Фриланс кадров: Услуги менеджера по подбору персонала (кадров)

Содержание

Лучшие фрилансеры в России › Аутсорсинг и консалтинг › Рекрутинг 233

Для успешной деятельности компании в первую очередь нужны квалифицированные специалисты. Нередко подбором кадров занимаются сами руководители, и это отнимает много времени и сил. Поэтому целесообразнее обратиться за помощью к профессионалам по рекрутингу. Заказать такие услуги по приемлемым ценам в России можно на бирже фриланса freelancehunt.ru.

Как найти хорошего рекрутера на фрилансе

В России многие крупные фирмы имеют своих штатных рекрутеров. Удалённая работа не сильно отличается от офисной: специалисты по подбору персонала должны иметь базовый набор компетенций, чтобы эффективно справляться с поставленными задачами.

Работа фрилансера, занимающегося рекрутингом, состоит из нескольких направлений:

  • взаимодействие с компаниями, которым нужны кадры;
  • поиск кандидатов и составление базы данных для закрытия вакансий;
  • организация личных собеседований и проведение встреч представителей компании с соискателями работы.

Для этого специалисту по подбору персонала нужно обладать такими качествами:

  • коммуникабельность и гибкость в общении — важны для построения доверительных отношений как с заказчиками, так и с кандидатами;
  • наблюдательность и аналитическое мышление — позволяют выявить сильные и слабые стороны соискателей;
  • ответственность — способность здраво оценивать ситуацию и самостоятельно принимать решения, а в случае необходимости исправлять ошибки;
  • организованность и нацеленность на результат — подразумевают самодисциплину, последовательность в работе и применение различных стратегий поиска для выявления лучших кандидатов;
  • ведение отчётности — для собственного удобства и подтверждения запрашиваемой стоимости выполненных работ.

Преимущества сотрудничества с рекрутером-фрилансером

Для выполнения работы по закрытию вакансий удобно воспользоваться услугами фрилансеров. Во-первых, это выгодно с финансовой точки зрения: стоимость услуг работников на фрилансе дешевле, чем кадровых агентств. Во-вторых, не требуется организация рабочего места, как для штатника. В-третьих, фрилансеру можно заказать выполнение разового проекта, например, по консалтингу. Сколько стоит такая работа и какой её дедлайн, оговаривается заранее.

В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того?

Вопрос нехватки персонала всегда был, есть и будет актуален для любой развивающейся компании. В наши дни работодатели используют любые возможности, чтобы найти нужных сотрудников. Именно поэтому профессия рекрутера-фрилансера становится все востребованнее. 

Что на самом деле работа на фрилансе означает для специалиста, какие преимущества и недостатки такого вида сотрудничества и есть ли «подводные камни»? Команда Hurma System решила разобраться в этой теме и поделиться результатами с вами. 

Кто такой рекрутер-фрилансер?

Рекрутер-фрилансер — это специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе.  

Рекрутеру на фрилансе необходимо владеть теми компетенциями что и штатному специалисту, но при этом обладать более высоким уровнем самоорганизации и навыками тайм-менеджмента. Обязанности удаленного рекрутера также не сильно отличаются от задач штатника, но имеют некоторые дополнения:

  • сотрудничество с представителями компании или нанимающими менеджерами;
  • разработка и внедрение стратегии поиска;
  • ведение базы кандидатов;
  • поиск кандидатов;
  • проведение собеседований и оценка кандидатов;
  • менеджмент встреч кандидатов и представителей компании;
  • работа с кандидатом на всех этапах закрытия вакансии;
  • подготовка отчетности.

На кого работает рекрутер-фрилансер?

Работодателями рекрутера становятся компании, которым необходимо подобрать сотрудника по определенным требованиям. Как же найти этих работодателей? Начать стоит с посещения job-порталов и поиска открытых вакансий рекрутера-фрилансера. Такими площадками могут стать: 

Отметим, что зачастую компании на таких порталах размещают вакансии на рекрутеров в штат.

Поэтому ограничиваться только этими площадками не стоит. Стоит обратить внимание на вакансии в специальных группах в социальных сетях. Например, в Facebook:

Или в Telegram:

Если рекрутер решил перейти работать на фриланс, ему не стоит забывать о посещении профессиональных конференций. Активное участие в жизни HR-комьюнити поможет специалисту «быть в форме» и позволит ему получать больше заказов от работодателей.

3 причины, почему компании работают с фрилансерами

  1. Экономия финансовых средств (не нужны организация рабочего места, соцпакет, платный софт для рекрутинга).
  2. Более быстрое закрытие вакансий.
  3. Фрилансер стоит компании дешевле, чем услуги кадрового агентства.

+ и 

  работы фрилансером 

Работа рекрутера-фрилансера имеет такие преимущества:

  • более высокий доход по сравнению со штатной работой;
  • гибкий график, который каждый специалист выбирает для себя самостоятельно;
  • возможность работать из дома, что позволяет находить время на работу и семью;
  • отсутствие микроменеджмента, у рекрутера нет начальников, он работает с заказчиком.

И такие недостатки:

  • нестабильный доход;
  • оплата только за закрытые вакансии;
  • ненормированный рабочий день и загрузка.

Зарплата рекрутера на фрилансе

В отличие от штатных сотрудников, рекрутеры на фрилансе получают сдельную оплату. Другими словами, закрытая вакансия = доход. Соответственно, чем больше офферов подпишут кандидаты и заказчик, тем больший гонорар получит рекрутер.

IT рекрутер-фрилансер зачастую закрывает более сложные вакансии, именно поэтому его оклад может вырастать по стоимости в Х2.

Оплата за вакансию, которую закрыл фриланс-рекрутер в Украине, определяется каждым отдельным работодателем. Бывает, что фрилансера берут на определенный проект или для того, чтобы закрыть сразу несколько вакансий в одной компании. Что касается удаленной работы с заказчиками из других стран СНГ, то стоимость услуг рекрутера может равняться окладу кандидата. Оплату рекрутер часто получает только после того, как кандидат проходит испытательный срок в компании.

 

С чего начать рекрутеру-фрилансеру?

1. Определите свое направление

Если вы владеете достаточными техническими навыками, то можете пойти в сферу IT. Рекрутеру не обязательно иметь практический опыт работы на технической должности, но понимать сферу — необходимо.

Если технических навыков у вас недостаточно, то вы можете сконцентрироваться на других сферах, попробовав себя в каждой из них. Так вы поймете, какая из них вам по душе.

2. Создайте портфолио

Если на работу в штат специалистов подбирают по резюме, то на фрилансе главное иметь успешные кейсы. Когда вы определитесь со сферой, позаботьтесь о том, чтобы в вашем портфолио значился опыт работы в этой отрасли. Ведь, если вы захотите стать техническим рекрутером, то как без соответствующего портфолио убедите заказчика в своем профессионализме?

3. Создайте профессиональный аккаунт в соцсетях

Facebook и LinkedIn — идеальные платформы для создания профессионального аккаунта. На них вы можете указать свой опыт работы в компаниях, обучение на тренингах и участие в конференциях. Это поможет вам в социальном рекрутинге. 

4. Не забывайте про маркетинг

Развивайте личный бренд, печатайте визитки, занимайтесь нетворкингом и выпускайте собственный контент на профессиональную тематику на своем блоге или в соцсетях. Со временем эти действия дадут вам результат в виде более частых заказов.

5.  Выберите инструменты 

Основное отличие от работы в офисе в том, что теперь вы работаете только на себя. Исправная техника, учетная запись LinkedIn Recruiter и специальный софт — теперь лишь ваша забота. Первое, что вам необходимо — хороший интернет-провайдер и выгодный тариф на мобильном. Все остальное выбирайте по специфике вашей деятельности. 

Экспертное мнение

О разнице между офисом и удаленкой:
Работая в компании у тебя один руководитель. Работая на удаленке, все клиенты — твои руководители, у всех «горят» сроки.

Также, нужно учитывать, что на фрилансе у тебя нет команды и тесного взаимодействия с техническими специалистами. 

О «подводных камнях» работы рекрутера на фрилансе:
Ты являешься как бы связующим звеном между кандидатом и компанией. И продажа компании, по сути, продажа кота в мешке. Очень важно при поиске кандидатов в компанию, говорить о ее ценностях, но не у всех они есть, и не все видят в этом проблему. 

Об организации своего рабочего времени:
Для организации времени работы рекрутера, в первую очередь, необходимо проводить анализ рынка по открытой позиции, ставить примерный дедлайн закрытия позиции, и оперировать всеми плюсами и минусами позиции. Это позволит правильно приоритизировать открытые позиции, вести переговоры эффективно, тем самым закрывая позиции в срок.

Исследование: на IT-рынке не хватает квалифицированных кадров

Статья размещена на сайте Мили Котляровой — фрилансера с 10-летним стажем, монтажера, контент-маркетолога и сценаристки. Если хотите каждый день читать о фрилансе, работе с заказчиками и освоении новой профессии, подписывайтесь на канал Digital Broccoli в Телеграме.

IT-рынок – одна из самых привлекательных областей для удаленной работы. Со стороны она кажется сияющим замком: большие зарплаты, интересные проекты, хорошие перспективы. Но также вокруг этой сферы ходит много мифов, которые противоречат друг другу: одни говорят, что попасть в IT практически невозможно, другие – что в разработчики берут чуть ли не с улицы. 

Платформа для проведения IT-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провели опросы среди HR-менеджеров, которые работают в IT. Они выяснили основные тренды рынка, особенности поиска кандидатов и самые востребованные профессии в сфере. Делимся с вами выжимкой исследования.   

На рынке не хватает квалифицированных профессионалов

Так считают 52% респондентов, еще 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. В целом тенденция IT-отрасли: брать джунов, доучивать их внутри компаний и получать опытных профессионалов таким образом. Поэтому так часто разработчики получают работу, не успев даже закончить университет.

Квалифицированных специалистов мало, и это хорошая новость для трудолюбивых и серьезно настроенных новичков: если вы готовы стараться, много работать и у вас есть минимальное портфолио, вас оторвут с руками. 

Куда идти за вакансиями?

Каналы поиска работы остаются классические: джобборды, социальные сети, мессенджеры. 95% IT-эйчаров используют сайты по поиску персонала в качестве основного инструмента, и лишь половина опрошенных пользуется для подбора социальными сетями и мессенджерами. 

Вывод: не стоит списывать со счетов никакие каналы. Оформите резюме на hh.ru и других дджоббордах. Есть они не просят, а вот принести вам предложения могут вполне.

Кого ищут IT-рекрутеры? 

Самый высокий запрос в отрасли – фронтенд-, бэкенд и фулстек-разработчик. Около трети респондентов назвали эти позиции самыми популярными. 

26% опрошенных чаще всего нанимают тестировщиков, почти столько же (24%) — аналитиков. Реже появляется запрос на разработчиков игр и архитекторов высоконагруженных систем (5%). 

Чаще всего HR-специалисты нанимают разработчиков уровня middle (53%), а сложнее всего находить кандидатов на senior-позицию.
В конечном итоге правила остаются простыми: выберите востребованную или интересную лично вам специализацию (например, прочитав наш обзор интернет-профессий), постоянно прокачивайте навыки, чтобы стать сильным специалистом, постарайтесь охватить как можно больше каналов поиска работы и не бойтесь проявить себя!

Настоящее и будущее фриланса в России: статистика

Рынок фриланса быстро растет: в 2020-м в России было 14 млн фрилансеров, а в 2021-м — уже 71 млн. Разбираемся, что такое прекарная занятость, для чего компании нанимают фрилансеров и в чем сложности такого сотрудничества

Время на чтение: 10–12 минут

Перепись фрилансеров

К фрилансерам относят и официально оформленных самозанятых, и тех, кто совмещает разовые подработки с основной работой, но не заявляет об этом в налоговую. Поэтому посчитать, сколько точно «вольных художников» в России, трудно, но тенденции говорят о том, что их число в 2020 году значительно выросло. По данным Росстата, в марте 2021 года в стране были заняты свыше 71 млн человек. Согласно же исследованию PwC, в 2020 году в России было 14 млн фрилансеров — это почти 20% от всего занятого населения. В 2019 году их было всего 5 млн.

