже иметь удобный фильтр «Только вакансии по всему миру», который показывает вакансии, которые позволят вам нанять вас из любого места.

      5. JustRemote

      justremote.co

      JustRemote имеет простую страницу поиска, которая позволяет быстро фильтровать списки удаленных вакансий по категории, типу и происхождению вакансии.Это позволяет легко найти удаленную вакансию для найма в стране, в которой вы живете! Для начала выберите роль, которую вы ищете, хотите ли вы быть постоянным сотрудником или подрядчиком, и где вы хотите работать.

      6. Remote.co

      remote.co

      Remote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. Он отличается от FlexJobs тем, что сосредоточен исключительно на возможностях удаленной работы, исключая удаленную работу и работу на основе местоположения из домашних рабочих мест.Вы можете выполнять поиск на сайте по категориям вакансий и должностям, а также можете фильтровать результаты, чтобы найти должности начального уровня, фрилансеры, высокооплачиваемые, неполный рабочий день и международные удаленные должности.

      7. Virtual Vocations

      virtualvocations.com

      Virtual Vocations — это семейный веб-сайт, который был запущен в 2007 году и находится в США. Они также являются полностью удаленной компанией, поэтому они знают, что нужно для создания виртуальная работа, работа. Обратной стороной сайта является то, что его объявления о вакансиях ориентированы на Соединенные Штаты, поэтому, если вы живете за пределами США,С. Возможно, это не подходит вам.

      8. Рабочие кочевники

      workingnomads.co

      Рабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно. Он собирает списки наиболее интересных объявлений о дистанционной работе во многих областях профессиональной карьеры и объединяет профессионалов, которые хотят работать удаленно, с компаниями, предлагающими удаленную работу. Есть вакансии в веб-разработке, маркетинге, менеджменте, продажах, дизайне и многом другом.

      9. Пангиан

      pangian.com

      Пангиан назван в честь суперконтинента Пангея и посвящен «выходящим за пределы географических границ».Сайт призван соединить компании с «цифровой страной людей, работающих удаленно из любого места». У него хороший список удаленных вакансий, но вам нужно зарегистрироваться, чтобы увидеть их работу.

      10. Remotive

      remotive.io

      Remotive — это удаленная доска объявлений, сообщество удаленной работы и информационный бюллетень с полным списком удаленных вакансий. У него тысячи рабочих мест в более чем 1000 компаний, которые проверяются на предмет удаленности. В вакансиях четко отображаются любые ограничения местоположения, что упрощает поиск подходящих вам возможностей удаленной работы.

      11. SkipTheDrive

      skipthedrive.com

      SkipTheDrive упрощает поиск удаленной работы. Вы можете начать поиск по должности, названию компании или категории. Регистрация и поиск бесплатны. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления, когда новые вакансии соответствуют вашим интересам.

      12. Jobspresso

      jobspresso.co

      Jobspresso — это устоявшаяся доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих стартапов и удаленных компаний мира, такие как WordPress, Zapier и Trello.100% их вакансий отбираются, проверяются вручную и тщательно курируются.

      Многие рабочие места находятся в США, но все же есть рабочие места, которые позволяют работать откуда угодно. Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.

      13. Hubstaff Talent

      talent.hubstaff.com

      Hubstaff Talent — это удаленная доска объявлений о вакансиях, созданная Hubstaff как продукт SaaS для отслеживания времени, который также является удаленной командой. В нем более 1000 открытых ролей, и вы можете искать по названию должности или ключевым словам, а также использовать их фильтры для дальнейшей детализации.

      14. NoDesk

      nodesk.co

      NoDesk поможет вам найти удаленную работу и связаться с компаниями, которые предлагают вам свободу удаленной работы из дома или из других мест по всему миру. Каждая удаленная работа отбирается, помечается и упорядочивается, чтобы помочь вам найти идеальную возможность.

      15. Удаленные рабочие места в ЕС

      euremotejobs.com

      Удаленные рабочие места в ЕС ориентированы на предоставление тщательно подобранного списка удаленных рабочих мест для работников из Европы, Ближнего Востока или Африки. Найти удаленную работу в европейских часовых поясах сложно, поэтому, если вы живете в одном из этих часовых поясов, это может быть хорошим вариантом.

      16. Outsourcely

      outsourcely.com/remoteworker

      Outsourcely ориентирован на поиск партнеров для стартапов и сотрудников, которым нужна долгосрочная удаленная должность. Если вы ищете стабильную работу на полный рабочий день, а не краткосрочные проекты фрилансера, это может быть хорошим местом для вас.

      17. Dynamite Jobs

      Dynamitejobs.com

      Dynamite Jobs был запущен в 2017 году командой разработчиков Tropical MBA Podcast и Dynamite Circle с целью помочь начинающим основателям развивать свои удаленные команды.Вы можете фильтровать по типу, категории, часовому поясу, зарплате, размеру команды, опыту и рынку или отрасли.

      18. Workew

      workew.com

      Workew обеспечивает удаленную работу для разработчиков, маркетологов, дизайнеров, писателей, сотрудников службы поддержки и многих других. Вы можете бесплатно зарегистрироваться, опубликовать свое резюме и получать уведомления о вакансиях.

      19. 100 вакансий удаленной работы

      100telecommutejobs.com/telejobs

      100 рабочих мест удаленной работы включают 100% удаленную работу в различных профессиях и выполняются с 2017 года.Его основатель Джей Хайнс создал сайт, чтобы помочь распространить преимущества удаленной работы среди большего числа людей.

      20. Remote4me

      remote4me.com

      Remote4me — это агрегатор технических и нетехнических возможностей удаленного доступа. На сайте отображаются вакансии только с такими фразами, как «команда полностью удалена» или «работайте откуда угодно» в описании вакансии. Любые рабочие места, которые не являются действительно удаленными, отфильтровываются.

      21. Клуб удаленных рабочих мест

      remotejobsclub.com

      Клуб удаленных рабочих мест — это еженедельный обзор удаленных рабочих мест, которые не ограничены поездками или определенным географическим регионом.Присоединиться можно бесплатно, поэтому недостатков здесь не так много. Единственная реальная проблема заключается в том, что вы не можете самостоятельно искать работу!

      22. Удаленный поиск

      searchremotely.com

      Удаленный поиск ориентирован на удаленные роли копирайтеров, агентов по обслуживанию клиентов, разработчиков, маркетологов, продавцов, дизайнеров и креативщиков, а также виртуальных помощников. Вы сможете найти возможности для неполного, полного рабочего дня, контракта и даже стажировки. Хотя поиск и бесплатный, вы должны заплатить, чтобы опубликовать свое резюме, что не очень удобно.

      23. Кроссовер

      crossover.com

      Кроссовер ориентирован на подбор самых талантливых профессионалов мира, которые на 100% работают удаленно. Обратной стороной их доски объявлений является то, что у них не так много открытых возможностей, но все же это достойное место для проверки.

      24. Let’sworkremotely
      playsremotely.com

      Let’sworkremotely — это глобальное удаленное сообщество, насчитывающее более 125 000 участников. Они открывают вакансии в области маркетинга, обслуживания клиентов, письма, социальных сетей, виртуальной помощи, дизайна, ввода данных и т. Д.

      25. Вакансии Sitepoint
      sitepoint.com/jobs

      Вакансии Sitepoint — отличное место, чтобы найти удаленную роль, если вы разработчик, дизайнер или профессионал в области цифровых технологий. Их фильтрация позволяет вам находить наиболее подходящие удаленные роли на основе времени публикации, конкретных языков программирования, навыков и местоположения. И им управляет Sitepoint, у которого есть сотни книг, курсов и технических бесед по веб-разработке, на которых можно учиться, так что это отличное место, чтобы освежить свои знания HTML, CSS и JavaScript.

      26. Remoters

      remoters.net

      Remoters — отличное место для поиска тех, кто заинтересован в работе преимущественно с европейскими компаниями. Их удаленная доска объявлений разбивает вакансии на такие категории, как разработка программного обеспечения, поисковая оптимизация, управление бизнесом и продажи и многое другое.

      27. Remotewx

      remotewx.com

      Remotewx специализируется на удаленных рабочих местах в сфере технологий, маркетинга, обслуживания клиентов и т. Д. Они также принимают объявления только о полностью удаленных вакансиях, что означает, что вам вообще не придется приходить в офис.

      28. FreshRemote.work

      freshremote.work

      FreshRemote.work ставит перед собой задачу обеспечить оперативный, серьезный, свежий и экономичный сайт для удаленных рабочих мест во всем мире. Они обеспечивают прямую связь между соискателями работы и работодателями.

      29. Jobicy

      jobicy.com

      Jobicy — это онлайн-платформа, предназначенная для соединения талантливых людей, которые ищут удаленную карьеру, с инновационными, дальновидными компаниями, которые предлагают эти должности.

