Удаленная работа проверенная: кем можно устроиться быстро и без опыта

Содержание

кем можно устроиться быстро и без опыта

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

  1. Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
  2. Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома»

.

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

  • войдите в расширенный поиск;
  • используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
  • выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками

«Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.

Успешного поиска!

10 сайтов для поиска удаленной работы в PR, маркетинге и медиа

Удаленная работа становится все более популярной среди людей творческих профессий. Мы в Pressfeed составили подборку из 10 лучших сайтов по поиску удаленной работы в сфере PR, маркетинга и медиа.

Специализированный портал для соискателей работы в сфере медиа, digital и рекламы. Большое количество резюме и вакансий, а также полезных публикаций.

Есть раздел, в котором публикуется информация о семинарах, тренингах и курсах в сфере интернет-маркетинга. Можно также задать вопрос во вкладке «Консультации».

Сообщество для творческих людей. Основные направления поиска: медиа, дизайн, креатив, маркетинг, реклама, копирайтинг, связи с общественностью и т. д. Здесь вам наверняка удастся найти работу по душе.

Вакансии делятся на постоянные, удаленные и стажировки. Ежедневные обновления.

Создатели портала делают акцент именно на размещении вакансий с условием удаленного графика работы, однако встречаются вакансии и для работы в офисе. Здесь можно найти вакансии в сфере медиа, digital, ИТ и не только.

Дополнительная информация о конкурсах, стажировках, обучении, волонтерстве и вакансиях с частичной занятостью в разделе «Разное». Первое размещение вакансии бесплатное.

if(!is_preview()) { ?>

Нужны публикации в СМИ?

Как быстро познакомиться с журналистами, пишущими на вашу тему, и организовывать публикации в СМИ бесплатно?

Как это работает } ?>

Простой сайт для поиска удаленной работы. Есть бесплатный пробный период для размещения вакансии.

Интересно, что если работодатель остался не удовлетворен услугой размещения вакансии на сайте, администрация возвращает 100% оплаты за услугу по заявлению от пользователя.

На этом сайте размещены вакансии только на удаленную работу. Много предложений для фрилансеров на разовые проекты, но встречаются также неплохие вакансии именно на удаленку.

Есть рубрика с публикациями по тематике, выложена серия обучающих статей по фрилансу и удаленке. Также можно общаться с другими пользователями в разделе «Вопросы».

Ну и, куда же без главного в Рунете ресурса для работодателей и соискателей.

Для поиска именно удаленной работы нужно в «Расширенном поиске» задать соответствующий параметр и вуаля — список нужных вакансий готов. Далее можно отфильтровать полученный список уже по интересующей вас специальности.

На момент подготовки данной статьи hh.ru выдавал 1801 вакансию на удаленку.

Это не сайт, а самый крупный в Телеграме канал (около 55 тыс. подписчиков) только про удаленную работу. Большинство вакансий – для журналистов, копирайтеров, пиарщиков, маркетологов, сммщиков, программистов и дизайнеров.

Почти каждый день – большие подборки вакансий. Также можно присылать в канал свои резюме.

Кстати, посмотреть, какие еще есть в Телеграме каналы с вакансиями для пиарщиков, маркетологов и медийщиков, можно в нашей статье 10 лучших Telegram-каналов для поиска работы в PR, маркетинге и медиа.

“Как бесплатно продвигать бизнес с помощью СМИ”

10 кейсов о росте трафика, продаж, продвижении…

Скачать книгу бесплатно

Еще одним источником для поиска удаленной работы могут быть крупные сообщества в соцсетях, как, например, вот эта самая крупная группа про удаленку в Facebook. На группу подписаны более 17 тыс. человек.

Больше всего вакансий — именно на постоянную работу на удаленке, а не на разовые проекты. Много вакансий для SMM-щиков и копирайтеров.

И в качестве бонуса — пара западных сайтов для тех, кто владеет английским языком и готов попробовать себя в качестве удаленного сотрудника в компании за пределами России.

Themuse — крутой американский сайт, про который часто выходят публикации в крупнейших западных СМИ. Вакансии поданы необычно, есть раздел Explore Companies, в котором содержатся развернутые профайлы компаний-работодателей и в который рекомендуется заглянуть, прежде чем откликаться на вакансию.

Предложения на удаленку публикуются в разделе Work from Home Jobs.

Есть также неплохой раздел с полезными статьями и советами по поиску работы, карьерному росту и т. д.

Еще один англоязычный сайт — на этот раз только про удаленную работу.

Очень много вакансий. Интересующие нас собраны в разделе Marketing.

Авторы: Марина Суворова, Елена Локтионова

Объявления | Другое

Результаты 1 — 20 из 8790:

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Вакансии / Другое

31.05.2021

Freelancehunt — биржа фриланса в России • лучший сайт для поиска фрилансеров • найдите фрилансера на бирже Freelancehunt

Сотрудничество с удаленными специалистами выгодно как заказчику, так и исполнителю, поэтому количество фрилансеров постоянно растет. Это ведет к тому, что в ближайшие годы фриланс-специалистов может стать больше, чем штатных работников. Чем же хороша работа на удаленной основе? Рассмотрим преимущества для обеих сторон.

Выгодное сотрудничество для заказчиков через биржу

Поиск работника для закрытия вакансии — ответственный и трудоемкий процесс. Кроме того, не всегда удается быстро найти достойного кандидата в пределах конкретного населенного пункта. В этом случае помогают сервисы по подбору удаленного персонала.

На бирже фриланса Freelancehunt.ru заказчики могут выбрать фрилансеров из разных городов России или других стран. При этом работодатель не понесет никаких дополнительных расходов, а наоборот, сможет сократить их. Freelance-сотрудники выполняют заказы на дому, поэтому не нужно оплачивать аренду рабочего места и другие офисные нужды.

Еще одна особенность работы фрилансеров — это отсутствие фиксированной заработной платы. Фриланс-специалисты выполняют только конкретные задачи или проекты, а затем получают за них разовые выплаты. Такая схема взаимодействия дает понимание заказчику, за какой объем работы он платит, а также помогает отслеживать эффективность каждого отдельного исполнителя.

Прибыльная работа для фрилансеров через биржу

Сегодня на freelance-основе могут оказывать услуги специалисты различного профиля, от программистов работников в сфере бухгалтерских услуг.

Преимущество такого сотрудничества заключается в том, что свободный исполнитель не обязан браться за любую работу,которую ему предлагают. Он может выбрать тот проект на сайте, который больше всего соответствует его личным целям и приоритетам. Фрилансер самостоятельно планирует свою загрузку и график работы. Он не привязан к офису и может заниматься проектом там, где ему нравится, например, в рабочей атмосфере коворкинг-центра или уютной обстановке своего дома.

И если раньше статус фриланс-специалиста был не до конца понятен с юридической стороны, то сейчас оформление официального трудоустройства через ФЛП — стандартная процедура. Поэтому удаленные исполнители могут пользоваться всеми преимуществами соцпакета наравне со штатными сотрудниками.

Фрилансер сам несет ответственность за отчетность, а уровень его доходов зависит от опыта работы и объема заказов.

Почему биржа Freelancehunt?

Сервис Freelancehunt — это динамично развивающаяся компания. Мы работаем уже 13 лет, и только за последние 3 года количество работодателей на площадке увеличилось в два раза, а исполнителей — в три. Ежедневно на сайте появляются сотни новых проектов и десятки специалистов из разных сфер.

К другим преимуществам работы с нашей фриланс биржей относятся:

  1. Бесплатный доступ к основному функционалу. Работодатели не платят за размещение вакансий, а фрилансеры — за доступ к проекту. Платные услуги сайта улучшают условия сотрудничества, но не являются обязательными.
  2. Удобный поиск специалистов. Вам не нужно долго искать информацию о freelance-исполнителе. Данные о нем и его работе находятся на сайте в профиле: специализация, рейтинг, количество выполненных проектов, отзывы от предыдущих заказчиков и многое другое.
  3. Сервис Сейф. При активации услуги защиту получают две стороны: работа фрилансера будет оплачена только после качественного выполнения заказа.
  4. Проведение конкурсов. Сначала работодатель публикует условия проекта и резервирует гонорар на сайте, а затем выбирает лучшего исполнителя. Соискатели участвуют в конкурсах ради выполнения интересных задач и возможности раскрыть свой потенциал.

Цель биржи фриланса Freelancehunt состоит в том, чтобы вам было удобно пользоваться функциональностью сайта: искать заказчиков, размещать вакансии. Поэтому каждый пользователь может внести пожелания для улучшения работы сервиса на форуме идей и предложений. Если рекомендации набирают нужное количество голосов, мы их внедряем!

30 проверенных правил удаленной работы

Злосчастный вирус с короной заставил всех нас внезапно изменить стиль жизни. В частности, перейти на удаленный режим работы. Для многих это стало большим вызовом.
Собрали для вас советы от разных специалистов, как работать дома и при этом оставаться продуктивным, не переедать и не перерабатывать, оставаться на связи с командой и поддерживать друг друга.

Советы копирайтерки
и SMM-щицы Happy Monday Анна Гринева

Аня Гринева живет в Одессе и работает из дома уже третий год: «Моя первая удаленная работа была настолько удаленной, что своих коллег я никогда не видела и не слышала. Работая в Happy Monday, я раз в месяц примерно на неделю приезжаю в киевский офис, чтобы поддерживать связь с командой. И должна сказать, что дома мне работается намного продуктивнее».
Вот советы Анны, как на удаленке не отвлекаться на домашние дела и не терять рабочее настроение.

1. Четко установите рабочие часы. Несмотря на то, что вас никто не контролирует, не стоит поддаваться соблазну сегодня начать работу в 8 утра, а завтра в 11. Я всегда сажусь за ноутбук в 8:30, чтобы полчасика потратить на просмотр личной почты, пролистывание ленты соцсетей, а в 9 уже начать работу. То же касается и времени завершения рабочего дня. Признаюсь, здесь у меня гораздо больше соблазна задержаться «на работе». Идеал, к которому я стремлюсь, но все время нарушаю — завершать работать в 19.

2. Создайте действительно рабочую атмосферу. Для меня работа из дома — это ни в коем случае не работа в пижаме и в постели. Ноутбук в кровать я беру только на выходных, а в рабочее время тружусь только за столом. Одежда домашняя, но не пижама.

3. Домашние дела — или до начала работы, или в обеденный перерыв. Я не варю борщ в перерывах между тасками — мне хватает многозадачности и в работе. Убрать в квартире, загрузить белье в стиралку — все это я пытаюсь сделать до начала рабочего дня. Если мне нужно выйти в магазин, я делаю это в одно и то же время — в обеденный перерыв.

Читайте также

👑

Чт., 13/02 Истории

Работа 24/7: истории трех героинь, которые работают сверхурочно

4. Соблюдайте режим питания. На самом деле, дома это делать намного легче. В офис кто-то коварно может принести печенье, а у меня в квартире никакого печенья и сладостей нет, я их просто не покупаю. Я не из тех людей, которых манит холодильник, поэтому его я открою только один раз в день — когда у меня будет обеденный перерыв.

5. Не забывайте о физической активности. Самая большая проблема удаленной работы — сложно проходить 10 000 шагов в день, когда от кровати до рабочего места всего два шага. Мой выход из этой ситуации — утренние пробежки и физические упражнения дома с помощью мобильного приложения.

6. Помните, что коллеги в чате вас не видят. Удаленная работа предусматривает решение большинства вопросов в текстовом формате, и гораздо реже — в видеорежиме. Во время личного общения мы считываем настроение собеседника по мимике, жестам, интонации. В чате вы пользуетесь только текстом. Тщательно подбирайте слова, используйте эмодзи, которые помогут понять вас правильно.

7. Работать из дома проще, когда вы дома одни. Однако карантин создал условия, когда нас в одной квартире на удаленной работе двое. Признаюсь, это тяжело. Советую каждому иметь свое рабочее место, желательно в разных комнатах, и сразу определить время, когда вы будете обедать, когда — ужинать, а когда — не мешать друг другу. Если очень хочется поделиться смешным мемом или видео — несмотря на то, что вы находитесь в одной квартире, сделайте это через мессенджер.


Советы бизнес-тренера и коуча Наталия Павлова

Бизнес-тренер, коуч и гендиректор Студии развития SmartTime Наталия Павлова признается, что первая ее практика удаленной работы была провальной: «В 2009 году я попробовала работать вне офиса, в домашнем режиме, и благополучно поленилась несколько месяцев». А вот следующий опыт работы в режиме home office оказался успешным. Поэтому Наталья делится своими наблюдениями и рекомендациями для новичков.

1. Обустройте себе рабочее место. Сделайте это с вечера и предупредите родных, что если вы на этом месте — вас лучше не беспокоить. Знайте: если у вас есть рабочее место, оно, как якорь, создает рабочий настрой.

2. Вставайте в то же время, что и обычно, даже несмотря на то, что вам не надо тратить время на дорогу. Мозг любит ритуалы, а постоянное время подъема — это «запускающий» ритуал, который потянет за собой все остальное. Сделайте все так же после подъема, как и в рабочий день. А время, что уходило на дорогу, займите чем-то активным или приятным.

Читайте также

👑

Вт., 18/12 Карьера

Де планувати: блокноти, планери та дошки для візуалізацій

3. Больше общайтесь с коллегами, партнерами, клиентами. Даже если ваша работа в офисе не предполагала частых контактов, вы все равно находились в коммуникативном поле. Вы можете даже не осознавать этого, но люди рядом — это огромный фактор нашей активности. Так работает наш мозг. Все вариации видеочатов вам в помощь.

4. Обязательно выделите время на обед и на отдых. Кстати, вы можете себе позволить дома и 20 минут подремать, и прогуляться, если рядом есть парк. А счастливчики с детьми могут заняться веселой растяжкой или повозиться на полу.

5. Берите обязательства и устанавливайте больше дедлайнов. В офисном режиме сама атмосфера, работа, зримая или незримая иерархия, стимулируют нас к деятельности. Домашняя обстановка практически всегда расслабляющая и замедляющая. Но если у вас есть обязательства, они здорово дисциплинируют. Хорошо работают борды визуализации обязательств, например, на доске Trello.

6. Используйте инструменты, повышающие эффективность. Начните, например, с техники Pomodoro для некоторых задач.


Советы для команд от продакт-менеджера Евгений Плохой

Product manager в Readdle Евгений Плохой поделился правилами, которые позволили его команде за один день переключиться на удаленку.

1. Создайте канал коммуникации. В нашем корпоративном мессенджере есть канал, где появляется вся оперативная информация о работе команды: апдейты, новые решения, планы и т.д. Все вопросы, на которые необходим мой ответ, задаются в этом чате, а не в личных сообщениях.

2. Согласуйте часы работы. Работа из дома не должна стать работой когда угодно. Синхронизация в удаленном режиме очень важна, и одно из главных требований — это работа в одно и то же время.

Читайте также

👑

Вт., 11/06 Карьера

Як почувати себе частиною команди, якщо ви працюєте віддалено?