Российский рынок фриланса, утверждают эксперты PwC, составил $41 млрд, в 2025-м по прогнозам он вырастет до $102 млрд. По этому показателю Россия входит в первую десятку стран, а по темпам роста занимает второе место в мире, уступая только США. Глобальный рынок фриланса оценивается в $6,54 трлн, и к 2025 году он, как ожидается, вырастет до $13,84 трлн.

По данным фриланс-биржи KWork, в 2020 году число заказчиков на платформе выросло на 93%, а исполнителей — на 128%.

На рост числа фрилансеров повлияла пандемия и карантинные меры: на конец августа 2020 года в России было 3,6 млн официально зарегистрированных безработных, а до начала пандемии — 727 тыс. По сведениям HeadHunter, в мае 2020 года количество новых вакансий на сайте снизилось на 26%. Поэтому весной 2020 года начался рост интереса к фрилансу и подработке. Как уточняет портал FL.ru, резкое увеличение регистраций началось в апреле 2020 года и достигло пика в июне — тогда на этой фриланс-бирже зарегистрировалось почти 183 тыс пользователей.

Портрет российского фрилансера

Самые распространенные возрастные категории среди фрилансеров — 18-34 года (68%) и 35-44 года (18%), выяснили аналитики PwC. По данным Национальной гильдии фрилансеров, 60% таких работников — мужчины. У 43% фрилансеров есть высшее образование. 26% оформили статус самозанятых или ИП, 29% планируют.

По сведениям ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, больше всего фрилансеров привлекают для работы в этих сферах:

  • 58% — дизайн/графика;
  • 46% — разработка и поддержание веб-сайтов;
  • 38% — программирование;
  • 32% — тексты/копирайтинг;
  • 24% — реклама/маркетинг.

При этом доходы от фриланса распределены так: 64% получают менее ₽30 тыс. в месяц, 17% — до ₽60 тыс., 13% — до ₽100 тыс. и только 6% зарабатывают ежемесячно более ₽100 тыс.

Ловушки гибкой занятости

Далеко не все специалисты, работающие на себя, могут похвастаться стабильным положением. Такие сервисы, как Uber и доставка еды, которые должны обеспечить гибкую занятость, на деле загоняют сотрудников в ловушку, когда тем нужно уделять работе все больше времени, чтобы оставаться финансово стабильными, утверждается в отчете сервиса Doteveryone.

Авторы отчета выявили несколько категорий проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, работающие в Uber и подобных организациях:

  • отсутствие финансовой безопасности;
  • потеря достоинства — сервисы рассматривают работников как роботов или строчку в наборе данных, им не позволяют озвучивать свои потребности;
  • неспособность продвинуться по карьерной лестнице или подготовиться к тому, чтобы перейти на другую работу.

Кроме того, работа на любой из подобных платформ сопряжена со скрытыми расходами, говорится в отчете. Например, водителям такси нужно платить за топливо, страховку и ремонт машины, поэтому реальный доход гораздо ниже, чем заявляют компании.

Это не отменяет таких особенностей сервисов, как низкий порог входа и свободный график, однако эти преимущества важны в молодом возрасте. Отчет финансовой компании Prudential показал, что гибкая работа наиболее популярна среди миллениалов, которые могут приспособить график к своему образу жизни. Однако нештатные сотрудники из числа бэби-бумеров и поколения X, как правило, вынуждены наниматься, потому что потеряли работу на полную ставку. Для них отсутствие стабильности и неопределенный доход — серьезная проблема, поскольку у них с большей вероятностью есть ипотека и семья, которую нужно поддерживать.

Для решения проблем работников Doteveryone предлагает три ключевые стратегии:

  • минимальная зарплата, которая потребует от платформ учета дополнительных скрытых затрат, взимаемых с работников;
  • внесение изменений сферу переподготовки кадров, чтобы облегчить «гибким» работникам возможность перейти на более квалифицированную занятость;
  • добавление новых структур управления, чтобы дать работникам более весомый голос при разработке платформ.

С точки зрения социологов, фрилансеров можно отнести к классу прекариата. Прекариат — это работники, не имеющие полной гарантированной занятости. У них может не быть оплачиваемого отпуска и больничного, а их рабочий день не нормирован.

Ситуацию с прекариатом в России комментирует социолог, заместитель директора Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Яна Крупец:

«На мой взгляд, сегодня состав прекариата в России отражает глобальные тенденции, которые происходят на рынках труда. С одной стороны, в него входят работники, которые традиционно находятся в уязвимом положении, связанном с неформальной занятостью и отсутствием гарантий. Например, мигранты. Но с другой стороны, это креативные работники с высоким уровнем компетенций и уровнем образования.

Они могут находиться на престижных должностях, но при этом все равно будут в прекарной позиции, потому что работают на краткосрочных проектах. Между этими группами состав может быть самый разный.

Фрилансеров тоже относят к прекариату, причем независимо от их заработков, потому что если человек, например, вдруг заболеет, то окажется в гораздо более уязвимом положении, чем тот, у кого есть хоть какие-то социальные гарантии от работодателя».

Легко ли быть фрилансером

Опрос hh.ru среди фрилансеров показал, что в первую очередь респонденты ценят возможность самостоятельно распределять свое рабочее время (79%), экономию времени и денег на дорогу (75%), работу без привязки к конкретному городу или стране (64%), возможность совмещать несколько работ одновременно (47%).

При этом, конечно, работа на фрилансе не безоблачна. Исследования показывают, что при переходе на удаленный формат эффективность сотрудников возрастает. Но делается это часто за счет увеличения времени, потраченного на работу. Так, исследователи из НИУ ВШЭ пришли к выводу, что на фоне среднероссийских показателей фрилансеры намного чаще трудятся в нестандартное время — ночью, в выходные и праздничные дни. Выбирая независимость и автономию, фрилансеры часто попадают в ловушку гибкой занятости — они склонны к интенсификации своего труда, что ухудшает, а не улучшает их субъективное благополучие. Оказалось, что 16% фрилансеров отдыхают меньше пяти дней в течение года и только 11% могут позволить себе отпуск продолжительностью свыше 30 дней.

К этому прибавляется и требование постоянно совершенствовать свои навыки, которое предъявляют работодатели, считает Яна Крупец: «На рынке труда, где распространена гибкая занятость, актуализируется вопрос баланса работы и отдыха. При этом требования к работникам растут независимо от сферы их деятельности. Поэтому свободное время, которого и так немного, тратится на получение новых навыков. Например, сейчас выпускникам вузов недостаточно просто знаний, которые они получили. Работодатели ждут от молодых специалистов целого портфеля дополнительных навыков, которые часто даже не имеют отношения к специализации».

Действительно, требования работодателей к специалистам в период пандемии только выросли. Однако примечательно тот факт, что повышением своей квалификации занимались в это время 51% фрилансеров и только 28% — из числа тех, кто трудится в штате.

Работа фрилансера сопряжена со стрессом. По данным опроса, проведенного британской ассоциацией ipse, наиболее сильное негативное влияние на ментальное здоровье оказывает необходимость постоянного поиска новых заказов (53%) и нерегулярный заработок (50%). Что касается одного из главных преимуществ — работы из любого места, то на самом деле до 84% фрилансеров работают из дома, что грозит еще и социальной изоляцией.

Еще одна проблема — демпинг. Из-за большого числа фрилансеров (читай, конкурентов) специалисты готовы снижать цены на свои услуги, только чтобы получить заказ. Так, на специализированных биржах можно найти не самые простые задачи, за которые заплатят лишь ₽300 — среди них создание инфографики, написание текстов или отзывов, настройка рекламы.

Плюсы и минусы для компаний

Работа с фрилансерами становится распространенной практикой в бизнесе. По результатам опроса PwC, в России 25% компаний планируют заместить фрилансерами до 30% работников. Госкомпании тоже становятся фриланс-френдли. Так, в 2019 году «Газпром нефть» запустила платформу Профессионалы 4.0, на которой госкорпорации размещают задачи для внештатных специалистов.

По данным ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, клиенты фрилансеров — это, как правило, частные лица и индивидуальные предприниматели (45%). На втором месте — небольшие компании, в которых работают до 50 человек (39%), а доля средних и крупных организаций составила 16%. Лишь 26% заказчиков привлекают фрилансеров на постоянной основе и 74% — эпизодически.

Компании, сотрудничающие с фрилансерами, работают в разных сферах. Чаще всего они занимаются разработкой программного обеспечения, разработкой, поддержкой и продвижением веб-сайтов, дизайном, маркетингом, PR, рекламой, торговлей и промышленным производством (по 10-13%).

Главные мотивы для найма фрилансеров:

  • 66% — возможность привлекать на короткое время высококвалифицированных специалистов;
  • 50% — быстрота поиска нужного специалиста;
  • 49% — невысокая стоимость;
  • 36% — экономия на помещении, площадях, оборудовании рабочих мест;
  • 32% — экономия на содержании сотрудников (отпускные, больничные, «‎соцпакеты»‎).

О том, с какими еще рисками сталкиваются компании, работая с фрилансерами, рассказывает контент-маркетолог и главный редактор проекта о фрилансе Digital Broccoli Миля Котлярова:

«Во-первых, компании часто переживают, что фрилансер пропадет с предоплатой. Второй риск — что он не выполнит работу в срок. Хотя на практике часто заказчики перекладывают ответственность на фрилансеров, при этом сами затягивают с обратной связью или предоставлением материалов, не выстраивают систему отчетов и контроля. Третий риск — что фрилансер покажет в портфолио чужие работы, а значит, на деле его уровень профессионализма может оказаться гораздо ниже ожидаемого.

Еще одна проблема, которая появилась недавно, — обман с наличием статуса самозанятого. Физлицо без самозанятости не платит налоги и взносы самостоятельно, а значит, заказчик должен платить их за него, и если фрилансер обманул или снялся с самозанятости за день до оплаты, у заказчика появится долг по налогам и взносам, о котором он узнает не сразу».

Это согласуется с ответами заказчиков: самым большим недостатком работы с фрилансерами, по их мнению, является нестабильность и непредсказуемость качества их работы (51% опрошенных). 39% респондентов указали необходимость регулярного поиска, 36% выделили проблемы в коммуникации, неверное понимание поставленных задач и требований, 35% и 34% — безответственность и необязательность фрилансеров и высокие риски обмана. Однако далеко не все страхуют себя от возможных рисков: выяснилось, что 37% заказчиков не составляют договор, а фиксируют договоренности в переписке, 21% работают только по устным договоренностям.

Прогнозы на будущее

По данным PwC, один из главных факторов спроса на услуги фрилансеров — прогнозируемое снижение числа трудоспособного населения (на 6,5% за пять лет) из-за превышения уровня смертности над рождаемостью. Еще один фактор — растущий дефицит квалифицированных кадров. Почти половина опрошенных PwC специалистов считают, что российский рынок фриланса в среднесрочной перспективе продолжит расти высокими темпами.

У 41% российских фрилансеров отношение к экономической ситуации в стране пессимистичное, а у американских — в основном оптимистичное. По результатам опроса 6 тыс. заокеанских фрилансеров, они позитивно смотрят в будущее: 86% респондентов говорят, что впереди лучшие дни для них, 71% — что восприятие фриланса как карьеры становится более позитивным. 58% из тех, кто никогда не работал на фрилансе, но стал удаленно трудиться на карантине, рассматривают такую возможность в будущем. Причины для этого такие: удаленная работа сделала их более продуктивными (73%), они хотят продолжить удаленную работу вместо того, чтобы возвращаться к традиционному рабочему месту (74%), они могут получать дополнительный доход (85%).

Шесть советов по безопасности для фрилансеров

Киберпреступники просто обожают сотрудников отдела кадров, ведь по долгу службы им приходится открывать много файлов из неизвестных источников — различные резюме, тестовые задания и так далее. И эти файлы нередко содержат что-нибудь вредоносное. А знаете, кто находится в таком же положении по той же самой причине? Фрилансеры.

Фрилансерам тоже приходится общаться со множеством людей, которых они не знают лично, и открывать файлы непонятного происхождения, будь то тексты на перевод, техническая документация к разрабатываемому приложению или описание изображения, которое нужно нарисовать. В результате фрилансеры оказываются легкой добычей для злоумышленников всех сортов.

Вредоносное задание

Например, недавно исследователи натолкнулись на кампанию, в рамках которой злоумышленники пытались заразить пользователей специальных сервисов для фрилансеров, таких как Fiverr и freelancer.com. Группа злоумышленников связывалась с людьми, зарегистрированными на этих ресурсах, и предлагала некую работу, с подробностями которой, естественно, можно было ознакомиться во вложенном файле.

