Биржа интернет труда: FL.ru — обзор, отзывы, аналоги, альтернативы

Если вы решили заняться фрилансом, то первые заказы лучше всего искать будучи трудоустроенными. Делайте это через знакомых и специализированные биржи. Оставляйте в интернете свои контакты и предлагайте услуги. По мере работы у вас будет расти список полезных контактов, и заказчики будут находить вас через своих знакомых, рекомендации.

Также некоторые заказчики будут обращаться к вам повторно. Удаленную работу можно найти на Work.ua, выбрав в расширенном поиске вид занятости «удаленная работа».

Нужно помнить, что любые доходы облагаются налогом. Поэтому, если фриланс будет для вас основным источником доходов, то нужно зарегистрироваться как ФЛП. При этом вы также сможете получать оплату по безналичному расчету, что расширит круг возможных заказчиков.

Стоит учитывать, что такой вид занятости вовсе не означает, что у вас будет больше свободного времени. Обычно работать приходится столько же или даже больше, чем на постоянной работе. Также нужно быть очень дисциплинированным и любить свое дело.

Читайте также

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Freelancehunt — биржа фриланса №1 в Украине

Слышали о слове фриланс, но не знаете, что это значит? А может, ищите хорошего специалиста-фрилансера или сами желаете стать фрилансером, но не знаете с чего начать? Давайте разберемся в терминологии и рассмотрим, как оптимизировать свою деятельность в сфере фриланса.

Что такое Freelance и кто такие фрилансеры?

Freelance — это деятельность специалистов, связанная с предоставлением услуг компаниям. Оказывают их как удаленно — через интернет, так и оффлайн, если заказчик и исполнитель находятся в одном городе. В отличие от штатных сотрудников, фрилансеры выполняют только конкретные задачи, получая разовую выплату за свой труд.

Фрила́нсер (англ. freelancer) — свободный работник. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина». Любой хороший специалист, обладающий прикладными знаниями и навыками, может быть приглашен выполнять внештатные задания, то есть — стать фрилансером. Среди фрилансеров встречаются люди самых различных профессий — от физиков, инженеров, технологов, журналистов, до копирайтеров, дизайнеров, программистов. Иметь именно IT-специализацию необязательно — можно выполнять несложные виды работ: размещать объявления, писать комментарии на форумах или заполнять карточки товаров в интернет-магазинах.

Где можно найти фрилансера?

Ищут фрилансеров по-разному: через знакомых, соцсети, блоги, фриланс-биржи. Наиболее быстрый, удобный и безопасный способ — поиск исполнителя через специализированные сервисы онлайн.

Для самих исполнителей этот способ (поиск через биржу) также является одним из лучших — он оптимален для поиска клиентов, получения опыта, наработки рейтинга и портфолио. Именно на таких площадках легко собрать коллекцию положительных откликов.

В результате фриланс-биржи идеально подходят как для новичков, так и для профессионалов:

• новичкам — как стартовые площадки для получения первых заданий;
• профессионалам — для подтверждения опыта.

Специализированные онлайн-сервисы можно разделить на два типа — узкоспециализированные площадки и сайты широкой направленности. Чем шире спектр услуг, тем больше собирается на нем исполнителей, соответственно, больше заказчиков. Поэтому при выборе площадки нужно обращать внимание на такие параметры:

1. Трафик — соотношение количества заказчиков, проектов и специалистов.
2. Условия работы — доступность услуг и комиссионные сборы.
3. Наличие безопасной сделки и комиссию на услугу.
4. Платежеспособность заказчиков — ваших потенциальных клиентов.
5. Интерфейс биржи — насколько вам удобно ориентироваться, находиться на сервисе.

Для проверки уровня сервиса:

• ознакомьтесь с распорядком IT-площадки — прочтите правила;
• посмотрите, есть ли дополнительные материалы для ознакомления с новостями и работой фриланс-сервиса — форум, база знаний, блог, паблики в социальных сетях;
• ознакомьтесь со статистикой цен, посмотрите бюджеты проектов, насколько сложные задачи ставятся перед исполнителями;
• проверьте, быстро ли вы находите нужную информацию, комфортно ли глазам после второго, третьего или восьмого часа работы;
• напишите в онлайн-поддержку и проверьте, насколько хорошо работает обратная связь.

На сегодняшний день Freelancehunt является ведущим сервисом в Украине и занимает высокие позиции в России, Казахстане, Беларуси. Около 70% пользователей сервиса живут и работают в Украине. Остальные присоединяются к нам из СНГ и других стран со всего мира.

1. Динамичный рост компании IT— постоянный приток заказчиков и исполнителей. Количество первых за последние 3 года увеличился в два раза, вторых — в три. Ежедневно на сервисе публикуется сотни проектов и их число растет каждый месяц.
2. Легкий и бесплатный старт — каждый участник может начать работу онлайн и без вложений. Заказчикам не нужно платить за публикацию проектов, а фрилансерам — покупать доступ к заданиям. Платные услуги не обязательны, но повышают комфорт работы на сервисе в несколько раз.
3. У нас есть три вида сотрудничества: напрямую онлайн, через Сейф или Бизнес Сейф.
4. Сервис Сейф — гарантия безопасной сделки и арбитраж к вашим услугам. Комиссию — 9%, 5% или 0%, вы выбираете сами.
5. Бизнес Сейф — уникальная услуга для работы между фрилансерами и юридическими лицами в интернет с предоставлением закрывающих документов.
6. Конкурсы — возможность для заказчиков выбрать готовый вариант из десятков представленных. Для фрилансеров — попробовать свои силы, проявить себя и получить гонорар за свой труд в случае победы.
7. Вакансии — на нашем сервисе вы можете не только искать разовых подрядчиков, но и находить сотрудников в штат.
8. Бонусная программа. Зарабатывать на сервисе можно не только в проектах или участвуя в конкурсах, но также приглашая других пользователей на сервис.
9. На сервисе регулярно проводятся акции и соревнования для пользователей, позволяющие получать ценные призы или промокоды на платные услуги.
10. На Freelancehunt есть три локализации — на украинском, русском и английском, что позволяет изучать информацию на родном языке.
11. Обратная связь. Все пользователи могут вносить пожелания для улучшения работы сервиса на форуме идей и предложений. Если они набирают определенное количество голосов, мы внедряем эти предложения! Информация обо всех нововведениях площадки и новости в мире IT освещаются в социальных сетях и блоге.

А еще говорят — у нас самая быстрая и душевная поддержка. Не верите? Проверьте!

Электронная биржа труда | Агротехнологический колледж

Поиск работы в Интернете – занятие отнюдь не бесполезное. На специализированных сайтах имеются тысячи вакансий, а резюме соискателей просматривают десятки и сотни работодателей.

Уважаемые выпускники!

