Контрл альт делит не работает: Ctrl Alt Del не работает —

Если это решение вам не нравится, перейдите к следующий метод ниже, чтобы просмотреть некоторые сторонние альтернативы.

Метод 5: Использование сторонних альтернатив

Если ни один из вышеперечисленных методов не позволил вам восстановить нормальную функциональность клавиш Alt, вы можете рассмотреть альтернативу стороннего производителя. Несколько затронутых пользователей сообщили, что они наконец смогли эффективно использовать клавиши ALT с помощью сторонних программ, таких как Sharpkeys или Keytweak .

Эти сторонние решения позволят вам редактировать и переназначать ключи способом, который намного проще, чем делать это вручную и теряться в официальной документации.

Популярное исправление с использованием этих инструментов — сопоставление правой клавиши управления с левой клавишей ALT, так что вы устраняете любые помехи, вызванные сопоставлением других функций с той же клавишей.

Что такое счетчики в математике? — MVOrganizing

Что такое счетчики в математике?

Счетчики по математике — это маленькие предметы, которые дети могут пересчитывать и перемещать, чтобы помочь им решить множество математических задач. Они бывают разных форм, таких как счетчики с плюшевым мишкой, счетчики с животными и счетчики с цветными кругами.Счетчики отлично подходят для манипуляций, поскольку они помогают детям всех возрастов в решении математических задач.

Что такое номер счетчика?

В цифровой логике и вычислениях счетчик — это устройство, которое хранит (а иногда и отображает) количество раз, когда произошло конкретное событие или процесс, часто по отношению к часам. Самый распространенный тип — это последовательная цифровая логическая схема с входной линией, называемой часами, и несколькими выходными линиями.

Что такое счетчики на английском?

Прилавок — это поверхность, используемая для совершения транзакций в магазине или на домашней кухне для приготовления пищи.В магазине вы платите за товары в кассе. Когда контр — это глагол, это означает «высказываться против», например, когда вы опровергаете аргумент оппонента в дебатах.

Как прилавки или другие предметы могут помочь вам показать вашу работу?

полезны для обучения детей основным математическим навыкам, таким как счет, сортировка и построение паттернов. Дайте детям определенные задания, которые нужно выполнить, используя счетчики. Например, вы можете попросить детей показать вам определенное количество счетчиков, посчитать группу или набор счетчиков или сгруппировать счетчики по размеру или цвету.

Что значит умножаться?

В математике «умножить» означает сложить равные группы. Когда мы размножаемся, количество вещей в группе увеличивается. Два фактора и произведение являются частями задачи умножения. В задаче умножения 6 × 9 = 54, числа 6 и 9 — множители, а число 54 — произведение.

Как выглядит знак умножения?

Знак умножения, также известный как знак умножения или знак измерения, — это символ ×, используемый в математике для обозначения операции умножения и ее результирующего произведения.Будучи похожей на строчную букву X (x), эта форма является четырехкратной осесимметричной решеткой.

Какой знак разделения?

Для деления можно использовать знак ÷. ÷ означает «разделять». Разделить противоположно разу. Если вы знаете свои таблицы, они могут помочь с разделением.

Как вы набираете раз Sign?

1. Просто введите букву X или x на клавиатуре. Это самый быстрый способ.
2. Используйте сочетание клавиш с символом умножения (×). Как? Удерживая Alt на клавиатуре, нажмите 0215: Alt + 0215 = ×
3. Просто скопируйте и вставьте приведенный ниже знак умножения: Выберите любой из следующих (разных размеров).

Какой символ означает то же, что и?

Геометрические символы

Что означает R в Python?

сырые строки

Что означает маленькая буква R в круге?

U + 24C7 Ⓡ ЛАТИНСКАЯ ЗАГЛАВНАЯ БУКВА ЗАКЛЮЧЕННАЯ.Символ зарегистрированного товарного знака ® — это типографский символ, который указывает на то, что предыдущее слово или символ является товарным знаком или знаком обслуживания, зарегистрированным в национальном ведомстве по товарным знакам.

Что означает ТМ в логотипе?

товарный знак

Что означает SM?

Что такое TM R and C?

Краткое изложение общих правил: ® означает «Зарегистрированный товарный знак» (подтвержденный Управлением по патентам и товарным знакам).TM означает «Товарный знак» (любой знак, зарегистрированный в Ведомстве по товарным знакам). © означает «Авторское право». Прежде всего следует напомнить, что © (авторское право) — это уведомление о зарезервированных правах в отношении любой работы, которая может быть защищена авторским правом.

Что означают символы TM SM и?

TM — торговая марка. Товарный знак — это знак, который представляет товары, например одежду или солнцезащитные очки. SM означает знак обслуживания. Знаки обслуживания — это знаки, обозначающие услуги.

Почему немногие из женщин Движения белых националистов были в Шарлоттсвилле

В прошлую пятницу вечером все белые националисты, маршировавшие в парке Освобождения Шарлоттсвилля, выглядели поразительно похожими.Конечно, они были почти исключительно белыми. Но они также были относительно молоды. И, за некоторыми исключениями, они были мужчинами.

Митинг «Объединяй правых» объединил белых националистов всех мастей, включая традиционных сторонников превосходства белых, таких как неонацисты и ККК, и другие расистские группы, которые объединились под знаменем новых, ориентированных на Интернет «альтернативных правых». . » Митинг был жестоким и кровавым: одного из участников сторонников превосходства белой расы обвиняют в том, что он умышленно протаранил свою машину толпу контрпротестующих, убив Хизер Хейер и ранив более десятка других.