Это был обычный документ Word, а не исполняемый .exe-файл, что и притупило бдительность некоторых жертв. Ведь что может быть не так с обычным документом Microsoft Office?

А может быть вот что: в офисных документах могут содержаться макровирусы — зловреды, скрывающиеся в макросах. Если открыть такой документ, он потребует разрешение на выполнение макроса, которое некоторые пользователи ему благополучно выдают. После этого — как в случае вышеупомянутой кампании — программа устанавливает на устройство жертвы клавиатурный шпион или троян удаленного доступа (RAT).

Когда ваш компьютер заражен клавиатурным шпионом или RAT, преступники могут видеть любой текст, который вы набираете, включая логины и пароли. То есть, по сути, могут красть ваши учетные записи и деньги.

Схожая вредоносная кампания предположительно затронула сеть LinkedIn и сайт Alibaba.

Быть фрилансером во многом удобно, но есть у такого подхода и серьезные недостатки, а уж если добавить к ним нездоровый интерес со стороны киберпреступников, то жизнь фрилансера может превратиться в сущий ад. Предлагаем несколько советов, как защитить себя от подобных угроз.

Советы по информационной безопасности для фрилансеров

  1. Если клиент (или потенциальный клиент) просит вас установить те или иные программы — не делайте этого, если только эти программы вы скачиваете не из официальных источников и если вы не убедились, что они не дают заказчику доступ к вашему компьютеру. Несколько лет назад в рамках вредоносной кампании кибермошенники уговаривали фрилансеров ставить на свои смартфоны AirDroid, вполне официальное приложение для удаленного администрирования, после чего похищали через него учетные данные жертв.
  2. Не открывайте файлы с расширением.exe или другие исполняемые файлы — они могут быть вредоносными. Если же вам совершенно необходимо запустить такой файл, сначала проверьте его антивирусом на компьютере или при помощи онлайн-сервисов вроде Kaspersky VirusDesk или VirusTotal.
  3. Не включайте макросы в документах Microsoft Word, таблицах Excel, презентациях PowerPoint и так далее. По сути, макросы — это те же исполняемые файлы, только спрятанные в документах, и кибермошенники просто обожают рассылать с виду безобидные файлы, приправленные вредоносным кодом, как в описанном выше случае.
  4. Не ведитесь на фишинг. Злоумышленники нередко хотят заполучить доступ к вашим учетным записям на порталах вроде Freelancer.com или Fiverr, чтобы добраться до заработанных через них денег. Вдобавок, имея возможность войти в ваш аккаунт, преступники могут испортить вашу репутацию, в создание которой вы вложили немало усилий. Поэтому остерегайтесь сайтов с опечатками в URL-адресах и писем с призывами повторно залогиниться или отправить свои учетные данные кому бы то ни было.
  5. В случае оплаты услуг напрямую никому не пересылайте фотографии своих банковских карт. Также никогда не называйте заказчику дату истечения срока действия карты или код CVC/CVV (три цифры на обратной стороне карты). Эти сведения не нужны для получения перевода. Разумеется, вы можете сообщить клиенту свои банковские реквизиты, такие как номер карты, чтобы он мог оплатить вашу работу, но лучше всего это делать через безопасные зашифрованные каналы связи, такие как WhatsApp, секретные чаты Telegram и тому подобные.
  6. Установите надежное защитное решение, такое как Kaspersky Security Cloud, которое обезопасит вас от вредоносных программ, фишинга, спама и других киберугроз.

Заработок на фрилансе: легкий старт для начинающих

В последние годы заработок на фрилансе становится все более популярным. И этот факт радует тем, что люди, вместо рыскания по сети в поисках халявной наживы и вляпывания в разные лохотроны, получают реальные деньги за качественно выполненную работу.

Содержание:

  1. Что такое фриланс
  2. Сайты по фрилансу
  3. Как заработать на фрилансе?
  4. Заключение

Что такое фриланс

Работа на себя со свободным графиком и возможностью выполнять свои обязанности из любой точки мира — вот те иллюзии, которые строят офисные служащие при одном только слове фриланс. Порядка 85% служащих регулярно задумываются о переходе к подобной модели работы. Разумеется, в действительности работа фрилансером выглядит существенно более серой и мрачной.

Что такое фрилансер простыми словами

Многие люди представляют себе фриланс некой идеальной формой заработка. Работа из дома со свободным графиком и темпом. Никаких тебе ежедневных затрат на дорогу до офиса и нудных совещаний. Ваши привычки больше никогда не станут причиной для проблем с работой. Ведь просыпаться можно в любое время — для заказчика не важно во сколько вы встаёте. Главное — вовремя закрывать задания. У вас не возникнет проблем с переездом в новый город или район, который находится рядом с офисом.

Спектр востребованных услуг охватывает практически все области жизнедеятельности человека и выходит за рамки интернета.

Преимущество фрилансера перед агентствами и сервисами в более низкой стоимости его работы, а доверие у работодателей к такого рода услугам растет благодаря осуществлению заказов через специализированные биржи, где найти качественного исполнителя довольно просто, ориентируясь на рейтинг, портфолио, отзывы и другие средства мониторинга.

Кроме того, при создании заказа учитываются все критерии и требования к выполненной работе, что позволяет отфильтровать нежелательных соискателей. Разумеется, никакая статистика не убережёт вас в 100% случаев. Но она существенным образом помогает при отборе потенциальных кандидатов. Многие опытные и успешные фрилансеры регулярно получаются предложения от хэдхантеров. Отделы кадров крупных компаний постоянно отслеживают успехи топовых специалистов. Некоторым из них делаются такие предложения, что никакие прелести фриланса не удерживают их от перемещения в очередной офис.

В этой связи появляются люди, увольняющиеся с рабочего места, что бы запустить собственный выставочный продукт. Когда на него обращают внимание, владелец получает возможность продать не только свои наработки, но и себя самого в качестве грамотного специалиста.

Сайты по фрилансу

Популярность фриланса с обеих сторон подтверждают и статистические данные самих бирж :

    • Freelancer – биржа с обширным выбором категорий

    • Аdvego – биржа копирайтинга. Фактически, это биржа фрилансеров для начинающих. Большинство манимейкеров начинают сегодня с чего-то подобного.

    • Рerevodchik – биржа переводчиков

Как заработать на фрилансе?

Для контакта с потенциальными клиентами нужна площадка. Можно создать сайт с описанием своих услуг, формой заказа и приемом платежей. Можно зарегистрировать аккаунт на одной или нескольких биржах фриланса. А еще круче воспользоваться обоими этими методами. Сайты для фрилансеров включают не только разделы с резюме и вакансиями. Не меньшую часть подобных ресурсов занимают справочные материалы для заказчиков и исполнителей.

Но говоря о том, как заработать на фрилансе новичку, совет однозначный – регистрация на бирже. Потенциальные заказчики иногда даже сами не знают, кто такие фрилансеры. Представители бирж связываются с ответственными отделами компаний и предлагают помощь в подборе потенциальных исполнителей на те или иные работы. Так и появляются крупные заказы в «меню» бирж фриланса.

Лучшие сайты для фрилансеров — для чего нужны


Участие в таких крупных тусовках имеет ряд преимуществ:

  • Не нужно продвигать свой сайт: на раскрученных и разрекламированных биржах уже присутствуют тысячи постоянных клиентов, которые заинтересованны в ваших услугах;
  • Продвижение аккаунта внутри биржи стоит намного дешевле и эффективнее, чем соответствующая реклама собственной площадки на просторах интернет;
  • Не нужно ломать голову по поводу поиска работодателей: созданные заказы размещаются, как правило, в свободном доступе;
  • Если это позволено правилами биржи, аккаунт можно создать совершенно бесплатно и самому отправлять заявки потенциальным клиентам;
  • Большинство бирж выступает гарантом при расчете с заказчиками;
  • Удобная система отслеживания статистики для оценки эффективности своей работы;
  • Возможность почитать реальные отзывы о клиенте, узнать его рейтинг, продолжительность работы с биржей и другие данные;
  • Можно всегда сравнить себя с «коллегами по цеху», выявив свои слабые стороны и внося необходимые коррективы.


Где искать работодателей мы разобрались. Бесплатные фриланс биржи успешно закрывают нужды заказчиков и исполнителей. Но если вы задумываетесь, как заработать в фрилансе, то необходимо для начала определить чем занимается фрилансер. Начните с составления собственного резюме. Опишите в нём свои навыки и опыт. При этом востребованным может быть что угодно:

  • Ввод и анализ данных – знание пакета программ Мicrosoft Оffice и ему подобных;
  • Написание статей – умение выражать свои мысли в письменном виде, быстрая ориентировка в заданной теме, обширный словарный запас;
  • Переводы с иностранных языков – соответственно, их знание;
  • Поиск (сбор) информации – понимание требуемых критериев поиска и умелое использование поисковых систем;
  • Дизайн и иллюстрация – художественные навыки и владение профессиональными программами.

А также создание презентаций, монтаж видео, верстка сайтов, программирование, продвижение и маркетинг…

А как заработать на фрилансе если ничего не умеешь?

Нет соответствующей квалификации? Есть множество предложений по неквалифицированным работам:

  • Участие в опросах;
  • Постинг на форумах и в социальных сетях;
  • Написание отзывов и пр.

Заключение

Конечно, для солидных заработков новичку на бирже сначала нужно «сделать» себе имя, наработать портфолио и рейтинг, получить положительные отзывы от клиентов. Но это дело времени и терпения. А начинается все с желания и упорного труда. Современные биржи фриланса для новичков предлагают обширные библиотеки справочных материалов и инструкций. Следуя которым вы постепенно определитесь с направлением и выработаете собственную модель выполнения заказов.

Как контролировать работу фрилансеров и не быть обманутым? Делимся нашими методиками контроля наемных работников

В этом кейсе мы поделимся собирательным опытом нескольких наших клиентов о том, как эффективно контролировать фрилансеров, работающих на почасовой оплате.

Метод заключается в том, что на ПК фрилансера по предварительной договоренности устанавливается наша система учета рабочего времени Kickidler, которая не только считает реально отработанные фрилансером часы, но и, благодаря функции онлайн-мониторинга, позволяет руководителю в любой момент посмотреть, чем именно занимается фрилансер в данный момент, а также просматривать статистику по его продуктивности в оплачиваемое работодателем время.

На просторах Интернета, а именно, на фриланс биржах, мы часто встречаем подобные приведенной ниже вакансии.

Один наш клиент рассказал, что, когда он впервые опубликовал такое требование в вакансии, откликов стало заметно меньше, по сравнению с предыдущими аналогичными объявлениями. Однако, по его мнению, это очень хорошо, потому что на вакансию стали откликаться только ответственные исполнители, которым незачем скрывать реально отработанное время от заказчика.

«Среди фрилансеров очень много любителей делать все в самый последний момент перед дедлайном. Я сейчас сам понимаю их, потому что наш офис переехал удаленку, и я на собственном опыте познал, как сложно, работая из дома не отвлечься на сериальчик или чтение новостей. Kickidler по-настоящему дисциплинирует. Я думаю, ваша программа, в первую очередь полезна для самих фрилансеров. Если мне напишут два исполнителя и один из них сам предложит цифровой контроль времени, то это будет серьезным аргументом в выборе».

Михаил, пользователь Kickidler

Как контролировать фрилансеров при помощи Kickidler?

Далее предлагаем вашему вниманию несколько советов о том, как эффективно контролировать работу удаленных сотрудников при помощи нашей программы.

Совет 1. Поскольку программа будет устанавливаться на личный ПК сотрудника, попросите его создать специальную учетную запись для работы, чтобы вы не могли мониторить его компьютер в личное время. 

Совет 2. Вы также можете запросить у нас специальную утилиту для включения и отключения Граббера нашей программы, чтобы сотрудник сам мог включать и отключать мониторинг. Очень скоро мы добавим этот функционал в нашу систему, и сотрудник сможет управлять граббером без сторонних утилит.

Совет 3. Обговорите заранее, сколько часов в день фрилансер готов заниматься вашим проектом. Желательно установить график работы. Например, с 11:00 до 17:00. С часовым перерывом на обед. В Производственном календаре установите график работы сотрудника. Программа будет учитывать только время, отработанное в заданный временной интервал.