      Дистанционные советы по трудоустройству, ориентированные на технические отрасли

      На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технической отрасли, включая множество удаленных вакансий.Если вы порезали зубы, работая в стартапах или в крупных технологических компаниях, вы можете найти роли, которые вам подходят, но помните, что на этих досках вакансий часто указываются и не удаленные роли.

      30. AngelList

      angel.co

      AngelList — крупнейшее в мире сообщество стартапов. Если вы мечтали работать в технологическом стартапе, но не живете в технологическом центре, вам повезло. AngelList позволяет искать вакансии и фильтровать результаты для удаленных вакансий.

      31. Authentic Jobs

      Authentic Jobs.com

      Authentic Jobs — это ведущая доска объявлений о вакансиях для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов, которая была основана в 2005 году.Хотя не все его должности не являются удаленными, вы можете использовать их поиск для поиска удаленных рабочих мест.

      32. Dice

      dice.com

      Dice помогает объединить компании и технических специалистов. Вы можете искать по должности, навыкам, компании и местоположению. Выполнив поиск, вы можете использовать их фильтр, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и сохранить вакансии. После того, как вы заполнили свой профиль, работодатели также смогут найти вас на основе ваших навыков и опыта.

      33. Landing.jobs

      Landing.jobs

      Landing.jobs — это рынок вакансий в сфере высоких технологий, ориентированный в первую очередь на Европу. Хотя сайт не предназначен для удаленной работы, вы можете использовать фильтр, чтобы отображать задания, удобные для удаленного доступа. Посмотрите их, если вы ищете удаленную работу в Европе.

      34. PowerToFly

      powertofly.com

      PowerToFly ставит перед собой задачу ускорить достижение экономического равенства путем повышения квалификации и подключения недостаточно представленных талантов к должностям в наиболее заметных секторах.Вы можете искать удаленную работу в поиске их местоположения, чтобы найти удаленную работу.

      35. Y Combinator

      ycombinator.com/jobs

      Y Combinator — это акселератор стартапов, у которого также есть доска объявлений для своих портфельных компаний. Создав профиль, вы сможете подавать заявки на тысячи вакансий в стартапе с помощью одного профиля, и учредители YC смогут с вами связаться.

      Удаленные доски объявлений, ориентированные на разработчиков

      Если вы инженер-программист, ищущий удаленные должности, эти доски объявлений — хорошее место для начала, поскольку они ориентированы в первую очередь на роли, соответствующие вашему набору навыков.

      36. Stack Overflow

      stackoverflow.com/jobs

      Stack Overflow — это крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием интернет-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями в области программирования и строить свою карьеру. И у них также есть доска объявлений, на которой в основном представлены вакансии в области разработки программного обеспечения. Введите «Remote» в поле местоположения, чтобы найти удаленные вакансии.

      37. Arc

      arc.dev

      Arc упрощает разработчикам поиск удаленной работы и создание потрясающей удаленной карьеры. Он помогает вам получить доступ к лучшим в мире вакансиям удаленных разработчиков в одном месте и имеет интеллектуальный поиск, который поможет вам персонализировать поиск работы.Доступны как постоянные, так и постоянные рабочие места, а также работа по контракту.

      38. Gun.io

      gun.io

      Gun.io ориентирована на объединение высококвалифицированных разработчиков-фрилансеров с клиентами, которые оценят их работу. Клиенты проходят проверку, прежде чем они смогут использовать платформу, которая гарантирует, что каждый клиент стремится к установлению долгосрочных отношений со своими фрилансерами. Вам нужно будет создать профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представиться с помощью видео и предоставить примеры своего кода.

      Одно хорошее в Gun.io заключается в том, что ставка, которую вы устанавливаете, — это ставка, которую вы получаете, они взимают плату с ребенка сверх вашей ставки.

      39. RubyNow

      jobs.rubynow.com

      RubyNow — это оригинальная доска объявлений на Ruby, на которой с 2005 года размещено более 5000 вакансий. Они собирают удаленные роли с сотен сайтов, что упрощает поиск удаленных ролей, которые подходят для вашего набора навыков .

      Дистанционные доски вакансий, ориентированные на дизайн

      Если вы дизайнер, который хочет уйти из офиса и работать из дома, ознакомьтесь с этими досками по трудоустройству.

      40. Dribbble

      dribbble.com/jobs

      Dribbble — сердце дизайнерского сообщества и один из лучших ресурсов для поиска дизайнерских вакансий по всему миру. Вы фильтруете по специальностям, таким как анимация, бренд / графический дизайн, иллюстрация, мобильный дизайн, UI / визуальный дизайн, дизайн продукта, UX-дизайн / исследования и веб-дизайн, а затем используете их поиск, чтобы найти вакансии, открытые для удаленного доступа.

      41. 99designs

      99designs.com

      99designs — это онлайн-сообщество, где дизайнеры могут продемонстрировать свои работы, связаться с потенциальными клиентами и побороться за выступления в основном внештатных сотрудников.Разница между 99designs и другими внештатными торговыми площадками, помимо внимания к дизайну, заключается в пакетах с фиксированной ценой.

      42. Задания удаленного проектирования

      remotedesignjobs.co

      Задания удаленного проектирования находятся в ведении Poplab, консалтинговой компании, специализирующейся на пользовательском опыте и разработке продуктов. Он ориентирован на удаленные проектные работы, доступные во всем мире.

      Фрилансеры и удаленные рабочие места по контракту

      Хотя на этих сайтах фрилансеров редко упоминаются возможности удаленного трудоустройства на полный рабочий день, они по-прежнему являются отличным местом для быстрого поиска удаленной работы фрилансера.

      43. Toptal

      toptal.com

      Toptal — это эксклюзивная сеть ведущих внештатных разработчиков программного обеспечения, дизайнеров, финансовых экспертов, менеджеров по продукции и руководителей проектов. Это отличное место для поиска талантов мирового уровня, которым нужна гибкость удаленной работы со стабильностью работы на полную ставку.

      44. Upwork

      upwork.com

      Upwork — одна из крупнейших торговых площадок для фрилансеров, которой такие компании, как Microsoft, Airbnb и GoDaddy, доверяют найму фрилансеров.У них есть восемь основных специализаций, по которым вы можете выполнять поиск, например, разработка и ИТ, финансы и бухгалтерский учет, а также письмо и перевод.

      45. Fiverr

      fiverr.com

      Fiverr — еще одна торговая площадка для фрилансеров, где вы можете найти много удаленной работы. В первую очередь он ориентирован на выполнение небольших и быстрых задач, таких как редактирование аудио или видео или услуги по транскрипции. Но это отличное место, чтобы быстро найти работу.

      46. Freelancer.com

      freelancer.com

      Freelancer.com — еще одна крупная торговая площадка для фрилансеров, которую используют Amazon, Facebook, Deloitte и даже NASA.У них есть более 1800 различных категорий работ, по которым вы можете искать, и более 50 миллионов пользователей.

      47. FreelancerMap

      freelancermap.com

      FreelancerMap позволяет искать тысячи активных ИТ-проектов, которые ищут удаленную внештатную работу. У него есть глобальная база пользователей, поэтому независимо от того, где вы находитесь, вы сможете найти роль, которая соответствует вашим навыкам.

      48. Guru

      guru.com

      Guru работает с лучшими внештатными специалистами со всего мира и заплатил фрилансерам более 250 миллионов долларов.Если вы хотите в полной мере использовать возможности Guru, вам нужно будет заплатить комиссию, иначе вы сможете отправлять только 10 ставок в месяц.

      49. Gigster

      gigster.com

      Gigster — это сеть разработчиков, дизайнеров и менеджеров по продукции мирового уровня, работающих только по приглашениям, которые выполняют проектную работу, чтобы предоставить клиентам Gigster более качественное программное обеспечение за меньшее время. В число клиентов входят такие компании, как IBM, eBay, Square, OpenTable, Nike и другие.

      50. SolidGigs

      solidgigs.com

      Solidgigs доставляет лучшие вакансии фрилансера прямо на ваш почтовый ящик.Их команда просматривает почти 100 сайтов, списков выступлений и досок по вакансиям в поисках лучших возможностей для фриланса, а затем отправляет вам лучшее из того, что они находят.

      51. CloudPeeps

      cloudpeeps.com

      CloudPeeps был запущен в 2015 году с целью предоставить каждому профессионалу свободу работать так, как он хочет. Они связывают проверенных фрилансеров и поставщиков профессиональных услуг с ведущими клиентами.

      52. PeoplePerHour

      peopleperhour.com

      PeoplePerHour — это веб-сайт, посвященный поиску удаленной работы для фрилансеров и растущему бизнесу для гигантов.На данный момент они подключили более 1 миллиона клиентов и фрилансеров и выплатили фрилансерам более 100 миллионов фунтов стерлингов.