Трудно определить, сколько женщин идентифицируют себя с альт-правыми, потому что многие из членов движения держатся в тени. Джордж Хоули, автор книги Making Sense of the Alt-Right , считает, что 20 процентов сторонников альтернативных правых — женщины. Но в Шарлоттсвилле женщины составляли гораздо меньшую часть толпы. Все 10 выступавших на митинге были мужчинами.

Было много теоретических рассуждений о том, почему белый национализм альтернативных правых более популярен среди мужчин, чем среди женщин.Преобладает теория, что женщин отталкивает его резкая антиженская риторика. Но их отсутствие на митинге не следует рассматривать как отсутствие женщин в белом националистическом движении в целом.

«Многие белые женщины покупаются на это движение, они просто делают это в частном порядке», — сказала Келли Бейкер, автор, специализирующийся на гендерных и белых экстремистских группах. «Они не кричат, но они поддерживают тех, кто есть в их жизни».

Я разговаривал с несколькими сторонниками альтернативных правых после митинга в Шарлоттсвилле.Все они дали одно и то же объяснение пропавшим женщинам протестующих: биологией. Официальной платформы альтернативных правых нет — члены, как правило, настроены против иммигрантов, антисемитов и считают себя защитниками белой расы. Большинство также утверждает, что каждому полу присущи определенные характеристики. Многие сторонники альтернативных правых сказали мне, что мужчины любят риск. Женщины — воспитатели. Любители риска должны участвовать в протестах, транслируемых по общенациональному телевидению. Воспитатели этого не делают.

По большому счету, кажется, что альт-правые мужчины не навязывают эти традиционные гендерные роли женщинам своего движения — альт-правые женщины делают это сами.Женщины испытывают глубокое пренебрежение к феминистскому движению и стремятся претендовать на поддерживающие, закулисные роли.

«Что касается расширения прав и возможностей женщин, нет ничего, что заставляло бы меня чувствовать себя сильнее в моей жизни, чем поддержка и поддержка сильного человека», — сказала Клаудия Давенпорт, активистка альт-правых, в интервью The Economist . «Я думаю, что мужчинам и женщинам станет лучше, когда мы перестанем бороться с природой и позволим проявиться нашей индивидуальности.

В наших беседах несколько сторонников альт-правых называли людей движения «защитниками».

«Женщины не должны защищать границы, нацию или семью. Поэтому мы не ожидаем этого от женщин и не считаем странным, что они меньше представлены в том, что мы считаем врожденным мужским занятием: охрана территории », — сказала Тара Маккарти, блогер-альт-правый.

Движения за превосходство белых использовали язык защиты с момента расцвета ККК в 1920-х годах.KKK сплотился, чтобы защитить превосходство белых от сил, которые он воспринимал как угрожающие, а именно от иммигрантов и недавно получивших избирательные права афроамериканцев.

«KKK поставил перед собой задачу защищать пространства, которые он считал своими собственными: белые женщины, дом, школы, нацию. Они думали: «Это наша работа как рыцарей, защита — это то, что мы делаем», — сказал Бейкер.

Однако, в отличие от альт-правых, кланские женщины были на передовой линии движения. Их было меньше — на пике Клана полмиллиона по сравнению с четырьмя миллионами мужчин, — но они не ограничивались второстепенными ролями.Подавляющее большинство из них носило мантии, маршировало на парады и участвовало в заметных пикниках. Они были вовлечены в борьбу за избирательное право женщин, утверждая, что только белые женщины должны иметь право голоса.

Так почему же сегодняшние белые националистические женщины менее заметны, чем кланские женщины 1920-х годов? Сегодня заметность влечет за собой значительно больший риск. Когда KKK выступил в начале 20-го века, он был могущественным и влиятельным на Юге. Когда белые националисты прошли маршем по Шарлоттсвиллю, они знали, что столкнутся с негативной реакцией в социальных сетях и контрпротестами по всей стране.

Таким образом, протест и защита белых националистов стали более традиционно мужским актом в глазах его сторонников. Это более опасно и требует большего риска, чем 100 лет назад.

Альтернативные правые разделяют мнение о том, насколько заметными и громкими они хотят видеть женщин. С одной стороны, есть такие организации, как «Мужчины идут своим путем» (MGTOW), гендерная сепаратистская группа, которая предостерегает мужчин от отношений с женщинами, запрещает женщинам членство. С другой стороны, растет контингент альт-правых мужчин, которые побуждают женщин в своем сообществе высказываться и сами становиться лидерами.

«Многим альт-правым мужчинам нравится, когда у них есть женщины, которые добавляют контент, записывают подкасты, создают каналы на YouTube. Это потому, что женщинам в этом движении легче собрать последователей », — сказал Хоули.

По словам Хоули, откровенные женщины-альт-правые — особенно эффективные механизмы для вербовки. Поскольку их не так много, блогер-альт-правый, звезда YouTube или энтузиаст Twitter привлекает больше внимания, чем молодой белый человек, который соответствует стереотипу альт-правых.«Женщины заставляют движение казаться более нормальным», — сказал Хоули.

Лишь несколько женщин-альт-правых заинтересованы в том, чтобы претендовать на руководящие должности в движении. В недавней статье Харпера о женщинах альт-правых описан видеочат, транслируемый в прямом эфире, в котором Колин Робертсон, популярный шотландский блогер-альт-правый, обсуждал политику США, среди прочего, с двумя наиболее известными женщинами-деятелями альт-правых. , Лана Локтефф и Айла Стюарт. Как только Робертсон открыл беседу для аудитории, стали появляться женоненавистнические комментарии.Один из зрителей написал: «Эти женщины — та же старая испорченная, испорченная сильная женщина», используя написание слова «женщины», которое некоторые феминистки используют, чтобы высмеивать Локтефф и Стюарт как переодетых феминисток.