3. Общайтесь не много, а эффективно. При удаленной работе общаться и созваниваться приходится чуть чаще. Если не было daily standups (ежедневная летучка, где каждый рассказывает о своих успехах, задачах, проблемах. — Ред.), стоит их ввести. Чтобы не тратить на них много времени, создайте правила: например, устраивать онлайн-встречу в определенное время каждый день, каждому выделять не более трех минут.

4. Будьте продуктивны. Каждый должен в течение дня сделать достаточно, чтобы на daily standups было что рассказать о проделанной работе.

5. Выберите инструменты для удаленной работы. Их много: Figma, Miro, Jira, Google Docs, Zoom и т.д. Убедитесь, что у всех есть доступ к этим инструментам.

Еще больше советов на любые темы, которые касаются карьеры и саморазвития, ищите в нашем телеграмм-канале

Подписаться


Советы для лидеров от американских исследователей Наталия Попович

Президент маркетингового агентства Be-it Наталия Попович делится советами от авторов Harvard Business Review — Хайди Гарднер из Гарвардской школы права и Ивана Матвьяка, соучредителя Gardner & Company. Они рекомендуют несколько стратегий всем лидерам, которые понимают, что кризис нарушит привычную схему работы.

1. Уточните и пропишите цели и роли. Переход к удаленной работы — это прекрасная возможность для каждого члена команды убедиться, что он/она понимает цели команды, свою индивидуальную роль в их достижении, а для руководителей — увидеть, как каждый человек способствует результату. Уточнение ролей в коллективе помогает людям понять, к кому они могут обратиться за помощью, уменьшая эффект bottleneck (узкое место. — Ред.) для лидеров. Следите за to do list, который постоянно расширяется во время кризиса. А когда переосмысливаете цели, убедитесь, что они сообщаются всей команде.

2. Делайте упор на взаимодействии. Люди, которые вдруг начнут работать дома, скорее всего, будут чувствовать себя исключенными и одинокими, это будет снижать их производительность и вовлеченность. В этих обстоятельствах очень важно не забывать никого. Исследователи рекомендуют составить список основных и неосновных членов команды с их фотографиями и держать его перед собой, чтобы принимать более сознательные решения о распределении обязанностей.

Читайте также

👑

Ср., 04/09 Развитие

Как поддерживать себя в ресурсном состоянии и почему это важно?

3. Запланируйте регулярные встречи-звонки. Установите время, чтобы команда даже виртуально собиралась. Проще отменить, если встреча не нужна, чем собираться в последние минуты, создавая дополнительные проблемы в напряженном расписании каждого.

4. Создайте виртуальную кофемашину. Определите время для личных апдейтов, коротких бесед не только о работе во время рабочей недели. Это сохраняет чувство товарищества.

5. Сохраняйте личный контакт. Вместо того, чтобы полагаться исключительно на электронную почту, пользуйтесь FaceTime, видеоконференциями, вебчатами, наконец — звоните. Эти формы общения более личные, они позволяют членам команды читать эмоции друг друга и поддерживать. Они также улучшают процесс принятия решений, давая людям возможность более полно обсуждать идеи.

6. Устраивайте виртуальные туры по новым рабочим местам. В начале удаленной работы рекомендуйте каждому человеку показать команде свою домашнюю обстановку. Пусть они расскажут, что им может мешать: лай собак, проезд грузовика или дети, которые требуют внимания. Цель — помочь коллегам понять рабочий контекст другого человека, чтобы они могли быть более чувствительными к чужим обстоятельствам.


Советы топ-менеджера Google Смита Хашим

Директор по менеджменту продуктов Google Смита Хашим предлагает алгоритм действий для команды, которая переходит на удаленный режим работы, и рассказывает, как механизмы Google могут в этом помочь.

1. Создайте онлайн-группу для вашей команды, чтобы легко оставаться на связи. Группа с электронными адресами всех сотрудников позволяет быстро обмениваться информацией, а чат-комнату (например, в Hangouts Chat) можно использовать для быстрого обсуждения.

2. Проверьте доступ к важным документам, чтобы сотрудники могли их редактировать и комментировать, если нужно (здесь пригодится Google Drive). Можно даже создать совместный диск, где ваша команда может хранить, искать и получать доступ к файлам с любого устройства.

Читайте также

👑

Чт., 22/08 Карьера

3 лайфхаки з управління часом від Анни Мазур

3. Планируйте встречи заранее. В этом поможет Google Calendar. Настройте события в календаре, создайте план обсуждения и добавьте к событию соответствующие документы. Также убедитесь, что все умеют пользоваться видеоконференциями (например, через Hangouts Meet).

4. Ежедневно проводите встречи, чтобы оставаться на связи с коллегами. Видеоконференции — это прекрасный способ общения. Сделайте так, чтобы вас было видно на камере, когда это уместно; презентуйте необходимый контент и задавайте вопросы, чтобы поддерживать разговор. Если часовые пояса мешают всем присоединяться к встрече, запишите ее, убедившись, что участники не против записи.

5. Регулярно делитесь задачами и обновлениями. Через чат, совместный документ, который все обновляют, или записи о том, что сделано. Вы также можете создать внутренний сайт для консолидации важной информации и ресурсов в одном месте для своей команды.

6. Соблюдайте рабочий этикет. То, что члены вашей команды не в офисе, не означает, что они не заняты. Проверяйте календари коллег перед тем, как запланировать встречи, а начиная разговор в чате, уточните сначала, удобно ли сейчас разговаривать. Вы также можете информировать своих коллег о собственной доступности, настроив рабочее время и статус в календаре.

Читайте больше о роботе из дома

Як почувати себе частиною команди, якщо ви працюєте віддалено?

Віддалена робота: що це таке, навіщо і як?

Про плюси, мінуси та «підводні камені» фрилансу

Тогда сейчас самое время. У нас много вакансий в украинских и международных компаниях →

Вакансии

25 сайтов для поиска удалённой работы за рубежом – Blog Imena.UA

Порой многих из нас одолевают мысли о том, что потраченные в пробках по дороге от дома на работу и обратно часы можно было провести намного продуктивнее. Возможно, пора перенести свой офис в уютное креативное пространство возле дома? Удалённая работа становится все более и более популярной. Организация Virgin Media Business спрогнозировала, что к 2022 году 60% работников офисов будут работать из дому. В The Guardian опубликован опрос, согласно которому треть работников полагают, что ежедневные поездки на работу станут чем-то совершенно беспрецедентным к 2036 году.

Звучат и опасения: А вдруг вы не сможете найти достойный вариант? А вдруг у вас недостаточно навыков для работы вне офиса? А не предназначена ли удалённая работа только для 20-летних социопатов или мам в декрете? Ответ однозначен – нет. Подобные стереотипы ошибочны, и подтверждением тому служат данные Бюро переписей о ежегодном опросе американского общества, согласно которым – типичным дистанционным работником является человек сорока с лишним лет, с высшим образованием и годовым доходом от $60 тыс. Если перспективы удалённой работы продолжают вас интересовать, познакомьтесь со списком 25 лучших сайтов для её поиска.

Удалённая работа

FlexJobs

На FlexJobs представлено более 50 различных категорий работы, от фриланса до полной или частичной занятости, от не требующей квалификации деятельности до должности руководителя. Все работы тщательно проверяются перед публикацией, что исключает возможность столкнуться с аферистами или ненадёжными работодателями. Сегодня сайт предлагает более 20 тыс вакансий.

We Work Remotely

Данную платформу с объявлениями о работе поддерживает Remote (известная книга основателей 37 Signals). Это универсальный инструмент для поиска удалённой работы. Здесь можно встретить самые разные предложения, начиная от обслуживания клиентов и заканчивая веб-дизайном и программированием. We Work Remotely также предлагает горящие и очень заманчивые вакансии в лучших IT-компаниях мира. Главный слоган сайта – «Office not required».

Working Nomads

WorkingNomads (бывший goRemotely) поставляет специально отобранный список вакансий с удалённой работой прямо в папку «Входящие». Вы можете получать такие email ежедневно или еженедельно, в зависимости от заданных настроек.

Staff.com

Вместо того чтобы сфокусироваться на контрактных работах, Staff.com преимущественно предлагает долгосрочную удалённую работу в различных отраслях – от персонального ассистента до программиста. Выберите по своему усмотрению, либо 80 рабочих часов в месяц (частичная занятость), либо 16 (полная занятость), а рекрутёры сайта начнут подбирать вам работодателей.

Skip The Drive

Сайт с отличным названием и полезной вкладкой Ресурсы. Тут есть список авторов, на которых следует подписаться и список сайтов, которые следует читать, если вы в поисках удалённой работы, а также замечательный список предложений работы.

Virtual Vocations

Этот портал для поиска работы предлагает только удалённую работу в самых разнообразных сферах: от технических авторов до помощника юриста. Сайт создала молодая мать во время своего декретного отпуска, когда она сама отчаянно искала легальную удалённую занятость. Портал и сейчас управляется удалённой командой, которая дополнительно ведёт блог с советами, например, о том, как устроиться работать из дому в сезон отпусков.

Tech

Authentic Jobs

Платформа с удобным интерфейсом для веб-профессионалов. Вы можете фильтровать результаты поиска по категориям и местонахождению. Также есть возможность выбрать интересующий конкретного пользователя тип занятости: полная, частичная, фриланс, работа по контракту, по совместительству, стажировка и т.д.

Dribble

Вакансии для дизайнеров. В правом верхнем углу есть специальная вкладка для поиска вакансий по местонахождению. Достаточно нажать на кнопку «remote/anywhere» и дождаться результатом с вакансиями.

AngelList

Всегда мечтали работать в стартапе, но вам не посчастливилось жить в городе-акселераторе стартапов? Переходите на AngelList – лучший сайт для поиска работы в начинающем проекте. Когда вы будете искать работу на AngelList, нажмите на «Job Type» и выберите «Remote OK».

Stack Overflow

Stack Overflow – одна из лучших платформ для талантливых «технарей»,в особенности – для веб-разработчиков. Введите «remote» в поле Location, и вы получите список из более чем 2 тыс. вакансий, отвечающих вашим требованиям.

Ruby Now

Платформа для поиска работы, предназначенная исключительно для разработчиков Ruby. Можно подписаться на рассылку «Ruby Job Alerts» и получать уведомления о размещённых вакансиях прямо в свой почтовый ящик.

Фриланс и Контракт

SkillBridge

Сайт поможет ТОП-консультантам найти предложения по краткосрочной работе от крупных компаний. Как консультант, вы можете сосредоточиться исключительно на удалённой работе и клиентах которые, которые вас заинтересовали. Независимо от того, готовы ли вы поделиться своим опытом в email-маркетинге или являетесь профи в построении финансовых моделей, SkillBridge поможет осуществить мечту об идеальной удалённой работе.

Fiverr

На Fiverr можно найти работу с оплатой от $5, то есть он идеально подходит для поиска первой удалённой работы и без необходимости долго заполнять своё портфолио. Fiverr предназначен для поиска самых элементарных подработок, например: обработка изображения в Photoshp, создание объявления в Facebook или проведение СЕО оптимизации.

oDesk

oDesk предлагает удалённые работы в различных категориях: от виртуальных ассистентов до разработчиков мобильных приложений. Создатели oDesk утверждают, что более 1 млн компаний, от Pinterest до OpenTable, используют их сайт для найма фрилансеров.

Guru

Под эгидой тэглайна «Work Your Way» Guru позволяет фрилансерам создавать учётные записи с портфолио работ. Работодатели видит ваш профайл, или вы самостоятельно находите вакансии. Сайт охватывает множество самых разнообразных предложений о работе, от разработчиков WordPress до дизайнеров Logo.

Elance

Более 300 тыс. программистов и 200 тыс. дизайнеров используют Elance для поиска удалённой работы. Объединяет более 13 млн пользователей, среди вакансий: PHP-разработчики, контент-редакторы, дизайнеры и т.д.

Freelancermap.com

Поиск среди тысяч удалённых (и практически всегда – контрактных) IT-работ. Сайт имеет глобальный охват проектов в компаниях от Голландии до Испании, от Чехии до США.

Общее

The Muse

The Muse отличается от схожих с ним сайтов замечательным интерфейсом и необычным способом подачи информации о компаниях и размещённых вакансиях. Поисковая функция сайта достаточная проста и удобна, с возможностью выбора только удалённой работы.

Indeed

Одна из самых надёжных платформ для поиска работы. К тому же, Indeed «стягивает» данные о работе по всему интернету: от вакансий в сфере маркетинга продукта до предложений для консультантов по технологической продуктивности. Здесь можно найти более 2 тыс. удалённых работ, охватывающих всевозможные отрасли.

Idealist

Для тех, кто всегда хотел работать в системе общественного здравоохранения в Африке или принимать активное участие в повышении уровня жизни и благосостояния населения в Индии, но не был готов расстаться со своей семьей, друзьями и страной. У Idealist.org есть, что вам предложить. Вы можете фильтровать результаты поиска, выбрав «remote» в категории местонахождения.

Career Builder

Career Builder – крупнейший сайт по трудоустройству в США. Просто введите «telecommute» или «remote» как ключевое слово и получите более 9 тыс. контрактных работ, работ с полной и частичной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

Monster

На этом сайте для поиска работ представлено множество вакансий с возможностью удалённой работы. Если вы погрузитесь в поиск, то сможете найти всё что угодно, начиная от удалённого обслуживания клиентов и до дизайнерских услуг.

Прямые продажи

Примечание: Было бы большим упущением не упомянуть замечательные возможности прямых продаж, также известных как «многоуровневый маркетинг». Этот тип занятости даёт возможность получать доход, работая дома. Такие компании зачастую требуют предварительного взноса, так что оцените свои возможности перед началом сотрудничества.

Красота: Avon

Компания Avon, один из самых известных и легендарных примеров прямых продаж построила бизнес на «Avon Lady Model». Продавайте косметические средства Avon вашим друзьям и соседям, получая в обмен возможность самостоятельно строить свой график и работать из дома. Mary Kay – ещё одна компания, занимающаяся декоративной косметикой и средствами по уходу за кожей. Mary Kay даёт возможность построить свой собственный бизнес и получать хороший доход.

Бижутерия: Stella & Dot

Эта ювелирная компания имеет гибкую модель предпринимательской деятельности для стилистов: можете организовать «офис на дому» или устраивать закрытый онлайн-показ ювелирных изделий своим друзьям и знакомым. Если это не совсем то, что вы ищете, есть и другие ювелирные компании со схожими возможностями: Chloe & Isabel и Trend Tribe.

Бонус

PowerToFly

Новый, но многообещающий сайт. PowerToFly направлен на то, чтобы женщины, работающие в сфере технологий, могли найти удалённую работу. Сайт создали две весьма подкованные в технологиях мамы.

Источник: skillcrush.com

Лучшие технологии для удаленной работы маркетологов

До пандемии технология для организации удаленной работы была необходима для команд, работающих в разных регионах и часовых поясах. В 2019 году около 4,7 миллионов сотрудников в США работали из дома как минимум половину недели — а 62% сотрудников работали удаленно с разной периодичностью. 

И хотя все больше компаний хотят перейти на работу из дома в ближайшем будущем, специалистам в сфере маркетинга нужно множество инструментов для оптимизации всех операций и информированности о ходе выполнения проектов, кампаний и инициатив. 