      53. Craigslist

      craigslist.org

      Craigslist полон удаленных ролей, работающих полный, неполный рабочий день и на постоянной основе. Единственным недостатком является то, что его нелегко искать. Вам нужно зайти в Craigslist, соответствующий крупным городам, а затем выполнить поиск удаленной работы, опубликованной оттуда.

      54. Amazon Mechanical Turk

      mturk.com

      Amazon Mechanical Turk — это рынок краудсорсинга, который позволяет частным лицам и компаниям передавать свои процессы и рабочие места на аутсорсинг распределенной рабочей силе.Несмотря на то, что работа не оплачивается хорошо, она, как правило, низкоквалифицирована, легко выполняется и дает возможность заработать несколько дополнительных долларов, если вам это нужно.

      Создание и редактирование удаленных досок вакансий

      Если вы писатель или редактор, который хочет писать или редактировать удаленно, то вам следует поискать эти места.

      55. Contena

      contena.co

      Компания Contena помогла тысячам людей начать писать тексты на фрилансе. Это дает возможность писателям и редакторам находить работу, которая позволяет им писать, где бы они ни находились и где бы они ни находились.Самое приятное то, что в нем есть как внештатные, так и удаленные должности на полную ставку.

      56. Textbroker

      textbroker.com

      Textbroker — это ведущий мировой рынок контента, основанный Яном Беккером-Фохлером в 2005 году. Если вам нравится писать и вы умеете писать быстро, это отличное место, чтобы найти должности удаленного писателя с оплатой за слово . Платежи производятся еженедельно через PayPal, поэтому чем больше вы напишете, тем больше сможете заработать.

      57. Внештатный писатель

      фрилансер.com

      Freelance Writing существует с 1997 года. Если у вас есть опыт написания статей в Интернете, создания идей для блогов, привлечения трафика, выпуска пресс-релизов или разработки описаний продуктов, вы найдете здесь множество соответствующих удаленных ролей.

      58. ProBlogger

      problogger.com

      ProBlogger был запущен в 2004 году и имеет удаленные возможности, которые варьируются от постоянного копирайтинга до внештатных и контрактных концертов. Благодаря более чем 8000 публикаций с советами по ведению блога, советами и подробными руководствами, это отличное место, чтобы отточить свои навыки, если вы не совсем готовы подать заявку на удаленную работу писателя.

      59. Вакансии по написанию контента

      contentwritingjobs.com

      Вакансии по написанию контента полны тщательно подобранных писательских возможностей для работы из дома, удаленно, внештатно, на полную и частичную занятость, по контракту и даже на стажировках. Хотя не всякая работа является удаленной, существует множество удаленных возможностей.

      Нишевые доски объявлений, поддерживающие удаленную работу

      Эти доски объявлений ориентированы на конкретные ниши, такие как только женщины, средства массовой информации, некоммерческие организации, киберспорт, путешествия и т. Д.

      60.Rise

      joinrise.co

      Rise — это платформа для амбициозных женщин, которые хотят сотрудничать с динамично развивающимися компаниями, которые заботятся о разнообразии сотрудников. Если вы женщина, которая ищет удаленную работу, это отличное место для поиска.

      61. Mediabistro

      mediabistro.com/remote

      Mediabistro — одно из лучших мест для поиска удаленных ролей, если вы интересуетесь медиа или производством контента. Его используют такие компании, как Bloomberg, NBCUniversal, Dow Jones и HBO. Хотя он не предназначен для удаленных возможностей, у них есть удобный удаленный фильтр, который показывает все удаленные роли на их сайте.

      62. Idealist

      idealist.org

      Idealist — это некоммерческая организация, базирующаяся в Нью-Йорке, которая объединила более 130 000 организаций с десятками миллионов людей, которые хотят работать над созданием лучшего мира. Хотя это не специализированная доска объявлений по удаленному трудоустройству, у них есть более 1000 вакансий, которые открыты для удаленной работы.

      63. TranslatorCafe

      translatorscafe.com/cafe

      TranslatorCafe может показаться устаревшим, но в нем есть действующая доска вакансий для удаленных сотрудников, ориентированных на лингвистику и перевод.Регистрация бесплатна, и вы получите доступ к сотням ролей по устному переводу, субтитрам, транскрипции и озвучиванию. Если вы говорите на нескольких языках и ищете удаленную должность, это отличное место для поиска.

      64. Travel Massive

      travelmassive.jobs

      Travel Massive ориентирована на предоставление возможностей в индустрии путешествий, а также для цифровых кочевников и создателей контента. В первую очередь он сосредоточен на маркетинге и руководящих должностях в социальных сетях, фотографии, копирайтинге и возможностях для аффилированных лиц.

      65. Hitmarker

      hitmarker.net

      Hitmaker — это крупнейшая в мире платформа для работы в играх и киберспорте. Хотя он не предназначен исключительно для удаленных ролей, у него более 9000 активных списков из более чем 50 стран, поэтому есть определенно большие возможности. Они работали с такими компаниями, как Amazon, Logitech, Pokemon, Red Bull и другими.

      66. Axiom Law

      axiomlaw.com/careers/lawyers

      Axiom Law дает юристам возможность выбирать, как и когда им работать, отдавая приоритет тому, что для них наиболее важно.Более 50% компаний из списка Fortune 500 являются клиентами Axiom, так что это отличное место для поиска удаленной юридической должности. Просто имейте в виду, что вам нужно будет пройти проверку и серию собеседований, прежде чем вы сможете начать работать.

      67. Business Talent Group

      businesstalentgroup.com

      Business Talent Group — это консалтинговая площадка, которая объединяет независимых консультантов, руководителей, менеджеров проектов и участников команд с организациями. Не все должности являются удаленными, но если у вас есть опыт работы консультантом, это хорошее место для начала.

      68. Après

      apresgroup.com

      Après — это сайт карьеры для мам, которые хотят вернуться к работе или сменить карьеру. Вся платформа предназначена для того, чтобы помочь женщинам восстановить свою карьеру после декретного отпуска с помощью удаленных ролей. Если вы мать, это может вам подойти.

      69. Дом с детьми

      homewiththekids.com

      Дом с детьми — это сайт по трудоустройству, ориентированный на родителей, который стремится подобрать домработниц для мам и пап с компаниями. Если вы являетесь основным опекуном и хотите начать работать из дома, то «Дом с детьми» может быть хорошим местом для проверки.

      70. RemoteWoman

      remotewoman.com

      RemoteWoman ориентирован на удаленные вакансии только для женщин. Это отличное место, если вы женщина, которая хочет присоединиться к удаленной компании, ориентированной на женщин. Эти компании часто определили путь лидерства, лучшие льготы для родителей и другие благоприятные для женщин льготы.

      71. RemotePOC

      remotepoc.com

      RemotePOC соединяет инклюзивные, дружественные к удаленному персоналу компании с профессионалами в области цветной печати. Он принадлежит и управляется командой RemoteWoman.В нем есть вакансии от таких компаний, как HubSpot, HotJar, Axios и Aha!

      72. JournalismJobs.com

      journalismjobs.com

      JournalismJobs.com, как следует из названия, ориентирован на возможности трудоустройства репортеров, писателей и редакторов в Соединенных Штатах. Чтобы найти удаленные роли, вам нужно указать местоположение Telecommute.

      73. Seek

      seek.com.au

      Seek — это крупнейшая доска объявлений Австралии, которая недавно добавила поддержку для работы на дому. Если вы живете в Австралии и хотите работать из дома в австралийской компании, попробуйте, указав Работа из дома в поле поиска Где.

      Обычные доски объявлений, поддерживающие удаленную работу

      Хотя эти доски объявлений ориентированы исключительно на удаленную работу, они большие, поэтому они могут быть хорошим местом для начала, но помните, что перечисленные выше специализированные удаленные доски объявлений, как правило, имеют функции это упрощает поиск того, что вы ищете.

      74. Indeed

      Indeed.com

      Indeed — одна из крупнейших рабочих платформ в мире. Они выбирают вакансии со всего Интернета, а затем отображают их все в одном списке с возможностью поиска.Хотя он не ориентирован на удаленный доступ, это все же хорошее место для поиска, учитывая размер их сайта.

      75. LinkedIn

      linkedin.com

      LinkedIn — это не только способ связаться с людьми, которых вы знаете, это также хорошее место для поиска удаленных возможностей. Согласно их поиску, у них есть почти 500 000 ролей, открытых для удаленных сотрудников. Проблема в том, что нелегко найти сотрудников, которые нанимают вас из вашего местоположения.