Совет 4. Альтернативный метод мониторинга, когда сотрудник сам устанавливает на свой ПК и Граббер и Вьюер нашей программы, и настраивает автоматическую отправку отчетов по рабочему времени в формате Excel на вашу почту. Этот метод хорош в плане конфиденциальности, но обратите внимание, что, в таком случае, вы не сможете мониторить работу фрилансера в реальном времени (функция Мониторинг компьютеров онлайн), а это допускает возможность обмана учета рабочего времени.

Совет 5. Не злоупотребляйте мониторингом удаленных сотрудников. Помните, что для хорошей работы любому сотруднику нужна определенная доля свободы. Мониторинг сотрудников не должен трансформироваться в микроменеджмент, а напротив обязан быть инструментом полезным для обеих сторон.

Система учета рабочего времени Kickidler

Понравилась статья? Подпишитесь на нас в соцсетях.

Фрилансер vs сотрудник vs независимый подрядчик: в чем разница?

Фрилансеры, сотрудники и независимые подрядчики могут выполнять одни и те же задачи, но классификация сотрудников может различаться. Вот что вам нужно знать.

Фрилансеры, сотрудники и независимые подрядчики могут выполнять одни и те же задачи. Например, налоговый бухгалтер готовит налоговые декларации, балансы и обновляет финансовые книги.Однако бухгалтер-фрилансер — это не то же самое, что бухгалтер-сотрудник.

Может показаться, что это вопрос семантики, но классификация должностей — невероятно важный аспект любого соглашения о найме . Когда вы ищете работу, непонимание различий между фрилансером, независимым подрядчиком и сотрудником может сильно повлиять на ваши налоги, выплаты и зарплату.

Вопросы классификации должностей

Хотя многие люди, вероятно, понимают разницу между сотрудником и фрилансером, это важное различие, которое иногда становится нечетким.И хотя термины «фрилансер» и «независимый подрядчик» часто используются как синонимы, это не совсем одно и то же.

Хотя есть много способов определить свое профессиональное Я (индивидуальный предприниматель, индивидуальный предприниматель, фрилансер), когда дело доходит до определений, единственные, которые имеют значение, — это те, которые дает IRS.

IRS классифицирует ваш статус занятости на основе отношений с вашим работодателем. . Хотя технически ответственность за правильную классификацию лежит на работодателе, все же важно, чтобы вы понимали, как IRS определяет эти классификации.И не менее важно, чтобы вы понимали, как ваш работодатель классифицирует вас.

Когда дело доходит до налогов, IRS объединяет независимых подрядчиков и фрилансеров в одну группу (которую они называют независимыми подрядчиками). Тем не менее, есть некоторые явные различия между сотрудниками и независимыми подрядчиками (фрилансерами) любого уровня.

Сотрудник против независимого подрядчика

В любых трудовых отношениях IRS проверяет три вещи, чтобы определить, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком.Это:

  • Поведенческий контроль: кто решает, когда, где и как работать?
  • Финансовый контроль: кто контролирует и направляет финансовые и деловые аспекты вашей работы?
  • Контроль взаимоотношений: предоставляет ли работодатель льготы и есть ли дата окончания приема на работу?

Итак, что все это означает?

Согласно IRS, вы являетесь сотрудником, если:

  • Ваш работодатель решает, когда, где и как вы будете работать.Например, ваш работодатель говорит вам, что вы должны быть в офисе каждый день (или онлайн) в основное рабочее время, предоставляет вам ноутбук для работы и сообщает вам, как именно выполнять свою работу.
  • Ваш работодатель решает, сколько вам платить, какую прибавку или премию вы получите, и возмещает вам расходы, связанные с работой.
  • Ваш работодатель предоставляет льготы (например, пенсионное и медицинское страхование) и ожидает, что вы будете работать в компании до тех пор, пока вы не уволитесь или не уволитесь.

С другой стороны, у независимого подрядчика совершенно другие отношения со своим работодателем. Вы являетесь независимым подрядчиком, когда:

  • Вы сами решаете, когда, где и как работать, без каких-либо ограничений (за некоторыми исключениями).
  • Вы сами устанавливаете ставки и выбираете, на кого хотите работать.
  • Вы не получаете никаких льгот и имеете указанную дату окончания (то есть, когда проект завершен, вы больше не работаете на работодателя).

Это, конечно, только царапина на поверхности классификации сотрудников , но подчеркивает некоторые из основных различий между работодателями и независимыми подрядчиками. И если вас это смущает, вы не одиноки. Различные штаты годами пытались решить проблему нечеткости этих определений и руководящих принципов. Некоторые штаты даже с разной степенью успеха пытались определить статус служащего и подрядчика через законодательство.

Независимый подрядчик vs.Фрилансер

Хотя IRS объединяет независимых подрядчиков и фрилансеров в одну группу для целей налогообложения, существует важное различие между двумя классификациями должностей (хотя это не связано с налогами).

По словам IRS, кто-то является независимым подрядчиком, когда он «занимается независимой торговлей, бизнесом или профессией, в которой они предлагают свои услуги широкой публике».

Что значит?

IRS перечисляет определенные профессии в качестве примеров независимых подрядчиков.Включены врачи, дантисты, юристы и аукционисты, но временные сотрудники также являются примером.

Большинство независимых подрядчиков обычно работают на одну компанию одновременно. Однако независимый подрядчик может одновременно обслуживать несколько клиентов. Проекты, которые принимает независимый подрядчик, обычно являются долгосрочными и крупными. Например, подрядчик может взять на себя ваш проект по благоустройству дома. Но это только один из трех проектов, над которыми работает человек, и когда ваш проект завершается через шесть или девять месяцев, подрядчик переходит от вашего проекта к другому.

С другой стороны,

фрилансеров работают на столько клиентов, сколько они могут обслуживать одновременно. Проекты, над которыми они работают, обычно небольшие или имеют короткие сроки. Фрилансер может выполнить один проект, а затем перейти к другому работодателю или нескольким работодателям. Тем не менее, внештатные соглашения могут продолжаться.

Кто о чем заботится?

Это «большие» различия между сотрудниками, фрилансерами и независимыми подрядчиками. Но есть несколько важных аспектов различных статусов занятости и классификации должностей, о которых вы должны знать, прежде чем принимать предложение.

Налоги

Сотрудник

Работодатели заботятся обо всех аспектах налогов с работника, включая удержание правильных сумм причитающихся налогов до выдачи зарплаты работникам и отправки соответствующей суммы от имени работника в IRS.

Фрилансеры и подрядчики

Фрилансеры несут ответственность за уплату собственного подоходного налога и налога на самозанятость. И это не означает, что нужно отправлять чек 15 апреля каждого года. В зависимости от того, сколько вы ожидаете заработать, фрилансеры также должны платить ориентировочные ежеквартальные налоги. . Невыполнение этого требования может привести к штрафам и пени. Однако одним из преимуществ подачи заявки в качестве независимого подрядчика является списание налогов, таких как вычет из домашнего офиса и другие связанные с этим деловые расходы.

Преимущества

Сотрудник

Большинство рабочих мест предлагают сотрудникам льготы, такие как пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях ваш работодатель должен предлагать работникам медицинскую страховку, неоплачиваемый отпуск и даже оплачиваемый отпуск.И многие работодатели не ограничиваются страхованием жизни, страхованием на случай инвалидности и даже страхованием домашних животных. Хотя вам, возможно, придется оплачивать часть ваших пособий (например, медицинское страхование), ваш работодатель, скорее всего, покроет некоторые из расходов.

Фрилансеры и подрядчики

Фрилансеры и подрядчики несут ответственность за собственное медицинское страхование и пенсионный план. Они не получают оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, отпусков или больничных листов. Таким образом, фрилансеры действуют как собственный отдел кадров и должны хорошо разбираться в вопросах финансового планирования и тайм-менеджмента, а также должны финансировать все эти льготы без помощи своего работодателя.

Безработица и рабочие Comp

Сотрудник

Если вы являетесь наемным работником, ваш работодатель должен иметь страховку рабочего и платить государству налог на безработицу. Если вы получили травму на работе или вас уволили, вы можете иметь право на получение денежного пособия от государства.

Фрилансеры и подрядчики

Если вы получили травму на работе или ваш работодатель однажды решит прекратить предоставление вам услуг, вам не повезло.Вы не имеете права получать что-либо в бюро по трудоустройству.

В поисках работы

Сотрудник

Независимо от производительности (хорошей или плохой), сотрудники все равно могут рассчитывать на получение оплаты, если они появятся (или войдут в систему). Помимо проблем с производительностью, у сотрудников всегда будет работа, пока им не скажут иное. А если их увольняют, сотрудники обычно заранее получают уведомление и, возможно, получают помощь в трудоустройстве или выходное пособие.

Фрилансеры и подрядчики

Поскольку карьера фрилансера зависит от поддержания стабильного потока доходов, ему нужно думать о будущих проектах, выполняя текущую работу. Если фрилансер не может сбалансировать работу над текущими проектами с одновременным поиском новой работы в одно и то же время, он может остаться без дополнительной работы. У фрилансеров есть краткосрочные цели — завершить проект, получить зарплату и перейти на следующую работу.Есть некоторые исключения, но именно поэтому работа фрилансера требует тонкого баланса между текущими проектами и постоянным вниманием к будущему.

Расписания и гибкость

Сотрудник

В то время как гибкая и удаленная работа становится все более популярной, как наемный работник, у вас, как правило, не так много — если вообще есть — контроль над своим расписанием. Например, если работа требует присутствия с девяти до пяти, тогда и ожидается, что вы будете работать.

Фрилансеры и подрядчики

У фрилансеров гибкий график, которому сотрудники часто завидуют.Как фрилансер, вы почти полностью контролируете свой график.

Деньги имеют значение

Сотрудник

Как правило, сотрудники мало говорят о своей зарплате, повышении или бонусах. Хотя вы можете получить больший бонус, если будете выполнять больше или достигнете определенных целей, в конце концов, именно работодатель решает, что вы получите, поскольку он определяет график бонусов.

Фрилансеры и подрядчики

Внештатные сотрудники и подрядчики могут устанавливать свои собственные ставки.Они могут брать больше или брать меньше, если захотят. Но у них есть полный контроль над своими гонорарами. Тем не менее, это не значит, что все их примут.

День выплаты жалованья

Сотрудник

Не платить сотрудникам — противозаконно. Если случится худшее, и вы не получите зарплату от своего работодателя, вы обычно можете обратиться за помощью в департамент труда вашего штата, чтобы помочь вам вернуть невыплаченную заработную плату.

Фрилансеры и подрядчики

Если клиент не заплатит, вам может не повезти, если не будет судебного процесса.И хотя хороший контракт может помочь защитить вас, это еще не гарантия, что вам заплатят.

Обратная связь

Сотрудник

Как сотрудник, вы должны регулярно получать отзывы о своей работе. Даже если это не регулярная обратная связь, вы, вероятно, будете получать оценку один раз в год. Хотя по закону ваш работодатель не обязан проводить оценку, большинство работодателей предоставят вам такую ​​оценку, которая поможет вам учиться и расти как наемный работник и профессионал.

Фрилансеры и подрядчики

Как правило, фрилансеры и подрядчики не получают отзывов, не говоря уже о формальной оценке.Хотя вы и ваш работодатель можете обсуждать, как продвигается проект, они не будут предоставлять вам конструктивную критику, чтобы обучить или научить вас. Ожидается, что вы уже знаете, что делаете, и не нуждаетесь в наставничестве.

На кого вы работаете

Сотрудник

Как сотрудник, вы здесь ограничены. Вы работаете в компании, в которой вы работаете.

Фрилансеры и подрядчики

Ты сам себе босс. При этом могут быть клиенты или компании, с которыми вы работаете, с которыми у вас нет хороших отношений.Как бы то ни было, у вас всегда есть возможность расторгнуть с ними рабочий договор и уйти. Но просто знайте, что вы отвечаете за управление этими процессами.

Понимание вашей классификации должностей

Отношения, которые у вас есть с вашим работодателем, влияют на то, как вы платите налоги (и сколько вы платите), имеете ли вы определенные меры защиты и даже можете ли защитить свою зарплату. Хотя понимание различий важно, прежде чем принимать какое-либо предложение о работе, убедитесь, что вы четко указали свой статус занятости до первого дня работы.

