Форум мелодия леса: Сообщество жителей ЖК Мелодия Леса

Nasdaq — Цена Nasdaq с задержкой. Валюта в долларах США

На момент закрытия: 20:00 EST

• К сожалению, мы не смогли найти ничего по этой теме.

  

Откройте для себя новые инвестиционные идеи, получив доступ к объективным и глубоким инвестиционным исследованиям

Мелоди Кина

Текущие исследования

• Я разрабатываю биологическую и экологическую информацию и технологии для обнаружения, отслеживания, сдерживания и устранения недавно появившихся инвазивных насекомые, представляющие угрозу для США
• Я также сохраняю возможность расширять исследования и быстро реагировать на угрозы, исходящие от азиатской непарного шелкопряда ( Lymantria dispar ) и монахини ( Lymantria monacha ), а также других высокоприоритетных инвазивных видов насекомых.

Мое время исследования в настоящее время разделено между:

1. Завершение исследования влияния брачного поведения азиатских усачей (ALB) на формирование и жизнеспособность популяций ALB;
2. Расширение фенологической модели ALB для прогнозирования роста популяции и потенциального риска акклиматизации в США;
3. Проведение совместных исследований для улучшения комбинации ловушки и приманки ALB, которая сделает ее более эффективной для обнаружения этого насекомого на низких уровнях популяции;
4. Проведение совместных исследований ALB для определения роли содержания влаги в организме хозяина (как в живой, так и в распиленной древесине) в ее развитии.
5. Проведение совместных исследований по выявлению генетических маркеров, которые предсказывают полет самок непарного шелкопряда.
6. Определение вариабельности реакции на факторы (например, температуры, доступные хозяева), которые влияют на акклиматизацию непарного шелкопряда из разных регионов мира.
7. Совместная разработка фенологической модели для прогнозирования присутствия всех стадий азиатской непарного шелкопряда и потенциального распространения AGM в США.
8. Проведение совместных исследований роли брачного поведения EAB в плодовитости и плодовитости.

Область научных интересов

1. Возможные ловушки и приманки для обнаружения цитрусовых усачей.
2. Проведение нового исследования недавно интродуцированного или инвазивного лесного насекомого с высоким риском.

Почему это исследование важно

Азиатский длиннорогий жук — местное насекомое Китая, и мало информации об этом насекомом было доступно, когда оно было впервые обнаружено на деревьях в Нью-Йорке в 1996 году. Инструменты для эффективного обнаружения популяций жуков все еще необходимы, и по-прежнему существует потребность в расширить знания об истории жизни, экологии, репродуктивном поведении и сезонной фенологии азиатского усачьего жука (ALB), чтобы обеспечить биологическую основу для прогнозирования потенциального распространения, фенологии развития, сроков исключения и методологий искоренения, а также разработки методов отлова

Изумрудный ясенелист (EAB), Agrilus planipennis, — неместное азиатское насекомое, которое угрожает ясеням в наших городских и естественных лесах.EAB был обнаружен в Детройте, штат Мичиган, в июле 2002 года и продолжает распространяться в других регионах и штатах. У EAB нет известных эффективных естественных врагов в Северной Америке, и варианты контроля, кроме удаления деревьев, чрезвычайно ограничены. Если его не остановить, вредитель будет продолжать поражать и уничтожать естественные и декоративные ясени, что приведет к потерям в миллиарды долларов для лесной промышленности и питомниководства, а также для городских сообществ. Без эффективного и действенного метода лабораторного выращивания EAB массовое выращивание паразитоидов в количестве, необходимом для полевых испытаний / выпуска, будет чрезвычайно ограниченным.