      76. Muse

      themuse.com

      Muse — это онлайн-платформа для карьерного роста в Нью-Йорке, основанная в 2011 году.Чтобы найти удаленные роли, установите фильтр Location на Flexible / Remote . Находясь там, вы можете узнать, что делает каждую компанию уникальной с точки зрения людей, которые в ней работают, и узнать, какие преимущества предоставляет работодатель. Они также предоставляют доступ к профессиональному обучению, онлайн-курсам и многому другому.

      77. Career Builder

      carebuilder.com

      Career Builder.com имеет более 20 000 удаленных ролей, доступных в США. У него также есть несколько других замечательных функций, таких как инструменты для заработной платы, позволяющие сравнивать вашу зарплату с зарплатой других людей с таким же названием в вашем районе, быстрое подачу заявок и электронные письма с предупреждениями о вакансиях.

      78. Glassdoor

      glassdoor.com

      Glassdoor — еще одна крупная биржа вакансий, которая упрощает поиск удаленной работы. Просто введите удаленный в строку поиска, и вы найдете сотни открытых ролей. Настоящее преимущество Glassdoor в том, что вы можете видеть информацию о зарплате, то, что сотрудники думают о компании и ее руководстве, и многое другое.

      79. Monster

      monster.com

      Monster — это глобальный веб-сайт по трудоустройству, который был создан в 1999 году в результате слияния Monster Board и Online Career Center.У них тысячи рабочих мест на дому в Соединенных Штатах и ​​во всем мире.

      80. SimplyHired

      simplehired.com

      SimplyHired предоставляет доступ к миллионам вакансий. Чтобы сузить поиск до ролей, удобных для удаленного доступа, введите Remote в фильтр Location . Вы увидите столь же разнообразные должности, как помощь генеральному директору с вводом данных.

      81. ZipRecruiter

      ziprecruiter.com

      ZipRecruiter — еще одна популярная доска объявлений о вакансиях, которая активно рекламирует.Если вы слушаете подкасты, скорее всего, они уже заметны вам. Установите фильтр местоположения на Remote , и он покажет вам все варианты, от старших менеджеров проектов до агентов по обслуживанию клиентов начального уровня.

      Как найти удаленную работу: сбежать из 9-5 и жить полноценной жизнью

      Полное руководство о том, как получить удаленную работу для занятых специалистов, которые ищут работу


      БОНУСНЫЙ МАТЕРИАЛ: Откройте для себя более 500 удаленных компаний

      Работа.Здесь большинство из нас проводит дни, недели и большую часть своей жизни. Тем не менее, многие из нас остаются неудовлетворенными своей работой, будь то из-за отсутствия страсти к работе, из-за того, что мы имеем дело с офисной политикой или подчиняемся ужасному боссу. Что, если бы вы могли найти удаленную работу и решить все эти проблемы?

      Есть бесчисленное множество причин, по которым люди недовольны своей работой и своей карьерой. И это заставляет многих мечтать о том, чтобы избежать 9-5, выйти из крысиных бегов и повысить производительность труда, при этом имея больше времени и свободы для того, что нам нравится больше всего.

      И для большинства это все, что когда-либо было. Просто сон. Потому что с безопасностью регулярной зарплаты легче иметь дело, чем рисковать найти что-то новое.

      Но это не должно быть просто мечтой. Если вы готовы работать, вам не обязательно оставаться на месте. И вы можете избежать рутинной работы с 9 до 5 и жить той жизнью, о которой всегда мечтали, без всех рисков, связанных с открытием бизнеса. Я расскажу, как мне это удалось.

      С тех пор, как в 2007 году я получил первую настоящую работу, я сразу понял, что работа в офисе мне не подходит.

      Я не только ехал почти по 90 минут в одну сторону, но и работал в роли, которую, честно говоря, терпеть не мог.

      Деньги были хорошими, и они помогли реализовать мои мечты в то время, когда я пытался стать музыкантом, но это все.

      С тех пор я занимался всем: от работы за баром, продажей кабельного телевидения от двери до двери, распыления духов в Harrods и Selfridges в Лондоне до работы на некоторых из крупнейших шоу в мире, построения успешной карьеры в страховании. прежде чем, наконец, понять, как построить что-то, для чего я не нужен в офисе.

      Потребовалось 10 лет, чтобы я смог работать практически где угодно, путешествовать по миру, работать с умными, удивительными людьми и иметь свободу и гибкость, чтобы каждый день проживать свой идеальный день.

      Мне не нужно было открывать свой бизнес (хотя я пробовал это несколько раз на протяжении многих лет), и мне не нужно было прощаться с безопасностью, которую дает постоянная работа.

      Все это стало возможным, потому что я наконец нашел удаленную работу.

      Удаленная работа становится все более популярной, поскольку компании ищут способы получить преимущество перед конкурентами.В сегодняшнем гиперподключенном мире компании могут нанимать сотрудников со всего мира. А это значит, что они могут нанять лучших. Не только лучшие в своем городе или поселке. Но лучший в мире.

      Это открывает возможности, которые ранее были недостижимы. 10 лет назад, если вы хотели найти удаленную работу или стать независимым от местоположения, единственным реальным вариантом было начать бизнес. Конечно, уже было несколько вариантов работы на дому, но не много.

      Сегодня возможности удаленного доступа есть повсюду, просто взгляните на наш список из 500+ удаленных дружественных компаний .

      Почему удаленная работа?

      Удаленная работа имеет множество преимуществ. Во многом это зависит от компании, но по большей части вы можете рассчитывать на свободу работы практически из любого места, если у вас есть надежное интернет-соединение.

      Вы получаете гибкий график работы. Хотите пойти в спортзал днем? Нужно забрать детей из школы? Все это обычное дело в удаленных командах. Основное внимание уделяется достижению результатов, а не количеству отработанных часов.

      Подумайте о времени, которое вы могли бы сэкономить, не добираясь до работы? Для большинства это может быть целых 2-3 дополнительных часа в день, в зависимости от того, как долго вы добираетесь до работы.

      Больше не нужно бороться с движением на автомагистралях, больше не нужно теснить переполненные поезда и автобусы, чтобы заставить себя работать.

      Вы можете выбрать среду, в которой будете работать.

      Вот почему я люблю удаленную работу. Он дает вам все, что вы можете захотеть от ведения собственного бизнеса, без необходимости рисковать открытием своего дела.У вас по-прежнему есть гарантированная работа, регулярная зарплата, и, если вы выберете свою компанию с умом, вы получите возможность работать с замечательными людьми по всему миру.

      Спасение от 9-5 никогда не было более доступным.

      Все это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Так в чем же загвоздка?

      Как и следовало ожидать, с множеством удивительных перков конкуренция за получение этих ролей чрезвычайно высока. Добавьте к этому, что вы не просто соревнуетесь с людьми в вашем районе, вы соревнуетесь со всем миром.

      Если у вас нет звездного резюме и невероятных результатов, подтверждающих вашу ценность, вы никогда не получите удаленную должность, верно?

      Неправильно.

      Конечно, если вы будете следить за тем, что делают все остальные, и отправите заявку онлайн, тогда да. Маловероятно, что вы услышите ответ или получите шанс на собеседование, если у вас нет впечатляющего резюме.

      Но есть и другой способ. Лучший способ получить удаленную роль своей мечты.

      Это простой процесс, но это не значит, что он легкий.Большинство людей не хотят тратить силы на то, чтобы взяться за это. Это хорошая новость для вас, потому что на этом пути для вас будет меньше конкуренции.

      Как получить удаленную работу
      Определите вашу следующую роль

      Прежде чем вы начнете искать работу своей мечты, вам нужно выяснить, чем вы хотите заниматься и в какой компании вы хотите работать. Если вы занимаетесь цифровым маркетингом, какую роль в цифровом маркетинге вы хотите? В чем заключается ваш опыт? Вы ищете роль менеджера по работе с клиентами SEO? Вы бы предпочли роль технического SEO? Или, может быть, вас это не интересует, и вы бы предпочли быть менеджером сообщества социальных сетей.

      Здесь важно не только оценить свои текущие возможности, но и посмотреть, в чем заключаются ваши интересы. Если вы не уверены, пришло время изучить и проверить все на практике.

      Если у вас нет опыта

      Если у вас нет опыта, вам нужно будет его получить, чтобы найти удаленную работу. Что это обозначает? Вам нужно работать над проектами, будь то личные или предлагать бесплатную помощь другим, которые связаны с тем, чем вы хотите заниматься.

      Если вы не уверены, что хотите сделать, единственный способ понять это — попробовать. Это не значит, что вам нужно получить роль. Например, если вы хотите стать специалистом по обработке данных, пройдите несколько бесплатных онлайн-курсов, посмотрите несколько видеороликов на YouTube и создайте базовые модели данных. Как только вы это сделаете, вы можете начать обращаться к людям из мира науки о данных, чтобы по-настоящему почувствовать, на что это похоже.