В поисках работы Вам могут помочь следующие порталы:

http://czn.admtyumen.ru/  — «Интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

http://trud.admtyumen.ru/zan_to/czn/yalturovsk.htm — сайт Центра занятости г.Ялуторовска и Ялуторовского района.

https://trudvsem.ru/   —  общероссийская база вакансий «Работа в России». Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы. Отличиями портала являются: поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения, вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

www.hh.ru — компания HeadHunter один из наиболее профессиональных ресурсов на рынке интернет-рекрутинга, функционирующий с 2000 года. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной модерации (неинформативные резюме на сайте не публикуются, а каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную). HeadHunter предоставляет достаточно удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям.

www.superjob.ru — более 200 000 вакансий для будущих работников, онлайн-помощь по всем интересующим вопросам, актуальные обзоры с рынка труда и рейтинг зарплат, обновляющийся каждые полгода, делает ресурс одним из лучших сайтов по поиску работы. А полезные статьи по специализированным темам позволят не только найти работу, но и повысить свои профессиональные навыки.

www.rabota.ru – сайт газеты «Работа для вас» еще один популярный сайт по трудоустройству. Примечательно, что на «Работе.ру» найти можно не только работу, но и ответы на животрепещущие вопросы. В частности, на страницах сервера представлены специализированный форум и энциклопедия «Раболатория», в которой публикуются новостные материалы о ситуации на кадровом рынке и размещаются различные справочники – от Трудового кодекса Российской Федерации до заметок, раскрывающих секреты хорошего резюме.

www.zarplata.ru — сайт журнала «Работа & Зарплата», на котором собраны десятки тысяч вакансий и резюме, позволяющих работодателю и потенциальному работнику найти друг друга на необъятных российских просторах. На сайте имеется наличие онлайновой версии журнала «Работа & Зарплата», а также – возможность, не выходя за пределы окна веб-обозревателя, получить консультации у психолога или специалиста по профориентации.

www.avito.ru — для соискателя здесь представлено более полумиллиона вакансий. Все, что нужно сделать потенциальному работнику, это создать свой аккаунт, грамотно его заполнить, поместить туда фотографию и разместить резюме. Затем добавить объявление в базу и ждать, пока на него ответит будущий работодатель. Один из минусов Avito в том, что на нем водится много мошенников, поэтому будьте осторожны.

профстажировки.рф — портал дает возможность выпускнику подобрать предприятие для прохождения стажировки или практики по специальности в любом регионе России.

Студенческая биржа труда Чувашского госуниверситета

Оператор по работе с каталогами и архивами.  

Заполняй РЕЗЮМЕ

На все интересующие вопросы готовы ответить по электронной почте [email protected] или тел. (8352) 58-50-98 (доп. 2092), 8 (8352) 37-09-27, 8-927-667-09-27.

американских центров занятости | Министерство труда США

Законом Вагнера-Пейзера 1933 года была создана общенациональная система государственных бюро по трудоустройству, ныне известная как Служба занятости. Служба занятости стремится улучшить функционирование национальных рынков труда путем объединения лиц, ищущих работу, с работодателями, ищущими рабочих.

В соответствии с Законом об инновациях и возможностях в области трудовых ресурсов офисы Службы занятости расположены вместе примерно с 2400 Американскими центрами занятости по всей стране.

Сеть американских центров занятости, часть системы One-Stop, обеспечивает универсальный доступ к интегрированному набору услуг по обмену рабочей силой, чтобы работники, соискатели работы и работодатели могли найти нужные им услуги. Служба занятости Wagner-Peyser специализируется на предоставлении различных услуг, включая помощь в поиске работы, помощь в получении направления на работу и помощь в трудоустройстве соискателям работы. Кроме того, для лиц, подающих заявление на страхование по безработице, доступны услуги по повторному трудоустройству, а также услуги по подбору персонала для работодателей, у которых есть вакансии.Услуги предоставляются в одном из трех режимов, включая самообслуживание, упрощенные услуги самопомощи и подходы к оказанию услуг с помощью персонала.

Услуги, предлагаемые работодателям, помимо направления соискателей на доступные вакансии, включают помощь в разработке требований к порядку работы, сопоставление опыта соискателя работы с требованиями и навыками, помощь работодателям с особыми потребностями в найме, организацию ярмарок вакансий, помощь работодатели анализируют заказы на трудоустройство, которые трудно выполнить, помогают в реструктуризации рабочих мест и помогают работодателям справляться с увольнениями. Ветераны, ищущие работу, получают приоритетные направления на работу и обучение, а также специальные службы занятости и помощь. Кроме того, система предоставляет специализированное внимание и услуги лицам с ограниченными возможностями, мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим, лицам, вовлеченным в правосудие, молодежи, меньшинствам и пожилым работникам.

Изменения к окончательному правилу Вагнера-Пейзера о кадровых заслугах

6 января 2020 года Министерство труда США объявило окончательное правило, отменяющее требование, согласно которому штаты нанимают штатных сотрудников для работы в Службе занятости, предусмотренной Законом Вагнера-Пейзера .В соответствии с окончательным правилом, штаты обладают большей гибкостью при найме на работу при предоставлении деятельности и услуг, финансируемых Законом Вагнера-Пейзера. Окончательное правило вступило в силу 5 февраля 2020 г. и было опубликовано на сайте www.federalregister.gov/documents/2020/01/06/2019-27260/wagner-peyser-act-staffing-flexibility.

Чтобы найти местные ресурсы Службы занятости, воспользуйтесь поисковиком Американского центра занятости CareerOneStop.org или позвоните по бесплатной линии помощи ETA.

разработаны с учетом местных потребностей и могут отличаться от штата к штату.Некоторые услуги имеют квалификационные требования; не забудьте узнать подробности в местном американском центре занятости.

Система Monitor Advocate

Соискатели работы, которые являются мигрантами и сезонными сельскохозяйственными рабочими (MSFW), получают качественно эквивалентные и количественно пропорциональные услуги по трудоустройству и обучению, как и не MSFW. Закон Вагнера-Пейзера финансирует систему Monitor Advocate System, основной обязанностью которой является обеспечение справедливости обслуживания MSFW. Узнайте больше о системе Monitor Advocate.

Ссылки по теме

О отделе занятости и обучения

Миссия Департамента труда, отдела занятости и обучения Министерства труда штата Делавэр «предоставлять услуги, позволяющие работодателям и соискателям работы делать осознанный выбор работы и обучения, ведущие к трудоустройству».

Отдел занятости и обучения (DET) управляет системой биржи труда в масштабе штата, обслуживая как работодателей, так и соискателей.

Подразделение также управляет 15 различными федеральными и финансируемыми государством программами занятости и обучения, которые помогают людям с социальными, экономическими, образовательными и другими препятствиями перейти на работу.

DET имеет четыре пункта оказания услуг с полным спектром услуг по всему штату. В каждом офисе One-Stop есть компьютеры, которые предоставляют нашим клиентам доступ к Интернету, «ресурсную комнату», и клиентам могут быть предложены основные услуги, интенсивные услуги и / или услуги по обучению.

Услуги могут быть получены разными способами: индивидуально, групповые услуги, самостоятельные услуги с некоторой помощью или без помощи (в зависимости от способностей человека).

Некоторые из услуг, доступных в One-Stop, включают направление на работу, оценку способностей и интересов, помощь в написании резюме, консультации по трудоустройству, направление на обучение и участие в семинарах.

Самая старая программа, которую мы осуществляем, — это Программа обмена рабочей силой, также называемая программой Вагнера-Пейзера. Два сенатора ввели это в 1938 году, чтобы установить соответствие рабочих мест людям и людей рабочим местам. Это общественная биржа труда, открытая для всех без критериев отбора.

Чтобы облегчить этот матч, мы используем наш офисный персонал и / или Интернет.

Программа для перемещенных рабочих помогает лицам, имеющим на это право, получить несубсидируемую работу через обучение и соответствующие услуги по трудоустройству.Программы проводятся в сотрудничестве с работодателями или трудовыми организациями, чтобы обеспечить раннее вмешательство в случае закрытия заводов или предприятий.

Программа трудоустройства синих воротничков предоставляет средства на обучение экономически неблагополучных людей и других лиц, у которых есть препятствия на пути к трудоустройству. Отдел страхования по безработице собирает с работодателя начисленный налог и получает 10% от общей суммы собранных долларов для управления этим фондом.