Чтобы вписаться в движение, женщины-альт-правые должны быть на виду. Они должны доказать, что не угрожают традиционным гендерным ролям: как в том, что они говорят, так и в том, как они выглядят. Большинство известных женщин-альт-правых — молодые, привлекательные женщины.

«Когда женщины появляются в журналах, посвященных альт-правым, или в онлайн-обсуждениях, они становятся объектами привлечения внимания, — сказал Бейкер.«Они должны казаться жертвами или пассивными объектами мужских желаний».

Прежде всего, женщины-альт-правые должны принять догму движения по биологии: идею о том, что мужчины предназначены для определенных ролей, а женщины предназначены для других.

Hearts of Iron 4 вики

Это вики, поддерживаемая сообществом. Если вы заметили ошибку, вы можете ее исправить.

Горячие клавиши, также известные как сочетания клавиш, обеспечивают быстрый доступ к определенным игровым функциям без использования мыши.Нет возможности изменить горячие клавиши.

Флаг и 8 кнопок со значками (9 с La Résistance) справа от флага обеспечивают прямой доступ к основным меню для взаимодействия с вашей страной. Горячие клавиши для этих кнопок меню указаны ниже. Они следуют слева направо в верхнем ряду клавиатуры.

Горячие клавиши интерфейса режима карты [править | править источник]

Кнопки в правом нижнем углу карты. Каждый режим карты выделяет один тип информации на карте и часто меняет всплывающие подсказки с этой целью.

Горячие клавиши Battleplan [править | править источник]

Эти горячие клавиши специально предназначены для командования наземными юнитами.Эти клавиши активны только в том случае, если у вас выбраны отряды одной армии и отображается интерфейс боевого плана (см. Изображение выше).

Горячие клавиши управления отделом [править | править источник]

Эти ключи применяются, когда у вас есть выбранные подразделения.

Влияние COVID-19 на женщин и гендерное равенство

Поскольку COVID-19 продолжает влиять на жизни и средства к существованию во всем мире, мы уже можем видеть, что пандемия и ее экономические последствия оказывают регрессивное влияние на гендерное равенство. По нашим расчетам, женские рабочие места в 1,8 раза более уязвимы перед лицом этого кризиса, чем мужские.Женщины составляют 39 процентов глобальной занятости, но на них приходится 54 процента общих потерь рабочих мест. Одна из причин такого большего воздействия на женщин заключается в том, что вирус значительно увеличивает бремя неоплачиваемого ухода, которое непропорционально ложится на женщин. Это, среди прочего, означает, что занятость женщин сокращается быстрее, чем в среднем, даже с учетом того факта, что женщины и мужчины работают в разных секторах.

Учитывая тенденции, которые мы наблюдали в течение последних нескольких месяцев, в сценарии с гендерной регрессией, в котором не принимаются никакие меры для противодействия этим эффектам, мы оцениваем, что рост мирового ВВП может быть на 1 триллион долларов ниже в 2030 году, чем если бы безработица среди женщин просто отслеживали мужчин в каждом секторе.(Важно отметить, что воздействие может быть более серьезным, чем то, которое мы смоделировали здесь, если такие факторы, как возросшее бремя ухода за детьми, предвзятость отношения, более медленное восстановление или сокращение государственных и частных расходов на такие услуги, как образование или уход за детьми, заставят женщин Уйти с рынка труда навсегда.) И наоборот, принятие мер по продвижению гендерного равенства сейчас может иметь большое значение, поскольку к 2030 году мировой ВВП увеличится на 13 триллионов долларов по сравнению с гендерно-регрессивным сценарием. Срединный путь — принятие мер только после того, как кризис утихнет, а не сейчас, — снизил бы потенциальные возможности более чем на 5 триллионов долларов.Цена этой задержки составляет три четверти от общего мирового ВВП, который мы потенциально можем потерять из-за COVID-19 в этом году.

Эти оценки основаны на работе McKinsey Global Institute (MGI) Power of Parity, проведенной с 2015 года. Это исследование отображает 15 показателей гендерного равенства по четырем категориям: равенство в работе, основные услуги и факторы, обеспечивающие экономические возможности, правовая защита и политический голос, а также физическая безопасность и автономия. (Последние три категории вместе указывают на равенство в обществе.) Используя показатель гендерного равенства, или GPS, рассчитанный с использованием этих показателей, MGI установил тесную связь между гендерным равенством в обществе и гендерным равенством в сфере труда и показал, что последнее невозможно без первого.

Еще до коронавируса наши 15 показателей показали, что ощутимый прогресс в достижении гендерного паритета был неравномерным и что во всем мире сохранялись большие гендерные разрывы. Теперь, без вмешательства, направленного на устранение непропорционального воздействия COVID-19 на женщин, существует риск того, что прогресс может пойти вспять.Это не только отбросит назад дело гендерного равенства, но и остановит мировую экономику. И наоборот, принятие мер по восстановлению баланса сейчас может улучшить социальные и экономические результаты для миллионов женщин во всем мире и помочь ускорить экономический рост.