      Не нравится, не беспокойтесь, вы не потратили зря время, пытаясь найти работу, вы просто потратили некоторое время на изучение некоторых ценных знаний и решили, что это не для вас.Продолжайте делать это, пока не найдете то, что вам подходит.

      Помните, однако, что у вас не будет момента, когда вы внезапно обнаружите свою страсть. Мы, как правило, увлечены тем, что у нас хорошо получается. А чтобы добиться успеха в чем-то, нужно время и усердная практика. Так что не ждите, что выберете что-то и сразу влюбитесь в это. Это должно быть что-то, чего вы можете придерживаться, но не ждите, пока ударит молния.

      Если у вас уже есть опыт

      Если вы работаете какое-то время, вы, вероятно, имеете представление о работе, которая вам не нравится, и, надеюсь, вы выяснили несколько навыков, которые вам нравятся.Или, по крайней мере, представление о навыках, которые вам нужно показать или развить, чтобы найти удаленную работу с вашей связью.

      Сосредоточьтесь на ролях, которые, по вашему мнению, могут подойти. Если вы специалист по цифровому маркетингу и любите писать, сосредоточьтесь на изучении ролей в контент-маркетинге.

      Если вам нравится сниматься на камеру, начните исследовать роли видеопродюсера.

      Ваша цель здесь не в том, чтобы найти роль, которую вы собираетесь получить, а в том, чтобы понять, какие требования предъявляют компании для выполнения этих ролей.

      В поисках подходящей посадки

      Следующий фрагмент головоломки — выяснить, в какой компании вы хотите работать. Вы хотите стать быстро развивающимся стартапом в сфере финансовых технологий? Вы бы предпочли работать в частном малом бизнесе в качестве ведущего специалиста по цифровому маркетингу? Многие люди упускают этот шаг. Но это важный шаг.

      Роль цифрового маркетинга в быстрорастущем стартапе с 200+ сотрудниками сильно отличается от роли цифрового маркетинга в малом бизнесе с 20+ сотрудниками.Вам нужно понять, что для вас важно.

      Нравится ли вам структура и жесткость? Тогда посмотрите на более крупные корпорации. Если вы предпочитаете динамичную среду для стартапов, обратите внимание на нее.

      Затем вы можете использовать эту информацию, чтобы сосредоточиться на потенциальных компаниях, в которых вы могли бы работать или в которых вы заинтересованы.

      Определение ваших целей

      К этому моменту у вас должно быть более четкое представление о том, какую роль вы хотите получить и в какой компании.Теперь вам нужно потратить некоторое время на определение компаний, которые соответствуют этому профилю. Вы можете использовать комбинацию LinkedIn, AngelList, Crunchbase и других инструментов для поиска компаний.

      Вы хотите начать смотреть на их культуру, их ценности и, самое главное, начать смотреть на команду, с которой вы могли бы работать. Если вы планируете получить должность продавца, узнайте, кто работает в отделе продаж, быстро просканируйте их социальные сети. Каким контентом они делятся? Как выглядит жизнь в этих компаниях? Если вам нравится то, что вы видите, оставьте компании в своем списке.Если корпоративная культура кажется вам не подходящей, вы можете вычеркнуть их.

      Создайте свою сферу влияния

      Это один из самых важных шагов. Здесь вы начинаете формировать свою сферу влияния в отрасли и в командах, к которым хотите присоединиться. Вам нужно начать обращаться к людям и разговаривать с ними. Есть несколько способов сделать это, но общая цель — повысить их ценность.

      Как? Есть несколько способов сделать это, даже если человек, с которым вы хотите связаться, значительно старше вас или вам кажется, что у него нет на вас времени.

      Я не говорю, что вам следует выйти и попытаться связаться с руководителями Google и Facebook, особенно если вы только начинаете. Но есть способы быть замеченными и повысить ценность людей, которые, по вашему мнению, могут не уделять вам внимания.

      1. Прокомментировать свою работу
        • Это простой и надежный способ повысить ценность кого-либо. Не переусердствуйте и лукавите. Он должен быть подлинным, и вы должны действительно это иметь в виду. Вы можете прокомментировать книгу, которую они опубликовали, статью, которую они написали, или даже содержательный твит.Если вы действительно цените их работу, сообщите им об этом.
      2. Дайте им бизнес
        • Что может быть лучше для кого-то, чем привлечение продаж? Это не всегда возможно, но когда это возможно, это приносит огромную пользу.
      3. Напишите статью и дайте ссылку на свою компанию / работу
        • Допустим, вы начинающий UX-дизайнер и хотите получить работу в венчурном стартапе. Нет лучшего способа повысить ценность и продемонстрировать свой опыт, чем составить анализ ваших любимых приложений и того, почему они выделяются.Затем вы можете поделиться этой статьей с компаниями / людьми, которых вы упомянули в своей статье.
      4. Возьмите у них интервью
        • Есть подкаст? Блог? Если нет, вы можете начать один и опросить своих целей. Это требует немного более последовательных усилий, но полностью меняет ваш подход. Вы с самого начала обращаетесь к ним с ценностным предложением. Разместите эту статью в моем подкасте / блоге / шоу, чтобы я мог выделить ваш опыт. Вы можете найти нужную информацию об их основных проблемах и сделать так, чтобы они хорошо выглядели.Это также дает им возможность испытать, каково работать с вами. Произведите на них впечатление своей работой, качеством продукции и общением, и вам будет намного проще, когда вы решите подать заявку на вакансию в их компании.

      Вы можете подойти к ним напрямую, начать разговор и узнать больше о том, чем они занимаются. Узнайте, с какими проблемами они сталкиваются на работе. И это ключевой момент: понимание того, в чем заключается их самая большая проблема, поможет вам позже, когда вы действительно захотите произвести на них впечатление.

      Добавление огромной ценности

      Теперь, когда вы выстроили свою сферу влияния, пора использовать собранную информацию для создания мини-проекта. Это мини-проект, который вы можете составить для решения задачи, с которой, как вы знаете, стоит компания.

      Убедитесь, что вы действительно понимаете проблему, с которой они сталкиваются. Проведите анализ, основанный на выводах, которые вы получили в ходе разговора со своими целями. Вы можете пойти дальше, собирая данные от их клиентов.Вы можете получить много этой информации на форумах, Reddit, Amazon и в бесчисленном множестве других мест, где их аудитория тусуется в сети.

      Представьте проблему и предложите решение, которое, по вашему мнению, может решить эту проблему. Подумайте об этом несколько раз, а не просто излагайте свою первую идею. И если вы наладили достаточно отношений с людьми, связанными с компанией (нынешними или бывшими сотрудниками), не бойтесь провести с ними мозговой штурм.

      Затем представьте это как можно лучше.Чтобы ваш отчет выглядел великолепно, вы можете воспользоваться рядом инструментов. Вы можете создать электронную книгу, презентационную колоду, вы можете записать себя в видео, представляющем это. Делайте то, что работает для вас, и то, что представляет вам наилучшим образом.

      Помните, что на этом этапе вы еще не просите о роли. Все, что вы делаете, — это добавляете ценность. Вы показываете им качество своей работы и то, что вы умеете делать.

      Видите, насколько этот подход отличается от того, что делает большинство людей? Вы ни на что не претендуете.Если вы сделаете это правильно, вы сможете значительно повысить ценность и сразу же добиться признания в компании еще до того, как подадите заявку или пройдете собеседование.

      Вы заранее прикладываете усилия, чтобы вас заметили, а не дожидаясь, пока кто-то выберет вас из 100 резюме.

      Возьмем, к примеру, Нину Муфле. Она получила свою роль в Airbnb, проанализировав мировой туристический рынок и предложив свои два цента на том, на чем Airbnb следует сосредоточить свои усилия в следующий раз. Вы можете точно увидеть, что она собрала, и впечатляющие цифры, которые она смогла получить в ходе своей кампании.

      Вот еще один пример, когда Ина Херлихи спешно пыталась найти идеальную работу.

      Пример из моей собственной карьеры — это то, как я организовал виртуальный саммит с более чем 25 ведущими экспертами по новым технологиям и инновациям в медицинском страховании. Один из выступавших на моем саммите в конце концов стал моим начальником и дал мне мою первую удаленную роль.

      Вам не нужно строить саммит, и вам не нужно создавать веб-сайт. Но нужно что-то делать.

      То, что показывает вашу трудовую этику, качество работы и ваши навыки.

      Это может быть блог, подкаст, видео, рекламная кампания в Facebook, предложение. Как бы то ни было, оно должно иметь отношение к компании, на которую вы ориентируетесь.

      Почему это работает?

      Потому что этим почти никто не занимается. Подумайте, сколько часов вам придется потратить на это. Это не легко. Это простой процесс, но требует много работы. И хотя большинство людей любят жаловаться на то, что их работа — отстой, они не хотят работать, чтобы получить роль мечты.