К счастью, есть множество приложений для удаленной работы, которые помогут отделам маркетинга использовать дистанционный режим работы по максимуму. Одни инструменты бесплатны, другие требуют подписки для разблокировки полезных функций и увеличения числа пользовательских аккаунтов. 

Представляем подборку лучших инструментов для удаленной работы маркетологов, адаптирующихся к новой реальности дистанционной работы, которые помогут при управлении маркетинговыми проектами.

Лучшие бесплатные инструменты для удаленной работы в маркетинге

1. Slack

Один из самых очевидных недостатков удаленной работы – отсутствие живого, личного общения. И хотя электронная почта остается наиболее популярным способом формального взаимодействия, она не подходит для быстрого неформального общения между сотрудниками. А именно в этом силен Slack. 

Использование разных каналов коммуникации для определенных клиентов, проектов, команд и тем в Slack помогает наладить общение благодаря объединению специалистов в одном виртуальном пространстве для взаимодействия в режиме реального времени. Это большое преимущество для маркетологов, ведь команды смогут с легкостью связаться с коллегами и клиентами и больше времени потратить на оплачиваемые задачи вместо пролистывания бесконечных цепочек писем. 

Slack предлагает различные тарифные планы на любой вкус: Бесплатный (Free), Стандарт (Standard) и Плюс (Plus). 

2. Zoom

Zoom зарекомендовал себя как наиболее популярный инструмент для удаленной работы и проведения видеоконференций. Он дает возможность планировать, проводить и записывать виртуальные совещания. Преимущество Zoom в том, что участвовать в совещании можно через компьютер, смартфон или обычный звонок телефона. 

Кроме того, Zoom позволяет участникам демонстрировать свой экран: значит, ваша маркетинговая команда сможет с легкостью проверять рекламные материалы и проводить презентации. А поскольку вы можете записать видеоконференцию, никто не будет беспокоиться, что пропустил важную информацию. 

Как и Slack, Zoom предлагает бесплатные и платные планы варианты подписки. 

3. HubSpot CRM

Давайте признаем: в 2020 году любой команде по маркетингу и продажам нужен инструмент для управления взаимодействием с клиентами (CRM), который поможет организовать и управлять работой с потенциальными клиентами на любой стадии вашей воронки продаж вплоть до попадания в список текущих клиентов. HubSpot CRM – это проверенное решение с бесплатными и платными подписками. 

Лучшие приложения для удаленной работы в маркетинге

1. Buffer

Одним из главных аспектов в маркетинге является управление аккаунтами в социальных сетях и регулярная публикация высококачественного контента. Но на составление множества постов для разных аккаунтов вручную уходит много времени, что снижает эффективность работы. К счастью, Buffer с легкостью сделает это за вас. 

Buffer – приложение для составления постов для разных аккаунтов в Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn и Pinterest. Кроме того, Buffer предоставляет аналитику с показателями по каждому посту. Buffer предлагает бесплатные и платные варианты использования.

2. Mention

Управление репутацией стало ключевым элементом работы маркетологов по всему миру. Mention – приложение для повышения уровня присутствия вашей компании или бренда в Интернете за счет отправки уведомлений при упоминании названия в социальных сетях, блогах и новостях. 

3. Canva

Canva облегчает обработку и создание изображений за счет встроенных шаблонов и элементов с функцией перетаскивания. Кроме того, с помощью этого инструмента можно легко отправлять изображения в социальные сети благодаря функции «поделиться». 

Лучший инструмент для удаленной работы при управлении маркетинговыми проектами

Хотя приложения для удаленной работы идеально подойдут для выполнения различных маркетинговых задач, лучший инструмент для удаленной работы маркетологов поможет управлять маркетинговыми проектами от начала до конца, налаживать сотрудничество между сотрудниками, работающими в офисе и удаленно, а также способен интегрироваться с уже используемой технологией удаленной работы. Другими словами, лучший инструмент для удаленной работы при управлении маркетинговыми проектами – это Wrike. 

Он позволяет удаленной команде с легкостью управлять входящими запросами с помощью динамических форм запросов, в которых описывается задача и назначается определенному исполнителю. Wrike также предоставит вашей команде инструменты для учета времени, чтобы сотрудники вносили все оплачиваемые часы работы над проектом. В Wrike также есть функция создания пространств: центрального места для обмена материалами между вашими сотрудниками, указания статусов проектов и коммуникации. 

Если вы готовы оценить преимущества нашей платформы для удаленной работы маркетинговой команды, начните с бесплатной двухнедельной пробной версии.

6 проверенных бизнес-преимуществ удаленной работы

ФОТО: Дрю Бимер

Соискателей давно привлекала удаленная работа, потому что они обеспечивают гибкость в форме большего личного и профессионального контроля над своей личной жизнью и карьерой. Удаленные сотрудники могут в основном работать как, когда и где они хотят — будь то из домашнего офиса, коворкинг-центров или во время работы за границей и путешествий в качестве цифровых кочевников. Они также экономят деньги, которые обычно тратятся на ежедневный проезд, деловую одежду и питание вне дома.

Тем не менее, некоторые предприятия не решались разрешить удаленную работу — пока их руки не были вынуждены коронавирусом. Для тех предприятий, которые раньше были в затруднительном положении, знайте следующее: а. текущая ситуация не свидетельствует о том, как проходит хорошо спланированная политика удаленной работы; b. если все сделано правильно, то предоставление сотрудникам возможности работать удаленно дает предприятиям некоторые реальные преимущества.

Если вы планируете расширить возможности удаленной работы в будущем, эти шесть доказанных бизнес-преимуществ удаленной работы могут положительно повлиять на ваше решение и вдохновить на современное переоснащение ваших текущих практик:

1.Снижение бизнес-расходов

Компании с дистанционным управлением могут сэкономить деньги на некоторых расходах, связанных с бизнес-операциями на месте, включая офисные помещения, оборудование и возмещение командировочных. По оценкам калькулятора экономии на удаленной работе Global Workplace Analytics, отдельная компания может ежегодно экономить 11 000 долларов на удаленного работника, который 50% времени работает на дому. В зависимости от размера вашего бизнеса это может дать значительную экономию без радикального изменения структуры вашей компании или полного отказа от обычной коммерческой деятельности.

2. Расширенный доступ к кандидатам

Устранение географических препятствий, отделяющих работодателей от лучших кандидатов на вакансии, удаленная работа устраняет границы приема на работу и ведет к более разнообразным рабочим местам. От размещения вакансий до приема заявлений о приеме на работу и проведения собеседований менеджеры по найму могут выбирать, проверять и оценивать кандидатов в полностью виртуальной среде. Такой подход к подбору персонала ставит во главу угла способности, расширяет сеть приема на работу и позволяет работодателям уменьшить пробелы в навыках, например, свободное владение несколькими языками, которые могут присутствовать в их непосредственной близости.

Статья по теме: Могут ли политики удаленной работы помочь улучшить разнообразие на рабочем месте?

3. Повышение производительности

Миф о том, что удаленные работники являются ленивыми псевдопрофессионалами без реальной работы, — это всего лишь миф. Фактически, надомные сотрудники показали себя более продуктивными, чем сотрудники, работающие в обычном офисе. Повышенная эффективность удаленных сотрудников связана с автономией, которой пользуются надомники, что приводит к сокращению отвлекающих факторов на рабочем месте и большей свободе работы в те часы, которые они считают наиболее продуктивными.

Свидетельства повышения производительности удаленной работы задокументированы в отчете Airtasker за 2020 год о повседневных привычках 1004 сотрудников. Опрос показал, что, хотя удаленные сотрудники тратили больше времени на перерывы в течение рабочего дня, они также уделяли больше времени рабочим задачам. Кроме того, среди сотрудников, у которых работодатели отслеживали движение мыши и / или экранное время, только 39% удаленных сотрудников искали отвлекающие факторы на работе по сравнению с 56% офисных работников.

4.Повышение готовности к стихийным бедствиям

Если вы не видите постоянного удаленного рабочего места, составление плана действий на случай непредвиденных обстоятельств удаленной работы в случае стихийного бедствия, местной или национальной чрезвычайной ситуации или вспышки болезни, распространяемой по сообществу, является разумным выбором. Во время кризиса сотрудники, не являющиеся необходимыми для работы на объекте, могут работать из дома или на другом гибком рабочем месте, используя приложения для совместной работы, такие как программное обеспечение для онлайн-встреч и обмен мгновенными сообщениями. Временный план действий по удаленной работе поможет обеспечить защиту ваших сотрудников и стабильную работу вашего бизнеса.

Статья по теме: Работа удаленно: взгляд менеджера

5. Повышение удовлетворенности и удержания сотрудников

Удаленная работа — одно из самых желанных предложений, которые работодатели могут предложить соискателям работы, настолько, что онлайн-опрос Mom Corps показал, что 42% сотрудников пошли бы на сокращение зарплаты, чтобы иметь более гибкие варианты работы от своих работодателей. Удивительно, но работающие взрослые в возрасте от 18 до 34 лет — несмотря на высокий уровень безработицы среди взрослого населения этой возрастной демографии — были бы готовы пожертвовать более 10% своей заработной платы ради достижения профессиональной гибкости, которую обеспечивает удаленная работа.

Подтверждая желательность удаленных рабочих мест и связанный с ними сниженный коэффициент отсева, отчет Owl Labs о состоянии удаленной работы за 2019 год показал, что удаленные работники на 13% чаще, чем местные работники, остаются на своей работе в течение длительного периода. По данным Owl Labs, отчасти это можно объяснить тем фактом, что профессионалы, работающие удаленно, с большей вероятностью будут получать зарплату в 100000 долларов, чем профессионалы, работающие в физических офисах.

6. Снижение выбросов углекислого газа

Удаленная работа благоприятна для окружающей среды и, в свою очередь, благоприятна для бизнеса.Почти половина всех занятых в США рабочих мест можно выполнять из дома. 79% работников на этих должностях хотят работать на дому. Если эти американские специалисты перестанут ездить на работу и начнут работать удаленно, более 50 миллионов тонн парниковых газов будут спасены от попадания в атмосферу.

Включение политик удаленной работы в ваш бизнес-план продемонстрирует потенциальным клиентам, что вы являетесь ответственным и экологически сознательным предпринимателем. Исследование Nielsen демонстрирует, как забота об окружающей среде со стороны владельцев бизнеса влияет на решения потребителей о покупке.В течение 52 недель, закончившихся 24 марта 2018 года, компания Nielsen обнаружила, что долларовые продажи товаров, таких как средства для ванн, шоколад и кофе, от предприятий с законными заявлениями об экологичности продукции опережали темпы роста для всех товаров в каждой категории.

Статья по теме: Основы удаленной работы для нового удаленного рабочего места

Преимущества удаленной работы Сотрудники и работодатели

Преимущества удаленной работы для сотрудников часто более очевидны и поэтому более широко обсуждаются, чем преимущества для работодателей.Однако бизнес-преимущества удаленной работы одинаково измеримы и значимы. От экономии накладных расходов до увеличения удержания сотрудников и положительного воздействия на окружающую среду — работодатели, которые используют планы удаленной работы в рамках своих бизнес-моделей, могут пользоваться преимуществами того, что они являются частью современной рабочей силы США, не жертвуя при этом производительностью бизнеса.

Лаура Спаун — генеральный директор и соучредитель Virtual Vocations. Вместе со своим братом Лаура основала Virtual Vocations в феврале 2007 года с одной целью: соединить ищущих работу с законными вакансиями для удаленной работы.

4 доказанных преимущества удаленной работы (для работодателей)

Удаленная работа никуда не денется: вот почему вы должны принять ее!

Удаленная работа никуда не денется. Он уже был на подъеме в последние 10 лет, но COVID-19 значительно увеличил его популярность. Всего за несколько недель произошел глобальный переход к удаленной работе. И, кажется, большинству из нас это понравилось! 🥰

Согласно недавнему исследованию Gallup, трое из пяти (59%) сотрудников США, которые выполняли свою работу из дома во время пандемии коронавируса, предпочли бы продолжать работать удаленно — даже после окончания пандемии! 😮

Как компании отреагируют на это? Что вы будете делать? Вы позволите своим сотрудникам продолжать работать удаленно после пандемии? Очевидно, что для сотрудников существует множество преимуществ удаленной работы.Но выгодна ли удаленная работа и для компаний? 🤔

Многие работодатели все еще неохотно относятся к удаленной работе. Если вы не уверены, что реклама удаленной работы реальна и выгодна для вашего бизнеса, вы пришли в нужное место. В этом сообщении блога мы сделаем обзор многочисленных исследований удаленной работы и критически проанализируем их результаты.

⚠️ СПОЙЛЕР: ⚠️
Удаленная работа выгодна и работодателям! Продолжайте читать, чтобы узнать больше.🙂

Четыре основных преимущества предоставления сотрудникам возможности работать удаленно

Какие именно выгоды получают компании, когда они позволяют своим сотрудникам работать удаленно? Каковы ДОКАЗАННЫЕ преимущества удаленной работы для работодателей? Вот 4 основных причины, по которым вы должны разрешить своим сотрудникам работать из дома:

  1. Более простой набор персонала
  2. Улучшение удержания
  3. Повышение производительности
  4. Снижение затрат.

Статистика, подтверждающая преимущества удаленной работы для работодателей

Итак, теперь, когда мы установили ключевые преимущества удаленной работы для работодателей, давайте рассмотрим доказательства, подтверждающие эти утверждения.Ниже вы найдете самую важную статистику по удаленной работе. 📊

Эти статистические данные взяты из многочисленных исследований, включая долгосрочные академические исследования ведущих мировых исследовательских институтов, изучающих тему удаленной работы, таких как Gallup, Global Workplace Analytics, Гарвардский университет и Стэнфордский университет. 🤓

# 1 Преимущество удаленной работы: более простой набор персонала

Если вы разрешите своим сотрудникам работать удаленно, вам будет намного проще находить и нанимать новых талантливых сотрудников.Как так?

Ну, во-первых, если вы разрешите удаленную работу, вы сможете нанимать людей со всего мира. У вас есть неограниченный выбор талантов! Это будет особенно удобно тем, кто трудится на ролях.

Во-вторых, если вы разрешите удаленную работу, вам будет легче привлекать таланты. Большинство сотрудников хотели бы продолжить работу удаленно после пандемии. Даже до пандемии гибкий график работы был важным фактором для самых талантливых сотрудников при оценке потенциальных возможностей трудоустройства.🧲

Фактически, более половины (54%) сотрудников даже бросили бы свою текущую работу ради той, которая позволяет им работать удаленно! 😲

📊 Вот несколько дополнительных статистических данных, которые подчеркивают преимущества удаленного доступа в контексте найма:

  • Исследование удаленной работы 2020 года показало, что более 40% сотрудников предпочли бы работать удаленно на постоянной основе в будущем.

  • По данным исследования Zenefits, 77% сотрудников считают гибкий график работы главным соображением при оценке будущих возможностей трудоустройства.

  • Исследование Gallup 54% американских рабочих говорят, что они бросили бы свою текущую работу ради работы, позволяющей им работать удаленно.

  • 80% рабочих в США говорят, что отказались бы от работы, которая не предполагала гибкой работы, согласно отчету International Workplace Group.