Болиголов шерстистый адельгид (HWA), Adelges tsugae (Annand) — экзотический вредитель, обитающий в Азии и на западе Северной Америки. Впервые он был обнаружен в восточной части Северной Америки в 1951 году недалеко от Ричмонда, штат Вирджиния, и с тех пор распространился на 17 восточных штатов, угрожая двум видам болиголова — болиголову восточному, Tsuga canadensis (L.) Carr., И болиголову Carolina, Tsuga. caroliniana Engelm. HWA вызвала массовую гибель и вымирание деревьев болиголова в восточной части США.S. и нет эффективных местных естественных врагов, которые могли бы поддерживать баланс этого инвазивного вредителя. Таким образом, создание комплекса естественных врагов из естественного ареала HWA предлагает наибольший потенциал для обеспечения устойчивого долгосрочного контроля.

Самая эффективная стратегия против инвазивных видов — предотвратить их интродукцию и укоренение в новых экосистемах. Но существует значительный недостаток информации, необходимой для выявления неместных видов с высоким риском и приоритетных путей интродукции.Бабочка-монахиня, Lymantria monacha , тесно связана с непарной моли, и считается, что она имеет большой потенциал для завоза в эту страну через торговлю. Исследования и разработка технологий в области монахини позволили получить информацию и инструменты для раннего обнаружения и быстрого реагирования. Цыганка из Евразии продолжает завозиться в Северную Америку, и исследования предоставляют информацию, необходимую для снижения риска интродукции и искоренения обнаруженных популяций до того, как они приживаются.

Мелодия Шварц | АЙЧЕ

Мелодия А.Шварц — профессор молекулярной инженерии Уильяма Б. Огдена в Чикагском университете. Ее исследования сосредоточены на лимфатической системе и направлены на понимание ее роли в иммунитете и патофизиологии, особенно при раке. В ее лаборатории используются биоинженерные подходы в клеточной биологии и физиологии, чтобы исследовать роль лимфатических сосудов в поддержании иммунологической толерантности и роль лимфангиогенеза в контроле воспаления и иммунитета. Ее лаборатория применяет эти знания для разработки новых иммунотерапевтических подходов к лечению рака, включая подходы к вакцинам, нацеленным на лимфатические узлы, а также системы моделей in vitro, которые воспроизводят соответствующие особенности трехмерного перфузируемого микроокружения опухоли.

Шварц имеет степень бакалавра наук Университета Джона Хопкинса и докторскую степень в области химической инженерии Массачусетского технологического института под руководством доктора Ракеша Джайна. После докторантуры в Бригаме и женской больнице с Джеффри Дрейзеном и Роджером Каммом она была доцентом кафедры биомедицинской инженерии и химической инженерии в Северо-Западном университете. Затем она проработала 12 лет в Федеральной политехнической школе Лозанны (EPFL) или Швейцарском федеральном технологическом институте, где она была профессором биоинженерии, а затем занимала должность директора Института биоинженерии. В 2014 году она вернулась в США, чтобы поступить в новый Институт молекулярной инженерии Чикагского университета, получив совместную должность в отделе исследований рака Бена Мэя; она также является членом их Комплексного онкологического центра и Комитета по иммунологии. Среди ее наград — премия Риты Шаффер для молодых исследователей Общества биомедицинской инженерии, премия Арнольда и Мейбл Бекман для молодых исследователей, премия Веннера от Швейцарской онкологической лиги и награда за лидерство от Лимфатической образовательной и исследовательской сети.Она является стипендиатом Фонда Макартура в 2012 году и была избрана в 2018 году в Американскую академию искусств и наук.

Кори Д.Б. Уокер — кафедра английского языка

Уэйк Форест, профессор гуманитарных наук

Контакт

Офис: B207 Tribble Hall

Телефон: (336) 758-4728

Эл. Почта: [email protected]

Ученая степень

Кандидат наук Колледж Уильяма и Мэри

MA, ad eundem Brown University

M. Т.С. Гарвардский университет

M.Div. Университет Вирджинии Юнион

BS Государственный университет Норфолка

Сфера интересов

Африканская философия

Критическая теория

Этика

Религия и американская общественная жизнь

Социальная и политическая философия

Курсы

RUS 381 The Black Radical Tradition

ENG 382 Суверенитет воображения

FYS 100 Гуманитарные науки и другие люди

Избранные публикации

С Сабриной Э.Дент, изд., Афроамериканцы и свобода вероисповедания: новые перспективы для конгрегаций и общин (Вашингтон, округ Колумбия: Форум свободы, 2021).