      Этот подход работает для всех видов работ, но он особенно хорошо работает для удаленных ролей, потому что удаленные команды хотят видеть, что вам не нужно много управлять для выполнения работы.Они хотят видеть, что вы начинаете самостоятельно и можете брать все на себя.

      Играйте в долгую игру, чтобы развиваться по карьерной лестнице

      Мы описали процесс, которому вы можете следовать, чтобы получить свою первую удаленную роль. Если вы выполните эти шаги, вы можете получать предложения в течение нескольких недель. Но не останавливайтесь на достигнутом. После того, как вы получили свою должность, не теряйте импульс, который вы создали для своей карьеры.

      То, что вы получили роль своей мечты, не означает, что вы должны перестать общаться с людьми и строить ценные отношения.Не останавливайте свой блог или подкаст, если вы их создали. Продолжай. Оставайтесь последовательными. Почему?

      Если вы будете продолжать в том же духе, ваш карьерный капитал будет продолжать расти. Возможности будут появляться постоянно, и вам никогда не придется тратить недели или месяцы в поисках работы, потому что вы уже знаете лучшие возможности и сможете выбрать лучшее.

      БОНУСНЫЙ МАТЕРИАЛ: Откройте для себя более 500 удаленных компаний

      5 малоизвестных приемов, которые помогут вам найти удаленную работу

      Если вы работаете в сфере технологий, вы уже знаете, что найти удаленную работу может быть сложно.Несмотря на то, что удаленная работа набирает обороты, вакансий для всех сотрудников, которые ищут удаленную карьеру, по-прежнему не хватает.

      Интернет значительно упростил поиск работы, но среди тысяч объявлений о вакансиях, которые вы можете найти в Интернете, удаленная работа по-прежнему остается редкостью.

      Однако, если вы измените методы поиска работы, вы обнаружите, что довольно много компаний готовы работать с удаленными командами, даже если они, похоже, не ищут помощи или не рекламируют свои вакансии.

      В этом посте мы обсудим способы поиска удаленной работы. Это стратегии, которые могут помочь вам повысить шансы найти работу, которая не только удалена, но и соответствует вашим навыкам. Давайте начнем.

      Сделайте свой рабочий день ярче

      Достигайте целей быстрее с помощью учета рабочего времени и управления работой.

      Что следует помнить перед началом поиска

      Вы можете быть рады начать поиск удаленной работы, но это требует тщательного планирования и принятия решений для эффективного поиска работы.Например, поступление неподготовленным может привести к тому, что вы отправите заявку, которая очень плохо подходит для этой должности, что тут же лишит вас возможности.

      Хотите все время работать удаленно?

      Одна из вещей, которую вы должны учитывать, заключается в том, ищете ли вы исключительно удаленную должность на полный рабочий день или открыты для гибкой работы с днями, когда вы можете работать удаленно. Это может зависеть от различных факторов, таких как отрасль, в которой работает компания, или культура компании.

      Например, Hubstaff — это программный инструмент для учета рабочего времени, который отслеживает производительность и создан для удаленных команд. Благодаря точному мониторингу активности, скриншотам и автоматическим функциям расчета заработной платы команда, стоящая за ним, может работать полностью удаленно, экономя при этом много времени, затрачиваемого на работу администратора.

      Вот основные причины, по которым Hubstaff работает удаленно:

      1. Быть удаленной компанией означает гораздо больший кадровый резерв, а также все преимущества удаленной работы.
      2. Hubstaff упрощает отслеживание работы команды и ее активности без необходимости находиться в одном офисе.
      3. Команда лучше понимает своих клиентов и проблемы, которые Hubstaff может помочь преодолеть удаленным командам.

      У разных компаний разная политика; некоторые компании могут позволить вам работать удаленно в зависимости от типа работы, которую вы будете выполнять, в то время как другие потребуют, чтобы вы приходили в офис на определенное количество дней.Перед отправкой заявок убедитесь, что ваши предпочтения соответствуют политике компаний, на которые вы будете подавать заявки.

      Решите, ищете ли вы работу на полную или внештатную работу

      Для начала вам нужно решить, хотите ли вы занять должность фрилансера / контракта, которая может включать в себя все: от нескольких часов работы один раз до работы 40 часов (или более) в неделю в течение длительного времени, вместо того, чтобы заниматься должность сотрудника.

      В большинстве случаев вам будет проще обеспечить работу фрилансера, но количество удаленных вакансий увеличивается с каждым днем, поскольку все больше компаний адаптируются к удаленным тенденциям и переходят к более удаленным командам.

      Сколько вам нужно и являются ли преимущества приоритетными?

      Хотя переговоры о зарплате обычно происходят на этапе собеседования, вам все же важно определить, сколько вы будете просить за свои услуги. Вы можете попытаться найти среднюю зарплату, основанную на многолетнем опыте работы на вакансиях, которые вы планируете, чтобы получить представление. Если вам интересно, чем отличаются удаленные должности от офисных, не волнуйтесь. Нет недостатка в хорошо оплачиваемой удаленной работе.

      Количество льгот, которые вы можете получать от одного работодателя к другому.Тем не менее, вы можете получить представление о том, предлагает ли конкретная компания преимущества, основываясь на своих сайтах и ​​списках вакансий, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними.

      Вы обнаружите, что многие компании, работающие в сфере цифровых технологий и маркетинга, предлагают множество дополнительных преимуществ. Бюджеты домашнего офиса, бюджеты личного развития, дополнительные средства на отпуск, книжные фонды, подарочные карты Starbucks и командные выезды, и это лишь некоторые из них.

      технологических компаний, в частности, пытаются предложить уникальные льготы, чтобы привлечь новых соискателей.Решите, что для вас важно, и если вам нужны все дополнительные льготы, помните о них, когда найдете места, где их можно применить.

      Например, вот некоторые преимущества работы с Buffer:

      Решите, какую позицию вы хотите

      Следующее, что вам нужно сделать, это выяснить, что вы хотите делать более конкретно. Вы хотите быть автором контента? Вас больше интересует SEO или электронный маркетинг? Как только ваше решение станет ясным, составьте список терминов для использования в поиске.

      Вот несколько примеров:

      • Вице-президент по маркетингу
      • Контент-менеджер
      • Копирайтер
      • SEO специалист

      Имейте в виду, что чем точнее вы укажете ключевые слова, тем легче будет найти желаемые позиции.

      Пройдите обучение, если вы чувствуете, что оно вам нужно

      Если вы чувствуете, что вам нужно развить свои навыки для работы, на которую вы претендуете, есть много бесплатных курсов, которые вы можете пройти в Интернете, чтобы помочь вам узнать, что вам нужно для желаемой работы.

      Codecademy и freeCodeCamp могут научить вас программировать бесплатно. На таких платформах, как Skillshare, Coursera и Udemy, есть огромный выбор курсов по всему, от Adobe Photoshop до навыков презентации. Обязательно воспользуйтесь всеми возможностями, чтобы расширить свой набор навыков.

      Ваше резюме должно идеально подходить для работы

      Ваше резюме должно включать работы, связанные с должностями, которые вы хотите занять. Например, если вы хотите стать маркетологом, ваше резюме не обязательно должно включать ваш опыт в совершенно разных областях.Вы можете исключить эту работу кассира из списка.

      Поскольку вы составили список вакансий, на которые хотите подать заявку, рекомендуется создать версию своего резюме для каждой должности. По крайней мере, составьте сопроводительное письмо или введение к работе, на которую вы претендуете, поскольку это покажет ваш интерес.

      Важный совет: Кажется излишним иметь несколько резюме на похожие должности, но индивидуальное резюме для каждой должности будет отличаться в зависимости от навыков, задач и возможностей, которые у вас были.Это может иметь огромное влияние на ваш поиск.

      Если говорить о сопроводительных письмах, вам придется писать сопроводительное письмо каждый раз, когда вы отправляете заявку. Учтите, что письма лучше делать максимально персонализированными; отправка одного заранее написанного черновика для всех ваших заявок вряд ли будет успешной. Вы также можете подготовить шаблоны сопроводительных писем, которые вы можете настроить в зависимости от получателя, прежде чем отправлять их.

      Оставайтесь организованными

      Откройте в браузере папку для закладок.Вы будете использовать его для сохранения быстрых ссылок на уже выполненные вами поисковые запросы. Эти ссылки будут добавляться по мере того, как вы находите новые поисковые системы или результаты поиска в социальных сетях. Каждый день или два вы можете быстро просматривать все ссылки в папке закладок, не тратя время на повторную настройку каждого поиска.