Управление экономического развития штата Делавэр управляет 25% оставшихся средств, которые предназначены для производственного обучения и повышения квалификации государственных служащих.Совет частной промышленности штата Делавэр и DET управляют балансом или 75% оставшихся средств, которые предназначены для обучения или переподготовки уволенных работников, предоставления молодым людям услуг по переходу от учебы к работе и инновационных программ обучения.

Программы для ветеранов включают Программу поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP), которая представляет собой информационно-пропагандистскую программу, разработанную для удовлетворения потребностей ветеранов, особенно ветеранов-инвалидов времен Вьетнама.

И местный представитель по трудоустройству ветеранов (LVER), основной целью которого является обеспечение местного надзора за соблюдением DET федеральными постановлениями и стандартами деятельности, а также предоставление условий соглашения о специальных услугах и приоритетах для ветеранов.

Программа для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих включает в себя ряд услуг, помогающих мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим и их семьям найти альтернативные возможности трудоустройства для круглогодичной работы или улучшить свое благосостояние, если они останутся на сезонных сельскохозяйственных работах.

Государственная летняя программа трудоустройства молодежи — это финансируемая государством программа по трудоустройству, которая предоставляет гранты соответствующим некоммерческим агентствам и организациям для найма молодежи Делавэра в летние месяцы.

Сертификат иностранной рабочей силы (или сертификат иностранца) помогает работодателям выполнять требования по найму иностранных рабочих и гарантирует, что соблюдаются нормативные процессы, подтверждающие отсутствие американских рабочих.

Налоговый кредит от программы «Социальное обеспечение трудоустройства» был создан Законом о льготах для налогоплательщиков 1997 года. Он призван стимулировать работодателей нанимать на работу членов семей, которые были долгосрочными получателями помощи.

WOTC — это федеральная налоговая льгота, которая поощряет работодателей нанимать восемь целевых групп соискателей.Налоговые льготы предназначены для того, чтобы помочь соискателям работы, наиболее нуждающимся в трудоустройстве, получить опыт работы и перейти к экономической самостоятельности.

Закон о торговле помогает работникам, на занятость которых негативно влияет импорт. Помощь включает помощь в подготовке и получении новой работы. Соответствующие критериям работники также могут получать пособия на обучение, поиск работы и переезд. Кроме того, пособия на перестройку торговли (TRA) могут выплачиваться имеющим на это право работникам после исчерпания их пособий по страхованию от безработицы.

Инициатива «Из тюрьмы в работу» — это совместная работа Министерства труда и Управления исправительных учреждений. Цель этих усилий состоит в том, чтобы гарантировать, что лица, находящиеся в заключении, а также лица, находящиеся на испытательном и условно-досрочном освобождении, максимально использовали все доступные им услуги, связанные с трудоустройством, тем самым увеличивая шансы на то, что они станут продуктивными. члены сообщества.

Помощь в трудоустройстве предоставляется работникам, если они были уволены безвозвратно в результате увеличения импорта из любой страны или переноса производства в Канаду или Мексику, которые, по всей видимости, стали причиной увольнения.

WIA — крупнейшая федеральная программа. Его цель состоит в том, чтобы позволить штатам создать систему инвестиций в рабочую силу, которая уважает индивидуальный выбор, отражает местные условия и приводит к увеличению занятости, удержанию, заработку и производительности участников, снижает зависимость от социального обеспечения и повышает профессиональные навыки, приобретаемые партнерствами.

Связанные темы: Работодатели, Работа и обучение, Соискатели

Та же самая работа переводчика рекламировалась на Elance.com и oDesk.com, двух самых загруженных среди нескольких новых онлайн-площадок для работы или «обмена талантами».Вскоре на Elance было подано 25 заявок от частных лиц из 15 стран. Примерно для половины участников тендера это была бы их первая работа, которая вызвала вопросы о том, насколько хороша будет их работа (особенно для уругвайца, который пообещал «качественно перевести ваше интервью»). Но некоторые казались компетентными. Согласно его странице в Elance, «oswaldo g» из Колумбии уже выполнил 31 работу, заработав в сумме 4 193 доллара и получив оценку 4,9 (из 5). Он процитировал заманчивые 16,44 доллара в час — хотя и не столь заманчивые, как пять предложений на oDesk (три из них от пятизвездочных работников) из Аргентины, Бразилии, Индонезии, Мексики и Филиппин. Каждый из них предлагал фиксированную ставку за выполненную работу от 33,33 доллара до 22,22 доллара.

Такая колоссальная разница в ценах помогает объяснить, почему эти и другие рынки труда быстро растут. В прошлом году стоимость такой онлайн-работы впервые превысила 1 миллиард долларов; в 2014 году он удвоится и достигнет 2 миллиардов долларов, а к 2018 году достигнет 5 миллиардов долларов, прогнозируют консультанты Staffing Industry Analysts, занимающиеся «условной работой». ODesk составила 35 миллионов рабочих часов в 2012 году (более чем на 50% больше, чем в 2011 году), разделенных между 1.5 миллионов задач, общая стоимость которых для работодателей составляет 360 миллионов долларов. Стоимость работ над Elance выросла на 40% в 2012 году и впервые превысила 200 миллионов долларов.

ODesk и Elance утверждают, что количество фирм, размещающих вакансии, составляет чуть более полумиллиона каждая, и зарегистрированных подрядчиков — 3 млн на oDesk по сравнению с 2,5 млн Elancers. Самый жестокий из соперников, каждый претендует на звание лидера рынка, даже несмотря на то, что денежная стоимость работы, выполненной через oDesk, почти вдвое выше. «Мы обслуживаем более высокие сегменты рынка и не заключаем крупных товарных контрактов с такими фирмами, как eBay и Facebook», — утверждает Фабио Росати, основатель Elance.Поиск инновационных способов удовлетворения потребностей более крупных компаний — одна из причин, по которой лидерство oDesk, вероятно, будет продолжать расти, возражает Гэри Сварт, его исполнительный директор.

Непредвиденная поддержка обеих сторон обеспечивается Марком Пьеттом, основателем Locu, стартапа, который загружает в Интернет местный контент, например меню ресторанов. Фирма дополняет свой основной штат из 20 сотрудников, работающих на полную ставку, 300-600 специалистами по работе с клиентами в любой день. Он говорит, что oDesk был полезен в разработке инструментов, которые позволяют легко нанимать, скажем, 50 сотрудников за раз.Работа не очень сложная (например, просмотр меню, чтобы убедиться, что алгоритм Locu правильно отделил закуски от десертов). Г-н Пьетт считает, что это слишком сложно сделать через сайт Amazon Mechanical Turk, на котором люди могут выполнять базовую «микроподробную работу», такую ​​как проверка орфографии веб-адреса, но при этом это не работа профессионального уровня, как утверждает Эланс. специализируется на.

Freelancer, биржа, занявшая третье место, не извиняется за свою дешевизну; у нее более 7 миллионов зарегистрированных рабочих, но она производит гораздо меньше работы по стоимости, чем ее более крупные конкуренты.В марте в бой вступил новый конкурент Rev, начатый бывшими сотрудниками oDesk с миссией «делать для онлайн-работы то, что Amazon сделал для онлайн-розничной торговли» (эта миссия, по общему признанию, разделяется со всеми остальными в отрасли).

Расположение, репутация, проверка

Есть и другие отличия бизнес-моделей лидеров рынка. oDesk просто отсекает все выполненные работы; Elance также взимает с фрилансеров дополнительную плату за дополнительные услуги. Оба пытались улучшить качество системы рейтингов репутации и гарантировать, что работа выполняется человеком, который ее принял, а не передается кому-то потенциально менее компетентному («все еще самый большой риск», — говорит г-н Пьетте). .