  • По данным Global Workspace Survey, 78% компаний считают, что предложение гибкой работы позволяет им расширить свой кадровый резерв.

# 2 Преимущество удаленной работы: улучшенное удержание

Внедрение удаленной работы в вашей компании имеет еще одно важное преимущество привлечения талантов — удержание талантов.Возможность привлекать таланты ничего не значит, если вы не можете их удержать! 💡

К сожалению, в настоящее время удержание — огромная проблема. То, что когда-то считалось красным флагом и называлось «смена работы», теперь стало новой нормой. В сводке сроков пребывания сотрудников BLS отмечается, что значительная часть нового поколения сотрудников имеет значительно более короткий срок пребывания в компании.

Согласно последним данным, почти 73% сотрудников в настоящее время открыты для новых карьерных возможностей.Более того, треть (33%) сотрудников действительно активно ищут новую работу! 🧐

Однако с вашими сотрудниками должно быть иначе. Это если вы позволите им работать удаленно. Предложить вашим сотрудникам возможность удаленной работы — самый эффективный немонетарный способ удержать их.

📊 Вот несколько дополнительных статистических данных, которые подчеркивают преимущества удаленной работы в контексте удержания сотрудников:

  • 52% опрошенных организаций в исследовании Condecosoftware утверждают, что удаленная работа улучшает удержание персонала.

  • Согласно отчету о состоянии удаленной работы, подготовленному OwlLab, у компаний, которые поощряют удаленную работу, оборот на 25% ниже, чем у компаний, которые не поддерживают удаленную работу.

  • В исследовании Crain’s Future of Work 78% специалистов по персоналу назвали гибкий график и работу на дому как наиболее эффективные неденежные способы удержания сотрудников.

# 3 Преимущество удаленной работы: повышение производительности

Третье преимущество удаленной работы — повышение производительности.В то время как другие преимущества удаленной работы получили широкое признание и признание, вопрос производительности удаленных сотрудников по-прежнему вызывает общественные дебаты. Эти дебаты сейчас очень жаркие из-за недавней пандемии коронавируса. 🔥

Недавняя пандемия COVID-19 предоставила прекрасную возможность проверить продуктивность удаленных сотрудников. Исследование удаленной работы 2020 года показало, что работа из дома в результате пандемии COVID-19 привела к снижению производительности труда всего на 1%.

Учитывая, что это было в экстремальных обстоятельствах, я считаю эту статистику замечательной и лучшим доказательством того, что удаленные сотрудники действительно более продуктивны! 💡

Если бы мы могли поддерживать нашу продуктивность, работая дома во время огромного стресса и неопределенности из-за глобальной пандемии, ее медицинских и экономических последствий, совершенно неподготовленные, когда другие члены семьи и дети прыгали вокруг нас, представьте, что Если бы у нас были лучшие условия для удаленной работы, то наша производительность может вырасти.

Это было подтверждено обширными академическими и научными исследованиями, проведенными также до COVID-19. Знаменитое Стэнфордское исследование и исследование Cisco, а также обширные долгосрочные исследования, проведенные Gallup и Harvard, подтверждают, что удаленные сотрудники более продуктивны.

Посмотрите этот очень информативный (и забавный! 😄) TED Talk, чтобы узнать больше о классическом Стэнфордском исследовании:

📊 Вот несколько дополнительных статистических данных, которые подчеркивают преимущества удаленной работы для производительности сотрудников:

  • Owl Labs Состояние удаленной работы в 2019 году обнаружило, что удаленные сотрудники имеют повышенную производительность на 79% и лучшую концентрацию внимания.

  • 77% сотрудников, работающих удаленно, сообщают о более высокой производительности, а 52% реже берут отпуск, как показало исследование CoSo.

  • Исследование Flexjob показывает, что 65% респондентов более продуктивны в своем домашнем офисе, чем на традиционном рабочем месте.

  • Согласно исследованию Airtasker 2020, удаленные сотрудники работают больше. В среднем удаленные сотрудники работали на 1,4 дня в месяц больше, или на 16,8 дней в год больше, чем те, кто работал в офисе.И в эти рабочие дни они тратили больше времени на работу.

  • По данным Global Workspace Survey, 85% предприятий подтверждают, что продуктивность их компании увеличилась благодаря большей гибкости.

# 4 Преимущество удаленной работы: снижение затрат

Наконец, внедрение удаленной работы в вашей компании поможет вам сэкономить деньги! У удаленных компаний более низкие бизнес-расходы, потому что они экономят деньги двумя ключевыми способами: они экономят деньги, которые они потратили бы на офис и зарплату.

Первый способ имеет смысл. Если ваши сотрудники работают удаленно, вам может даже не понадобиться офис! Таким образом, вы можете сэкономить не только на аренде офисных помещений, но и на офисной мебели, оборудовании, расходных материалах и т. Д. Наконец, вам не придется платить за коммунальные услуги! Например, только на недвижимости AT&T экономит 30 миллионов долларов в год! 😵

Второй способ, которым удаленная работа поможет вам сэкономить, наверное, не так очевиден сразу. Если вы разрешите своим сотрудникам работать из дома, вы также сможете сэкономить на их зарплате.Верно! Многие сотрудники предпочли бы возможность работать удаленно, а не повышение заработной платы! 💡

📊 Вот несколько статистических данных, которые демонстрируют, как удаленная работа помогает компаниям экономить деньги:

  • По данным Global WorkplaceAnalytics, почти 6 из 10 работодателей считают экономию затрат основным преимуществом удаленной работы.

  • Global Workplace Analytics Калькулятор экономии на удаленной работе, отдельная компания может ежегодно экономить 11 000 долларов на удаленного работника, который 50% времени работает на дому.

  • Global Workplace Analytics оценивает, что две трети людей предпочли бы работать из дома, а 36% предпочли бы возможность работать на дому вместо повышения заработной платы.

TL; DR: Да, вы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны разрешить своим сотрудникам работать удаленно даже после COVID-19!

Хотите снизить затраты на подбор персонала, время найма, текучесть кадров и сэкономить деньги? Позвольте вашим сотрудникам работать удаленно! 🏠

Разрешение удаленной работы поможет вам привлечь и удержать лучшие таланты, а также сохранить их продуктивность.Кроме того, вы сэкономите деньги! 💰

И да, все это подтверждено обширными исследованиями. Вы можете найти подробный анализ, данные, статистику и цифры, а также источники выше. ⬆️

Как перейти на удаленную работу?

Итак, теперь, когда вы убедились во всех преимуществах удаленной работы, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как реализовать ее в своей компании. 🤔

Каковы лучшие практики поиска хороших удаленных сотрудников? Как лучше всего управлять удаленными сотрудниками? Какие советы и рекомендации вы можете использовать, чтобы обеспечить полную вовлеченность удаленных сотрудников? 🔍

Узнайте здесь:

  1. РУКОВОДСТВО: Как нанять удаленных сотрудников?

  2. РУКОВОДСТВО: Как управлять удаленными сотрудниками?

  3. РУКОВОДСТВО: Как привлечь удаленных сотрудников?

Наслаждайтесь! 🙂

Лучшая удаленная работа и карьера

Удаленная работа растет в течение многих лет, и не зря: гибкость удаленной работы позволяет вам построить карьеру — и жизнь — вашей мечты.Вам нужно переехать на новую работу вашего супруга? Или у вас есть больной родитель, о котором вы хотели бы заботиться? Возможно, у вас инвалидность, из-за которой сложно добираться на работу и работать в офисе. Или вам не терпится исследовать мир и одновременно строить карьеру. Или вы просто хотите получать несколько дополнительных часов в неделю со своими детьми, пока они маленькие. Какой бы ни была ваша причина, удаленная работа — ваш билет к свободе.

После COVID-19 наши взгляды на возможности удаленной работы расширяются с каждым днем.Но даже несмотря на то, что мы наблюдаем рост удаленной работы в широком спектре отраслей, по-прежнему существуют определенные рабочие места и типы карьеры, которые больше подходят для удаленной работы, чем другие.

У меня большой опыт работы удаленно, как в качестве сотрудника, так и в качестве владельца собственного полностью удаленного бизнеса в качестве карьерного стратега. Из своего домашнего офиса я помогаю своим клиентам строить карьеру своей мечты. В прошлой жизни я был руководителем отдела продаж, а затем — руководителем отдела бренда и контента в полностью удаленном стартапе Remote Year, который с 2015 года возил профессионалов в поездки по всему миру, в то время как они продолжают работать удаленно.

Проработав более шести лет в нескольких ролях, управляя командами до 30 человек, разбросанных по всему миру, и создавая бизнес, находясь удаленно, я многое узнал о тех ролях, которые можно эффективно выполнять вне традиционной офисной среды.

Лучшие рабочие места для удаленной работы могут быть выполнены исключительно с помощью широко доступных технологий, а это означает, что вы можете успешно выполнять все свои рабочие обязанности, используя компьютер, телефон и другие вещи, которые у вас уже есть.Роли, которые имеют четкие конечные результаты и измеримые результаты, также подходят для удаленной работы, потому что менеджеры и другие сотрудники компании могут легко видеть ваш прогресс, даже если они не могут видеть, что вы сидите за столом каждый день.

Вот типы карьеры и рабочих мест, которые лучше всего подходят для удаленной работы:

1. Маркетинг

Маркетинг включает в себя все, что способствует росту доходов за счет узнаваемости бренда и привлечения потенциальных клиентов. Компании теперь уделяют приоритетное внимание онлайн-стратегии, а это означает, что у них много маркетинговых заданий, большинство из которых можно выполнять удаленно.Владельцам бизнеса нужны отличные маркетологи, которые могут помочь им расширить свой бизнес и увеличить доход — даже лучше, если они смогут сделать это с меньшими накладными расходами, работая из дома.

Маркетологи обычно делятся на две группы: специалисты и универсалы.

Универсалы носят самые разные шляпы и делают все, от управления социальными сетями до развития бренда. Обычно специалисты широкого профиля требуются в небольших компаниях или стартапах, которые все еще разрабатывают свою маркетинговую стратегию и имеют меньшие бюджеты.Это отлично подходит для тех, кто любит одновременно заниматься несколькими очень разными проектами или кто всегда ищет что-то новое, чему можно научиться. Хотя в маркетинге существует множество различных типов ролей, многие люди проверяют воду как универсалы, прежде чем перейти к определенной нише.

Специалисты — это люди, обладающие опытом в одной области маркетинга. Социальные сети, платная реклама, контент-маркетинг, SEO и связи с общественностью — вот лишь несколько примеров. Обычно специалисты работают в более крупных компаниях или агентствах, у которых есть большие бюджеты на маркетинг, или они могут работать консультантами или фрилансерами.Необходимые вам навыки во многом зависят от того, по какой специальности вы хотите работать.

Маркетинговая роль идеально подходит для тех, кто любит проявлять как свои творческие способности, так и свои аналитические способности. Как универсалы, так и специалисты должны быть хорошими коммуникаторами, которые могут идти в ногу с новыми тенденциями и технологиями в быстро развивающейся отрасли и адаптироваться к ним. Также важны хорошие навыки письма и анализа данных.

Найдите работу удаленного маркетинга на Muse

2.Продажи

Практически каждой компании, производящей услугу или продукт, нужна какая-то группа продаж, чтобы общаться с клиентами (и зарабатывать деньги). Это делает область чрезвычайно разнообразной и разнообразной. В сфере продаж удаленные сотрудники имеют возможность строить настоящие отношения с людьми, решать проблемы и, довольно часто, делать жизнь клиентов лучше.

Хотя продажи обычно рассматриваются как взаимодействие с клиентом и, следовательно, роль, которую необходимо выполнять лично, на самом деле они во многих отношениях хорошо подходят для удаленной работы.Компаниям, которые ценят методы продаж лицом к лицу, часто нужны продавцы в определенном географическом регионе, чтобы они были ближе к потенциальным клиентам, но они не хотят — или не могут — открывать новый офис. Таким образом, удаленные сотрудники позволяют компаниям расширяться географически с меньшим риском. Кроме того, многие продажи можно проводить по телефону или через Интернет, и сейчас доступно множество инструментов для помощи в дистанционных продажах. Если продавцы умеют строить отношения и могут использовать эти инструменты, то они смогут хорошо выполнять свою работу из любого места.

Удаленные продавцы не только строят хорошие отношения, но и должны хорошо работать самостоятельно и ориентироваться на результат. Ваш менеджер будет работать с вами лучше всего, если у вас отличные навыки цифрового общения и вы сможете четко продемонстрировать свою ежедневную торговую активность и свой прогресс в достижении поставленных целей. Продажи также уникальны тем, что для многих ролей вам не нужна степень бакалавра. Если вы сумеете проявить себя или продать себя, вас могут нанять.

Продажи — также хороший вариант для людей, которые хотят работать из дома, но обеспокоены потенциальной изоляцией, которую можно почувствовать без присутствия физической команды.Дистанционные продавцы могут взаимодействовать с другими людьми в течение дня либо с помощью цифровых средств коммуникации, таких как видеочат, либо лично посещая потенциальных клиентов. Если вы общительный человек и хотите уйти от дел, продажи могут вам подойти.

Найдите работу удаленных продаж на Muse

3. Написание

Есть так много способов построить удаленную карьеру на основе любви к писательству. Письмо необходимо во всех типах компаний и отраслей (а оплата труда сильно различается).Брендированный контент, контент-маркетинг, социальные сети, копирайтинг и техническое письмо — это лишь несколько направлений, которые вы можете использовать для продолжения писательской карьеры в дополнение к традиционным редакционным или журналистским маршрутам.

Хотя писателям может потребоваться общение с другими на ранних этапах проекта и в течение всего процесса редактирования, сам процесс написания является одиночным, что делает его хорошо подходящим для удаленной работы. Написание также оценивается в первую очередь по исполнению, поэтому ваш процесс не так важен, как качество вашей работы, и, в зависимости от вашей роли, вы можете поддерживать более гибкий график, соответствующий вашему личному стилю работы.Вы также можете изменить свое местоположение, поскольку писать можно везде, где вы можете взять с собой ноутбук (или просто ручку и бумагу, если вы захотите перепечатать его позже!).

Несмотря на то, что у писателей есть много возможностей для работы в удаленном режиме, вы можете подумать о карьере писателя-фрилансера, если ищете еще большей свободы — и не возражаете тратить много времени на продвижение идей.

Чтобы добиться успеха в качестве удаленного писателя, вам, очевидно, необходимо иметь отличные письменные навыки. Вы также должны обладать солидными организаторскими способностями и самодисциплиной, чтобы быть уверенным, что вы можете браться за несколько проектов одновременно и никогда не пропускать сроки.В зависимости от типа письма, которое вы пишете, вам также могут потребоваться сильные навыки межличностного общения для проведения собеседований или технические или предметные знания в той отрасли или области, на которой вы сосредоточены. Вам также должно быть комфортно работать самостоятельно, поскольку удаленная работа писателя обычно означает меньшее взаимодействие с другими людьми в течение дня.