С Мелоди К. Барнс и Тэдом Уильямсоном, редакторами, Создание общественного благосостояния и реконструкция американской демократии: можем ли мы заставить американскую демократию работать (Глостершир, Великобритания: Edward Elgar Publishing, 2020).

Редактор, «Отстаивать человечество и ради человечества»: очерки из проекта по рабству, расе и памяти Университета Уэйк Форест (Университет Уэйк Форест, 2020).

Заместитель редактора, SAGE Encyclopedia of Identity, 2 Volumes (Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, 2010).

Редактор, «Теология и демократическое будущее», специальный выпуск журнала «Политическое богословие 10.2» (апрель 2009 г.).

Благородная борьба: афроамериканское масонство и борьба за демократию в Америке (Шампейн: Университет Иллинойса, 2008).

Статьи, опубликованные в Amerikastudien / American Studies , Black Renaissance / Renaissance Noire, Black Theology, , граница 2 , Cahiers Charles V , Callaloo , C.L.R. Джеймс Ревью , Журнал Американской академии религии , Политическое богословие и South Atlantic Quarterly .

Итак, вы не белый и действительно хотите работать в Лесной службе США?

Недавно я прошел ярмарку вакансий в начальной школе от детского сада до пятых классов в Арлингтоне, Вирджиния. Я был там, представляя карьерную категорию «профессиональный лесник».

По крайней мере, 60 процентов учащихся школы относятся к расовым или этническим меньшинствам в Соединенных Штатах.Некоторые не говорят по-английски. Некоторые оказываются в затруднительном финансовом положении. Многие из них могут быть первыми в своей семье, кто поступит в колледж. Все, как и все мы, хотят жить полноценной жизнью.

Учителя дали студентам ряд общих вопросов, которые они должны были задать каждому «эксперту», ​​участвующему в ярмарке вакансий. Я снова и снова отвечал на этот вопрос: «Что самое сложное в профессии лесничего?»

Я разговаривал с несколькими сотнями студентов и учителей, и чем больше я отвечал на этот вопрос, тем проще становился мой ответ: это единственная афро-американская лесничая в моей организации.Я не понимаю, говорить ли молодому человеку свою правду.

Сегодня я на пенсии из Лесной службы США, но когда я проработал почти три десятилетия, я подвергался всем формам расизма. Как женщина и цветной человек в профессии, в которой преобладают мужчины, моя квалификация постоянно подвергалась проверке. Агентство, как и военные, высоко ценит регулярное передвижение между удаленными местами. На каждом посту мне приходилось еще раз доказывать, что я действительно дипломированный, профессиональный лесник. Я должен был выполнять свою работу в три раза лучше, чем другие лесники и другие служащие в целом.Я должен был быть физически и морально более выносливым, чем другие сотрудники, особенно в начале моей карьеры, когда я выполнял полевые работы.

Имейте в виду, я родом из Луисвилля, штат Кентукки, очень городского района, и в детстве ухаживаю за своей неизлечимо больной матерью. У меня не было возможности регулярно ходить в походы по лесу, как это делали мои коллеги, поступившие в лесную службу, хотя моя мама действительно брала нас в походы и исследовала сельскую местность, когда могла, чтобы пробудить и поддержать нашу любовь к природе.

Признаюсь: я даже не слышал о Лесной службе до второго года обучения в колледже.

У меня не было много возможностей продемонстрировать свои учебные способности и навыки высокого уровня, и я надеялся, что они материализуются в агентстве, которое управляет более чем 190 миллионами акров государственной земли. У меня была физическая способность выполнять эту работу, но я не знал, как выжить в ней здоровым.