ODesk заслуживает многих похвал за управление платежами людям в отдаленных местах и ​​за принятие на себя всех рисков, связанных с платежами. Компания также представила способ отслеживать, выполняется ли работа, когда это заявлено, путем фотографирования рабочего и экрана через случайные промежутки времени.

Биржи предоставляют возможности не только для выполнения разовых работ, но и для построения бизнеса. В 2009 году Джош Уоррен, предприниматель из Далласа, начал зарабатывать 15 долларов в час, работая на сайтах электронной коммерции, которые он нашел на oDesk.Вскоре он зарабатывал 125 долларов в час, и у него было больше работы, чем он мог сделать один. Поэтому в 2010 году он нанял через oDesk польского коллегу, который сейчас управляет Posnan-филиалом Creatuity, компании, занимающейся веб-услугами г-на Уоррена. Сейчас у него работают 23 человека, и он получает семизначную выручку от клиентов в Америке, Австралии, Великобритании и даже Индии.

Хорошая работа, если можно ее получить

Мнения расходятся во мнениях относительно того, насколько эти обмены талантами изменят глобальную рабочую силу в целом. Ясно, что они извлекают выгоду из тенденции к тому, что все большее число людей работают внештатно или по временным контрактам.В зависимости от определения от одной пятой до одной трети американских рабочих сейчас являются фрилансерами, подрядчиками или временными работниками, по сравнению с 6% в 1989 году, по данным Accenture, консалтинговой компании. Тем не менее, 1 миллиард долларов работы, проделанной через обмен талантами в 2012 году, составляет лишь треть одного процента от оценочных 300 миллиардов долларов, потраченных во всем мире на этих «временных работников», что говорит о том, что обмен талантами все еще едва касается поверхности. Тем не менее, тем, кого они зачисляют, похоже, нравится этот опыт, поэтому число подписчиков быстро растет.

Должно быть ограничение на виды работ, которые могут быть предложены через онлайн-обмен, но, возможно, не очень много. Пока что для большинства рабочих мест на oDesk и Elance требуются навыки в области информационных технологий. В прошлом году на oDesk были приняты два основных навыка: веб-программирование и мобильные приложения. Тем не менее, по словам г-на Сварта, спектр предлагаемых работ быстро расширяется. В 2007 году только четыре категории работ составляли 90% долларов, выставленных на oDesk; в 2012 году эти 90% приходились на 35 видов работ, из которых наиболее быстро развивались управление проектами, перевод и копирайтинг.

Онлайн-обмены становятся все более важными даже для таких работ, как ремонт дома и выполнение поручений, которые нельзя поручить удаленным работникам. Множество сайтов обслуживают местных торговцев, таких как строители, сантехники и водители, включая RatedPeople и MyBuilder. Рабочим даже не нужна профессия, чтобы найти работу на месте. TaskRabbit, сайт для найма людей, которые занимаются такими вещами, как сбор продуктов, сборка мебели Ikea или доставка (за фиксированную плату в размере 10 долларов), переживает бум.Сейчас он охватывает девять американских городов, вскоре за ним, вероятно, последует и Лондон. Это хорошая новость как для нанимателей, так и для тех, кто ищет работу, хотя пока не ясно, насколько привлекательным будет этот бизнес для самих бирж: Angie’s List, одна из старейших онлайн-площадок для местных торговцев, еще не стала ежегодной. прибыль через 17 лет.

Работа, которая приводит сотрудника к дому нанимателя, явно представляет большие риски, чем когда она полностью виртуальная. Выявить потенциального Ганнибала Лектера непросто.Но рейтинги репутации веб-сайтов, содержащие рекомендации ряда предыдущих нанимателей, являются большим шагом вперед по сравнению со старым методом случайного выбора кого-то из телефонной книги.

Критики онлайн-бирж утверждают, что все они стремятся урезать заработную плату в богатых странах, перекладывая работу на бедных. Но и Elance, и oDesk настаивают на том, что поток работы не всегда идет в одном направлении. Например, в Америке около 716 000 зарегистрированных Elancers, что вдвое больше, чем в Индии.В то время как в прошлом году Америка была страной с наибольшими расходами на oDesk, а Индия была основным получателем (что соответствовало стереотипу), третьи по величине заработки долларов на oDesk были фрилансерами не в какой-то развивающейся стране, а в самой Америке. Более того, работники, которые начинают дешево, обычно не остаются такими: благодаря системе рейтингов работники oDesk увеличивают свою почасовую ставку в среднем почти на 60% в первый год и примерно на 190% за три года.

Как отмечает Accenture в своем отчете, отныне работодатели должны рассматривать свою рабочую силу как состоящую не только из нынешних штатных сотрудников, но и из огромной армии потенциальных работников, которые находятся на расстоянии одного клика.Это касается как крупных, устоявшихся фирм, так и молодых стартапов.

Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Персонал в облаке»

Учетная карточка Министерства труда

1. Штат Аляска
2. DOLWD
3. Департамент труда
4. Табель успеваемости 2020

Министерство труда и развития рабочей силы Аляски ставит своей целью продвижение безопасных и законных условий труда, расширение возможностей трудоустройства для всех жителей Аляски и обеспечение связанных с работой льгот и прав.

Отдел административных служб — Исследования и аналитический раздел

• Издатель журнала Alaska Economic Trends: более 6000 электронных подписчиков и ограниченный тираж около 700 экземпляров.
• Публичные презентации: более 60 ежегодных презентаций для различных аудиторий, включая отраслевые группы, законодательный орган, некоммерческие организации, школы и учебных заведений.
• Репозиторий для экономических данных: сайт R&A получает сотни тысяч хитов каждый год.

Профессионально-технический центр Аляски (AVTEC)

• Рентабельность инвестиций: Из 4500 высших учебных заведений АВТЕК входит в 10% лучших по рентабельности инвестиций студентов.
• Обучение персонала Аляски: более 1600 студентов из 139 сообществ приняли участие в индивидуальном обучении в Сьюарде и с помощью дистанционного обучения.
• Успех студентов: более 90% завершили обучение по программе; из них почти 90 процентов работают по специальности.

Отдел занятости и обучения

DETS предоставляет услуги по обмену рабочей силой, трудоустройству и обучению, а также страхованию от безработицы для жителей Аляски и предприятий Аляски.

• AlaskaJobs: эта новая онлайн-система биржи труда и управления делами расширяет возможности пользователей, объединяет данные и обеспечивает единый вход через myAlaska.
• Образование для взрослых на Аляске: награждены 489 дипломами об окончании средней школы; по региональным программам оказана помощь 1 084 студентам.DETS запустила дистанционное тестирование GED и дистанционное обучение в ответ на COVID-19.
• Услуги по повторному трудоустройству и оценка правомочности: 4 323 заявителя и 2 761 участник.
• Программа трудоустройства пожилых людей на общественные работы: оказана помощь 165 пожилым работникам, из которых 43,1% нашли несубсидируемую работу; из них 34,2 процента были трудоустроены через год со средним квартальным заработком в размере 4 994 долларов США.
• Услуги по трудоустройству и обучению ветеранов: Ветераны получают приоритетное обслуживание во всех центрах занятости; 3113 ветеранов получили карьерные услуги.
• Wagner-Peyser Служба занятости: в ALEXsys было зарегистрировано 75 531 человек, было размещено 99 553 вакансии, и 17 516 человек посетили один из 14 центров занятости.
• Программы для взрослых и перемещенных рабочих: 586 участвовали в программе для взрослых со средним заработком 10 005 долларов во втором квартале после выхода; 436 уволенных рабочих работали со средним заработком 10 794 долларов во втором квартале после увольнения.
• Национальный грант работникам службы экстренной медицинской помощи, перемещенным по месту жительства: предоставлены услуги по трудоустройству и обучению 416 участникам, включая молодых людей из групп риска и лиц, страдающих опиоидной зависимостью, а также 218 специалистов, включая консультантов, учителей, сотрудников правоохранительных органов и медсестер отделения неотложной помощи.
• Грант для перемещенных работников в условиях торгово-экономического перехода: субреципиенты внедрили протоколы безопасности, преобразовали обучение в онлайн-доставку, где это возможно, и изменили расписание занятий и размеры для необходимого личного обучения, чтобы снизить риски COVID-19; успешно обучено 298 участников.
• Услуги для работодателей. В совокупности основные программы Аляски обслуживали 4 313 работодателей и предоставляли услуги 4 982 работодателям.
• Сертификация иностранной рабочей силы (FLC): оказали помощь более 20 U.S. работодатели; 6249 вакансий FLC были сертифицированы Управлением сертификации иностранной рабочей силы DOL США.