Найдите задания для удаленного написания на Muse

4. Разработка программного обеспечения

Инженеры-программисты творчески решают проблемы, создавая веб-приложения и программное обеспечение, которые в идеале делают нашу жизнь лучше.В Remote Year наиболее распространенными профессиями для участников всегда были инженер-программист, разработчик и дизайнер, что говорит о том, что компаниям комфортно работать удаленно.

Хотя инженеры-программисты работают совместно с разработчиками и дизайнерами, эта роль обладает огромной автономией, что делает ее идеальной для удаленной работы. На самом деле, удаленная работа может быть лучшей установкой для разработчиков программного обеспечения, поскольку она позволяет им свести к минимуму отвлекающие факторы, обычно встречающиеся в офисных настройках, и найти свой поток при работе над важными проектами, требующими особого внимания.Кроме того, поскольку спрос на эффективных инженеров-программистов очень высок, многие компании готовы нанимать сотрудников удаленно, чтобы расширить охват потенциальных кандидатов. Многие работодатели предпочли бы нанять лучшего инженера-программиста из-за пределов своего географического региона, чем ограничиваться тем, кто может прийти к ним в офис.

Как и в случае с удаленными продажами, вам не обязательно иметь степень бакалавра, чтобы стать инженером-программистом, потому что вы можете узнать все о кодировании самостоятельно или на одном из многих учебных курсов по программированию, доступных в настоящее время.Помимо технического опыта, вам также необходимо уметь общаться с товарищами по команде и руководителями проектов с помощью инструментов виртуального общения, отлично управлять своим временем и находчивыми в своей способности узнавать, что вам нужно для успеха.

Найдите работу по разработке программного обеспечения на Muse

5. Дизайн

Дизайнеры нужны во множестве отраслей, от технологий до финансов и средств массовой информации. Они разрабатывают маркетинговые материалы для компаний из списка Fortune 500, логотипы и веб-сайты для новых владельцев бизнеса, приложения для лоскутных стартапов и даже обложки книг для издателей.

Как и в случае с писателями и разработчиками программного обеспечения, большая часть работы дизайнера выполняется в одиночку, ориентирована на исполнение и все чаще выполняется полностью в цифровом формате. Все эти аспекты делают его идеальным для удаленной работы.

Если вы хотите стать успешным дистанционным дизайнером, работающим полный рабочий день, вам нужно быть творческим человеком, который любит работать независимо, но при этом может сотрудничать с командой. Вам нужно будет уметь визуально рассказывать истории, хорошо разбираясь в различных цифровых средствах коммуникации и социальных сетях.

Чтобы быть эффективным на своей должности, вы также должны уметь воплотить чье-то видение в жизнь или внести свой вклад в формирование более широкого видения, работая с командой с помощью инструментов виртуального сотрудничества. Как удаленный дизайнер, вы, вероятно, будете работать над несколькими проектами одновременно; так что отличные организационные и коммуникативные навыки помогут вам в выполнении работы и обмене прогрессом с заинтересованными сторонами на этом пути.

Найдите работу дизайнера в Muse

6.Служба поддержки клиентов

Роли службы поддержки клиентов отвечают за вопросы клиентов и помогают им решать проблемы. Многие из этих вакансий отлично подходят для полностью удаленных сотрудников, потому что компаниям нужна поддержка, доступная 24/7 (т.е. представители службы поддержки, работающие в разных часовых поясах), и большая часть поддержки осуществляется через виртуальные каналы, такие как чат, электронная почта и телефон. Часто компании и только нанимают удаленную службу поддержки клиентов, увеличивая количество доступных ролей.

Как виртуальный представитель службы поддержки клиентов вы можете воспользоваться тем фактом, что компании ищут сотрудников для работы в разных часовых поясах.Например, если вы не жаворонок и предпочитаете работать в часы на Западном побережье, живя на Восточном побережье, вы можете найти роль, требующую покрытия в этом часовом поясе. В качестве альтернативы, если вы американец, который хочет поехать в Азию, вы можете найти роль, которая работает в азиатских часовых поясах, а не пытается придерживаться американских часов.

Роли службы поддержки клиентов — отличная удаленная работа для людей, которые все еще хотят общаться с другими в течение дня, но не хотят давления со стороны целей продаж.Вы отлично справитесь со службой поддержки, если у вас хорошие навыки межличностного общения, отличные навыки слушания и общения, а также предыдущий опыт помощи людям в решении проблем.

Найдите работу службы поддержки клиентов на Muse

7. Владелец онлайн-бизнеса

Владение собственным интернет-бизнесом — это работа на все руки, особенно когда вы только начинаете. Прекрасно, если вам нравится идея заниматься всем понемногу: маркетингом, продажами, разработкой продуктов, обслуживанием клиентов и даже бухгалтерским учетом.Создание чего-либо с нуля удаленно — отличный способ увидеть прямое влияние вашего труда, а также создать что-то, что обеспечит вам максимальную гибкость с точки зрения потенциального дохода, независимости от местоположения и повседневной работы. Однако наряду с таким уровнем свободы нужно много работать. Начало собственного дела требует много времени, целеустремленности и определенного набора опыта и качеств.

Вы можете преуспеть как владелец онлайн-бизнеса, если раньше работали удаленно, и, может быть, даже работаете лучше , если не считать традиционного рабочего дня в офисе с 9 до 5.Если вы независимы, целеустремленны, находчивы и имеете опыт достижения результатов, у вас есть базовые навыки, необходимые для построения бизнеса с нуля, будь то фрилансер или генеральный директор цифрового стартапа. Если вы новичок в этом, также полезно, если вы любите учиться (потому что всегда будет что-то новое, чего вы не знаете!) И строите хорошие отношения удаленно.

Также легче начать, если у вас есть некоторое представление о маркетинге и продажах, потому что независимо от того, чем вы занимаетесь, вам нужно будет что-то продать, чтобы получить доход, будь то ваш опыт, услуга или продукт.Вы также хотите иметь определенный опыт в отрасли, в которой вы начинаете бизнес. Это важно для разработки продукта или услуги, которые будут иметь ценность для рынка. Например, если вы работали в отделе кадров, вы могли бы использовать свой опыт, чтобы стать карьерным тренером, консультировать малый бизнес или даже разрабатывать цифровые продукты, такие как онлайн-курсы для сотрудников отдела кадров.

Лучшие онлайн-компании возникают благодаря сочетанию ваших навыков, опыта, знаний и интересов, поэтому вы предлагаете то, что основано как на том, что вы знаете, так и на том, что вам нравится.

8. Работа, которая у вас уже есть

Оказывается, лучшая работа для удаленной работы — это, вероятно, та, которая у вас есть сейчас, особенно если вы до сих пор хорошо работали. Если ваш начальник и компания уже знают вас и доверяют вашей способности добиваться результатов, они могут быть готовы опробовать новую схему, вместо того чтобы рисковать полностью вас потерять.

Рассмотрите следующую перспективу: заменить сотрудника довольно дорого. Ваша компания, вероятно, предпочтет сохранить вас, чем нанять кого-то совершенно нового.Грег Каплан, соучредитель и генеральный директор Remote Year, говорит, что его команда помогает потенциальным участникам получить разрешение своих работодателей, позволяющее им работать удаленно и путешествовать. «Мы неоднократно видим, что большинство работодателей хотят сохранить своих сотрудников, если у вас хорошая репутация, и они обычно более открыты для идеи работы удаленно, чем думает большинство сотрудников», — говорит Каплан. «Работодатели всегда ищут новые способы привлечь лучшие таланты и выделиться среди конкурентов; удаленная работа — верный способ сделать это.

Пандемия COVID-19 также изменила взгляды многих компаний и руководителей на удаленную работу. В мире произошел массовый сдвиг в сторону удаленной работы практически в одночасье, и этот эксперимент по принудительной удаленной работе выявил реальные масштабы, в которых работу всех видов можно выполнять из любого места. В результате компании могут стать более открытыми для возможностей удаленной работы спустя долгое время после того, как пандемия закончится.

Если вы видели, что всю или большую часть вашей работы можно выполнять удаленно, вы доказали свою успешность и в любом случае рассматриваете возможность уйти от своего работодателя на полностью удаленную работу, стоит составить формальный спросить.Предложение постоянного гибкого рабочего графика — это на самом деле упражнение в переговорах: так же, как вы договариваетесь о более высокой зарплате или большем отпуске, вы можете договориться о более гибком рабочем графике.

Если ваша текущая работа не может быть выполнена удаленно, , ваш следующий лучший выбор — посмотреть, есть ли для вас внутренняя возможность в вашей текущей компании, что все равно, вероятно, будет проще, чем найти новую удаленную работу и иметь начать все сначала где-нибудь в другом месте.

Перечисленные здесь задания — не единственные, которые можно выполнять удаленно. Есть так много разных типов ролей, которые вы можете выполнять откуда угодно. В своей работе я видела телетерапевтов, онлайн-медсестер и даже виртуальных фармацевтов. Независимо от вашего происхождения, образования или опыта, вы можете найти то, что вам подходит, где бы вы ни находились.

26 основных доказанных преимуществ удаленной работы для работодателей

Большинству работодателей необходимо выйти из темных веков, когда дело касается их отношения к удаленным работникам и надомникам.Есть много огромных преимуществ для компаний и работодателей, которые внедряют гибкую домашнюю рабочую среду.

Наши результаты впечатлят вас.

Удаленная работа открывает 26 важнейших преимуществ для работодателей, которые мы разбиваем на пять основных областей:

  1. Снижение затрат
  2. Повышение производительности
  3. Улучшение управления талантами и персоналом
  4. Удовлетворенность и удержание сотрудников
  5. Рыночная политика удаленной работы
26 Доказанные преимущества работы на дому для работодателей

Преимущества сокращения фиксированных и переменных затрат для работодателей


1.Снижение затрат на заработную плату сотрудников

Вы не поверите, но эти люди предложили гибкий рабочий контракт, чтобы сразу увидеть выгоду и выгоду в размере до 20% от их налогооблагаемого дохода. Стоимость автомобиля, дорожного налога и бензина слишком высока для любого пассажира.

Добавьте к этому обычно 2 часа в день, которые экономятся на поездках, что равняется 10 часам в неделю. Учитывая, что мы бодрствуем 112 часов в неделю и 40 из этих 112 часов проводим на работе, экономия 10 часов в неделю означает сокращение наших рабочих усилий на 25% и улучшение на 9% времени, которое у нас есть. Пробуждение жизни.

Опрос 1500 ИТ-специалистов показал, что 37% получили бы сокращение заработной платы в размере 10%, если бы они могли работать удаленно полный рабочий день 1

Эти преимущества огромны. Любой потенциальный сотрудник был бы готов рассмотреть предложение о снижении заработной платы на 10% за возможность работать удаленно и сэкономить почти 10% своей бодрствующей жизни, а также дополнительно сократить накладные транспортные расходы.

2. Более низкие офисные расходы

Дело в том, что офисные помещения стоят больших денег.Любой крупный бизнес увидит в своем балансе, что стоимость основных средств будет составлять от 15 до 25% от стоимости их активов. Уход за офисными помещениями, уборка, охрана, ресепшн и столовые являются обузой для работодателей.

Ключевым преимуществом перемещения более значительной части рабочей силы является возможность уменьшить офисные площади и сдавать в аренду части принадлежащих вам офисных зданий другим компаниям, что снижает вашу общую нагрузку.

Даже внедрение гибкой рабочей политики для сотрудников, которым необходимо использовать офисные помещения для встреч с клиентами и поставщиками, может снизить потребность в фиксированном столе.Рост популярности мобильных столов означает более эффективное использование офисных помещений, что снижает общие затраты.

Использование разумного сочетания постоянной удаленной работы для сотрудников, которым не нужно физически находиться в офисе, и наличия горячих столов для тех, кому иногда нужен офис, может сократить общие накладные расходы офиса на 30%.

3. Снижение затрат на электроэнергию

Небольшие офисы, меньшее количество принтеров и портативных компьютеров, меньше освещения, меньшие расходы на отопление и охлаждение составляют дополнительную экономию для работодателей.Как вы увидите далее в этой статье, удаленные сотрудники рассматривают удаленную работу как преимущество; следовательно, они будут стремиться сами покрывать расходы на домашний офис, не требуя субсидий от работодателей. Во многих странах расходы на домашний офис также не облагаются налогом для сотрудников.

4. Более низкая стоимость парковок

Часто упускаемые из виду значительные парковочные места, необходимые для большого числа сотрудников, являются серьезным бременем для работодателей. Рабочее пространство каждого сотрудника эквивалентно площади его автомобиля, поэтому компании должны планировать это соответствующим образом.

У быстрорастущих предприятий часто возникают огромные проблемы со стоянками для своих сотрудников, и необходимость в дополнительных краткосрочных стоянках может быть дорогостоящим делом.

5. Снижение транспортных расходов

Некоторые компании субсидируют транспортные расходы за счет служебных автомобилей, аренды автомобилей со скидкой или даже скидок на проезд в общественном транспорте. Если ваш сотрудник работает из дома, вы можете вычесть это бремя из баланса. Для большой рабочей силы эти затраты могут быть значительными.


Повышение производительности и эффективности


6. Доказанное повышение производительности

Многие крупные корпорации сообщили, что удаленная или удаленная работа повысила производительность сотрудников до 40%, согласно исследованию, проведенному globalworkplaceanalytics.com, который Данные собрали более 4000 научных работ по дистанционной работе. 1 Следующие пункты в этом разделе охватывают факторы, способствующие такому повышению производительности.

«Когда ты перестаешь учиться, ты перестаешь жить»

SkillShare упрощает обучение.

Skillshare — наша учебная платформа №1 с отличными уроками:
★★★★★ Создание: фотография, создание фильмов, музыка, графический дизайн и программирование
★★★★★ Строительство: лидерство, коммуникация, предпринимательство и Маркетинг
★ ★ ★ ★ ★ Процветание: личное и профессиональное развитие, производительность, управление временем

«Skillshare — это как Netflix для обучения.Я прохожу курс каждый раз, когда мне нужен новый навык. Из более чем 30 000 курсов на выбор, мне всегда есть чему поучиться ». Барри Д. Мур — Основатель: GreatWorkLife.com

Получите 14 дней Skillshare Premium бесплатно

7. Меньше отвлекающих факторов

Работа в офисе означает общение, перерывы на кофе, групповые обеды и моменты, когда можно охладиться водой.Хотя эти вещи являются частью человеческого социального опыта, на самом деле они мало что добавляют к продуктивному бизнесу.

Большинство людей проводят перерывы в общении с одними и теми же людьми, поэтому нельзя утверждать, что пребывание в одном офисе добавляет уровень взаимодействия, который увеличивает способность сотрудников выполнять задачи в разных командах или организациях; Это просто не тот случай.

Удаленным работникам просто не нужно отвлекаться; поэтому больше их энергии вкладывается в реальную работу и построение реальных выгодных отношений для достижения данной задачи или цели.

[Статья по теме: неудержимые тенденции в удаленной работе]

8.Улучшенная сеть

Как человек, который работал удаленно с гигантами Кремниевой долины в течение последних 18 лет, 13 из которых были сочетанием удаленной работы и поездок в офисы по всему миру, я могу рассказать, как работают сети в географически распределенных удаленных командах.

Если вам нужно найти контакт, который может помочь вам в решении задачи или создать межорганизационную команду с людьми с нужным набором навыков, вам нужно обратиться к нужному человеку.