Мобли стал ведущим и популярным оратором о проблемах, с которыми небелые люди сталкиваются при работе в федеральных агентствах по управлению земельными ресурсами, особенно когда они отправляются в сельские общины, где не так много цветных.Фотография Мелодии любезно предоставлена ​​автором.

Есть правильный и неправильный способ, например, носить на бедрах пачку из нескольких сотен саженцев; носить на спине пятигаллонный мешок с водой для тушения пожара; использовать каждый ручной инструмент, не поранившись; и так далее. Никто не поделился со мной своими знаниями, возможно, потому, что они думали, что я не стоил вложений, или что я выйду из себя, или, возможно, потому, что я был другим.

Я всегда был изолирован. Я был первым афроамериканцем, который ночевал в нескольких сельских городах, и мне об этом напомнили люди, которые там жили.У меня не было подходящего транспорта, чтобы добраться до более крупных мест за продуктами, такими как продукты и другие товары. Горожане приглашали сотрудников поехать или одалживали им свои автомобили; но не я.

Когда я переходил на более высокий уровень, меня обычно пропускали из-за повышения по службе, потому что в моих навыках сомневались. В отличие от мужчин, с которыми я работал, меня считали слишком агрессивным, если я выступал на собраниях, в то время как они считались достаточно напористыми и вознагражденными. (Я подозреваю, что многие женщины сталкиваются с этим гендерным предубеждением).Один надзиратель приказал мне никогда не выступать на собраниях, но меня только что выбрали на должность заместителя лесного надзирателя в национальном лесу.

Я регулярно подвергался сексуальным домогательствам и замечаниям. Я снова и снова слышал, что «черные женщины хороши только в одном», то есть в сексе. Горожане обвиняли меня в сексе со своими мужьями, пока я работал в поле. Когда я присутствовал на частной встрече с высокопоставленным должностным лицом другого агентства, он физически положил обе руки мне на грудь.Я сказал своему руководителю, но ничего не было сделано. Меня изнасиловал коллега, о чем я писал в статье для Mountain Journal.

Несмотря на то, что я понял, мне было отказано в возможности раскрытия информации из-за того, что я не смог проинформировать сотрудников Министерства сельского хозяйства о моих программах. После того, как я подал несколько жалоб на равные возможности трудоустройства — хотя они были разрешены, — ответные меры были жестокими. Мои сверстники подвергли меня остракизму.

Когда Мобли поступила в лесную службу в колледже, она очень хотела работать в федеральном агентстве по управлению земельными ресурсами.

Испаноязычные / латинские X и BIPOC (черные, коренные и цветные) часто вытесняются по ложным причинам. Оскорбления в сочетании с молчаливым обращением или притворством сверстников, будто вас не существует, сказываются, как и на любом другом. Я вложил все свое сердце и душу в то, чтобы быть преданным государственным служащим и защитником окружающей среды. Во время всего этого у меня развилась сильная боль в пояснице и клиническая депрессия, которые, по свидетельству моих врачей, были связаны со стрессовой и токсичной рабочей средой.

Обычно меня считали угрожающим физически и имеющим криминальные наклонности не из-за того, что я делал, а просто потому, что я афроамериканец. Надзиратель заявил в официальных отчетах, что «выражение моего лица» заставило ее почувствовать, что я «угрожал ее избить». Другой начальник обвинил меня в незаконных звонках на служебные телефоны в то время, когда я был вне офиса на конференции. Меня обвинили в разглашении предложений по договору купли-продажи леса. Сотрудник районного управления бизнесом, по сути, позже выступила вперед и засвидетельствовала, что она получила предложения и заперла их в своем сейфе, так что я никогда их не видел и не касался.