Независимо от того, какие трудовые отношения вы ищете, у нас есть всевозможные советы, которые помогут вам разобраться. Прочтите советы и рекомендации по поиску работы и узнайте, что нужно, чтобы стать успешным фрилансером.

Независимо от того, какие возможности вы ищете, FlexJobs может вам помочь. Мы предлагаем варианты карьеры (полный рабочий день, неполный рабочий день, фрилансер, контракт) в более чем 50 различных карьерных категориях. И все наши вакансии полностью проверены и проверены.Не участник? Совершите экскурсию и узнайте больше!

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Бет Браччо Херинг внесла свой вклад в эту статью

Фото: bigstockphoto.com

Первоначально опубликовано 23 сентября 2014 г. и обновлено ранее 12 сентября 2017 г.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Что такое внештатный сотрудник по контракту? | Работа

Даниэль Смит Обновлено 20 сентября 2021 г.

По мере того, как гиг-экономика продолжает расти и распространяться во многих существующих отраслях, идея работы в качестве фрилансера или подрядчика становится все более и более привлекательной.Термин «внештатный сотрудник по контракту» употребляется неправильно; по определению, вы не можете быть одновременно фрилансером или подрядчиком и сотрудником одного и того же бизнеса.

Что такое внештатная работа?

Если вы ищете определение внештатного работника, оно довольно простое. По сути, фрилансер — это тот, кто работает в компании, но технически не является сотрудником, который должен подавать форму IRS W-4. Вместо этого компания сообщает о доходах фрилансера в налоговой форме IRS 1099 в конце каждого календарного года.

Внештатная работа предлагает подрядчикам значительную гибкость, поскольку компаниям, в которых они работают, не разрешается диктовать определенные вещи, которые может диктовать работодатель, например место работы или конкретное время работы. Однако компаниям разрешается требовать от фрилансеров сдавать работу в согласованные сроки. В то время как фрилансер технически является их собственным лицом и не обязан соблюдать правила, установленные компаниями-клиентами, невыполнение требований часто приводит к уменьшению объема работы или даже к отсутствию работы, отправляемой им в будущем.

Внештатная работа может принимать разные формы, так как подобные подрядчики существуют почти во всех отраслях. Писатель-фрилансер может предоставить копию для информационного агентства или газеты. Терапевт-фрилансер может проводить виртуальные встречи с пациентами через онлайн-портал. Водитель-фрилансер, работающий в компании по аренде пассажиров, устанавливает свой собственный график и устраивается на работу в любое время, как и работники-фрилансеры, занимающиеся доставкой еды.

Преимущества фриланса

У фриланса есть несколько преимуществ.Фрилансеры устанавливают свое собственное расписание, что может быть очень важно для тех, у кого есть обязанности по уходу за детьми или пожилыми людьми, для тех, кто учится в школе, или для тех, кто имеет другую работу. По словам GCF Global, фрилансеры также могут выбирать, за какую работу они возьмутся, что может сделать их карьеру более приятной. Кроме того, поскольку фрилансеров нельзя заставить приходить в физический офис, подрядчики часто являются удаленными сотрудниками, что обеспечивает огромную гибкость.

Фрилансеры приносят пользу компаниям, в которых они работают.Компания, которая правильно использует подрядчиков, может снизить свои затраты на рабочую силу, потому что ей не нужно платить налоги на заработную плату для фрилансеров. Кроме того, компания не обязана предлагать фрилансерам медицинское страхование, пенсионные или другие льготы. Это может дать компании значительную экономию.

Очень важно правильно классифицировать фрилансера. Для компаний незаконно классифицировать сотрудников, занятых полный рабочий день, которые выполняют всю работу штатного сотрудника, в качестве подрядчиков, чтобы избежать выплаты пособий.Контракт с фрилансером должен предоставлять фрилансеру свободу выбора, за какие проекты он возьмется для компании-клиента. Кроме того, фрилансеры должны выставлять счета для запроса оплаты; им обычно не платят через платежную ведомость, как наемным работникам.

Важная налоговая информация для фрилансеров

Согласно IRS, очень важно, чтобы фрилансеры платили налоги в течение года. Им следует перечислять расчетные налоги ежеквартально, используя налоговую форму IRS 1040 ES. Невыполнение этого требования может привести к штрафам при уплате налогов.Это также может означать огромную сумму причитающегося налога, которого фрилансер может и не ожидать.

Независимые подрядчики должны знать, что как фрилансеры они должны платить весь налог на самозанятость, который по состоянию на сентябрь 2021 года составляет 15,3 процента. Этот налог состоит из 12,4% для социального обеспечения и 2,9% для Medicare, поясняет IRS. Работники, являющиеся наемными работниками, платят только половину этой суммы, а их работодатели платят вторую половину.

Фрилансеры по контракту

Хотя термины часто используются как синонимы, фрилансеры и фрилансеры по контракту не совсем одно и то же.В некоторых случаях и в зависимости от договоренности со своим клиентом нанятый по контракту фрилансер может получить W-2 в конце года.

По мнению экспертов по бухгалтерскому учету FreshBooks, это может иметь место, когда подрядчик работает через агентство, но не всегда. Подрядчик, который получает W-2 и за которого работодатель платит половину налогов FICA, не обязательно является работником, а вместо этого является фрилансером по контракту.

Особенности того, как вам платят, как относятся к налогам, и какова ваша классификация для целей налогообложения и управления персоналом, должны быть изложены в вашем контракте.Перед тем, как подписаться на вакансию фрилансера по контракту или чисто внештатную возможность, которая приводит к 1099 в конце года, проконсультируйтесь с налоговым специалистом. Перед подписанием контракта убедитесь, что вы понимаете, что от вас требуется с точки зрения налогообложения и требований к работе.

Гибкий талант против независимого подрядчика против сотрудника: как узнать, что вам нужно

Кто должен выполнять работу, когда у вас есть проект? Вы нанимаете гибкого работника или другого независимого подрядчика или поручаете его сотруднику?

Будет легче принять решение, если вы узнаете, чем они отличаются и какие потенциальные преимущества у каждого из них.

Гибкий талант по сравнению с независимым подрядчиком (IC)

Гибкий талант, консультанты, агентства… все это типы IC, которые являются частью условной рабочей силы. В отличие от временных сотрудников (temps), IC не нанимаются компанией или кадровой фирмой.

Удаленные сотрудники — это квалифицированные независимые специалисты, работающие только на проектной основе. Они часто специализируются в таких областях, как ИТ, инженерия, творчество и юриспруденция.

Кто они

В целом гибкие работники и независимые подрядчики (IC) — это одно и то же, и часто используются как взаимозаменяемые.Но есть исключения, которые вы вскоре увидите.

Важно отметить, что гибкие таланты — это индивидуальные предприниматели, которые действуют как свой собственный бизнес. Гибкими талантами обычно являются люди, которые:

  • платят налог на самозанятость
  • не имеют сотрудников (но могут нанимать субподряд)
  • устанавливают свои собственные ставки
  • работают удаленно в своем собственном месте
  • выбирают, какой проект и клиентов они хотят работать с
  • работать с несколькими клиентами

Как они работают

Удаленные таланты / ИС работают от одного проекта к другому. Как и при работе с любым другим бизнесом, вам не следует указывать им, как выполнять работу. Вы должны только сказать им, что вам нужно сделать и ожидаемые результаты. Например: создать мобильное приложение для iOS, которое включает определенный набор спецификаций API.

Эти профессионалы сохраняют полную свободу в выполнении работы. Это может включать в себя передачу части проекта другим удаленным специалистам. А гибкий талант / IC может работать в любое время, в любой день, из любого места — конечно, при соблюдении согласованных сроков.

Когда фрилансер не является IC

В зависимости от характера работы и других факторов человек, который обычно работает как гибкий талант, не всегда может считаться независимым подрядчиком. Иногда человека следует классифицировать как наемного работника.

Классификация рабочих — это сочетание нескольких факторов и нюансов. Но вы хотите сделать все правильно, потому что ошибка может привести к серьезным нарушениям налогового и трудового законодательства.

Если ваша компания регулярно нанимает удаленных специалистов, рассмотрите такие услуги, как Upwork Enterprise Compliance .Это экономичный вариант для обеспечения точной классификации.

Кто должен делать работу?

Решение о том, кто должен выполнять эту работу, зависит от ваших внутренних ресурсов и типа работы, которую вам нужно выполнить.
Для большинства компаний гибкость талантов обеспечивает рентабельный способ восполнить пробелы в навыках, стимулировать инновации и оставаться конкурентоспособными.

Эти квалифицированные специалисты имеют многолетний опыт работы в различных организациях. Они привыкли прыгать в проекты и быстро набирать обороты.Их разнообразный опыт также может дать понимание и свежие взгляды, которые могут улучшить результаты проекта.

9 решающих вопросов

При принятии решения о том, кто должен работать над вашим проектом, необходимо учитывать множество факторов. Приведенная ниже таблица может помочь вам принять решение, хотя она не является исчерпывающей.

Интернет-агентства для более сложных проектов

Для более крупных или более сложных проектов вы можете рассмотреть возможность заключения контракта с агентством. Это компании с сотрудниками или гибкими талантами, которые нанимают других удаленных специалистов для выполнения проектов.

Агентства — удобный выбор для проектов, которые не могут быть выполнены одним человеком. Если вам нужно создать мобильное приложение, вам может понадобиться дизайнер UX, разработчик интерфейса, инженер серверной части и т. Д.

Наем группы людей может занять много времени и обременительно с административной точки зрения. Одно агентство по развитию может предоставить множество необходимых вам навыков в нужном вам масштабе. Пока вы пользуетесь удобной единой точкой контакта.

Upwork дает компаниям гибкий доступ к качественным специалистам по требованию. Начни сегодня .

Фрилансер и независимый подрядчик: в чем разница?

При поиске работы вы можете увидеть списки внештатных сотрудников и независимых подрядчиков. Хотя подрядчики и фрилансеры похожи, эти роли предполагают разные стандарты и преимущества. Прежде чем принять должность подрядчика или фрилансера, важно знать, что означают эти термины и как каждое назначение может повлиять на ваши часы работы, оплату и график.

В этой статье мы обсудим, чем отличаются внештатные работники и независимые подрядчики, и определим, что может быть лучше для вас.

Что такое внештатный работник?

Внештатный работник — это частный самозанятый работник, который предоставляет продукты и услуги нескольким организациям. Эти профессионалы могут работать с любым количеством клиентов и выполнять столько проектов, сколько позволяет их график. Как фрилансер, вы можете устанавливать свои ставки, самостоятельно обрабатывать налоговые платежи и выбирать, где работать.Примеры внештатных сотрудников включают журналистов, копирайтеров, графических дизайнеров и веб-программистов.

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик — это временный сотрудник, который может работать сразу на многих клиентов. Эти специалисты обычно берутся за более крупные проекты для долгосрочных клиентов. Как подрядчик, вы можете работать на месте в офисе клиента или на своем рабочем месте, и вы можете принимать клиентов через агентство. Врачи, стоматологи и юристы являются примерами независимых подрядчиков.

Чем отличаются фрилансеры и независимые подрядчики?

Фрилансеры и подрядчики работают на организации временно. Они обладают большей финансовой и профессиональной независимостью, чем типичный сотрудник, получающий зарплату и льготы за неполный или полный рабочий день. Однако внештатные работники и независимые подрядчики различаются по нескольким ключевым параметрам:

  • Прием клиентов
  • Принятие проектов
  • Установление временных рамок
  • Создание графиков
  • Установление ставок
  • Получение льгот
  • Уплата налогов
  • Подписание соглашений
  • Закупка оборудования
  • Учет расходов
  • Выбор места работы
  • Наем сотрудников

Прием клиентов

Поскольку большинство внештатных вакансий являются неполными или ограниченными по объему, внештатные работники часто берут на себя более одного клиента одновременно. Как фрилансер, вы можете принимать столько клиентов, сколько захотите.

Независимые подрядчики также могут работать с любым количеством клиентов, которым они могут управлять. Как независимый подрядчик вы можете браться за более крупные проекты, а это означает, что у вас обычно меньше клиентов одновременно. В этой роли вы также можете работать в агентстве, которое действует как посредник между вами и вашими клиентами. Вы по-прежнему можете тщательно выбирать своих клиентов при заключении контракта с агентством, но ваше прямое взаимодействие с клиентами может быть ограничено.