Здесь на помощь приходит организационная структура.Вам нужен кто-то, кто отвечает за недвижимость, центры обработки данных, финансы или человеческие ресурсы? Вы просто обращаетесь к руководителю организации через мгновенные сообщения, электронную почту или быстрый телефонный звонок, и он назовет вам имя. Если вы не знаете, куда идти, спросите своего босса, и, скорее всего, он знает организационную структуру лучше, чем вы. Со временем ваша сеть будет расти, и вы будете знать, кому звонить, чтобы получить результат. Не требуются глубокие личные отношения.

Офисные работники так не работают; они прикованы к стенам, внутри которых находятся, они не научились брать трубку и разговаривать с незнакомцами в других странах, чтобы добиться цели.

9. Удаленные сотрудники работают больше часов бесплатно

Я знаю это по опыту, но исследования Sun Microsystems Inc. 2 подтверждают это. Удаленные сотрудники, как правило, возвращают компании около 60% сэкономленного времени на дороге. AT&T также сообщила, что их надомники работали в среднем на 5 часов в неделю больше, чем их коллеги в офисе. 3

Подумайте об этом: люди, которым вы доверяете удаленную работу без присмотра, — это те сотрудники, которые доказали, что могут выполнять свою работу и достигать своих целей, где бы они ни работали.Мотивированный сотрудник встанет утром, но будет ли он ждать, пока он обычно придет на работу после поездки на работу, чтобы приступить к работе? Нет, сразу приступят к работе; они хотят опередить игру. Не путайте людей, работающих на дому, с отсутствием амбиций; там нулевая корреляция.

10. Улучшения сервисной и операционной модели

Мне посчастливилось создавать с нуля множество команд в соответствии с потребностями бизнеса, и я должен сказать, что создание гибкой команды удаленных сотрудников происходит быстрее и в конечном итоге оказывается чрезвычайно эффективным. в достижении поставленных перед командой целей.

Рассмотрим пример глобальной группы организационных преобразований. Перед вами стоит задача создать команду, которая изменит работу 8000 человек, работающих на 12 крупных глобальных сайтах, и вам необходимо улучшить восемь основных процессов, которые выполняются на каждом из сайтов.

Чем вы занимаетесь?

Создайте локальную команду

Создаете ли вы команду, в которой вы , чтобы вы могли сотрудничать на местном уровне и разработать план трансформации? Преимущество этой модели будет заключаться в том, что у всех вас будет личное время на протяжении большей части рабочего дня.Обратной стороной является то, что вы ограничены ресурсами в вашем местоположении. А затем вам нужно отправить свою команду по всему миру, чтобы попытаться реализовать план, что означает затраты, время и проблемы с реализацией местной культуры.

Создайте глобальную команду

В качестве альтернативы, как я сделал, вы стремитесь создать команду высокопроизводительных сотрудников на каждом из этих 12 сайтов. Вы можете сбалансировать набор навыков команды в разных местах и ​​выбрать лучших людей со всего мира для достижения цели.

Преимущества заключаются в том, что у вас есть лучшие люди в регионе и местные руки и глаза в этих местах.

Небольшой недостаток в том, что вам придется работать удаленно со своей командой. Но в эпоху современных технологий совместной работы это не проблема. Организуйте несколько глобальных «сессий личного планирования» с некоторыми мероприятиями по построению команды, смешанными с небольшим количеством напитков, и у вас будет отличная команда. (Передайте привет моей группе по разработке моделей доставки нового поколения Hewlett Packard Enterprise… вы были лучшей командой на свете) .

Вы также получаете выгоду от наличия в каждом месте ключевого члена команды, который может руководить местной реализацией и давать отзывы о культурных различиях в этом месте.

11. Глобальное покрытие услуг

Преимущества глобально распределенной удаленной группы расширяются еще больше.

Например, вам нужно создать команду для проекта, который требует, чтобы кто-то был доступен в разных часовых поясах для устранения неполадок или решения проблем клиентов.

Создаете ли вы эту команду в одном месте и работаете ли вы в режиме 24/7, когда люди сменяют друг друга в ночную смену, а через неделю переходят на дневные смены?

Или вы создаете команду «следуй за солнцем», в которой каждый должен работать в свое время и при этом иметь время для семьи? Создание команд, отвечающих строгим требованиям бизнеса и процессов, является основным преимуществом гибкой рабочей силы.

12. Увеличение присутствия сотрудников на работе

Считаете ли вы, что вам нужно быть везде и всегда? Приняв истинный подход к виртуальной командной работе, вы сможете. Вам нужно посетить собрание менеджера в Индии, чтобы представить свой новый проект? Ты там. Вам нужно продать идею расширения вашего продуктового портфеля в Коста-Рике местной управленческой команде? Ты там. Ваши сотрудники могут работать по всему миру, не покидая дома.

Гибкая работа — это самое близкое к всемогуществу, которое мы, люди, можем получить

Я представлял на собраниях команд, собраниях всех сотрудников и всех собраниях менеджеров в разном содержании в течение одного рабочего дня, не покидая своего домашнего офиса.

Это то, что называется повышенным присутствием на работе.

13. Снижение текучести / убыли персонала

В следующем разделе мы обсудим, что гибкий график работы повышает удовлетворенность сотрудников и рассматривается ими как преимущество. Побочный эффект довольных сотрудников означает, что у вас, естественно, будет меньше текучести кадров.

Примерно 46% фирм, проводящих политику удаленной работы, сообщают, что она напрямую влияет на сокращение потерь на рабочем месте. Затраты, связанные с истощением, значительны.

Потеря производительности, связанная с приемом на работу нового сотрудника, может составлять до 30% от заработной платы этого сотрудника в первый год его работы. Вы можете ожидать, что новый сотрудник будет полностью принят на работу и будет работать с хорошей производительностью через три месяца. К затратам добавляются усилия других членов команды и менеджера по обучению и слежке за новым сотрудником; это означает рост затрат до более чем 30%. Не говоря уже о оформлении документов, новом контракте, значке, страховании и установлении пенсии и страховки. 4

Гибкость рабочего места также является ключевым моментом: 66% сотрудников сменили бы работу, чтобы упростить дорогу на работу, и 14% 5 американцев меняют работу каждый год, чтобы сократить время поездки на работу.

Гибкая работа значительно сокращает, если не полностью устраняет необходимость в поездках на работу.

14. Меньше дней болезни у сотрудников

Согласно исследованию 6 полностью 78% сотрудников, которые обращаются за помощью по болезни, на самом деле не больны. Самым большим фактором, влияющим на количество дней по болезни, на самом деле являются семейные проблемы, личные проблемы и стресс.

Таким образом, нетрудно поверить в то, что исследование Американской ассоциации менеджмента (AMA) показывает, что программы удаленной работы способствуют сокращению незапланированных отсутствий на 63%. Исследования также подтверждают, что даже когда удаленные работники болеют, они, как правило, справляются с этим, по крайней мере, делая минимум, пока не выздоровеют.

Кроме того, удаленные работники могут выполнять поручения и семейные обязанности, не беря выходной, позвонив по болезни или воспользовавшись выходным.

Последнее преимущество состоит в том, что если в офис заходит больной человек, есть реальный шанс заразить других.Это оказывает большое давление на продуктивность персонала, поскольку в офисах простуда распространяется очень быстро, выбивая из строя значительную часть команд и сотрудников.

Аудиокниги — пища для ума

Вдохновение, образование и отдых

Вы открыли для себя радость от прослушивания?
★★★★★ Audible: Победитель обзора — Лучшее по цене, размеру библиотеки и оригинальному содержанию.
★★★★★ Blinkist: Победитель обзора — Лучшая служба резюме аудиокниги.
★★★★ Audiobooks.com: лучший вариант для неограниченного прослушивания аудиокниг.

«Как 10-летний член Audible, у меня есть библиотека из более чем 300 аудиокниг. Лучше всего, что с помощью нескольких щелчков мышью я могу вернуть любую книгу в течение 12 месяцев. Я также подписан на Blinkist; с 5 000 15-минутные аудио-резюме, я могу быстро усваивать знания и изучать новые концепции ».

Барри Д. Мур — Основатель: GreatWorkLife.com. успех в бизнесе в сегодняшней высококонкурентной рабочей среде знаний.

Лучшие молодые таланты на сегодняшнем рынке труда могут выбирать себе работу и места. Все меньше людей готовы переезжать по стране исключительно по работе, бросая своих друзей и семью.Это означает, что внедрение гибкой политики работы позволяет вам задействовать лучшие таланты, которых нет в вашем регионе.

Более 70% сотрудников считают, что возможность работать удаленно « от некоторой до чрезвычайно» важна для их выбора работодателя. 7

Размер кадрового резерва, к которому вы можете подключиться, экспоненциально увеличивается благодаря строгой политике удаленной работы.

Кроме того, поскольку в кадровом резерве возросла конкуренция, вы можете выбрать лучший талант по оптимальной цене.

16. Повышение уровня удовлетворенности сотрудников

Представители поколения миллениума иного поколения смотрят на жизнь иначе. В эпоху цифрового бизнеса и интеллектуальных работников ожидания изменились.

Миллениалы столь же конкурентоспособны, если не более конкурентоспособны, чем старшее поколение, но они также ожидают, что у них будет отличное качество жизни, а не просто быть частью стада овец, упорно идущих на работу в пробках, которые загрязняют окружающую среду. , истощают их энергию и зря тратят время.

Лично я не миллениал; Я представитель поколения Y, но я пришел к такому выводу очень давно. Когда я нахожусь с друзьями, которые жалуются на пробки в их городе и на то, как поздно они возвращаются с работы, я считаю, что мне повезло, что я более 13 лет удаленно работаю в сфере умственного труда.

Поколение Y труднее нанимать (по данным 56% менеджеров по найму) и удерживать (по данным 64% менеджеров по найму), но их особенно привлекает гибкий график работы (рейтинг среди преимуществ как 8 баллов по 10-балльной шкале за влияние на общую удовлетворенность работой). 8

Когда я действительно хожу в офис, я сажусь на самолет и улетаю в США, Европу или Азию. Я проведу неделю или две в каком-то месте, а затем вернусь домой, чтобы продолжить свою обычную работу.

Это отличный способ работать.

17. Улучшенное вовлечение персонала

Вот очень интересное преимущество; тот факт, что кто-то приближается к пенсии или имеет физическую инвалидность, не должен исключать его из числа работающих.

Старшие работники в большинстве случаев слишком устали или не хотят продолжать работу.Для людей с ограниченными физическими возможностями дорога на работу может быть сложной. Понимание того, что эти люди по-прежнему могут многое предложить с точки зрения опыта, означает, что вы выиграете от наличия правильной политики удаленной работы.

Политика удаленной работы является всеобъемлющей и может значительно улучшить качество жизни этих работников.

Кроме того, некоторые академические исследования показывают, что удаленная работа снижает дискриминацию. Даже в современных веб-камерах и среде видеоконференцсвязи большинство удаленных встреч проводится только с использованием голоса.Это способствует тому, что люди менее склонны к дискриминации по признаку расы или цвета кожи, потому что вы просто не видите людей. Это, конечно, увеличивает вероятность того, что людей будут оценивать по работе и результатам, а не по цвету их кожи.


Повышение привилегий / преимуществ для сотрудников


18. Повышение гибкости сотрудников

Удаленная работа считается большим преимуществом для сотрудников; все больше и больше миллениалов видят свою гибкость и качество жизни как приоритеты над всеми остальными, включая заработную плату.Таким образом, инклюзивная и сильная политика удаленной работы напрямую способствует их благополучию.

Гибкость в занятиях спортом

Длинная поездка на работу и длинный рабочий день означают, что сотрудникам необходимо решить, заниматься спортом или проводить оставшиеся несколько часов своего дня с семьей. Это означает, что упражнения часто отходят на второй план.

Повышенная гибкость в управлении домашними обязанностями

Как бы неудобно ни казалась семья, на самом деле семьи существуют, и они важны.Гибкий стиль работы позволяет работникам лучше управлять школьными занятиями своих детей, внешкольными мероприятиями, а также посещениями врача и стоматолога. То, что вы можете позавтракать или уложить детей спать на ночь, является огромным плюсом.

Это не влияет на способность сотрудников добиваться поставленных целей, поскольку они высоко мотивированы из-за более высокого удовлетворения от работы.

19. Считается преимуществом для сотрудников

Дело в том, что все сотрудники видят огромные преимущества в удаленной работе, будь то полный рабочий день или даже два дня в неделю; дополнительная гибкость рассматривается как нирвана для рабочих.

80% сотрудников считают удаленную работу преимуществом для работы 10

Воспринимаемые преимущества удаленной работы для сотрудников:

  • Отсутствие поездок на работу — ежедневная экономия времени
  • Снижение выбросов углекислого газа
  • Снижение затрат на поездки
  • Снижение вероятности автомобильной аварии
  • Улучшенная способность управлять детьми и школой
  • Больше семейного времени

[Статья по теме: Преимущества удаленной работы / удаленной работы 27 За и против]

20.Низкий уровень стресса сотрудников

Существует несколько причин стресса на рабочем месте, но даже выход на работу вызывает стресс у сотрудников. Psychologytoday.com показывает, что «это может быть основной причиной стресса из-за его непредсказуемости и ощущения потери контроля. Пассажиры могут испытывать скуку, социальную изоляцию, гнев и разочарование из-за таких проблем, как движение на дорогах или задержки ».

Улучшение баланса между работой и личной жизнью и больше семейного времени для сотрудников означает меньше стресса.

Кроме того, сотрудники не испытывают высокого уровня стресса, связанного с личными конфликтами или политикой на рабочем месте.

Если им нужно сделать перерыв или вздремнуть, чтобы освежить свой ум, они могут это сделать, потому что они обладают большей гибкостью. Никакие посторонние глаза не следят за каждым движением сотрудника и не судят, как в офисе; это само по себе снятие стресса.

С другой стороны, вам, как работодателю, необходимо будет удостовериться, что вы разрешаете только правильным сотрудникам заниматься удаленной работой на полную ставку. Они должны продемонстрировать способность работать без присмотра и иметь опыт достижения своих целей.Сильная трудовая этика и независимость — ключи к успешному надомному работнику.


Маркетинговая ценность для работодателей


21. Маркетинговая ценность для новых сотрудников

Наличие надежной и хорошо реализованной политики удаленной работы дает невероятные маркетинговые преимущества. В этом разделе обсуждается, как продавать эти программы как внутри компании, так и за ее пределами потенциальным новым сотрудникам.

Поскольку 80% сотрудников считают работу на дому преимуществом работы, вы можете смело перечислить этот и остальной список в своей документации по кампании по найму.

22. Прогрессивная компания

Вы можете продемонстрировать, что ИТ-инфраструктура вашей компании ориентирована на следующее поколение сотрудников. Прогрессивные компании демонстрируют владение технологиями, чтобы расширять возможности своих сотрудников.