Женщины более уязвимы к экономическим последствиям, связанным с COVID-19, из-за существующего гендерного неравенства

Хотя кризис негативно повлиял на жизнь и работу большинства людей, наш анализ показывает, что в целом работа и средства к существованию женщин более уязвимы перед пандемией COVID-19.Масштабы неравенства поразительны: используя данные и тенденции обследований безработицы в США и Индии, где доступны данные с разбивкой по полу, мы оцениваем, что показатели потери работы среди женщин из-за COVID-19 примерно в 1,8 раза выше, чем среди мужчин. уровень убытков во всем мире составил 5,7 процента против 3,1 процента соответственно.

На уровне страны данные показывают, что в Соединенных Штатах женщины составляли 46 процентов работников до COVID-19. Если учесть влияние отраслевой структуры, можно предположить, что на долю женщин будет приходиться 43 процента потерянных рабочих мест.Однако данные по безработице показывают, что на сегодняшний день женщины составляют 54 процента от общего числа потерянных рабочих мест. Точно так же в Индии женщины составляли 20 процентов рабочей силы до COVID-19; их доля в потерях рабочих мест в результате одной только отраслевой структуры оценивается в 17 процентов, но обследования безработицы показывают, что они фактически составляют 23 процента от общего числа потерянных рабочих мест. Наш анализ показывает, что гендерный характер работы в разных отраслях объясняет одну четвертую разницу между показателями потери работы для мужчин и женщин.Остальное объясняется отсутствием системного прогресса в устранении других социальных барьеров для женщин.

Характер работы остается в значительной степени гендерно-зависимым: женщины и мужчины, как правило, объединяются в разные профессии как в странах с развитой экономикой, так и в странах с формирующейся рыночной экономикой. Это, в свою очередь, формирует гендерные последствия пандемии: наш анализ показывает, что женские рабочие места подвергаются большему риску на 19 процентов, чем мужские просто потому, что женщины непропорционально представлены в секторах, на которые негативно повлиял кризис COVID-19.По нашим оценкам, 4,5% занятости женщин подвержены риску пандемии во всем мире по сравнению с 3,8% занятости мужчин, учитывая отрасли, в которых работают мужчины и женщины. Как показано на Приложении 1, причина в том, что женщины имеют больше, чем в среднем доля занятости в трех из четырех наиболее затронутых секторов, измеренная по сокращению занятости, во всем мире. По сравнению с совокупной долей женщин в мировой занятости — 39 процентов — женщины имеют 54 процента глобальных рабочих мест в сфере жилья и общественного питания, которые относятся к секторам, наиболее пострадавшим от кризиса; 43 процента рабочих мест в розничной и оптовой торговле; и 46 процентов в других услугах, включая искусство, отдых и государственное управление.Некоторые отрасли, такие как производство, в которых мужчины составляют подавляющее большинство занятых, также серьезно пострадали. Другие сектора, такие как образование и здравоохранение, где женщины составляют большинство, пострадали относительно незначительно.

Приложение 1

При изучении влияния на рынок труда и других факторов для шести стран — Франции, Индии, Индонезии, Кении, Нигерии и Соединенных Штатов — мы обнаруживаем, что эти эффекты рынка труда и отраслевой структуры по-разному проявляются в разных странах. Например, в Нигерии женщины непропорционально представлены в отраслях, которые больше страдают от COVID-19, чем мужчины, тогда как во Франции все наоборот. В Соединенных Штатах разрыв между полами менее заметен.

Как уже отмечалось, структура отраслей и особенности рынка труда объясняют лишь четверть гендерного разрыва в уязвимости к потере рабочих мест во время пандемии.Какие факторы влияют на остальные три четверти? Важным является бремя неоплачиваемой помощи, потребность в которой значительно выросла во время пандемии. Здесь женщины на передовой; они выполняют в среднем 75 процентов всей неоплачиваемой работы в мире, включая уход за детьми, уход за пожилыми людьми, приготовление пищи и уборку. В некоторых регионах, таких как Южная Азия, Ближний Восток и Северная Африка (MENA), доля женщин в неоплачиваемой работе по уходу достигает 80–90 процентов. Наше исследование Power of Parity показало, что доля женщин, выполняющих неоплачиваемую работу, имеет высокую и отрицательную корреляцию с долей участия женщин в рабочей силе и умеренно отрицательную корреляцию с шансами женщин получить профессиональную и техническую работу или занять руководящие должности.Другое исследование выявило аналогичные тенденции. Поскольку COVID-19 непропорционально увеличил время, затрачиваемое женщинами на выполнение семейных обязанностей — по оценкам, на 30 процентов в Индии, согласно одному исследованию, и на 1,5–2 часа в Соединенных Штатах, — неудивительно, что женщины перестали участвовать в семейной жизни. рабочей силы более высокими темпами, чем это объясняется только динамикой рынка труда.

Еще одним фактором может быть непропорциональное влияние COVID-19 на женское предпринимательство, включая микропредприятия, принадлежащие женщинам, в развивающихся странах (где на такие предприятия приходится высокая доля участия женщин в рабочей силе).Кризис, возможно, привел к дефициту некоторых семейных ресурсов, таких как финансовый капитал для инвестирования в бизнес или цифровые устройства, которыми теперь должны пользоваться семьи, поскольку школьное образование детей перешло в онлайн. Наше исследование Power of Parity показало, что как цифровая, так и финансовая доступность, особенно доступ к кредитам от финансовых учреждений и доступ к мобильному банкингу, тесно связаны с присутствием женщин на рынке труда.