Работа над проектами

Внештатные работники имеют почти полный контроль над выбором, какую работу выполнять, а от каких проектов отклонять. Как фрилансер, вы можете работать над одним или двумя крупными проектами, которые отнимают большую часть вашего рабочего времени. Если вы предпочитаете работать над более широким кругом небольших проектов, вы можете вместо этого заняться несколькими подработками.

Как независимый подрядчик, вы также можете выбирать свои проекты. Однако, в отличие от фрилансеров, подрядчики часто берутся за проекты с большими объемами, но в меньших количествах.Когда вы работаете в качестве подрядчика, вы можете контролировать весь многогранный проект, а не выполнять единичный результат. Если вы заключаете контракт с агентством, они согласовывают объемы проекта и ожидания.

Подробнее: 20 дополнительных заданий для получения дополнительного дохода

Установление временных рамок

Внештатные должности имеют заранее определенные временные рамки. Как фрилансер, ваша работа может длиться часть дня, целую неделю, месяц, год или даже дольше.Пока вы работаете фрилансером, все вакансии, которые вы принимаете, будут временными.

Как и фрилансеры, независимые подрядчики также берут на себя временные роли. Однако независимые подрядчики часто соглашаются на работу с более длительными сроками. Хотя независимые подрядчики или их агентства почти всегда определяют даты окончания своих проектов, эти временные рамки могут быть гибкими или расширяемыми.

Создание расписаний

Как фрилансер, вы сами управляете своим расписанием.Обычно вам нужно уложиться в сроки и придерживаться графика, но вы можете выполнять свою работу по своему графику.

Как независимый подрядчик, ваш график может больше походить на обычный рабочий. Многие подрядчики соглашаются работать в определенные часы, например с 9 утра до 5 вечера, но некоторые устанавливают свои собственные графики.

Установка ставок

Фрилансеры сами устанавливают свои ставки. В зависимости от выполняемой вами работы вы можете решить, будете ли вы взимать плату по часам или по проекту.В любом случае, вы несете ответственность за решение, сколько взимать и согласовывать ставки с каждым клиентом. Как фрилансер, вы также должны управлять выставлением счетов и отслеживать платежи.

Когда вы работаете в качестве независимого подрядчика, вы работаете по почасовой ставке или по ставке, зависящей от проекта, которая может варьироваться от клиента к клиенту или от работы к работе. Если вы работаете независимо, у вас есть контроль над установкой и согласованием ставок. Если вы заключаете контракт через агентство, вы полагаетесь на то, что оно установит и обеспечит приемлемую ставку для каждой работы.Подобно фрилансерам, подрядчики могут самостоятельно выставлять счета.

Подробнее: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Получение пособий

От оплачиваемых отпусков и медицинского страхования до пенсионных взносов, внештатные работники и независимые подрядчики несут ответственность за предоставление своих собственных пособий. Если вы работаете на любом из этих должностей, вы выступаете в роли собственного отдела кадров. Например, ваши клиенты, скорее всего, не предоставляют оплачиваемый отпуск, но вы можете учесть стоимость отпуска в своей ставке. Вы также можете оценить любые требования к медицинскому страхованию или страхованию бизнеса и обработать их самостоятельно, включив расходы в свои ставки.

Уплата налогов

Вы платите подоходный налог независимо от того, работаете ли вы фрилансером или подрядчиком. Обе должности требуют, чтобы вы платили налог на самозанятость. Вы можете платить налоги ежеквартально и рассчитывать на получение формы 1099 от каждого клиента в конце налогового года.

Подписание соглашений

Когда вы беретесь на самостоятельную работу в качестве фрилансера или независимого консультанта, вы можете рассчитывать на подписание официальных соглашений.Эти контракты обычно определяют объем проекта, результаты, сроки и стоимость. Эти соглашения могут также включать юридические положения для подтверждения таких ключевых аспектов, как владелец произведения, ответственные стороны и действия, которые каждая из сторон должна предпринять в случае непредвиденных обстоятельств. Независимые соглашения защищают как подрядчика, так и клиента, и обе стороны часто вносят свой вклад в то, как следует толковать соглашение.

Закупка оборудования

Независимые подрядчики и внештатные работники закупают любое оборудование, необходимое для проектов.От более быстрых компьютеров и эргономичных кресел до специализированных устройств вы сможете самостоятельно разработать свой бюджет на оборудование. Поскольку покупка оборудования — это нормальные расходы для бизнеса, вы можете запланировать включить эти важные расходы в расценки для своих клиентов.

Рассмотрение расходов

Как внештатный работник или независимый подрядчик, вы несете ответственность за все, от канцелярских принадлежностей и оплаты конференций до расходов на образование и командировок. Прежде чем подписать контракт на внештатное или консультационное обслуживание с любым клиентом, внимательно обдумайте предполагаемые расходы.Некоторые клиенты могут покрывать существенные расходы, например, путевые расходы. Однако вам, возможно, придется включить дополнительные расходы, такие как плата за участие в конференции и расходы на непрерывное обучение, в стандартную ставку, не позиционируя их как дополнительные расходы.

Выбор места работы

Как сотрудник, ваша компания решает, где вы будете работать. Вы можете ходить в один и тот же офис каждый день, или вам, возможно, придется ездить на разные рабочие места каждый день недели.

Когда вы работаете как фрилансер, вы выбираете, где вы будете работать.У вас может быть домашний офис или вы можете арендовать офисное помещение в вашем районе. Иногда вы даже можете работать в кафе, библиотеках или других общественных местах.

Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы можете договариваться о своем рабочем месте для каждого проекта. Иногда вы можете работать в офисе своего клиента или иметь собственное рабочее место.

Подробнее: Работа на дому Хорошо оплачиваемая работа

Наем сотрудников

Если вы работаете не по найму, вы можете нанять сотрудников или нанять подрядчиков. Как независимый подрядчик вы можете владеть собственным бизнесом. Это означает, что вы можете нанимать сотрудников для выполнения текущей работы или заключать более мелкие проекты с фрилансерами.

Хотя фрилансеры часто работают независимо, они могут обратиться за помощью в завершении проектов. Если вы беретесь за проекты, которые требуют больше времени или опыта, чем у вас есть, подумайте о привлечении субподрядчиков к другим способным фрилансерам.

Должен ли ваш бизнес нанимать внештатных или штатных сотрудников?

Для многих предприятий решение нанять фрилансера или штатного сотрудника может быть очень трудным.Точно так же работники могут столкнуться с трудностями при выборе между работой фрилансером или офисным служащим. Хотя оба типа работников могут иметь возможность предоставлять одни и те же услуги, у них есть несколько различий. Знание этих различий может помочь компаниям принять лучшее решение о найме.

Давайте посмотрим на разницу между внештатными и штатными сотрудниками:

Постоянство

Фрилансер предоставляет определенный тип услуг по согласованной ставке в течение определенного периода времени. Обычно владелец бизнеса и фрилансер подписывают договор, в котором указываются его детали. После завершения работы может быть заключено другое договорное соглашение или обе стороны могут принять решение о прекращении рабочих отношений. С другой стороны, сотрудники, занятые полный рабочий день, нанимаются на долгосрочную работу и имеют лучшую надежность и стабильность.

Условия оплаты

При приеме на работу фрилансера или штатного сотрудника, скорее всего, будут проводиться переговоры о заработной плате, однако у большинства фрилансеров есть установленная ставка, которую они взимают за проект.Возможно, вам придется платить фрилансеру более высокую зарплату, чем штатному работнику, но это будет в течение более короткого периода времени. С другой стороны, вам нужно убедиться, что у вашего бизнеса есть ресурсы, чтобы постоянно выплачивать зарплату и льготы штатному сотруднику в течение многих лет.

Налоги на занятость

Работодатели несут ответственность за уплату налогов своих сотрудников, включая точную сумму налогов, причитающихся до выплаты им зарплаты. Фрилансеры несут ответственность за уплату собственного подоходного налога и налога на самозанятость.Неспособность фрилансера уплатить правильно рассчитанный налог может привести к штрафу.

Пособия по трудоустройству

В 2014 году работодателям пришлось выплатить 79 миллионов долларов невыплаченной заработной платы более чем 100 000 рабочих, которые были определены как наемные работники, а не как независимые подрядчики. В отличие от штатных сотрудников, независимые подрядчики, то есть фрилансеры, не имеют права на получение пособий по найму. Они не получают отпускных, оплачиваемых отпусков по беременности и родам или больничных листов. Они также не имеют права на получение медицинской страховки и пенсионных пособий от вашей компании.

Гибкость

Одно из основных различий между фрилансерами и штатными сотрудниками — их графики работы. Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно работают в обычное рабочее время, в то время как фрилансеры могут работать, когда и где они хотят, и как владелец бизнеса не может диктовать, как подрядчик выполняет свою работу.

Ожидается, что к 2020 году 40 процентов рабочей силы США будут независимыми подрядчиками. Однако это не означает, что наем фрилансеров — правильный выбор для любого бизнеса.Хотя у него много преимуществ, у него также есть ряд недостатков. Давайте посмотрим на некоторые плюсы и минусы найма фрилансеров.

  • Отсутствие надлежащего управления : Наем внештатных сотрудников может помочь вам сократить расходы, но если ваша удаленная команда не управляется эффективно, в долгосрочной перспективе это может стоить вам больше. Должен быть менеджер проекта, обладающий компетенцией контролировать все таланты, как удаленные, так и штатных сотрудников (если таковые имеются), чтобы обеспечить бесперебойный рабочий процесс. Такой менеджер должен понимать индивидуальную работу всех независимых подрядчиков и быть вооруженным инструментами и навыками, необходимыми для координации различных команд.Поиск таких квалифицированных менеджеров может потребовать дополнительных затрат. В зависимости от вашего бизнес-проекта для надлежащего управления внештатными сотрудниками может также потребоваться обновление программного обеспечения для бизнеса. Это обновление может быть довольно дорогим.
  • Трудности в формировании культуры компании : Могут возникнуть трудности в развитии корпоративной культуры с внештатными работниками, поскольку надзор очень минимален. Хотя фрилансер может захотеть сохранить вас в качестве постоянного клиента, такой работник вряд ли будет полностью уверен в успехе вашей компании, поскольку это не его работа на постоянной основе.У большинства сотрудников, работающих полный рабочий день, есть карьерные цели, которые могут включать продвижение по службе в вашей компании, и поэтому они более стремятся приложить все усилия.
  • Недоступность : Часы работы и часовые пояса фрилансеров могут отличаться от часов вашей компании. В отличие от штатного сотрудника, который отчитывается перед офисом в течение определенного периода времени, это не всегда верно для фрилансеров. Следовательно, рабочее время необходимо правильно планировать, чтобы обеспечить его доступность в самый нужный момент.Вам также может потребоваться резервная копия, если эти фрилансеры недоступны или не отвечают.

Наем фрилансера не лучший вариант для всех должностей или бизнеса. Фрилансеры в основном подходят для краткосрочных проектов, разовых задач и нечастой работы. Однако, если у вас постоянная рабочая нагрузка и вы заинтересованы в создании сильной команды, а также извлекаете выгоду из хорошей корпоративной культуры, сотрудники, работающие полный рабочий день, часто являются лучшим выбором.


Статьи по теме:

Фрилансер или сотрудник: ваши аргументы

Вид работы, которую вы выполняете, может быть одинаковым, независимо от того, являетесь ли вы фрилансером или штатным сотрудником, но деньги и образ жизни могут сильно отличаться.Какое рабочее расположение лучше? Мы спросили вас, и это одни из лучших аргументов, которые вы нам дали.

Сотрудники получают стабильный доход и льготы

Большинство аргументов в пользу того, чтобы стать сотрудником W2, были связаны с регулярной зарплатой и льготами, такими как медицинское страхование, совместимость 401 тыс. И оплачиваемый отпуск. Это вещи, которые фрилансеры должны платить за себя и учитывать в своих ставках, если они хотят быть хотя бы на одном уровне с сотрудниками, выполняющими ту же работу. Однако для сотрудников все эти детали и расходы берутся на себя.Читатель Lifehacker noneOther говорит:

Внештатный сотрудник может работать для определенных людей, но я вернулся в корпоративный мир через полтора года.

Вопросы здравоохранения, налогов, саморекламы, отпускных, пенсионных пособий и т. Д. Я просто не хотел больше заниматься сложностями.