Страхование по безработице

• Всего выплачено пособий по системе UI: 887 132 345,14 долларов США
• Всего обработано первичных требований: 145 037
• Получено звонков в центры приема заявок UI: 507 281
• жителей Аляски, получивших пособие по безработице: 96 857
• Средняя сумма в неделю: 213 долларов США

Отделение профессиональной реабилитации

Помог 2209 аляскинцам с ограниченными возможностями в 52 общинах подготовиться, найти и сохранить хорошую работу:

• 96 процентов участников были инвалидами с множественными препятствиями на пути к трудоустройству.
• 344 вышли из программы профессиональной реабилитации и зарабатывали в среднем 15,89 долларов в час.

Помогли 677 студентам с ограниченными возможностями в 78 общинах подготовиться к трудоустройству:

• Предлагаются различные программы, обеспечивающие получение опыта работы, предпринимательских навыков, навыков готовности к работе и исследования карьеры.

Помогли 2163 инвалидам Аляски получить пособия по социальному обеспечению:

• Обработано 3605 претензий с заявлением 97.5-процентный общий показатель качества (2-е место в стране), экономия времени и денег и обеспечение льгот для подходящих жителей Аляски.

Создан онлайн-процесс подачи заявки, который клиенты могут начать через веб-сайт DVR:

• После внедрения количество приложений увеличилось.

Оказана более эффективная помощь коренным жителям Аляски с ограниченными возможностями:

• DVR и представители 10 программ профессиональной реабилитации племен Аляски регулярно встречались, чтобы обсудить и добиться лучших результатов в сфере занятости для молодежи.

Помогал жителям Аляски с ограниченными возможностями получить технологии для улучшения своей жизни благодаря гранту Федерального закона о вспомогательных технологиях:

• Предоставлено 26 209 жителям Аляски информационно-разъяснительной работы по вопросам AT.
• Проведено обучение, демонстрации и использование устройств AT для 2093 человека.
• Помог жителям Аляски сэкономить 115 079 долларов на устройствах AT.

Отдел стандартов труда и безопасности

Безопасность и гигиена труда на Аляске

• Снижено количество травм с временной потерей трудоспособности на 100 сотрудников в строительстве, здравоохранении и переработке морепродуктов на 2.9 процентов, что превышает цель в 2 процента.
• Создал информационную панель COVID-19 на главной странице, обновленную последней информацией о COVID о работодателях и ресурсами, предоставленными федеральным правительством по охране труда, Министерством здравоохранения США и Министерством здравоохранения и социальных служб Аляски.
• Расширенное участие в Программе признания достижений в области безопасности и здоровья; признала пять новых предприятий, которые реализуют образцовые программы в области безопасности и гигиены труда и являются образцом безопасности и гигиены труда на рабочем месте.

Заработная плата

• Проведено 550 информационных брифингов по прямой почтовой рассылке, ориентированных на конкретные отрасли, вызывающие высокие жалобы.
• Закрыто более 300 обращений по заработной плате; оформлено 7 163 разрешений на работу с молодежью.
• Расширены возможности проведения образовательных семинаров для участия общественности штата через Webex по вопросам оплаты труда, детского труда и общественного строительства.

Механический осмотр

• Проведено 2 508 инспекций подрядных организаций по лицензированию участков, 1 308 инспекций по электроснабжению и сантехнике, 4 937 инспекций котлов / сосудов высокого давления и 551 инспекция лифтов.

Отдел по компенсациям рабочим

• Сниженные ставки страховых взносов WC на ​​14,9 процента на добровольном рынке и на 9,6 процента в пуле назначенных рисков.
• Разработал и систематизировал График оплаты медицинских услуг на 2021 год, что означает значительное сокращение медицинских расходов по заявкам на участие в программе WC.
• Улучшенный доступ к услугам за счет расширения возможностей телеконференций и видеоконференций.
• Расследовано 253 заявления об отказе в страховании, 62 из которых привели к наложению штрафов на работодателей посредством оговоренного урегулирования (59) или официального решения и приказа, изданных Советом по компенсациям рабочих Аляски (три).

Ред. 12/2020 — Загрузить PDF-файл для печати

Министерство труда Мэриленда

Ограниченные личные услуги теперь доступны по предварительной записи

Министерство труда Мэриленда в настоящее время предлагает ограниченные личные услуги только по предварительной записи. Чтобы быстро и легко назначить встречу онлайн, клиенты должны посетить Центральную систему планирования.

После выбора типа встречи с надлежащим разделением и предоставления вашей контактной информации вы получите электронное письмо с подтверждением даты, времени и места встречи. Департамент состоит из двух зданий: 1100 N. Eutaw Street и 500 N. Calvert Street, поэтому обратите особое внимание на электронное письмо с подтверждением, чтобы убедиться, что вы направляетесь в нужное здание. По прибытии в здание, пожалуйста, зарегистрируйтесь в службе безопасности, и вас проводят к киоску с компьютером, где сотрудник встретится с вами в режиме прямой видеоконференции.Если вы принесете с собой документы, сотрудник сможет принять их в киоске. Пожалуйста, планируйте прибытие как минимум за 10 минут до назначенного времени.

Обратите внимание, что Отдел страхования по безработице в настоящее время предлагает ограниченное количество личных встреч для заявителей, чтобы узнать об апелляциях, переплатах и ​​статусе их требований. Истцы ДОЛЖНЫ записаться на прием для входа в здание. Дополнительную помощь заявителям можно получить по телефону 667-207-6520 или в интерактивной справке UI.

Добро пожаловать на веб-сайт Министерства труда Мэриленда. Спасибо за визит! Здесь вы найдете информацию о многих программах и услугах, доступных вам через наш Департамент. Министерство труда Мэриленда обеспечивает повышение квалификации и обучение трудоустройству, чтобы помочь нашим гражданам получить навыки и знания, необходимые им для продвижения нашей экономики в будущее Мэриленда. Мы стремимся предоставлять нашим бизнес-клиентам и клиентам-потребителям высококачественные, эффективные и удобные услуги.Мы открыты для бизнеса, чтобы служить вам.

Мы надеемся, что у вас будет время, чтобы просмотреть множество вариантов, доступных вам на нашей домашней странице. Мы хотели бы получить ваш вклад! Сообщите нам, насколько хорошо представленная здесь информация соответствует вашим потребностям, а также о том, какую другую информацию или услуги вы хотели бы получить через Интернет.