Отношение также влияет на то, как женщины переживают экономические последствия кризиса по сравнению с мужчинами.Это не новые убеждения, а, скорее, традиционные взгляды общества на роль женщин. Они могут быть отражены в текущих решениях на уровне организации или даже в семье относительно того, кто сохранит их работу. Например, согласно глобальному исследованию мировых ценностей, более половины респондентов во многих странах Южной Азии и Ближнего Востока и Северной Африки согласились с тем, что мужчины имеют больше прав на работу, чем женщины, когда рабочих мест не хватает. Примерно каждый шестой респондент в развитых странах сказал то же самое.

Забегая вперед, можно сказать, что другие структурные факторы могут еще больше усугубить гендерное неравенство.Наше предыдущее исследование влияния долгосрочных тенденций автоматизации на работу пришел к выводу, что во всем мире от 40 до 160 миллионов женщин — от 7 до 24 процентов работающих в настоящее время — могут нуждаться в переходе между профессиями к 2030 году, поскольку автоматизация меняет характер работы. . (Диапазон отражает разные темпы автоматизации.) Это примерно такой же уровень воздействия, который автоматизация оказала бы на мужчин. Однако давно существующие препятствия на пути приобретения новых навыков и смены профессии в середине карьеры, а также другие факторы затрудняют переход женщин.

Еще до пандемии прогресс в достижении гендерного равенства был неравномерным

Гендерные последствия кризиса COVID-19 подчеркивают неравномерность прогресса в достижении гендерного равенства. Действительно, в целом прогресс в направлении равенства в труде и обществе оставался относительно стабильным в течение пяти лет с 2014 по 2019 год. В 2014 году глобальный балл GPS составлял 0,60; сегодня он составляет 0,61 (по шкале от 0 до 1, где 1 означает полное равенство женщин и мужчин). Гендерное равенство в сфере труда по-прежнему отстает от гендерного равенства в обществе, при этом показатель GPS равен 0.52 против 0,67 соответственно. Мир добился прогресса по нескольким аспектам гендерного равенства, таким как материнская смертность, доля женщин на профессиональных и технических должностях и политическое представительство. Однако уровень участия женщин в рабочей силе составляет примерно две трети от уровня мужчин и практически не изменился за этот период (Иллюстрация 2). В рамках этой общей картины страны и регионы могут значительно различаться. Например, в Индии за последние пять лет произошло небольшое снижение доли женщин в рабочей силе, а в Индонезии — небольшое увеличение.

Приложение 2

Перед пандемией мы утверждали, что сокращение глобального гендерного разрыва в сфере труда не только будет справедливым в самом широком смысле, но и может стать одним из самых значительных стимулов для роста мирового ВВП.И наоборот, отсутствие прогресса в обеспечении гендерного равенства обходится дорого с экономической точки зрения.

Три сценария роста ВВП в 2030 году подчеркивают важность достижения большего гендерного равенства

В нашем первоначальном исследовании Power of Parity были разработаны экономические сценарии до 2025 года. В нем был определен «лучший в регионе» сценарий, предполагающий, что все страны соответствовали прогрессу в достижении гендерного паритета самой быстро улучшающейся страны в своем регионе. Для наших расчетов экономического воздействия COVID-19 на гендерное равенство первого порядка мы обновили этот анализ и перенесли дату на 2030 год (см. Врезку «Наша методология»).Мы смоделировали глобальные оценки и сосредоточились на шести странах, чтобы понять региональные различия: Франция, Индия, Индонезия, Кения, Нигерия и США.

Мы определяем три возможных сценария в мире женщин на работе после COVID-19. Первый — это гендерно-регрессивный сценарий «ничего не делать». В нем предполагается, что более серьезное негативное влияние COVID-19 на женщин остается без внимания, и сравниваются результаты ВВП в 2030 году со случаем, когда рост занятости женщин соответствует росту занятости мужчин в период восстановления.Второй — сценарий «примите меры сейчас», который улучшит паритет по сравнению с гендерно-регрессивным сценарием. Третий сценарий — это «ожидание принятия мер», продолжающееся до тех пор, пока не утихнут экономические последствия COVID-19. Мы смоделировали это исходя из предположения, что действия по улучшению гендерного паритета начнутся только в 2024 году.

Сценарий бездействия — самый негативный из тех, что мы смоделировали (Иллюстрация 3). Описанные выше регрессивные результаты на рынке труда означают, что женщины испытывают непропорционально большую долю потери работы во время пандемии COVID-19.Это немного снизит коэффициент участия женщин в рабочей силе с 0,63 до COVID-19 до 0,61 в 2020 году. Никаких новых действий для улучшения гендерного паритета в период до 2030 года не будет приниматься, а соотношение женщин и мужчин в рабочей силе не будет. — коэффициент участия останется на уровне 0,61. Согласно этому сценарию, мировой ВВП в 2030 году будет на 1 триллион долларов ниже, чем был бы, если бы COVID-19 в равной степени затронул мужчин и женщин в их соответствующих сферах занятости. По сравнению с этим исходным уровнем в 2030 году при этом гендерно-регрессивном сценарии будет трудоустроено на 33 миллиона женщин меньше.

Приложение 3

Лучшим вариантом является сценарий «Примите меры сейчас», который представляет собой существенную экономическую возможность. В 2020 году и в последующий период лица, определяющие политику, примут решения, которые значительно улучшат гендерное равенство в течение следующего десятилетия.По нашим оценкам, глобальная ценность достижения лучших в регионе улучшений гендерного паритета к 2030 году может привести к приросту ВВП в размере 13 триллионов долларов в этом году, что на 11 процентов больше по сравнению со сценарием бездействия. В шести наших целевых странах рост колеблется от 8 до 16 процентов. Этот сценарий также повысит коэффициент участия женщин в рабочей силе с 0,61 в 2020 году до 0,71 в 2030 году — с созданием 230 миллионов новых рабочих мест для женщин во всем мире по сравнению со сценарием бездействия в 2030 году.