Технология, расширяющая возможности мобильных сотрудников

  • Ноутбуки, планшеты, смартфоны
  • Виртуальные частные сети: безопасная связь из любого места
  • IP-конференции: Skype, Google Hangouts
  • Инструменты для совместной работы: Microsoft Sharepoint, Slack

23 .Экологичность

Поскольку наш мир просто находится на грани климатической катастрофы, перевод ваших сотрудников в удаленные домашние офисы — это не только правильный выбор для всей планеты, но и демонстрирует вашу приверженность сокращению выбросов углекислого газа. Молодое поколение заботится об окружающей среде больше, чем кто-либо другое, и демонстрация вашей приверженности устойчивой чистой энергии и углеродно-нейтральной рабочей среде — это неожиданная удача для маркетинга.

24. Pro Work-Life Balance

Как много раз говорилось в этой статье, снижение стресса и повышение гибкости приводят к значительному повышению благосостояния сотрудников.Баланс между работой и личной жизнью — это будущее работы, и вы должны рекламировать это как ключевое преимущество для новых и существующих сотрудников.

25. Социальные выгоды

Дело в том, что поездки на работу — это самый большой недостаток в нашей трудовой жизни. Исключение поездок на работу означает не только экономию времени и сокращение выбросов углекислого газа для сотрудников, но и более широкие преимущества для общества.

Не все люди могут работать удаленно; есть много работ, на которых вам абсолютно необходимо быть на рабочем месте.Подумайте о складских упаковщиках в Amazon, дворниках, дантистах или любом другом, оказывающем физические услуги.

Выведение умственных работников из поездок на работу означает меньшую нагрузку на транспортную инфраструктуру, а это означает, что дороги, поезда и подземные системы становятся более свободными для тех, кому абсолютно необходимо физически заниматься своей работой. Это благо для общества.

26. Повышенная смертность

По данным Федеральной дорожной комиссии, среднее количество миль на одну автомобильную аварию для среднего водителя в США составляет 165 000.В нашем примере 30 миль в день вы пройдете 241 500 миль.

Это означает, что вы избежите одной автомобильной аварии за всю свою жизнь. Кроме того, 1 из 77 автокатастроф заканчивается смертельным исходом, так что, несомненно, лучше работать удаленно, чем ездить на работу.

Резюме: 26 доказанных преимуществ удаленной работы для работодателей

Конечно, немногие компании когда-либо смогут на 100% работать для своих сотрудников на дому, но это не обязательно должно быть целью. Гибкий график работы дает работодателям столько же преимуществ, сколько и наемным работникам.Преимущества очевидны — от экономии затрат до благополучия сотрудников. Вероятно, вам пора разработать выгодную политику работы на дому для ваших сотрудников.

Я надеюсь, что эта статья содержит все необходимое, чтобы позиционировать вашу компанию для реализации надежной гибкой кадровой стратегии.

Если вам понравилась статья, поделитесь ею с другими и оставьте комментарий ниже.

Цитирования

1–10 исследований, проведенных globalworkplaceanalytics.com, по данным которого было добыто более 4000 научных работ по дистанционной работе.

Исследование показало, что переход на удаленную работу не снижает продуктивности

Недавнее исследование показывает, что скептицизм многих компаний по поводу работы на дому может ослабевать. Девяносто четыре процента из 800 работодателей, опрошенных Mercer, консалтинговой фирмой по управлению персоналом и рабочими льготами, заявили, что производительность была такой же или выше, чем была до пандемии, даже когда их сотрудники работали удаленно.

«Исторически во многих организациях существовало мнение, что если бы сотрудников не видели, они не работали — или, по крайней мере, не так эффективно, как в офисе», — сказала Лорен Мейсон, главный и старший консультант в Мерсер.«И в большинстве случаев этот вынужденный эксперимент с удаленной работой в результате COVID-19 разрушил эти представления, чтобы доказать, что большинству сотрудников действительно можно доверять выполнение своей работы из дома. Поскольку организации думают о более долгосрочной перспективе, они изучают, как они могут реализовать гибкость в масштабе, чтобы обеспечить такую ​​ценность гибкой работы, как повышение производительности и продуктивности, лучший опыт сотрудников, расширение кадрового резерва и, в некоторых случаях, потенциально снижение затрат.«

Сторонники удаленной работы совсем не удивлены результатами». В течение долгого времени компании с сильными программами удаленной работы сообщали о высокой производительности, и наши собственные опросы из года в год показывают, что люди, которые работают удаленно, говорят, что «они» — сказала Бри Вейлер Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и коуч в FlexJobs, сайте ресурсов и вакансий для гибкой и удаленной работы в Боулдере, штат Колорадо, — говорит Бри Вейлер Рейнольдс. остается сильным в худших условиях для удаленной работы », — добавила она.«Учтите, что удаленным работникам во время пандемии также пришлось столкнуться с сильным стрессом, вызванным всемирным глобальным кризисом в области здравоохранения, и сложными обязанностями иметь дома детей, партнеров, супругов или соседей по комнате, и тем не менее они смогли оставаться продуктивными или фактически увеличить свою продуктивность «.

Мейсон сказал, что, когда работодатели впервые отправили людей домой в ответ на распространение коронавируса в феврале и марте, многие столкнулись с проблемами при получении сотрудниками необходимого оборудования и оптимизации своих сетей VPN для обеспечения возможности подключения.«Как только эти проблемы были решены, для многих все пошло гладко», — сказала она. «Но это область, которую необходимо продолжать отслеживать для обеспечения устойчивости. Другие исследования показывают, что сотрудники работают на три часа больше в день прямо сейчас, поэтому есть некоторый вопрос относительно того, действительно ли производительность в час снижается, и эти более продолжительные часы вызывают опасения. вокруг выгорание «.

Мейсон прогнозирует, что сотрудники будут продолжать внедрять более эффективные методы удаленной работы, а организации будут оснащать сотрудников новыми или более совершенными инструментами для эффективной работы, такими как технология виртуального сотрудничества.«В результате не ожидается высокого риска снижения производительности в большинстве организаций», — сказала она.

Забегая вперед, 83 процента респондентов заявили, что даже после того, как кризис в области здравоохранения миновал, они планируют ввести более гибкую политику в области труда, например, разрешить большему количеству людей работать из дома или разрешить им корректировать свое расписание.

«Рабочие доказали, что они более чем способны справляться с гибкими вариантами работы во время кризиса», — сказал Вейлер Рейнольдс. «Компаниям следует и дальше развивать чувство свободы и контроля, обеспечиваемое гибкими вариантами работы, и создавать сильные гибкие рабочие программы.Эти программы позволяют компаниям подготовиться к любым чрезвычайным ситуациям в будущем. Помимо производительности, компании говорили о положительном влиянии удаленной работы на такие области, как безопасность, экономия средств, воздействие на окружающую среду, готовность к чрезвычайным ситуациям, удовлетворенность сотрудников и другие. Мы прошли переломный момент, когда работа из дома должна стать действенным и важным компонентом любой здоровой организации ».

Удаленная работа будет особенно важна в ближайшем будущем для работающих родителей с маленькими детьми, поскольку школы либо закрылись, либо работают по раздельным графикам.По данным Бюро статистики труда, оба родителя работают в 60 процентах семей в США.

По данным Mercer, 60 процентов работодателей заявили, что позволяют родителям корректировать свое расписание, а 22 процента заявили, что позволяют родителям временно. при необходимости перейти на статус неполного рабочего дня. Еще 37% позволяют родителям выбирать, когда они выполняют те части своей работы, которые не нужно выполнять в определенное время или в определенном месте, чтобы лучше выполнять свои обязанности по уходу в течение дня.

Мейсон сказал, что поддержание такого уровня гибкости в масштабе потребует трансформации людей, процессов и инфраструктуры, чтобы работодатели поддерживали или улучшали опыт сотрудников в гибкой среде и обеспечивали такие ключевые результаты, как вовлеченность и производительность.

«Во-первых, работодатели должны создать прочную основу для гибкой работы с такими вещами, как политика и управление, а также эффективность руководителей и менеджеров», — сказала она. «Затем они должны переосмыслить программы работы с людьми, такие как привлечение талантов и адаптация, которые в большинстве организаций не были разработаны для удаленной рабочей силы.Им следует подумать о том, как их гибкая стратегия работы повлияет на то, где они получают таланты, или [как они управляют] компенсацией, когда люди переходят на рынки более дешевой рабочей силы. Другая категория — инфраструктура, с ключевыми аспектами рабочего места — офисом, концентраторами и удаленной настройкой, а также соображениями технологии и безопасности. Есть много последствий, поскольку компании стремятся обеспечить более постоянную гибкость, и организациям необходимо будет проложить путь вперед, чтобы обеспечить достижение намеченных целей для гибкой работы.»

Zillow Goes Remote

Растущее число компаний, включая Amazon, Capital One, Google, Microsoft, Salesforce и Siemens, расширило свои планы удаленной работы (по крайней мере, неполный рабочий день) до 2021 года или даже навсегда. 29 июля к этому списку присоединился онлайн-рынок недвижимости Zillow.

Главный специалист по персоналу Дэн Сполдинг сказал, что около 90 процентов сотрудников из 5400 будут иметь возможность постоянно работать из дома в качестве постоянного варианта. стояла по вопросу удаленной работы до пандемии.

«Исторически мы отговаривали сотрудников от работы из дома, предпочитая личное общение и совместную работу в офисе виртуальному обмену данными», — сказал Сполдинг. «Наши старые предпочтения были развенчаны во время пандемии. Последние несколько месяцев пролили свет на стойкость сотрудников Zillow — их неослабевающее стремление и приверженность к инновациям и обслуживанию наших клиентов и партнеров на самом высоком уровне, независимо от меняющихся условий работы. закрыв наши офисы в марте, наши команды разработали новые и вдохновляющие творческие способы совместной работы, поддержки друг друга и поддержки примерно 500 новых сотрудников, которых мы наняли, причем полностью удаленно.»

Сполдинг сказал, что офисы компании будут по-прежнему открыты для людей и команд для совместной работы в случае необходимости.

Преимущества работы из дома: почему пандемия не единственная причина для удаленной работы

Ищете ли вы удаленную работу или уже работаете виртуально, этот список подчеркивает некоторые из многих преимуществ работы из дома.

Когда COVID-19 заставил компании по всему миру виртуально отправлять своих сотрудников домой на работу, удаленная работа имела большое значение.

Да, спешка по предоставлению сотрудникам доступа ко всем инструментам, которые им понадобятся для работы из дома, была для многих работодателей неожиданной. Но после того, как все устроились, для многих офисных команд быстро стало очевидно, что сотрудников могут быть продуктивными и сосредоточенными, когда они не находятся в офисе , а во многих случаях даже больше. Работодатели повсюду начали понимать, что удаленная работа действительно работает.

Ищете ли вы удаленную работу или уже работаете виртуально, ознакомьтесь с этим списком лучших преимуществ работы из дома наряду с некоторыми из ведущих компаний, нанимающих удаленную работу.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные (работа на дому) работу. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

10 преимуществ работы на дому

Как мы уже давно знаем, удаленная работа имеет множество преимуществ для сотрудников.Мы перечисляем лучшие из лучших преимуществ работы из дома — о некоторых вы, возможно, уже знаете, а о некоторых, которые могут еще больше открыть вам глаза на влияние удаленной работы на работодателей, сотрудников, экономику и планету.

1. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Многие удаленные рабочие места также имеют гибкий график, что означает, что сотрудники могут начинать и заканчивать свой день по своему усмотрению, если их работа завершена и приводит к хорошим результатам. Этот контроль над вашим рабочим графиком может быть неоценимым, когда дело доходит до удовлетворения потребностей вашей личной жизни.

Будь то отпуск детей в школу, выполнение каких-либо поручений, посещение онлайн-занятий по фитнесу по утрам или пребывание дома для подрядчика, эти задачи (и многое другое!) Легче сбалансировать, когда вы работаете из дома.

2. Меньше коммутируемого стресса

Среднее время в пути на работу в одну сторону в США составляет 27,1 минуты — это почти час каждый день, потраченный на дорогу на работу и с работы, и это действительно складывается. По данным Центра автострахования, каждый год пассажиры тратят около 100 часов в пути и 41 час в пробках.Некоторым «экстремальным» пассажирам приходится добираться до 90 минут в одну сторону и более.

Но тратить время на поездки на работу — лишь один из недостатков поездки на работу и обратно. Более 30 минут ежедневных поездок в одну сторону связаны с повышенным уровнем стресса и беспокойства , и исследования показывают, что ежедневные поездки на работу на 10 миль в день связаны с такими проблемами со здоровьем, как:

  • Холестерин высший
  • Повышенный уровень сахара в крови
  • Повышенный риск депрессии

Отказ от поездок на работу поможет вам поддержать свое психическое и физическое здоровье.Экономия времени может позволить вам сосредоточиться на приоритетах вне работы, таких как дополнительный сон по утрам, проводить больше времени с семьей, заниматься спортом или есть здоровый завтрак.

3. Местоположение Независимости

Одним из значительных преимуществ работы на дому является доступ к более широкому кругу возможностей трудоустройства , не ограниченных географическим положением . Это может быть особенно полезно для соискателей, живущих в сельских общинах и небольших городах, где может быть не так много свободных мест.

Отсутствие установленного места работы означает, что до пандемии полностью удаленные сотрудники могли также путешествовать и жить как цифровые кочевники, имея при этом значимую карьеру. Хотя полноценный кочевой образ жизни в настоящее время приостановлен, поскольку границы начинают открываться, это все еще определенная привилегия.

Люди, которым приходится часто переезжать, например, супруги военнослужащих, также могут извлечь выгоду из наличия удаленной работы, которую можно выполнять из любого места, без необходимости начинать все сначала в новой компании при каждом переезде.

Кроме того, удаленная работа — отличный способ избежать районов с высокой арендной платой и высокой ипотечной ссудой, особенно для должностей (например, технических), которые раньше требовали проживания в городе с высокой стоимостью жизни. Благодаря удаленной работе вам больше не нужно жить рядом с крупным мегаполисом, чтобы сделать карьеру, которую вы любите.

4. Улучшенная инклюзивность

Удаленная работа позволяет компаниям принимать участие в разнообразии и интеграции, нанимая людей из разных социально-экономических, географических и культурных слоев и с разными перспективами — может быть сложно выполнить, если набор персонала ограничен определенной территорией , которую не все хотят или могут позволить себе жить рядом.

И нанимая сотрудников, которые могут работать из дома в тех сообществах, где они чувствуют себя наиболее комфортно и получают поддержку, компании предпочитают поддерживать разнообразие, сообщество и семью.

Удаленная работа дает людям, которым может быть трудно найти стабильную работу на месте, например людям с ограниченными возможностями или опекунам, которым нужен гибкий график, возможность следовать своим карьерным целям, не беспокоясь о поездках в офис и обратно. . Это также дает работникам возможность при необходимости добраться до врача и других медицинских учреждений.

5. Экономия денег

Люди, которые работают на полставки из дома, могут сэкономить около 4000 долларов в год. Газ, обслуживание автомобилей, транспорт, плата за парковку, профессиональный гардероб, выкупленные обеды и многое другое можно полностью сократить или полностью исключить из ваших расходов. Эти сбережения складываются и возвращают больше денег в ваш карман.