Вы можете отправлять нам комментарии, относящиеся к конкретному отделу. Посетите нашу страницу контактов агентства и щелкните соответствующий адрес электронной почты.

Чтобы получать обновления и дополнительную информацию, следите за сообщениями Министерства труда Мэриленда в Twitter (@MD_Labor) и Facebook.

IZA World of Labor — Интернет как средство связи на рынке труда

С первых дней Интернета фирмы и работники использовали различные онлайн-методы для рекламы и поиска работы. До в последнее время появилось мало свидетельств того, что какой-либо интернет-инструмент измеримое влияние на результаты поиска работы или найма.Однако недавние исследования и растущее использование социальных сетей в качестве бизнес-инструмента, предполагают, что работники и фирмы наконец-то разрабатывают способы использования Интернета в качестве эффективный инструмент для поиска партнеров. Кроме того, доски объявлений о вакансиях также появляются как важен для статистического исследования рынков труда, дает полезные данные для фирм, работников и политиков.

Плюсы

Стоимость поиска работы и набор рабочих через Интернет очень низок по сравнению с традиционными поиск работы и методы найма.

Недавнее исследование обнаружило продолжительность безработицы снижает эффект поиска работы в Интернете где раньше не было обнаружено никакого эффекта.

Люди, которые ищут работу в Интернете, не случайные «покупатели из окна»: они ищут так же активно, как другие, которые ищут в автономном режиме.

Появление сайтов социальных сетей как инструмент поиска работы обещает привести к дальнейшим улучшениям в эффективность соответствия на рынке труда.

Электронные доски объявлений о вакансиях, т. Е. веб-сайты где публикуются объявления о вакансиях и резюме — появляются как важный источник данных о тенденциях на рынке труда.

Минусы

Низкая стоимость приема на работу онлайн может привести к появлению большого количества неприемлемых приложений отправляется.

Интернет-доски объявлений о вакансиях можно доминировать большим количеством «устаревших» резюме.

Большинство предыдущих исследований не обнаружили Снижение трений на рынке труда благодаря онлайн-работе Ищу.

Поиск работы в Интернете остается непропорционально анонимно и формально, т.е. не требует преимущество уже существующих сетей друзей, родственников или коллеги по работе.Исторически это были самые эффективные инструменты поиска и подбора персонала.

Интернет-инструменты, в том числе доски объявлений о вакансиях и социальные сети. сети, могут значительно уменьшить трения на рынках труда. Довольно этот потенциал реализуется только сейчас, поскольку ранние доказательства не показали эффект снижения трения. Доски вакансий также становятся важными для статистическое исследование рынков труда, дающее полезные данные для фирм, работников, и политики.После медленного старта рынок труда в Интернете стал начинает эффективно использоваться.

Тенденции поиска работы в Интернете

На рисунке 1 показан процент соискателей. ищу работу онлайн в США за два периода: 1998–2000 гг. и 2008–2009 годы; цифры взяты из недавнего исследования, посвященного лица в возрасте 23–29 лет в оба периода [1].Неудивительно, что значительный рост онлайн-поиска работы за этот десятилетний период: доля безработных, которые заявили, что использовали Интернет для поиска количество рабочих мест увеличилось более чем в три раза — с 24% до 74%.

Большая часть этого увеличения была связана с рост доступа в Интернет — доля безработных, у которых доступ к Интернету дома увеличился более чем вдвое, но это также было обусловлено ростом использование Интернета для поиска работы среди тех, у кого был дом доступ.Это говорит о том, что доступные онлайн-инструменты для поиска работы могли стать более привлекательными для людей, ищущих работу.

Другой способствующий фактор, конечно же, тот факт, что подавляющее большинство объявлений о вакансиях переместилось на Интернет: Соискатели переехали туда, где их рекламируют, в то время как фирмы переместились туда, где находятся соискатели, в самоусиливающийся цикл.

В то время как безработные по определению ища работу, важно помнить, что они не единственные делают это на любом рынке труда. Фактически, на большинстве рынков труда значительная часть соискателей уже работает. Хотя исторический данные по этой группе отсутствуют, Рисунок 1 показывает, что к 2008–2009 гг. 85,3% Работающие соискатели использовали Интернет при поиске работы.В Короче говоря, за последнее десятилетие число ищущих работу резко увеличилось. их использование Интернета как средства поиска новой работы, в частности где поиск работы в Интернете почти универсален, по крайней мере, среди вакансий соискатели, у которых уже есть работа.

Кто ищет работу в Интернете?

Неудивительно, что и в 1998–2000 гг. В 2008–2009 годах люди, искавшие работу в Интернете, были в среднем моложе и гораздо лучше образован, чем соискатели, которые этого не сделали [1], [2].Пожалуй, примечательно, правда, что ко второму периоду, когда доступ в Интернет был намного больше повсеместно, этот большой разрыв в образовании был очевиден даже среди ищущих работу с домашним доступом в Интернет. Таким образом, даже если у них была возможность посмотреть для работы в сети с домашнего компьютера, много безработных, малообразованных рабочих мест соискатели не использовали Интернет при поиске работы.Ни в одном период использования онлайн-поиска по половому признаку. Люди чаще используют поиск работы в Интернете. ищу работу в определенных отраслях, таких как информационные технологии (ИТ), финансы / страхование и недвижимость [3].

Несколько более удивительны этнические и расовые пробелы в онлайн-поиске — по крайней мере, в США, где эти данные доступный.Например, в то время как чернокожие и латиноамериканские рабочие были меньше в 1998–2000 гг., скорее всего, искали работу в Интернете, чем белые. отсутствует в подвыборке соискателей, имевших домашний доступ в Интернет. К В 2008–2009 годах темнокожие и латиноамериканцы, ищущие работу, с такой же вероятностью смотрели для работы в Интернете в качестве белых соискателей, даже если они были менее вероятны иметь домашний доступ в Интернет.

Фактически, контроль доступа в Интернет и ряд других характеристик рабочих, чернокожие соискатели значительно больше вероятно будут искать работу онлайн, чем белые соискатели в 2008–2009 гг.

Одно из возможных объяснений — черный работники имеют меньший доступ к неформальным сетям направлений для работы, чем белые рабочие; это может заставить их использовать более формальный, безличный методы, такие как ответы на объявления о работе и публикация резюме [4], которые до недавнего времени были основными способами использования Интернета для поиска работы.

Как соискатели ищут работу онлайн?

Хотя очевидно, что поиск работы в Интернете резко увеличилось за последнее десятилетие, что люди на самом деле делают, когда ищут работу в Интернете? Что немаловажно, скорость интернета поиск работы, показанный на Рисунке 1, включает любых видов онлайн-активности по поиску работы, включая электронную почту.Что мы знаем о том, как работники используют новые электронные инструменты, появившиеся за последнее десятилетие в их стратегии поиска работы?

В первом исследовании этого вопроса использовались данные с 1998–2000 гг. [5]. Хотя опрос, использованный авторы не спрашивали респондентов, использовали ли они Интернет для проводить любой вид поисковой деятельности (например, связываться с общественными агентства по трудоустройству или заполнение резюме), это позволяет нам составлять таблицы сочетание поисковых действий отдельно для лиц, которые выполняли какие-либо действия в Интернете поиск по сравнению с людьми, которые искали только офлайн.На рисунке 2 показаны результаты.

Интересно, что в то время как большинство действий использованные в одинаковых количествах этими двумя группами, интернет-поисковики гораздо чаще будут искать работу, рассылая резюме и размещая или отвечая на объявления о работе. В то же время они реже контактировали работодатели напрямую о вакансиях и реже связываются с друзьями или родственники о возможностях работы.Эти различия подтверждают идею что, по крайней мере, в первые дни, поиск работы в Интернете был в первую очередь анонимный, формальный процесс просмотра (и ответа) на рекламу и размещение резюме.