В соответствии со сценарием ожидания принятия мер — в котором политики и другие лица ждут до 2024 года, чтобы добиться лучших в регионе улучшений женской рабочей силы, — мировой ВВП все же вырастет в 2030 году, но на 5,4 триллиона долларов меньше. чем было бы, если бы меры были приняты сейчас. Коэффициент участия женщин в рабочей силе вырастет до 0,67 с 0,61 в 2020 году, что свидетельствует о некотором прогрессе.

Хотя мы смоделировали один потенциальный сценарий бездействия, важно отметить, что результаты для женщин и мировой экономики могут быть хуже, чем результаты, описанные здесь.Например, если бремя ухода за детьми ощущается в течение многих месяцев, это может привести к тому, что больше женщин навсегда покинет рынок труда. Аналогичным образом, если восстановление будет медленнее, чем описано в этих сценариях, больше женщин могут навсегда покинуть рабочую силу. Эти анализы также исключают другие потенциальные последствия пандемии для гендерного неравенства, например насилие в отношении женщин и сокращение успехов в образовании девочек. Во всем мире каждая третья женщина подвергалась насилию со стороны интимного партнера в какой-то момент своей жизни, и есть опасения, что нынешняя пандемия еще больше ухудшает ситуацию.Если пандемия повлияет на эти аспекты гендерного равенства в обществе, это может не только повлиять на миллионы женщин, но и иметь косвенные экономические последствия, если ограничит их способность участвовать в трудовой деятельности и приобретать новые навыки.

Таким образом, эти сценарии не являются прогнозными, а вместо этого представляют потенциальные пути для следующего нормального развития стран после COVID-19 (Иллюстрация 4). Ясно одно: ничего не делать для поддержания и продвижения гендерного паритета может негативно повлиять как на экономическую, так и на социальную жизнь женщин, а также на экономический рост в более широком смысле.Напротив, инвестирование в женщин и девочек в процессе восстановления представляет собой значительную возможность для улучшения гендерного равенства и стимулирования инклюзивного экономического роста.

Приложение 4

Последствия: действовать нужно сейчас

Сильный вывод нашего исследования заключается в том, что чем быстрее политики и руководители бизнеса будут действовать, чтобы добиться большего гендерного равенства, даже если кризис COVID-19 продолжается, тем больше будет преимуществ не только для гендерного равенства, но и для экономического роста.И наоборот, существует реальный риск потерять еще больший объем производства — и экономическую безопасность, которую это может означать для миллионов женщин, — чем COVID-19 обычно означает для всех работников. Женщины могут проиграть как с точки зрения паритета, так и с точки зрения экономических выгод, если ничего не будет сделано и стагнация последних пяти лет станет нормой — помимо гендерно-регрессивного шока, который мы наблюдаем в результате COVID. -19.

В предыдущем исследовании мы обнаружили, что затраты на осуществление достаточных инвестиций в пяти областях (образование, планирование семьи, материнская смертность, цифровая интеграция и неоплачиваемая работа по уходу) могут составить 1 доллар.5–2,0 триллиона долларов дополнительных ежегодных расходов государственных, частных или домашних хозяйств в 2025 году, или 1,3–1,7 процента мирового ВВП в этом году. Это на 20–30 процентов больше, чем было бы потрачено при обычном ведении дел в 2025 году (в результате роста населения и ВВП). Тем не менее, мы обнаружили, что экономические выгоды от сокращения гендерного разрыва в шесть-восемь раз превышают требуемые социальные расходы. И не только страны выиграют от инвестирования в женщин и девочек; Исследование McKinsey также показало дивиденды разнообразия для компаний.Например, представители высшего квартиля по гендерному разнообразию в управленческих командах имели на 25% больше шансов иметь прибыльность выше среднего, чем компании из четвертого квартиля. Более того, компании, которые сейчас отказываются от разнообразия и интеграции, могут поставить себя в невыгодное положение с точки зрения устойчивости и способности оправиться от текущего кризиса; они могут ограничивать свой доступ к талантам, разнообразным навыкам, стилям лидерства и перспективам.

Какие меры следует принять во внимание руководителям политики и бизнеса в сложившихся обстоятельствах? Подобно тому, как мы наблюдаем различия между странами, продвигающимися к гендерному равенству, также и политика, которую предстоит внедрить, должна быть адаптирована к национальному контексту.Целью данной статьи не является дать исчерпывающий набор предложений. Но мы видим роль всех заинтересованных сторон, а также некоторые всеобъемлющие темы, которые отражают идеи, которые мы уже озвучивали в наших предыдущих публикациях по гендерному равенству. В их число входят:

• Меры по решению проблемы неоплачиваемого ухода за детьми. Невозможно переоценить важность уменьшения гендерного дисбаланса в ответственности за уход. Меры по решению этой проблемы включают лучшее признание неоплачиваемого труда, сокращение объема неоплачиваемого труда и изменение его баланса между мужчинами и женщинами.MGI определила, что стоимость неоплачиваемого труда, выполняемого женщинами, составляет 10 триллионов долларов, или 13 процентов мирового ВВП. Возможные вмешательства могут включать следующее:
  • Обеспечение работодателем или государством услуг по уходу за детьми или налоговой политики, которая поощряет обоих супругов к работе
  • ориентированных на семью политик, включая гибкие программы и программы неполного рабочего дня, для поддержки работников, испытывающих повышенное бремя ухода за детьми во время пандемии и после нее.
  • переосмысление обзоров производительности и продвижения по службе, а также участие высшего и среднего руководства для обеспечения широкомасштабного внедрения изменений
  • — профессиональная отрасль по уходу за детьми при поддержке государственного финансирования в развивающихся странах, где инфраструктура социальных услуг менее развита; это могло бы не только дать возможность многим женщинам работать, но и создать рабочие места для многих других
  • доступ к базовой инфраструктуре, что в конечном итоге может сократить время, которое женщины тратят на неоплачиваемую работу; например, в странах с низкими доходами значительная часть времени, которое женщины посвящают такой работе, включает в себя такие задачи, как принесение воды и дров
  • важнейших мер по изменению социальных норм в отношении того, кто несет обязанности по уходу за детьми
• Меры по решению проблемы доступности цифровых и финансовых услуг. Устранение гендерного разрыва в охвате цифровыми технологиями является неотложной задачей в условиях пандемии. Многие предметы первой необходимости, такие как еда и продукты, переместились в онлайн-каналы, что затрудняет управление повседневными делами без доступа к цифровым устройствам. С точки зрения рынка труда COVID-19 ускоряет работу платформ удаленной и независимой работы. Это может быть благом для женщин, которые могут извлечь выгоду из гибкости, которую предлагают такие платформы, особенно для работников удаленных, предоставляемых в цифровом формате услуг, таких как программное обеспечение, дизайн или продажи и маркетинг.Но сохраняющийся гендерный разрыв в цифровом доступе может лишить миллионы женщин возможности трудоустройства. Кроме того, многие программы стимулирования, нацеленные на частных лиц или малые предприятия, зависят от надежной идентификации и цифровых каналов для достижения предполагаемых бенефициаров. Женщины находятся в невыгодном положении, поскольку им непропорционально не хватает как цифрового доступа, так и средств надежной идентификации. Например, 45 процентов женщин старше 15 лет не имеют удостоверения личности в странах с низким уровнем дохода по сравнению с только 30 процентами мужчин.Руководители бизнеса и политики могут работать вместе, чтобы устранить это неравенство, например, используя следующие шаги:
  • Развитие цифровой инфраструктуры, особенно в странах с развивающейся экономикой
  • борьба с гендерными стереотипами, ограничивающими доступ женщин к мобильным телефонам, и повышение цифровой грамотности женщин
  • меры по поощрению гендерного разнообразия в финансировании женщин-предпринимателей, включая устранение предвзятости в процессах найма и отбора сотрудников инкубаторов или акселераторов
  • особое внимание уделяется предприятиям, принадлежащим женщинам, в рамках программ стимулирования различных стран
  • , создавая основополагающие, обеспечивающие технологии, обеспечивающие женщинам доступ к средствам идентификации через высоконадежные системы цифровой идентификации с простыми, всеобъемлющими процессами регистрации, сценариями использования, отвечающими критическим потребностям во время пандемии, и строгой нормативной базой для обеспечить защиту конфиденциальности
• Меры по устранению предубеждений. Любое движение к гендерному паритету, возможно, начинается с усилий по изменению укоренившихся, широко распространенных взглядов на роль женщин в обществе. Это чрезвычайно трудная и сложная задача, которая потребует от всех заинтересованных сторон постоянного участия в долгосрочной перспективе. Правительства, предприятия и другие заинтересованные стороны могут проводить кампании и привлекать мужчин-чемпионов, чтобы помочь осознать идею о том, что большее количество женщин на работе представляет собой социально и экономически выгодный прогресс.

Вмешательства, направленные на экономическое участие женщин, хотя и не являются предметом внимания данной статьи, должны также затрагивать более широкие социальные аспекты гендерного неравенства.Действительно, как показали наши предыдущие исследования, эти два аспекта идут рука об руку. Поэтому правительства и предприятия должны подумать о том, как защитить образование девочек, бороться с насилием в отношении женщин и охранять материнское здоровье, чтобы назвать несколько важных вопросов. Требуется больше данных, чтобы лучше понять связи между женщинами в обществе, женщинами на работе и экономическим ростом — особенно факторы, которые приводят к потере работы и восстановлению среди женщин. Также остаются некоторые важные вопросы, в том числе о том, как будущие тенденции, такие как автоматизация, могут усилить или ослабить влияние COVID-19 на женщин и как пандемия влияет на заработную плату, гарантии занятости и льготы женщин.Ответы на такие вопросы могут повлиять на будущие решения правительств, многосторонних организаций и компаний. Но наши сценарии показывают, что времени на обдумывание этих вопросов может не хватить. Промедление — это проигрышная игра. Пришло время действовать.

Данные нашего исследования очевидны: то, что хорошо для большего гендерного равенства, хорошо и для экономики, и для общества в целом. Пандемия COVID-19 значительно облегчает ситуацию и ставит ряд критически важных решений: действовать сейчас, чтобы устранить препятствия на пути к более активному участию женщин в рабочей силе и их большей роли в обществе, и получить экономические и социальные выгоды; отсрочить и все равно получить пользу, но в существенно меньшей степени; или позволить разочаровывающему статус-кво преобладать и откатиться назад, оставляя огромные экономические возможности на столе и отрицательно влияя на жизни миллионов женщин.Паритет силен. Настало время для политиков и руководителей бизнеса сделать шаг вперед и воплотить его в жизнь.