Есть много талантливых молодых людей, которые могли бы внести большой вклад в наши агентства по управлению земельными ресурсами и дикой природой — дети, которые любят природу и обладают талантом и опытом, типичными для Америки. Но когда цветной молодой человек спрашивает меня на ярмарке вакансий, порекомендую ли я ему / ей / им / им попытаться устроиться на работу в Лесную службу, я должен остановиться и подумать об этом.

Должен ли я поддержать их мечту о работе в таком агентстве, как Лесная служба, и порекомендовать им сделать карьеру в колледже, которая могла бы их туда получить? Должен ли я делать это, зная, что я могу настроить их для столкновения с суровой реальностью, которая может сделать их подавленными и циничными?

Как могут произойти изменения? У меня есть предложения, которые касаются вопросов, поднятых выше, и могут помочь в привлечении и удержании начинающих испаноязычных / латиноамериканских X и BIPOC, которые хотят продолжить карьеру в качестве стюарда по управлению земельными ресурсами.

Изображение любезно предоставлено Лесной службой США

испаноязычных / латиноамериканских студентов X и BIPOC более нерешительно, чем их неиспаноязычные белые сверстники, поступают на эти программы.И все же лесное хозяйство — это не только важный навык, связанный со здоровьем экосистемы, но и один из основных способов использования государственных земель, например, в федеральном плане 30 X 30 для противодействия изменению климата.

В будущем больше американцев, чем когда-либо прежде, будут латиноамериканцами или BIPOC, в то же время процент белых американцев сократится. Если цель агентств по управлению земельными ресурсами и природоохранных организаций состоит в том, чтобы иметь как можно более широкий круг людей, преданных их миссии и руководству, основанному на научных данных, разрыв необходимо быстро ликвидировать.

Как это можно сделать? Вот несколько областей, которым следует уделить первоочередное внимание:

Увеличение набора студентов из числа меньшинств

Мы должны поощрять испаноязычных / латиноамериканских X и BIPOC получать степени в областях, связанных с природными ресурсами, а затем поддерживать их на протяжении всей их учебы в колледже. Большинство испаноязычных / латинских X и BIPOC в США проживают в городских центрах или вблизи них. Я выступаю в городских школах и часто спрашиваю учеников: «Что в классе происходит из леса?»

В большинстве случаев ответ — тишина.Есть карандаши, письменные столы и стулья из дерева. Чтобы набор был более чем символическим, консультанты должны поощрять цветных учеников выбирать уроки математики и естествознания и поддерживать их, чтобы они преуспели в этих классах. Для решения глобальных проблем, связанных с природными ресурсами, нам необходимо нанять лучших и самых талантливых специалистов в нашей профессии, и это должно включать в себя все расы.

Поддерживающие работодатели

Работодатели должны выделять ресурсы на то, чтобы заинтересовать цветных студентов в профессиях, связанных с природными ресурсами, поддерживать их на протяжении всей учебы, а затем иметь рабочие места для высококвалифицированных кандидатов.После приема на работу поддерживайте их потребности. Например, в Соединенных Штатах у афроамериканцев в целом непропорционально много семей с одним родителем. Им могут понадобиться учреждения по уходу за детьми или гибкий график, который будет наиболее продуктивным. Если агентство или организация не предлагает их цветным сотрудникам, они могут решить уйти, что отрицательно скажется на разнообразии рабочей силы.

Создайте атмосферу приема / приветствия среди коллег

Если латиноамериканец / латиноамериканец X или BIPOC успешно борется за работу, он должен считаться квалифицированным. Мы должны прекратить постоянно проверять квалификацию. Стереотипы очень вредны. Белые неиспаноязычные граждане, особенно сотрудники и рекрутеры, не раз говорили мне, что афроамериканцы не интересуются природой или что черные боятся работать в лесу. Ни одно из этих утверждений не соответствует действительности, так что давайте перестанем их повторять. Нам нужно увеличивать и улучшать точки соприкосновения молодежи с природой. Им не нужно ехать в Йеллоустон или Гранд-Тетон, чтобы доказать, что они увлечены дикой природой, лесами и реками.Самый важный контакт происходит дома или рядом с ним, и контакт должен происходить регулярно и часто.