И экономия касается не только сотрудников. Поскольку все больше и больше компаний позволяют сотрудникам продолжать работать из дома после пандемии — таких как Twitter, Square, Shopify и Facebook, и это лишь некоторые из них, — они также получат значительную экономию средств в долгосрочной перспективе.

Согласно данным Global Workplace Analytics, типичная компания может сэкономить около 11 000 долларов в год на каждого сотрудника, который хотя бы часть времени работает из дома. Фактически, FlexJobs сэкономила более 5 миллионов долларов на удаленной работе с такими вещами, как:

  • Накладные расходы
  • Стоимость недвижимости
  • Транзитные субсидии
  • Непрерывность деятельности

Во время пандемии COVID-19 работодатели в США экономят более 30 миллиардов долларов в день, позволяя сотрудникам работать из дома.Это важное экономическое преимущество удаленной работы может сохраниться, поскольку все больше компаний сделают это долгосрочным решением.

6. Положительное воздействие на окружающую среду

3,9 миллиона сотрудников, которые работали дома по крайней мере половину рабочего дня до пандемии, сократили выбросы парниковых газов на сумму, эквивалентную , сняв с дороги более 600 000 автомобилей за весь год . Колоссальные 7,8 миллиардов автомобильных миль не проезжают каждый год для тех, кто работает хотя бы неполный рабочий день из дома, предотвращается выброс 3 миллионов тонн парниковых газов (ПГ), а экономия на нефти достигает 980 миллионов долларов.

И, делая экологически безопасный выбор — например, решая использовать меньше бумаги и контролируя кондиционирование, отопление и освещение, — удаленные работники оказывают такое же потенциальное влияние на качество воздуха, как посадка целого леса из 91 миллиона деревьев.

7. Влияние на устойчивость

Удаленная работа поддерживает различные инициативы в области устойчивого развития, от экономического роста и сокращения неравенства до устойчивых городов, изменения климата и ответственного потребления.

Один из самых быстрых и дешевых способов для работодателей и служащих уменьшить свой углеродный след и повлиять на изменение климата — это сократить количество поездок на работу .Фактически, в мире уже наблюдается заметное сокращение загрязнения, заторов и дорожного движения во время реагирования на пандемию, и возможность воочию убедиться в результатах может стать движущей силой удаленной работы для всех участников.

8. Настраиваемый офис

Возможность создать комфортный домашний офис — отличное преимущество удаленной работы. Если вам просто нужен более эргономичный стул или у вас есть проблемы со здоровьем, требующие специализированного офисного оборудования, вы можете настроить домашний офис и сделать из него все, что захотите.

9. Повышение производительности и производительности

Работа на дому обычно приводит к меньшему количеству отвлекающих факторов, меньшему количеству офисной политики, более тихому уровню шума и менее (или более эффективным) встречам. Добавьте к этому отсутствие поездок на работу, и удаленные сотрудники обычно имеют больше времени и меньше отвлекающих факторов, что приводит к повышению производительности — огромное преимущество работы из дома как для сотрудников, так и для работодателей.

Если все сделано правильно, удаленная работа позволяет сотрудникам и компаниям сосредоточиться на том, что действительно важно — на производительности .К сожалению, офисная среда может создавать «ложные срабатывания», которые могут привести к предвзятости и фаворитизму. В конце концов, приходить рано и уходить поздно может «выглядеть» как больше работы, но фактическая производительность — гораздо лучший показатель продуктивности.

И опрос FlexJobs 2020 года показал, что работники, которые думали, что они могут быть более продуктивными, работая из дома, на самом деле были на более продуктивными при удаленной работе.

Всего более половины респондентов (51%) заявили, что они более продуктивны, работая из дома во время пандемии.На вопрос, почему, многие назвали меньшее количество перерывов в работе и тихую рабочую среду (68% в обоих случаях) как одну из причин повышения производительности.

10. Более счастливая и здоровая трудовая жизнь

Удаленные, гибкие сотрудники, как правило, более счастливы и более лояльны отчасти потому, что, среди прочего, работа из дома снижает стресс, дает больше времени для хобби и интересов и улучшает личные отношения.

В дополнение к личному здоровью и благополучию, отношения коллег и менеджеров могут быть более позитивными без отвлекающих факторов и политики, которые сопровождают офисная работа.72% работодателей утверждают, что удаленная работа имеет большое влияние на удержание сотрудников — проще говоря, сотрудники придерживаются своего работодателя, когда у них есть варианты удаленной работы.

Работа на дому также может улучшить здоровье различными способами:

  • Больше времени для физических нагрузок
  • Способность питаться более здоровой
  • Можно вылечиться после болезни или операции дома
  • Меньше подверженности болезням
  • Простота ухода за больным или инвалидом
  • Возможность создания удобного и эргономичного рабочего места.

Удаленная работа может дать сотрудникам время и условия, необходимые для принятия здорового выбора .

Лучшие компании для удаленной работы

Многие ведущие компании предлагают удаленную работу. Вот некоторые из ведущих компаний, которые публикуют самые удаленные вакансии на FlexJobs:

  1. Лайонбридж
  2. TTEC
  3. Liveops
  4. Рабочие растворы
  5. Келли / KellyConnect
  6. Уильямс-Сонома
  7. TranscribeMe
  8. Сазерленд
  9. Роберт Хаф Интернэшнл
  10. Транском

Наш справочник по компаниям также может быть отличным способом найти лучшие компании для удаленной работы с разбивкой по отраслям или местоположению.А если вы хотите знать, какие компании размещают больше всего удаленных вакансий, ознакомьтесь с нашим списком 100 компаний, которые разместили на нашем сайте больше всего вакансий для удаленных вакансий.

Новый путь вперед

Хотя пандемия могла стать катализатором удаленной работы для многих миллионов сотрудников по всему миру, это далеко не единственная причина работать из дома. Действительно, преимущества работы на дому влияют на многие вещи в глобальном масштабе , что, несомненно, станет лучшим путем вперед.

FlexJobs может помочь вам подключиться к удаленной работе. С объявлениями о вакансиях, которые обновляются ежедневно по более чем 50 карьерным категориям, вы можете связаться с работодателями, которые понимают ценность и важность удаленной работы. Не участник? Узнайте больше о преимуществах присоединения к FlexJobs.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

Статистика удаленной работы: переход к новой норме

Насколько удаленная работа повлияла на бизнес? Вот некоторые статистические данные об удаленной работе, которые дают представление о перспективах развития к 2021 году.

Когда в 2020 году миллионы американцев перешли на удаленную работу, рабочая среда кардинально изменилась. И вместе с этим возникло и восприятие удаленной работы, поскольку стали очевидны преимущества как для работодателей, так и для сотрудников.

Возможность выбора рабочей среды и местоположения в настоящее время является ключевым фактором для многих соискателей при поиске лучшего баланса между работой и личной жизнью и оценке новых карьерных возможностей.

Насколько удаленная работа повлияла на представление о ведении бизнеса как обычно? Вот некоторые интригующие статистические данные об удаленной работе, которые позволяют в числовом виде увидеть, как обстоят дела.

Ключевая статистика удаленной работы

— Удаленная работа «Работает» для компаний

Массовый переход на удаленную работу во время пандемии был необходим для офисных компаний, которые хотели продолжать свою деятельность. Но большинство компаний хотят продолжить удаленную работу в той или иной форме после пандемии .

Опрос руководителей компаний, проведенный Gartner, показал, что 80% планируют разрешить сотрудникам работать удаленно, по крайней мере, часть времени после пандемии, а 47% позволят сотрудникам работать из дома полный рабочий день. По данным опроса, проведенного PwC среди 669 руководителей, 78% согласны с тем, что удаленное сотрудничество существует надолго.

— Удаленная работа привлекает и удерживает таланты

В недавнем опросе FlexJobs 65% респондентов заявили, что хотят работать удаленными сотрудниками на полную ставку после пандемии, а 31% хотят гибридную удаленную рабочую среду — это 96% тех, кто желает удаленной работы в той или иной форме.

Более того, 27% работников говорят, что возможность работать на дому настолько важна для них, что они готовы снизить заработную плату на 10–20%, чтобы работать удаленно . И 81% говорят, что они были бы более лояльны к своему работодателю, если бы у них были гибкие варианты работы.

— Удаленная работа полезна для бизнеса

Исследования показывают, что предприятий теряют 600 миллиардов долларов в год из-за отвлекающих факторов на рабочем месте и что удаленные сотрудники работают на 35-40% более продуктивно, чем их коллеги в офисе.

Согласно статистике удаленной работы, основанной на результатах, в 2020 году 94% опрошенных работодателей сообщили, что производительность компании была такой же (67%) или выше (27%) с тех пор, как сотрудники начали работать из дома во время пандемии.

— Удаленная работа повышает удовлетворенность работой

Несмотря на бурный 2020 год, удаленные сотрудники сообщают, что индекс счастья сотрудников составляет 75 из 100, по сравнению с 71 для офисных сотрудников. И удаленных сотрудников с большей вероятностью сообщат, что удовлетворены своей работой , чем офисные работники (57% vs.50%). В целом, те, кто работает из дома, сообщили о более положительных результатах почти по каждому вопросу, связанному с удовлетворенностью работой.

— Удаленные сотрудники более продуктивны

Согласно опросу FlexJobs, 95% респондентов заявили, что их продуктивность была выше или такая же при работе из дома, а 51% сообщили, что при удаленной работе они на больше, чем на . Основные причины повышения производительности:

  • Меньше прерываний
  • Более сосредоточенное время
  • Более тихая рабочая среда
  • Более удобное рабочее место
  • Не участвует в офисной политике

Несмотря на проблемы пандемии, работающие родители также сообщают о повышении производительности: 49% работающих матерей и 50% работающих отцов заявили, что они более продуктивны работая из дома.

Согласно исследованию Boston Consulting Group, 75% сотрудников, работающих удаленно, сообщают, что могут поддерживать или повышать производительность при выполнении своих индивидуальных задач, а 51% говорят то же самое о совместных задачах.

— Удаленная работа улучшает психическое здоровье

В ходе опроса, проведенного Mental Health America, компания FlexJobs обнаружила, что респонденты с гибкими вариантами работы (включая удаленную работу) сообщают о лучшем психическом здоровье. Фактически, сотрудников, не имеющих доступа к гибкой работе, почти в два раза чаще имеют плохое или очень плохое психическое здоровье .

Из тех, у кого есть гибкие варианты работы, 48% считают, что у них отличный или очень хороший баланс между работой и личной жизнью, и 54% имеют эмоциональную поддержку, в которой они нуждаются на работе, по сравнению с 36% и 45% респондентов без гибкой работы.

— Удаленные сотрудники зарабатывают больше денег

Согласно отчету Owl Labs о состоянии удаленной работы, удаленные сотрудники зарабатывают более 100 000 долларов в год, что более чем в два раза больше, чем на местах. 74% удаленных сотрудников зарабатывают менее 100 000 долларов и 26% зарабатывают больше, по сравнению с 92% и 8% сотрудников на местах соответственно.

PayScale проанализировала тысячи зарплат и определила, что удаленных сотрудников зарабатывают на 8,3% больше, чем не удаленные сотрудники с той же работой и квалификацией, и на 7,5% больше в целом, без учета многолетнего опыта, должности или местоположения.

Добавьте к этому возможность экономить больше денег — FlexJobs оценивает 4000 долларов в год — и удаленные сотрудники выходят на первое место.

— Удаленная работа экологически безопасна

Одна из положительных сторон пандемии заключается в том, что она потребовала изменений в поведении людей, которые привели к замедлению темпов обезлесения, снижению загрязнения воздуха и улучшению качества воды во всем мире.

Это положительное воздействие на окружающую среду отчасти объясняется тем, что миллионы людей перешли на работу из дома, тем самым уменьшив заторы на дорогах и уменьшив загрязнение воздуха в результате поездок на работу.

Когда 3,9 миллиона сотрудников работают из дома хотя бы половину рабочего дня, они сокращают выбросы парниковых газов на сумму, эквивалентную снятию с дороги более 600 000 автомобилей на целый год. Учитывая, что в 2021 году ожидается, что каждый четвертый американец будет работать удаленно (примерно 39 миллионов), это число возрастет до 6 миллионов автомобилей.По оценкам, в ближайшие годы из дома будут работать от 13 до 27 миллионов человек, удаленная работа может сократить количество километров в пути на работу на 70–140 миллиардов в год!

И, делая экологически безопасный выбор — например, решая использовать меньше бумаги и контролируя кондиционирование, отопление и освещение, — удаленные работники оказывают такое же потенциальное влияние на качество воздуха, как посадка целого леса из 91 миллиона деревьев.

— В некоторых областях удаленная работа более выгодна

Согласно исследованию WalletHub, не все штаты считаются равными, когда дело доходит до работы из дома, при этом в некоторых из них более благоприятные удаленные условия, , чем в других.

По 12 показателям, Делавэр, Вашингтон и Нью-Гэмпшир вышли на первое место. Вот некоторые из точек данных, которые помогли определить, какие штаты наиболее подходят для удаленной работы:

  • Количество человек, работающих на дому
  • Доступ в Интернет по цене
  • Стоимость электроэнергии
  • Медианная и средняя площадь дома

— Удаленная работа влияет на недвижимость

Удаленная работа дает людям больше возможностей для выбора места проживания, уменьшая необходимость жить рядом с центрами крупных мегаполисов, чтобы максимизировать карьерный потенциал.А поскольку компании позволяют сотрудникам работать из дома на постоянной основе, удаленные сотрудники пользуются преимуществом своей новой независимости от местоположения, в том числе 27% респондентов, рассматривающих возможность переезда из нашего опроса FlexJobs.

Будь то бегство из городов с высокой стоимостью жизни или поиск большего пространства для расселения, удаленных сотрудников понимают, что у них есть больше вариантов недвижимости, чем когда-либо . По данным Zillow, 4,5% арендаторов в США (почти 2 миллиона семей арендаторов), которые в противном случае не соответствовали бы их текущему рынку, теперь могут приобрести стартовый дом в другом месте в США.С., спасибо за удаленную работу.

Сан-Франциско, один из самых дорогих городов США, ощущает ожоги, поскольку удаленные сотрудники ищут более доступные места. Фактически, запасы жилья выросли на 96% по сравнению с прошлым годом, а цены на листинге упали на 5%. Стоимость домов на Манхэттене также упала на 4,2%, поскольку жители уезжают на пригородные рынки.

— Удаленная работа никуда не денется

По данным Upwork, 41,8% американской рабочей силы продолжают работать удаленно.Хотя примерно 26,7% по-прежнему будут работать из дома до 2021 года, 36,2 миллиона американцев (22% рабочей силы) будут работать удаленно к 2025 году. Это на ошеломляющее увеличение на 87% по сравнению с числом удаленных сотрудников до пандемии !

Пульт по номерам

Статистика

удаленной работы указывает на преимущества по всем направлениям, от тестов на экологию до тестов производительности. Если вы хотите узнать больше об удаленной работе, мы поможем вам! Подпишитесь на информационный бюллетень FlexJobs, чтобы получать последние новости об удаленной работе, развитии карьеры, советы по поиску работы и многое другое!

Держите меня в курсе с помощью бюллетеня FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторское право © 2021 Es picture - Картинки
top