2.1: Бинарные отношения — математика LibreTexts

Пример \ (\ PageIndex {1} \):

Пусть \ (S = \ {1,2,3 \} \). Определим \ (R \) через \ (a R b \) тогда и только тогда, когда \ (a

Тогда \ (1 R 2, 1 R 3, 2 R 3 \) и \ (2 \ not R 1 \).

Мы можем визуализировать указанное выше бинарное отношение в виде графа, где вершинами являются элементы S, а есть ребро от \ (a \) до \ (b \) тогда и только тогда, когда \ ( a R b \) , для \ (a, b \ in S \).

Ниже приведены некоторые примеры отношений, определенных на \ (\ mathbb {Z} \).

Далее мы введем понятие «деления».

Обратите внимание, что если \ (a \ mid b \), для \ (a, b \ in \ mathbb {Z _ +} \), то \ (a \ leq b \), но обратное неверно. Например: \ (2 <3 \), но \ (2 \ not \ mid 3 \).

Свойства бинарного отношения:

Определение

Пусть \ (S \) будет множеством и \ (R \) будет бинарным отношением на \ (S \). Тогда \ (R \) называется рефлексивным, если \ (a R a, \ forall a \ в S.\)

Пример \ (\ PageIndex {5} \): визуально

\ (\ forall a \ in S, a R a \) выполняется.

Мы будем следовать приведенному ниже шаблону, чтобы ответить на вопрос о рефлексивности.

Пример \ (\ PageIndex {6} \):

Определите \ (R \) через \ (a R b \) тогда и только тогда, когда \ (a

Пример счетчика:

Выберите \ (a = 2. \)

Поскольку \ (2 \ not <2 \), \ (R \) не рефлексивно.

Пример \ (\ PageIndex {7} \):

Определите \ (R \) через \ (a R b \) тогда и только тогда, когда \ (a \ mid b \) для \ (a, b \ in \ mathbb {Z} \). Рефлексивен ли \ (R \)?

Подтверждение:

Пусть \ (a \ in \ mathbb {Z} \). Поскольку \ (a = (1) (a) \), \ (a \ mid a \).

Таким образом, \ (R \) рефлексивно. \ (\ Box \)

Определение

Пусть \ (S \) будет множеством и \ (R \) будет бинарным отношением на \ (S \). Тогда \ (R \) называется симметричным, если верно следующее утверждение:

\ (\ forall a, b \ in S \), если \ (a R b \), то \ (b R a \), другими словами, \ (\ forall a, b \ in S, a R b \ следует b R a.\)

Пример \ (\ PageIndex {8} \): визуально

\ (\ forall a, b \ in S, a R b \ влечет b R a. \)!

Мы будем следовать приведенному ниже шаблону, чтобы ответить на вопрос о симметричности.

Пример \ (\ PageIndex {7} \):

Определите \ (R \) через \ (a R b \) тогда и только тогда, когда \ (a

Счетчик Пример:

\ (1 <2 \), но \ (2 \ not <1 \).

Пример \ (\ PageIndex {8} \):

Определите \ (R \) через \ (a R b \) тогда и только тогда, когда \ (a \ mid b \) для \ (a, b \ in \ mathbb {Z} \). Является ли \ (R \) симметричным?

Счетчик Пример:

\ (2 \ mid 4 \), но \ (4 \ not \ mid 2 \).

Определение

Пусть \ (S \) будет множеством и \ (R \) будет бинарным отношением на \ (S \). Тогда \ (R \) называется антисимметричным, если верно следующее утверждение:

\ (\ forall a, b \ in S \), если \ (a R b \) и \ (b R a \), то \ (a = b \).

Другими словами, \ (\ forall a, b \ in S \), \ (a R b \ wedge b R a \ подразумевает a = b. \)

Пример \ (\ PageIndex {9} \): ВИЗУАЛЬНО

\ (\ forall a, b \ in S \), \ (a R b \ wedge b R a \ влечет a = b \)!

Мы будем следовать приведенному ниже шаблону, чтобы ответить на вопрос об антисимметричности.

Пример \ (\ PageIndex {10} \):

Определите \ (R \) через \ (a R b \) тогда и только тогда, когда \ (a

Пример \ (\ PageIndex {11} \):

Определите \ (R \) через \ (a R b \) тогда и только тогда, когда \ (a \ mid b \) для \ (a, b \ in \ mathbb {Z _ +} \). Является ли \ (R \) антисимметричным?

Определение

Пусть \ (S \) будет множеством и \ (R \) будет бинарным отношением на \ (S \). Тогда \ (R \) называется транзитивным, если верно следующее утверждение

\ (\ forall a, b, c \ in S, \), если \ (a R b \) и \ (b R c \), то \ (a R c \).

Другими словами, \ (\ forall a, b, c \ in S \), \ (a R b \ wedge b R c \ влечет a R c \).

Пример \ (\ PageIndex {12} \): ВИЗУАЛЬНО

\ (\ forall a, b, c \ in S \), \ (a R b \ wedge b R c \ влечет a R c \)!

Мы будем следовать приведенному ниже шаблону, чтобы ответить на вопрос о транзитивности.

Пример \ (\ PageIndex {13} \):

Определите \ (R \) через \ (a R b \) тогда и только тогда, когда \ (a

Пример \ (\ PageIndex {14} \):

Определите \ (R \) через \ (a R b \) тогда и только тогда, когда \ (a \ mid b \) для \ (a, b \ in \ mathbb {Z _ +} \).Транзитивен ли \ (R \)?

Резюме:

В этом разделе мы узнали о бинарном отношении и следующих свойствах:

Рефлексивный

Симметричный

Антисимметричный

Переходный

Обзор и оценка JSTOR