Я снова работаю на этого человека, но жизнь кажется более приятной.

Me-et добавляет:

Безусловно, лучшая причина работать в компании — это регулярный доход.Как фрилансер вы можете заработать 8000 долларов в месяц, но в следующем месяце это может быть 500 долларов. Если у вас плохо с финансами, будьте осторожны.

Фрилансерам нужны другие и более сложные стратегии составления бюджета, чем тем, кто получает регулярную зарплату. Фрилансеры не могут рассчитывать даже на страхование по безработице, если не могут найти работу.

Фрилансеры имеют наибольший потенциал дохода

Когда вы работаете на фрилансе, вы можете работать столько или меньше, сколько захотите. Вы сами устанавливаете ставки и не имеете никаких ограничений на доход.Если вам удастся найти хороших клиентов, заработная плата может быть намного выше, чем то, что вы получали бы как сотрудник в той же сфере. Мирна Минкофф делится:

Любой успешный фрилансер взимает в 2 раза или более почасовую ставку, которую сотрудник получил бы за ту же работу.

Мне только что выставили счет за работу примерно по 250 долларов в час. Я писатель. Вам будет трудно найти писателя, работающего с 9 до 5, зарабатывающего 500 тысяч долларов, выполняющего ту работу, которую выполняю я. (Конечно, у меня тоже нет 40 часов в неделю для такой работы.Но в таком случае мне это не нужно.)

G / O Media может получить комиссию

Я могу подтвердить, как коллега-фрилансер, что денежные возможности намного выше, чем у вас » d быть предложенным в качестве штатного сотрудника в одной компании. Он также может быть намного ниже, особенно когда вы только начинаете, поэтому дайте себе время, чтобы выйти на рынок — даже годы. Но если возможность заработать больше денег — это то, что вам больше всего нужно, фриланс — лучший вариант, если вы готовы работать для этого.

Налоги — это боль для фрилансеров, но мы, по крайней мере, можем вычесть наши бизнес-расходы.

Хорошо, что у фрилансеров есть потенциал заработать больше, потому что у них больше расходов, а также проблемы, связанные с более высокими налогами. Вы будете должны не только подоходный налог, но и налог на самозанятость, а рассчитывать и уплачивать налоги в течение года намного сложнее, чем вычитать их из каждой зарплаты. CPA EvanrudeJohnson говорит:

Фрилансеры на 1099 почти всегда должны платить ориентировочные налоги, и требуется дисциплина, чтобы удержать одну треть или более вашей зарплаты, а затем через несколько месяцев выплатить ее правительству.

Хотя налоги для фрилансеров сложнее, мы можем списать еще больше, что может компенсировать дополнительный налог на самозанятость, который мы должны платить. Использование вашего дома в коммерческих целях имеет огромное значение: если у вас есть отдельный домашний офис для вашего внештатного бизнеса, вы можете вычесть часть своей ипотеки, коммунальных услуг и других расходов, связанных с домом. (Напротив, сотрудникам разрешается вычитать суммы из домашнего офиса только в том случае, если они работают из дома «для удобства работодателя» — i.э., заставляли работать из дома). Все мелочи тоже складываются, от струйных картриджей до книг, которые вы купили, чтобы продвинуть свою карьеру, или напитков, которые вы выпили с клиентом для обсуждения потенциального проекта.

Сотрудники могут подняться по служебной лестнице

Когда компании проводят акции или инвестируют в профессиональное развитие своих команд, они обычно не принимают во внимание фрилансеров. Как отмечает Snottrocket, штатные сотрудники имеют более четкий карьерный путь в своей компании:

Полный рабочий день предлагает согласованность, обычно стандартные преимущества и некоторый уровень безопасности, если вы не облажаетесь.Если вы хотите подняться по карьерной лестнице, при условии, что ситуация позволяет это, вам следует заниматься полный рабочий день (вы должны быть осторожны с этим … Glassdoor может быть вашим бромансом — отличный способ узнать, на что похожа компания, из счастливые и несчастные сотрудники, нынешние и прошлые). Единственный случай, когда нужно беспокоиться, — это если есть серьезные изменения с клиентом (приобретение, управленческий персонал), которые могут повлиять на то, как или если агентство ведет с ним дела.

Еще одно преимущество — повышение квалификации.да, вы можете сделать это самостоятельно, но если вы — работодатель, собираетесь платить за Lynda.com или Treehouse или за то, чтобы вы посещали семинары за тысячу долларов…

С другой стороны, я полагаю, если вы фрилансер, вы уже находитесь на вершине собственной лестницы?

У фрилансеров больше возможностей для работы

Отчасти привлекательность перехода на фриланс — это возможность решить, над чем работать, а также иметь более широкий спектр возможностей проекта по сравнению с работой только в одной компании.Регодамус говорит:

Стабильная работа сотрудника — это хорошо, но я был бы счастлив, если бы мне посчастливилось иметь возможность самостоятельно выбирать то, над чем я работаю. Я понимаю, что вам нужно выстраивать варианты, чтобы выбрать из себя, но если они у вас есть, у вас есть некоторая свобода работать над тем, что вам нравится больше всего.

Кроме того, если вам трудно найти постоянную работу, фриланс может стать решением. Сейдж называет себя безработным (не всегда приходит вовремя, не любит общаться во время работы и т. Д.), Но отлично справляется с работой, поэтому он работает на фрилансе.Злодей «старый и белый» и поэтому обратился к фрилансу из-за меньших шансов получить работу на полную ставку.

У сотрудников больше социальной поддержки и взаимодействия

У офисных сотрудников есть одна вещь, которой нет у удаленных сотрудников и фрилансеров: обычная группа людей, которых вы видите (лично!) И с которыми потенциально можете подружиться. Заметки Коварра:

Для меня быть традиционным служащим означает каждый день ходить на одно и то же место работы, встречаться с одними и теми же людьми каждый день и становиться с ними хорошими друзьями.Может быть, это нетипично, но время с моими коллегами в комнате отдыха, возле кулера и даже рядом друг с другом за нашими столами — довольно важная часть моей общественной жизни. Я бы боялся потерять это как фрилансер.

Наличие друзей на работе дает больше удовольствия от работы.

У фрилансеров больше гибкости в образе жизни, и им не нужно заниматься офисной политикой.

Большинство фрилансеров могут выбирать, где и когда им работать. Это большое благо, если у вас есть дети или проблемы со здоровьем.Yorkshiretealover говорит:

Я испытываю огромное удовольствие быть со своим сыном 24 часа в сутки, 7 дней в неделю (кроме случаев, когда он в школе). Если бы я работал на постоянной работе, я бы ушел из дома, пока он еще спал, и вернулся бы домой сразу после его приезда.

Хотя многие работодатели предлагают гибкий график работы, не все это делают, и для многих это выгодно.

Кроме того, когда вы фрилансер, вам не нужно иметь дело с офисной политикой и ненужными драмами.

У сотрудников меньше гарантий занятости

Хотя наемный работник обеспечивает стабильность и постоянство, безопасность работы не гарантируется. Можно утверждать, что у сотрудников меньше гарантий занятости, потому что у них есть только один «клиент» — их работодатель — по сравнению с фрилансерами, у которых несколько клиентов. SergioAM делится:

Причина, по которой я люблю фриланс, заключается в том, что вы постоянно находитесь в напряжении, вы усерднее сражаетесь, цените мелочи и узнаете больше. Из-за сокращения штатов на моей последней постоянной работе я осознал, что полная занятость дает вам ложное чувство безопасности .По крайней мере, для меня это было так. Вы застреваете в таком мышлении, что вам гарантирована эта сумма денег каждые две недели, у вас есть медицинское обслуживание, 401 тыс., [Оплачиваемые] отпуска / праздники, коллеги начинают превращаться в друзей, вы очень хорошо ладите с высшими руководителями и т. Д.

Вы начинаете чувствовать себя в безопасности в этом пузыре.

Затем, когда он лопнет, все рушится, и вы чувствуете себя совершенно беспомощным.

Вот почему мы рекомендуем чаще искать новую работу, даже если она вам нравится, будь то сотрудник или фрилансер.

Фрилансерам нужно начинать самостоятельно и всегда искать новую работу

Вы всегда будете в рабочем режиме, когда будете работать фрилансерами, и большинству фрилансеров придется постоянно продвигать себя и искать новую работу. Мало того, вам, возможно, придется преследовать клиентов, чтобы получить деньги. Taco Fortress указывает на этот недостаток:

Вы должны быть начинающим предпринимателем, развивать свой собственный бизнес и заниматься незавидной задачей — получать деньги. Есть недобросовестные клиенты, которые заплатят поздно или вообще попытаются не платить вам.При регулярной зарплате вероятность того, что вы станете жесткими, значительно снизится.

Многие читатели сказали, что неуверенность в поиске клиентов, наряду с необходимостью подслушивать клиентов, чтобы получить зарплату, делает для них работу на постоянной основе наемным работником лучшим вариантом.

Работа на дому в качестве сотрудника может быть лучшим из обоих миров

Бывшие фрилансеры, такие как колормист, и те, кого соблазняли, но отталкивали маркетинговые перспективы фриланса, такие как Fairboxie, говорят, что лучшим решением является удаленная работа.Вы получаете возможность работать из дома со стабильностью и преимуществами наемного работника. Как бывший надомник и нынешний фрилансер, я склонен согласиться, но вы должны быть осторожны, чтобы не застопориться в своей карьере или работе — что-то более вероятно, когда вы работаете на дому, чем если вы работаете фрилансером.

Кроме того, некоторые люди просто не любят работать из дома. Не только радуги и единороги.

Знайте свою личность и цели, чтобы выбрать лучший путь

Кори Эдвардс утверждает, что ответ прост:

Единственная * сложная * часть этого вопроса заключается в том, что людям, как правило, трудно решить, чего они на самом деле хотят .Они склонны пытаться так или иначе ответить на вопрос, вместо того, чтобы просто решить, чего они хотят от своей работы. Сначала определите эту часть, а затем решите, какой путь дает вам больше всего того, что вы хотите.

Простой.

Хорошо, тогда!

Возможно, Археолог Кодекса сказал это лучше всего:

Если вы любите деньги и можете быть чрезвычайно организованными и дисциплинированными … тогда 1099 для вас.

Если вам нравится стабильность и вы не хотите слишком много думать о деталях… тогда W2 для вас.

Или вы можете попробовать поработать фрилансером на неполный рабочий день, пока вы работаете, чтобы выбрать лучший вариант для вас. Может и то, и другое?

Нация фрилансеров

Уэс Черизиен никогда не встречал многих из нанимаемых им рабочих — и у него нет проблем с этим. Когда ему нужно что-то сделать быстро, он заходит на веб-сайт, который связывает компании с независимыми подрядчиками, ищущими краткосрочные проекты.«Вы можете опубликовать вакансию в Интернете, и в течение нескольких минут будет получено от 20 до 25 соискателей», — говорит Черисиен. «Это отличная кадровая модель, которую можно использовать для выполнения различных проектов». Фактически, это ключ к его стратегии бега Windmark Interactive Group, компания, занимающаяся графикой и веб-дизайном, базирующаяся в Орландо, штат Флорида.

Хотя независимые подрядчики не новость, их сфера постоянно расширяется. В соответствии с MBO Partners, компания из Херндона, штат Вирджиния, которая предоставляет бизнес-услуги и льготы для фрилансеров, количество сотрудников по требованию выросло с 15.С 9 миллионов до 17,9 миллионов с 2011 по 2014 год, увеличившись почти на 13 процентов.

Великая рецессия, достижения в области технологий и новые ожидания среди работников, особенно миллениалов, вызвали всплеск количества профессиональных фрилансеров, работающих над проектами. Когда-то они были сосредоточены на определенных профессиях, таких как курьер или строительный рабочий, теперь фрилансеры изобилуют во многих секторах: есть адвокаты по запросу, специалисты по программному обеспечению, инженеры, писатели, художники-графики и даже специалисты по персоналу. Также существует множество онлайн-платформ, которые работодатели могут использовать для мгновенного поиска и найма этих работников.