Последующее обследование с использованием данных за 2008–2009 гг. непосредственно измерял, какие виды деятельности по поиску работы выполнялись в основном онлайн и которые в основном офлайн [1].Как и в 1998–2000 гг., Использование Интернет был очень похож на большинство действий по поиску работы, но два были очевидны резкие различия: отправка резюме и заполнение гораздо больше шансов, что заявки будут подаваться онлайн, и наоборот было верно для контактов с друзьями и родственниками по поводу работы. Этот укрепляет идею о том, что еще в 2008–2009 гг. в первую очередь инструмент для формального анонимного поиска работы, а не для неформального сетевая деятельность.

Наконец, стоит упомянуть об особом и небольшой, но растущий способ поиска работы в Интернете: такие сайты, как oDesk, Amazon Mechanical Turk (MTurk), Elance и Фрилансер, реализующий фактическое предоставление рабочей силы онлайн. К степень, что все меньше и меньше работы в информационной экономике необходимо сделано кем-то, кто физически присутствует на территории работодателя, эта форма посредничества на рынке труда, выходящая за рамки национальных границы, может скоро стать нормой для многих фирм и работников.

Насколько эффективна работа в Интернете поиск?

Как уже упоминалось, Интернет стал широко используемый посредник на многих рынках и исследования его последствий во многих случаях показали значительные улучшения на рынке функционирует. Например, одной из особенностей хорошо функционирующего рынка является что идентичные продукты должны иметь одинаковую цену.Хорошо продуманный раннее исследование показало, что появление интернет-бирж уменьшило разброс цен на стандартизированный продукт: страхование жизни [6]. Поскольку Интернет сделал это легко сравнивать цены, фирмы, взимающие ставки выше рыночных, обнаружили, что сложнее привлечь клиентов.

Еще одна особенность хорошо функционирующих рынков заключается в том, что согласование между поставщиками и клиентами происходит быстро, поэтому мало ресурсы простаивают.Следуя этой идее, дальнейшее исследование 2012 г. показал, что запись широко используемого веб-сайта Craigslist в США при аренде жилья — в город снижается вакантность квартир.

Учитывая это, возможно, удивительно, что самые ранние исследования влияния Интернета на скорость и эффективность согласования на рынке труда не оказывает положительного эффекта. В первое исследование по сравнению результатов поиска работы людьми, ищущими работать в Интернете с аналогичными сотрудниками, не просматривающими онлайн. Использованы данные за 1998 год. и 2000 [2].Авторы обнаружили — к большому их удивление — безработные, ищущие работу в Интернете, меньше вероятно будут повторно трудоустроены, чем безработные, которые не смотрели онлайн. Это было правдой даже тогда, когда авторы контролировали подробный набор рабочих и рабочих характеристики, а также общую интенсивность поиска. Один возможное объяснение этого загадочного результата — формальный характер поиск в Интернете: не только формальный поиск менее эффективен, но и люди кто его использует, возможно, делает это именно потому, что их неформальные контакты и социальные сети плохие.Другая возможность — низкая интенсивность поиска: Может быть, низкая стоимость поиска работы в Интернете привлекает многих поисковые запросы от людей, которые лишь от случая к случаю заинтересованы в поиске нового работа?

Интересно, что результаты этого исследования о очевидная неэффективность поиска работы в Интернете была подтверждена очень другое исследование, охватывающее период 2000–2007 гг. [7].Авторы здесь взяли преимущество того факта, что сайт Craigslist резко расширился в тот период, но в разное время в разных городах. С Craigslist быстро стал одним из основных сайтов по трудоустройству в этих городах. кажется разумным спросить, уменьшило ли его вхождение в город уровень безработицы так же, как снизили арендную квартиру доля вакантных.В соответствии с более ранними выводами [2], более позднее исследование не обнаружило влияние Craigslist на уровень местной безработицы [7].

В 2011 году проблема поиска в Интернете эффективность была пересмотрена с использованием данных опросов, полученных в 2008 и 2009 гг. [1]. Авторы сделали все возможное использовать те же правила выборки и статистическую методологию. в более раннем исследовании [5].Во многом к удивлению авторов, контрпродуктивный эффект поиска в Интернете, обнаруженный в 1998–2000 гг. — , реверсированных в 2008 г. — . В в частности, они обнаружили, что у интернет-поисковиков теперь есть безработица. продолжительность поиска была примерно на 25% короче, чем у неинтернет-поисковиков. В то время как это не доказывает, что использование Интернета теперь имеет положительный причинно-следственный эффект по результатам поиска сотрудников, это указывает на то, что что-то весьма существенно изменилось за последнее десятилетие во взаимоотношениях между поиск работы онлайн и успех поиска работы.

Итак, почему поиск работы в Интернете были эффективны — по крайней мере, для людей, которые использовали его — в 2008 году, но не десятью годами ранее? Обращаясь сначала к более ранним гипотезам [5], более позднее исследование показывает, что, по крайней мере, к 2008 году поиск в Интернете не был случайным, малоинтенсивным активность: интернет-поисковики занимаются столь же разными типами деятельность по поиску работы и непропорционально использование поиска методы, которые считаются «пассивными», а не активными [1].Как уже отмечалось, авторы делают обнаружил, однако, что даже в 2008 году Интернет все еще был в значительной степени формальным канал поиска работы; таким образом, любые улучшения в поиске работы в Интернете должны во многом это связано с улучшением работы этих официальных каналов.

Какие улучшения могут быть в них был? Один из кандидатов, который сразу приходит в голову, — это лучший дизайн. сайтов поиска работы в Интернете.Конечно, основные сайты вложили много денег и усилий для улучшения своего продукта по сравнению с этим период, и проблемы ранних сайтов вакансий, такие как большое количество «Несвежие» резюме — хорошо известны. При этом, как видно на Рисунке 2, значительная доля Интернет-поиск включает в себя действия, при которых не используются доски объявлений о вакансиях все.

По этой причине мы считаем, что более вероятным объяснение возросшей в последнее время эффективности работы в Интернете поиск — тот, который соответствует значительному росту поиска работы в Интернете. за последнее десятилетие — сетевые внешние эффекты: поиск в Интернете эффективен для соискателей только при размещении большого количества объявлений онлайн, а для фирм — только при размещении большого количества резюме.Благодаря этому простому, но основательному механизму улучшаются общие возможности подключения. может повысить эффективность сети для каждого отдельного пользователя.

Интернет-сайты по трудоустройству как источник рабочей силы рыночные данные

Интернет-доски объявлений о вакансиях являются богатым источником информация о количестве и характеристиках как вакантных должностей, так и ищущих работу, а иногда и результаты поиска процесс между поисковиками и вакансиями.Доски вакансий имеют ряд уникальных сильные стороны по сравнению с «традиционными» источниками данных о рынке труда, и эти сильные стороны используются для ответа на новые вопросы, которые трудно изучать с традиционными данными.

Одним из ключевых преимуществ данных о вакансиях является их оперативность: потому что новую информацию о вакансиях можно скачать почти постоянно, он может предоставлять актуальную информацию о рынке труда тенденции.Например, Monster.com публикует ежемесячный индекс онлайн-вакансий. спрос, основанный на ряде корпоративных сайтов вакансий и советов по трудоустройству в дополнение к самому монстру. Monster утверждает, что его индекс обеспечивает полезная предварительная информация, поскольку объявление о вакансии обычно предшествует найм на один-два месяца. Monster также выпускает подробные отчеты о онлайн-рынок для определенных категорий вакансий (например, продаж) в отдельные города США.Подобные отчеты могут однажды предоставить полезные информация о возникающей нехватке и излишках навыков, которые можно использовать работниками, фирмами и местными общественными колледжами, уточняя свой поиск и стратегии обучения.