      Сохраняйте продуктивность при удаленной работе

      Учет времени стало проще с Hubstaff

      Уловка №1: Работа в сети для поиска работы

      Все говорят, что нужно подключаться к своей сети, чтобы находить открытые вакансии, и что все зависит от того, кого вы знаете.Это правда, но на самом деле никто не говорит вам, как это делать, и многих из нас это очень беспокоит. Вот как можно начать.

      С кем связаться?

      К кому следует обратиться за помощью в поиске работы? Люди, с которыми у вас комфортные отношения. Это люди, с которыми вы случайно разговаривали, много раз писали по электронной почте или в чате, или с которыми вы были связаны каким-либо иным образом.

      Избегайте общения с людьми, которые вас совсем не знают, так как у вас меньше шансов получить отклик на свои усилия.Это будет пустой тратой времени, и вы сожжете мосты еще до того, как они будут стоять. Пересматривайте только в том случае, если вы уверены, что сможете найти с кем-то достойный подход.

      Если вы нервничаете, думая о том, чтобы обратиться к людям, помните, что это бизнес; вы их не беспокоите. В большинстве случаев они будут рады услышать от вас.

      Иногда вы помогаете им заполнить пустоту и заставляете их хорошо выглядеть, имея кого-то, кто будет ссылаться на должность. Есть рабочие места, и люди хотят их заполнять.Вы также поможете, дав им возможность связать вас с этими должностями.

      Где найти людей, чтобы связаться:
      • Подключения Linkedin
      • Список контактов электронной почты: в Gmail электронные письма, на которые вы отвечаете, сохраняются как контакты, поэтому у вас есть много возможных контактов.
      • Slack-каналы
      • Twitter и личные сообщения
      • Группы Facebook или личные сообщения
      • Сайты сообщества: Inbound, GrowthHackers, HackerNews

      Вот образец базового шаблона:

      Привет, Крис,

      Как дела? Надеюсь, я не беспокою вас, но я хотел сообщить вам, что ищу новую должность (в отрасли или в качестве должности).Мне было интересно, знаете ли вы о каких-либо вакансиях, о которых мы могли бы поговорить. В любом случае, я бы хотел наверстать упущенное.

      Спасибо,

      Джон Смит

      Как только вы получите потенциальных клиентов, отправьте им свое резюме. В сопроводительном письме не забудьте упомянуть человека, который направил вас на эту должность.

      Сопроводительные письма должны быть уникальными для должности и найма компании. Потратив время на то, чтобы адаптировать свое письмо к должности и компании, вы проявите к ним уважение.

      Вот еще несколько советов для ваших сообщений:

      • Спросите об их бизнесе, проектах или должности
      • См. Более раннее обсуждение
      • Подумайте, как вы можете им помочь, и поговорите об этом
      • Сделайте так, чтобы они могли легко направить вас в другую компанию
      • Будьте короткими, всегда ошибайтесь в сторону слишком коротких. Ни у кого нет времени читать длинные электронные письма.

      Хак №2: Поиск нерекламируемых позиций

      Есть несколько компаний, которые помогают предприятиям управлять наймом через онлайн-панель, которая фиксирует информацию о кандидатах и ​​значительно упрощает работу менеджеров по найму с заявками.

      Вы, наверное, видели эти сайты:

      • БамбукHR
      • Зохо Рекрут
      • Работоспособный
      • Jobvite.com
      • Recruiterbox.com

      Проблема (для вас) в том, что ни один из этих сайтов не позволяет вам искать на своих сайтах вакансии, но они полны отличных вакансий, которые необходимо заполнить. Итак, что вы делаете:

      Используйте Google для поиска скрытых удаленных позиций

      Перейдите на google.com и введите это для поиска:

      сайт: zoho.com + (должность, удаленное управление или отрасль)

      например: сайт: zoho.com удаленный маркетинг

      Дополнительные советы для достижения успеха:
      • Сделайте это с каждым перечисленным выше сайтом. Результаты поиска не будут идеальными; вы можете найти тот, который вам не подходит, но в большинстве случаев он подойдет.
      • Воспользуйтесь опцией «Инструменты» Google, чтобы отфильтровать результаты за последний месяц. Затем регулярно проверяйте результаты и выбирайте результаты только за последнюю неделю.
      • Выполните поиск по запросу «платформа для найма», чтобы найти другие сайты, подобные перечисленным выше.
      • На некоторых из этих сайтов есть каталог своих сайтов, где размещены все вакансии. Определите их, найдя любую из доступных вакансий, и вы получите формулу для их списков.
      • Сохраните эти поиски в папку закладок для быстрого доступа.

      Поиск удаленных вакансий с помощью расширенного поиска Twitter

      Возьмите любой из указанных выше доменов и найдите их в расширенном поиске Twitter.Вы можете включить такие ключевые слова, как «удаленный», «маркетинг» или «местоположение», чтобы сузить результаты.

      Выберите Live из результатов, чтобы увидеть все последние твиты. Сохраните страницу результатов в папке закладок поиска работы.

      Уловка № 3: холодная переписка по электронной почте или поиск работы

      Холодная рассылка по электронной почте — один из наиболее часто используемых маркетинговых приемов, который также может работать при поиске работы. Но почему-то холодная переписка пугает людей. Они тесно связывают это с холодным звонком, когда это больше похоже на рассылку вашего резюме.По этой причине он также может называться аутрич . Этот метод позволяет вам быстрее найти работу, нежели ждать возможности найти вас.

      Вот как начать.

      Шаг 1. Выбор целевой аудитории

      Важно определить тип бизнеса, в котором ваши навыки больше всего подходят, но он также будет полезен для вас. Вот несколько ключевых моментов, которые могут вам помочь:

      • Кому нужны ваши услуги?
      • В каком секторе или отрасли они работают?
      • С какими компаниями вам хотелось бы работать?
      • Что больше всего применимо к вашему прошлому опыту?

      Допустим, ваша услуга — написание блога.Любой, у кого уже есть блог, сможет использовать эту услугу, но это будут миллионы компаний. Вам следует выбрать то, о чем вам нравится писать. Например, инструменты SaaS.

      Теперь вы знаете, что ищете: стартапы SaaS.

      Шаг 2. Найдите каталог

      AngelList, GetApp и Product Hunt — хорошие примеры того, где вы можете начать поиск. Они предлагают теги и достойные параметры поиска, чтобы сузить результаты до конкретных типов компаний, к которым вы, возможно, захотите обратиться.

      Отличная платформа для поиска — это Hubstaff Talent, которая связывает вас с тысячами работодателей, которые ищут удаленных специалистов. Кроме того, поиск и найм на Hubstaff Talent совершенно бесплатны.

      Имейте в виду, вы можете сделать это для ЛЮБОГО сектора бизнеса. B2C работает даже лучше, чем B2B, потому что здесь значительно меньше конкуренции, а темы могут быть гораздо более актуальными для вашего опыта.

      Для продуктов B2C вы можете искать в Google бренды, на которые вы хотели бы работать, и у многих будет список на своих сайтах, где можно купить продукты.Этот список — ваш каталог.

      Дополнительно эти источники работают как каталоги:

      • Торговая палата (если вы ищете местный бизнес)
      • Торговые ассоциации (например: Ассоциированные строители и подрядчики)
      • Торговая площадка для рекламы в журналах (Киви для зеленого / естественного воспитания)
      • Партнеры по программному обеспечению, такие как Microsoft, Salesforce или HubSpot

      Ассоциация национальных рекламодателей имеет очень большой список компаний, которые могут позволить себе размещать рекламу и, возможно, могут прислать вам работы, если вы им напишете.

      Шаг 3: Поле

      К сожалению, здесь все становится немного нечетко. Вы хотите быть полностью честным или сделать так, чтобы это звучало законно, даже если это не так, когда вы входите в дверь? Кто-то постарается быть максимально честным, но кто-то нет.

      Электронное письмо не должно звучать слишком сильно, и оно не может быть посвящено только вам. Вы должны убедиться, что они знают, что это полезно для них и звучит как можно более личным.Самое главное, чтобы он был коротким.

      Например:

      Команда Hello Software Company,

      Я как раз читал ваш последний пост «Как сэкономить на процессе найма» и хотел связаться с вами. Мне нравится экономия времени на интервью.

      Мне было интересно, ищете ли вы дополнительных блоггеров или у вас есть другие вакансии для кого-то с опытом работы в маркетинге.

      Спасибо за ваше время,

      Джейн Смит

      http: // linkedin.com / jane-smith

      Шаг 4. Создайте электронную таблицу

      После того, как вы написали презентацию и нашли каталог, пора приступать к работе. Посетите сайты каждой компании и посмотрите, есть ли у них блог (например, когда вы ищете писательскую работу). Вам будет сложно продавать свои услуги, если они еще не верят в то, что вы делаете. Если вы найдете какие-либо веб-сайты без страниц блога, вы можете их игнорировать.