Прекращение сексуальных домогательств

Любые домогательства любого рода должны быть прекращены. Руководители и наставники должны регулярно проверять всех сотрудников, чтобы убедиться, что этого не происходит. Все сотрудники должны иметь возможность выполнять свою работу и жить в удаленных местах, не опасаясь нападения. Действия должны быть предприняты немедленно, при первом намеке на проблему. Мультикультурного обучения недостаточно.Требуется мониторинг.

Должен быть безопасный способ сообщать об инцидентах, и против преступника должны быть немедленно приняты меры. Правила должны быть изменены таким образом, чтобы действия, предпринятые против преступника, и имя преступника больше не были защищены. Серьезные или рецидивисты должны быть устранены. Высшее руководство должно нести двойную ответственность за то, чтобы определять поведение всех сотрудников. Не должно быть репрессивных мер в отношении сотрудников за сообщения о происшествиях.

Другой BLM: члены бригады следа помогают поддерживать рекреационную тропу на урочище Бюро землеустройства.Этот BLM, как и другие федеральные агентства, пытается создать множество способов, с помощью которых молодые люди могут изучить профессиональные возможности в агентствах по природным ресурсам и охране природы. Фотография любезно предоставлена ​​BLM

Мультикультурный тренинг

Конечно, я понимаю, что некоторые национальные леса, национальные парки и другие общественные земли расположены в некоторых частях страны. другие небелые люди.

Недостаточно отправлять белых сотрудников на тренинги по вопросам разнообразия персонала или развивать навыки межличностного общения или писать письма с изложением политики. Уважительное общение в офисе и в местных сообществах — это процесс обучения на всю жизнь. Всем нам необходимо узнать друг друга и признать, что расы и гендеры не являются монолитами.

Сообщества состоят из людей, которые разделяют общие устремления, но эти стремления не были в равной степени достижимыми.Сотрудники должны нести ответственность за свои действия, если они нарушают законы и принципы, с видимыми штрафами за нарушения, в то время как те, кто способствует справедливости и вовлеченности, должны признаваться за их вклад. Оценка того, насколько хорошо цветные сотрудники преуспевают в рабочей силе, является хорошим показателем эффективности этого обучения. Важно то, что им разрешено свободно высказывать свое мнение, как это поощряется всем остальным.

Включение сверху вниз

Рэнди Мур, избранный на должность 20-го руководителя Лесной службы США

Устранение предвзятости, которая мешает испаноязычным / латинским X и BIPOC от достижения в профессиях, связанных с природными ресурсами, должно начинаться с самого верха. По словам доктора Пола С. Горски, который сказал мне об этом в личном общении: «Самый эффективный и устойчивый способ изменить культуру — это сменить руководство — найти лидеров организации, приверженных переменам, которые вы хотите видеть. Или, по крайней мере, лидеры, которые хотят научиться видеть вещи по-другому. Лидеры обладают огромной властью управлять институциональной культурой.Я полагаю, что изменения могут произойти и снизу, но если нет лидеров, которые возлагают на людей ответственность за то, что они не приспосабливаются к новым ожиданиям, изменение не является обязательным. И это никогда не срабатывает ».

Наставничество

Как отмечалось выше, наличие защитников имеет решающее значение, а это означает, что у каждого цветного сотрудника есть наставник. Наставничество — широко практикуемый метод развития лидерства в корпоративной Америке. Хороший наставник дает советы и рекомендации, особенно при построении карьеры и трудных решениях; служит декой; следит за прогрессом; следит за сотрудником и направляет его в ситуациях преследования; и, в оптимальном случае, обеспечивает определенный уровень защиты от несправедливого или незаконного обращения.