Эта тенденция отражает продолжающийся отход от того, как американцы работали в предыдущие десятилетия, когда большинство сотрудников рассчитывали на пожизненную работу и солидные льготы. Сегодня потребности бизнеса быстро меняются, а рабочие места стали гораздо более подвижными из-за глобализации, аутсорсинга, демографических и технологических сдвигов и других факторов. В то же время рецессия привела к застою в заработной плате, сокращению пособий и массовым увольнениям, что затруднило вовлеченность сотрудников. «Социальный договор между работодателем и работником изнашивается, — говорит Джин Зайно, президент и генеральный директор MBO Partners.

Но это еще не все плохие новости для рабочих, у которых теперь больше выбора, чем когда-либо. Действительно, похоже, что многие люди хотят большего контроля над своей работой, когда они это делают, как они это делают и для кого. В процессе переосмысления всей идеи работы. «Люди строят свою жизнь и работают совершенно по-новому, — говорит Дэн Лавуа, директор по стратегии нью-йоркского офиса. Союз фрилансеров, группа защиты интересов работников, работающих по требованию.

Сильный и неуклонный рост числа фрилансеров, работающих по запросу, застал врасплох некоторых специалистов по персоналу.Недавнее исследование Deloitte показывает, что, хотя спрос на критически важные навыки стимулирует тенденцию к более широкому использованию почасовых, временных и контрактных сотрудников, специалисты по персоналу не используют этот кадровый резерв эффективно. Несмотря на то, что потенциал рабочей силы считается высокоприоритетным, все большее число организаций заявляют, что не готовы решать эту проблему. «Меня удивляет, как мало людей в отделе кадров понимают, что происходит. Для HR очень важно смотреть на это, — говорит Марина Горбис, исполнительный директор Институт будущего, некоммерческая исследовательская и консалтинговая организация из Кремниевой долины.

Здесь остаться?

Фрилансеры не подходят для каждой отрасли или вида работы. Производственные компании используют их меньше, чем стартапы Кремниевой долины и другие компании, основанные на экономике знаний. Тем не менее, по словам Лавуа, «ни одна отрасль в Америке не пострадала».

В дополнение к примерно 18–21 миллионам фрилансеров, которых также называют «индивидуальными предпринимателями» или гигантами, в контингентную рабочую силу входят владельцы микробизнеса, считающие себя фрилансерами, люди с постоянной работой, которые дополняют свою заработную плату внештатными работниками, и временными работниками. которые работают в кадровых компаниях.Если объединить все категории временных рабочих, то в общей сложности получится около 50 миллионов нетрадиционных сотрудников — примерно треть американской рабочей силы. По некоторым оценкам, нетрадиционные сотрудники могут составить большую часть рабочей силы менее чем за десять лет.

Но это постоянное изменение или реакция на временные силы на рынке бизнеса? «Он растет. Это будет продолжаться? Кто знает?» говорит Карл Э. Ван Хорн, профессор и директор Джон Дж.Центр Хелдрича по развитию рабочей силы в Университете Рутгерса в Нью-Джерси. Он отмечает, что значительная часть сотрудников хочет — и, вероятно, всегда будет хотеть — душевного спокойствия, которое приносит постоянная работа и регулярная зарплата.

По мере того, как экономика США приближается к полной занятости, чем это было за несколько лет, некоторые фрилансеры, вероятно, вернутся к традиционной занятости. Другие, возможно, обнаружили, что им нравится свобода, которую предоставляет фриланс, и решили придерживаться ее. В течение некоторого времени работники перемещались между внештатной и традиционной работой и, вероятно, продолжат это делать.«Всегда будут разные типы работников», — говорит Лавуа. Но возможно, что баланс будет больше склоняться в сторону индивидуальных предпринимателей, чем когда-либо прежде.

Юридические и нормативные вопросы

Даже те, кто считает, что для рабочей силы по требованию нет предела, признают, что над головой есть темные тучи. Судебные иски и репрессии со стороны регулирующих органов представляют собой серьезную угрозу. Правила Налоговой службы определяют, кто является сотрудником, а кто — независимым подрядчиком.Как правило, если работодатель контролирует, как и когда человек выполняет работу, это лицо считается наемным работником и имеет право на получение заработной платы и льгот. В По оценкам Министерства труда США, до 30 процентов работодателей неверно классифицируют сотрудников, а некоторые юристы по вопросам занятости считают, что большинство американцев, нанятых в качестве независимых подрядчиков, на самом деле являются наемными работниками в соответствии с федеральными правилами.

Все чаще участники так называемой экономики совместного использования — в которой люди покупают товары или услуги напрямую друг у друга, обычно через онлайн-рынок — подвергаются критике за активное использование ими независимых подрядчиков.Автосервис Uber и агентство домашнего обслуживания Handy входят в число компаний, на которые подали в суд фрилансеры, утверждая, что они имеют право на такую ​​же зарплату и льготы, что и обычные сотрудники.

Традиционные компании также подвергаются более пристальному вниманию. FedEx и Lowe’s заплатила многомиллионные штрафы за неправильную классификацию, а некоторые небольшие фирмы также заплатили крупные штрафы. Между тем, у Министерства труда есть тысячи следователей, которые ищут работодателей, которые могут ошибочно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков.

Есть еще одна морщинка. В отличие от штатных сотрудников, оплата независимого подрядчика не подлежит вычетам из фонда заработной платы. Как правило, фрилансеры выставляют счета работодателям, получают 100 процентов своих контрактных гонораров и ежеквартально выплачивают подоходный налог правительствам штата и федеральному правительству. Но федеральное правительство никогда не ожидало быстрого роста движения фрилансеров и плохо подготовлено к тому, чтобы независимые подрядчики платили свою справедливую долю налогов на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и страхование по безработице, говорят лидеры отрасли.

Создание гибридной рабочей силы и управление ею

Увеличение использования фрилансеров может также создать незащищенность среди обычных сотрудников, которые могут беспокоиться о своей безопасности работы и возмущаться тем фактом, что некоторые фрилансеры получают более высокую заработную плату и обладают большей гибкостью. «Вы обнаружите, что существует некоторое сопротивление на уровне компании и на индивидуальном уровне», — говорит Линда Зугек, управляющий директор Консультанты по кадрам. Вот почему специалисты по персоналу должны осознавать эти проблемы и научиться управлять гибридной рабочей силой.Компания Зугека, базирующаяся в Нью-Йорке и Онтарио, Канада, предоставляет компаниям внештатных специалистов по персоналу для краткосрочных проектов.

Еще одна проблема — найти подходящих фрилансеров. Специалисты по персоналу редко изучают резюме фрилансеров или проверяют их биографические данные при выполнении рутинных заданий. К счастью, есть инструменты, которые могут помочь. Некоторые онлайн-платформы, которые помогают работодателям находить фрилансеров и управлять ими, например Work Market и Upwork (ранее Elance-oDesk), перечисляют проекты, завершенные фрилансерами, и позволяют клиентам оценивать их работу.По словам Джеффа Уолда, президента и соучредителя нью-йоркского Work Market, вопросы, которые имеют наибольшее значение при рассмотрении квалификации фрилансера, следующие: «Вы делали это раньше?» и «Вы сделали это хорошо?»

Хотя сотрудники, работающие по требованию, обычно не лояльны к одной компании, как штатные сотрудники, HR может предпринять шаги для создания преданной и надежной сети фрилансеров. Например, HR может дать работникам по требованию повторную работу или интегрировать наиболее ценные из них в корпоративную культуру.«HR должен взять на себя ведущую роль в управлении этой рабочей силой», — говорит Лиза Дисселкамп, директор практики кадровой трансформации Deloitte Consulting.

Еще одна проблема — потенциальная потеря интеллектуальной собственности. Даже если работодатель указывает в контракте, что работодатель владеет работой фрилансера, он может предоставить аналогичный продукт конкуренту через неделю или две. Компаниям необходимо защищаться от потери конфиденциальной информации, и умные работодатели понимают, что они не должны давать фрилансерам работу, которая связана с «секретным соусом» организации, говорит Б.Дж. Шоне, основатель Awesome Boss, онлайн-сервиса в Сан-Франциско, который помогает организациям привлекать и удерживать сотрудников.

Один из способов завоевать доверие фрилансеров — начать их с небольших задач с низким уровнем риска, а затем перейти к более важным должностям. Хотя нет никаких гарантий, что они будут выполнять работу именно так, как вы хотите, то же самое можно сказать и о сотрудниках, работающих полный рабочий день. «Вы можете получить ожоги пару раз, и получите ожоги», — говорит Шоне. Но он добавляет следующее о работниках, работающих по требованию: «Они много раз спасали мой бекон.Однажды в 22:00 он нашел программиста-фрилансера. чтобы сделать экстренное исправление на веб-сайте.

«Так много хороших кандидатов»

Для многих компаний преимущества использования сотрудников по требованию намного перевешивают опасения.

В Windmark, Флоридской компании веб-дизайна, действуют правила скорости. «Так много дел за день. Все меняется так быстро, — говорит Черисиен, специалист по персоналу и соучредитель компании. Но при работе со сложными проектами и сжатыми сроками Cherisien может быстро найти качественных фрилансеров.«Есть так много хороших кандидатов», — говорит он. Чаще всего задача завершается, и он переходит к следующей.

Грег Шимански, SHRM-SCP, директор по персоналу фирмы строительных услуг Geonerco Management в Сиэтле насчитывает около 50 постоянных сотрудников, но использует много фрилансеров. Когда он заключает договор с консультантом для оценки участка земли на предмет возможного развития, он делает «небольшую должную осмотрительность» в отношении этого консультанта. Шимански осознает необходимость мониторинга — но не микроменеджмента — независимых подрядчиков.«Вы больше имеете дело с исполнением контракта, чем с отношениями с сотрудниками», — говорит он.

Некоторые небольшие компании в значительной степени или исключительно полагаются на внештатную работу, а несколько компаний из списка Fortune 100 регулярно используют таланты по запросу. Во многих случаях организации больше не могут позволить себе штатного персонала для выполнения некоторых функций, и здесь могут помочь руководители отдела кадров. «Им необходимо иметь целостный взгляд на организацию и увидеть, где было бы выгодно использовать фрилансеров», — говорит Зугец. В организациях, которые еще не осознали эту тенденцию или ее потенциальные выгоды, может существовать значительный неиспользованный рынок для работников по требованию.

Контрольный список HR

Как нанять фрилансеров

  • Определите, какие нехватки талантов существуют в организации.
  • Определите работу, которую можно разделить на отдельные проекты, выполняемые работниками по запросу.
  • Создание компенсационных структур для независимых подрядчиков.
  • Информируйте всю организацию о рисках нарушения федеральных правил о независимых подрядчиках.
  • Подпишите все контракты с работниками по требованию.
  • Определите, кто следит за успехами фрилансеров и оценивает их результаты.
  • Убедитесь, что юрисконсульт одобрил соглашение с независимым подрядчиком, которое соответствует федеральным налоговым правилам и другим законодательным требованиям, и в котором указывается, что организация владеет работой, выполненной фрилансером.
  • Укажите объем работ и особые требования к страхованию для каждого проекта.
  • Установить точный срок завершения работ; подумайте о том, чтобы установить промежуточные сроки или даты заезда.

Рассматривая фрилансеров, Дисселкамп говорит, спросите себя: «Собираетесь ли вы использовать сотрудников, работающих точно в срок, в качестве поденщиков? Собираетесь ли вы использовать их как сезонных рабочих? Собираетесь ли вы использовать их как постоянную часть заведения, но с разным графиком? На это нет единого взгляда «.

Возможно, лучший подход — начать с малого и развивать успех с помощью талантов по требованию. «Начните думать о работе немного по-другому, — говорит Дисселькамп.«Подумайте о типе работы, которую можно упаковать. Затем возьмите несколько из этих пакетов работ и поищите таланты ».

Увеличение зависимости от фрилансеров может быть движущей силой других тенденций в области управления персоналом. Например, поскольку многие сотрудники, работающие по запросу, получают оценку за каждый завершенный ими проект, руководители отдела кадров также начинают чаще задумываться об оценке производительности обычных сотрудников. Дни, когда работа оценивалась только один или два раза в год, могут быть пронумерованы. Частые оценки могут помочь HR определить, где находятся их наиболее вовлеченные и продуктивные сотрудники.Таким образом, гибридная рабочая сила способствует подотчетности. Это «действительно меритократия». Речь идет о работе, которую вы делаете, и о том, насколько хорошо вы ее делаете, — говорит Уолд.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторское право © 2021 Es picture - Картинки
top