      Вот некоторая информация для включения в вашу электронную таблицу:

      • Название компании
      • Ссылка на их сайт
      • Есть ли у них блог?
      • Когда был их последний пост? (свяжитесь с теми, кто не публиковал сообщения месяц или два)
      • Дата, когда вы впервые связались с ними
      • Их ответ
      • Контактная информация или ссылка на контактную форму

      Шаг 5. Отправьте презентацию

      Когда ваши презентации и контактная таблица будут готовы, пора начинать рассылку электронных писем.Следует помнить, что, хотя охлаждение ног прямо перед тем, как вы их отправите, не редкость, люди, с которыми вы будете общаться, являются такими же профессионалами, как и вы, и это бизнес.

      Если вы получаете ответы с просьбой прекратить рассылку им писем, обязательно отметьте эти компании в своей таблице и не связывайтесь с ними снова. Вы можете использовать инструменты электронной почты, чтобы упростить задачу. Mailshake, Woodpecker и Quickmail.io — одни из многих замечательных приложений, которые делают холодную электронную почту более эффективной.

      Шаг 6. Добавьте ссылку на свои профили

      Это может быть сложнее, но если вы отправите им ссылку на сайт, где они смогут больше узнать о ваших письмах или услугах, особенно о затратах, они это оценят.

      В противном случае поговорите с людьми, которые откликаются, поблагодарите их за потраченное время и попытайтесь построить отношения на будущее, если они не могут нанять вас сейчас. Это отличный способ получить больше работы в будущем (см. Сетевое взаимодействие выше).

      Чтобы научиться работать с холодными письмами, нужно время, но это почти всегда дает работу.Вы не хотите походить на робота или автоматическое сообщение, поэтому постарайтесь добавить немного персонализации в каждое электронное письмо, если можете.

      Еще одна вещь: используйте новую учетную запись Gmail только для этой цели, чтобы вы не попали в список спама.

      Эффективная работа в любом месте

      Максимизируйте время с Hubstaff

      Уловка №4: Будьте первым заявителем и убедите их как можно скорее

      Наем сотрудников может быть очень утомительным, особенно когда кажется, что список кандидатов не исчерпывается.Иногда работодатели могут нанять первых, кто подаст заявку, чтобы сэкономить время и нервы. Когда они этого не делают, основная причина заключается в том, что они не полностью уверены в том, что какой-либо из предыдущих кандидатов подходит для этой должности.

      Если возможно, постарайтесь стать одним из первых соискателей (или, если возможно, самым первым) на ту работу, которую вы хотите. Главное — быть не только быстрым, но и эффективным. По сути, стремитесь произвести хорошее впечатление и как можно раньше убедить их, что вы идеально подходите для этой должности.

      Советы к успеху:

      • Покажите, что вам действительно нужна позиция. Внимательно отнеситесь к своему заявлению и убедитесь, что оно соответствует той должности, на которую вы претендуете.
      • Будьте активны. Общайтесь с людьми в Linkedin, отправляйте сообщения InMail, подписывайтесь на них в Twitter. Следите за электронными письмами и отвечайте быстро.
      • Поместите все это туда. Расскажите им, как вы принесете результаты на должность, а затем свяжите их с ними. С уважением и вниманием нажимайте на их ответ, пока не получите интервью.
      Следите за новыми вакансиями:

      Чтобы сделать этот взлом успешным, вы должны всегда быть в курсе новых возможностей. Для этого требуется настроить оповещения по электронной почте, SMS, уведомлениям приложений и т. Д. Вы хотите быть одним из первых, кто подаст заявку, прежде чем они будут настолько завалены приложениями, что просто начнут выбрасывать их в корзину (да, такое случается).

      Настроить оповещения:

      Вот несколько приложений, которые можно использовать для настройки предупреждений, чтобы ничего не пропустить.

      • Buzzsumo
      • Оповещения Google
      • Упоминание
      • TalkWalker.com

      Вы также можете сделать это вручную. Вы можете оставить открытыми вкладки для отслеживаемых веб-сайтов и обновлять их, а затем сканировать несколько раз в день. Когда вы найдете то, что вам нравится, как можно скорее отправьте заявку.

      Уловка №5: Относитесь к нему как к проекту

      Когда вы начинаете удаленный поиск работы, список дел будет длинным, и процесс может быть пугающим.Легко потеряться и дезорганизоваться, особенно если у вас есть несколько шагов для каждого приложения или поиска.

      Это помимо некоторых дополнительных задач, с которыми вы столкнетесь после запуска приложений, таких как заполнение анкет, настройка собеседований или выполнение пробных задач.

      Следовательно, рекомендуется рассматривать весь процесс как проект. Разбейте его на более мелкие задачи и составьте подробные контрольные списки, чтобы убедиться, что вы выполняете все необходимые шаги.Используйте задачи, чтобы оставлять заметки или даже добавлять комментарии к обновлениям. Вы также можете установить для себя напоминания с еженедельными задачами, которые вам нужно выполнять, например, проверять все доски объявлений о новых вакансиях или проводить еще одну волну поиска в LinkedIn или следить за ними.

      Это не только поможет вам оставаться организованным и справиться с задачей, но также даст вам реалистичный обзор ваших текущих возможностей, чтобы вы могли лучше понять, как расставить приоритеты для имеющегося у вас времени.

      Рассмотрение всего поиска как проекта поможет вам организовать работу и вернуться к тому, что необходимо для работы вашей мечты.Чтобы отслеживать свои рабочие задачи, ознакомьтесь с задачами Hubstaff. Это гибкий инструмент управления проектами, обладающий всеми функциями, необходимыми для организации удаленного поиска работы. Кроме того, это бесплатно для команд до пяти человек.

      Шпаргалка по поиску удаленной работы

      Закладка с Карман : Если вы не смогли сразу подать заявку на вакансию, вы можете положить ее в карман, а затем вернуться к ней позже. Завершив заявку, вы можете пометить ее как «применено» и легко вернуться и продолжить работу через неделю.

      Настройка профиля LinkedIn: Быстрое редактирование профиля LinkedIn может иметь большое значение. Например, если вы укажете в заголовке своего профиля, что вы ищете определенную должность, то посещение профилей основателей бизнеса может привести к нескольким связям и возможностям трудоустройства.

      Сохранить ответы приложения: В сфере технологий и маркетинга всегда есть творческие вопросы, на которые нужно ответить. Вы можете сохранить ответы в документе на своем компьютере и вернуться к ним, если вы столкнетесь с аналогичным вопросом в будущем.

      Спросите, могут ли они рассмотреть вас в качестве удаленного: Некоторые должности явно указывают на то, что нужен сотрудник в офисе, но иногда вы можете убедить их в обратном. Нет ничего плохого в том, чтобы отправить короткое электронное письмо с вопросом, сочтут ли они вас удаленным, исходя из ваших навыков. Когда компании не говорят открыто, но не сообщают о своей должности как удаленную, это еще одна возможность подать заявку и попросить их рассмотреть вас. Это работает, потому что местные вакансии трудно заполнить и на них мало претендентов.Вы можете легко выделиться, если у вас есть необходимый опыт и навыки.

      Доска объявлений о вакансиях с низким трафиком: Хотя такие сайты, как Jobspresso, имеют большой трафик, другие — нет. У Inbound.org, Growthhackers.com и ProductHunt.com указаны вакансии, но они не получают такого большого количества посетителей на этой части сайта.

      Google Ваша позиция: Как и в предыдущем примере, найдите в Google нужную позицию с ключевым словом «удаленный» (например, удаленный цифровой маркетинг).Отфильтруйте результаты за последний месяц.

      Посетите веб-сайты компании: Если вы заинтересованы в сотрудничестве с компанией, перейдите на ее сайт и посмотрите страницу их карьеры. Многие нанимают, но плохо продают.

      Используйте каталог наподобие Angel.co, чтобы найти множество сайтов, затем просмотрите меню на каждом сайте для поиска вакансий. Если вы не видите страницу в их навигации, посмотрите нижний колонтитул сайта или погуглите «название компании» вакансии «.

      Зарегистрируйтесь на удаленных рабочих сайтах: Не забудьте создать учетную запись на удаленных сайтах найма, таких как Hubstaff Talent, FlexJobs и Remote.co, чтобы работодатели со всего мира знали, что вы заинтересованы в удаленной должности. Вы также можете искать и фильтровать вакансии по типу работы (фрилансер или полный рабочий день), расписанию и оплате, чтобы упростить поиск работы, которую вы задумали.

      Пора найти для вас удаленную работу

      Несмотря на то, что технологии значительно упрощают удаленное сотрудничество для компаний, найти удаленную работу по-прежнему непросто. Число людей, которые хотят перейти к желанной удаленной карьере, постоянно растет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторское право © 2021 Es picture - Картинки
top