Совместное использование микрофона

Нам нужна смена парадигмы, чтобы женщины и цветные сотрудники могли справедливо высказываться на собраниях. Когда мы не используем в своих интересах все мозги в комнате, мы тратим ресурсы, не проявляя такой креативности, как могли бы, теряем возможные альтернативы, о которых не упоминают, и вызывая разочарование целых сегментов рабочей силы. . Назначьте соответствующий персонал для работы над проектами и позвольте всем участвовать и вносить идеи.Убедитесь, что руководство сознательно, последовательно и целенаправленно говорит о ценности включения цветных сотрудников.

Строительное сообщество

Внутри агентств по управлению земельными ресурсами нам необходимо создать у цветных сотрудников чувство принадлежности и общности. Есть сторонние организации, которые могут помочь. Мы должны обеспечить участие цветных сотрудников в неформальных и официальных общественных мероприятиях. В удаленных местах убедитесь, что у них есть транспорт до важных мест, например, ресторанов, церквей, парикмахерских и других объектов.

«Мы должны повышать культурную осведомленность» — значит больше, чем в случае афроамериканцев признание Месяца афроамериканской истории в феврале. Очень важно найти способы показать и продемонстрировать, что цветные сотрудники приветствуются, ценятся, участвуют, приглашаются и ценятся на регулярной, рутинной основе. Поскольку лидерство устанавливает сообщение, менеджмент среднего звена и каждый сотрудник должны быть в курсе с сохранением цветных сотрудников. У большинства сотрудников вообще нет возможности встретиться с руководством агентства, но они встречаются со своими руководителями и менеджерами.Каждый должен вести себя так, как будто он ценит сохранение цветных сотрудников.

Выпускники программы приема на работу в лесную службу, предназначенную для студентов колледжей. Фото любезно предоставлено Лесной службой Министерства сельского хозяйства США

Набор персонала

Набор латиноамериканцев / латиноамериканцев X и BIPOC в нетрадиционных местах, где обычно есть большое количество цветных учеников, в частности, в местах с культурным и этническим разнообразием, таких как междугородные школы и внешкольные занятия программы или летние программы. Мы должны выйти на новую аудиторию. Во многих церквях непропорционально много населения, состоящее только из испаноязычных / латинских X и BIPOC по воскресеньям. Это также отличные места для распространения информации о возможностях трудоустройства. Не думайте, что испаноязычные / латинские X и BIPOC не заинтересованы в карьере в областях, связанных с природными ресурсами.

Итак, что я могу ответить детям, посещающим День карьеры? Я говорю: «Сделайте это», но будьте готовы.

Учитывая все проблемы, связанные с тем, чтобы быть единственным или одним из немногих афроамериканцев в большой или маленькой организации, почему я должен рекомендовать это? Потому что профессия, связанная с природными ресурсами, может быть мечтой многих Latin X и BIPOC, если они сначала узнают о существовании возможностей. Для меня работа в лесу или в прерии — это как пребывание в церкви в окружении прекрасных пейзажей. Приятно осознавать, что моя работа способствовала защите природных территорий, одновременно производя продукты, в которых нуждаются люди. Даже несмотря на свой негативный опыт, я все равно рекомендовал бы Latin X и BIPOC, как и я, выбирать профессии, связанные с природными ресурсами. Но латинские X или BIPOC, выбирающие карьеру в сфере природных ресурсов, должны обладать навыками выживания. Кто они такие?

· Выбирайте сражения

· Знайте свою науку и повышайте свою грамотность в области экологии

· Терпите мелкие правонарушения, но не пренебрегайте ими

· Соблюдайте законы и постановления

Развивайте сильные межличностные навыки

· Наводите мосты, открывайте двери и побуждайте других учитывать вашу точку зрения

· Работайте со всеми расами людей

· Развивайте отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров

· Наслаждайтесь путешествием

Мы должны нанимать и удерживать лучших и ярчайших представителей всех рас и национальностей, чтобы быть конкурентоспособными в современном мире и успешно решать сегодняшние проблемы в профессиях, связанных с природными ресурсами.