Также с 2005 г. США опубликовали данные Help Wanted OnLine серия (HWOL), которая измеряет количество новых, впервые онлайн-вакансий. и вакансии, опубликованные с предыдущего месяца для более чем 16 000 в Интернете трудоустройство.Теперь он заменил Индекс (HWI) печатной рекламы Совета по рекламе с просьбой о помощи, который был снята с производства в июле 2008 года после 55 лет эксплуатации. Связанное использование Интернет-данные для измерения тенденций на рынке труда основаны на подсчете поиск по ключевым словам, например данные Google Trends. Например, исследование 2009 г. показал, что Google ищет такие термины, как «служба занятости» и названия поисковых систем предсказывают уровень безработицы в Германии, предоставление полезного опережающего индикатора [8].

Во-вторых, данные доски объявлений могут служить дополнение к традиционным обследованиям социальной и рабочей силы в качестве общего инструмент исследования социальных наук, предоставляющий данные по ряду аспектов активность на рынке труда и результаты, которые трудно получить иным способом. В в этом отношении данные о вакансиях особенно полезны при изучении специализированные, местные или быстро развивающиеся рынки труда в развитых страны (например, рынок ИТ-работников), где стандартная рабочая сила опросы силовых структур не дают достаточно подробностей, а рынки в менее развитые страны, в которых нет стандартных данных о рабочей силе. в наличии или высокого качества.В таких ситуациях данные, которые добровольно предоставленные доской по трудоустройству, или даже данные, взятые из Интернет, созданный пользователем веб-сканера, может быть уникальным источником основная информация о рынке труда.

Таким образом, например, извлечены данные с доски объявлений. из Китая использовалась для изучения гендерных предпочтений работодателей в найм [9]. Другие недавние приложения включают оценку влияния знания английского языка на заработок в страны, в которых эта информация недоступна в социальных опросах, оценка стоимости личностных характеристик на рынке труда, характеризуя, как поведение рабочих приложений реагирует на новую общедоступную информация о том, находится ли компания в тяжелом финансовом положении, и оценка влияния недавних изменений политики страхования от безработицы в США о поведении при поиске работы.Хотя обработка этого типа данных (особенно преобразование текстовых полей произвольной формы в описания вакансий или резюме в поддающиеся количественной оценке данные для статистического анализа) могут быть трудоемкий, время и затраты могут быть очень выгодными по сравнению с проведение опроса.

Последнее использование данных доски объявлений для продвижения экономические исследования самого фундаментального и фундаментального характера.Конкретно, внутренние данные доски объявлений содержат подробные информация о механике рынка труда, которая потенциально имеет большое значение для того, как экономисты должны лучше всего моделировать рынки труда. Это на самом деле удивительно, как мало экономисты в сфере труда знают о фактических механизм распределения рабочих по рабочим местам, например, доля рабочих мест заполненных через официальные заявки, количество заявок, подаются типовые объявления, а количество заявок рабочие производят и где их применяют.

Заполняя некоторые из этих пробелов, серия paper использует данные с доски объявлений о вакансиях, чтобы показать, что, когда работодатели особенно стремясь заполнить вакансию, они указывают меньше требований к вакансиям, предоставляют подробнее о процессе приема на работу, заполните вакансии быстрее и с большей вероятностью заполнят вакансию неквалифицированным рабочий. В 2012 году исследование показало, что доля объявлений о вакансиях, рекламировать заработную плату широко варьируется на разных рынках труда и снижается с повышением уровня квалификации [10].

Эти типы результатов проливают свет на теоретические модели поиска и найма на рынке труда экономистов, включая канонические модели поиска равновесия, разработанные экономикой Нобелевский лауреат Дейл Т. Мортенсен и его соавторы. Также в этом ключе анализ данных, предоставленных CareerBuilder, крупнейшей доской по трудоустройству в США, показывает, что рынки труда гораздо более специализированы, чем пользователи вышеупомянутые модели обычно предполагали [3].

Новые тенденции и будущее потенциал

Персональные и профессиональные сетевые сайты, такие как Facebook и LinkedIn, являются ключевым онлайн-инструментом, значение которого для рынки труда еще полностью не изучены. Тем не менее, один новый способ эти сайты влияют на рынок труда, предоставляя информацию работодатели, которые ранее были недоступны: все большее количество работодатели теперь изучают профили соискателей в социальных сетях при принятии решения у кого брать интервью.Также потенциально важное значение имеет поиск работы. функции были недавно введены в существующие сетевые сайты, включая кнопку Facebook и LinkedIn «Подать заявку в LinkedIn».

Учитывая вывод, что неформальная онлайн-работа поиск — то есть спрашивать друзей или семью о работе — все еще редко, но очень эффективны, когда они используются, эти разработки могут значительно повысить эффективность согласования на рынках труда.Улучшения в работе системы предложений советов, которые рекомендуют совпадения как для фирм, так и для работников на основе того, что хорошо зарекомендовало себя в прошлом, — также предлагают значительный потенциал [1].

В то же время рабочая сила из Интернета рыночные данные, такие как HWOL и данные Google Trends по поиску работы, остаются в младенчестве. Еще многое предстоит сделать, чтобы использовать потенциал Интернета как источника подробных данных в реальном времени о функционировании рынков труда.

Несмотря на отрицательные первые результаты, недавнее исследование предполагает, что поиск работы в Интернете действительно может ускорить повторное трудоустройство безработные. Если так, то быстрое распространение поиска работы в Интернете предполагает, что рост безработицы во время Великой рецессии, значительный как это было, может фактически недооценивать его серьезность по сравнению с предыдущими рецессии. Разработчики макроэкономической политики, возможно, пожелают принять это во внимание. учетная запись.

Другая возникающая политическая проблема связана с эффекты онлайн-бирж труда, таких как MTurk и oDesk, которые позволяют прямой онлайн-обмен трудовыми услугами, часто через международные границы. В настоящее время эти биржи, как и «обычные» доски объявлений о вакансиях, по существу не регулируются и не регулируются эффективно ни одной из стран законодательство о нормах труда.

Есть ли онлайн-биржи (и труд их способствовать) должны регулироваться — это вопрос, который необходимо рассмотреть директивным органам, хотя отрасль все еще может развиваться слишком быстро для большинства форм регулирование быть практичным.Однако разумной отправной точкой может быть общий набор правил конфиденциальности или сертификатов для всех досках по трудоустройству.

Наконец, политики могут пожелать использовать правительство ресурсы для большего использования огромного потенциала данные о рынках труда из Интернета. Небольшие вливания государственного финансирования может принести большие выгоды, дополнив дорогостоящие, медленные опросы с данными из Интернета о рыночных условиях и развивающемся рынке труда недостачи, которые относительно дешевы для сбора и доступны в реальном время.

Информация о рынке труда и карьере

Программные продукты для Интернета LMCI

Техас LMI

Техасский автокодер

Проверка карьеры в Техасе

Динамика занятости на местном уровне

Проверка реальности в Техасе

Государственный учебный инвентарь

Многие из этих продуктов для конечных пользователей основаны на данных, полученных с помощью различных программ, работающих в сотрудничестве с Бюро статистики труда. Департамент ежемесячно предоставляет основанные на обследованиях оценки занятости по заработной плате и оценки безработных, а также уровней безработицы на уровне штата и на местах.